高卒でNECネッツエスアイに入れる?グループ会社の入口を確認

NECネッツエスアイグループの募集要項で初任給の学歴区分を確認するイメージ

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※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

先に結論を書きます。編集部が2026年8月23日に確認したところ、NECネッツエスアイ株式会社(本体)の新卒募集要項には高校卒の応募資格も初任給区分もありませんでしたが、100%子会社であるNECネッツエスアイ・サービス株式会社の新卒初任給には「高校卒/201,000円」の行がありました。

さらにはっきりしているのが中途です。同子会社の経験者採用は、掲載されていた11職種すべてが「学歴:高卒以上」と明記されています。LAN施工エンジニア、電気・カメラ・施設系設備工事関連、ネットワークエンジニア、プロジェクトマネージャまで含めて全職種です。

つまり「高卒でNECネッツエスアイに入れますか」への答えは、本体は募集要項の範囲では入口が確認できない、グループ会社には明確に入口があるになります。この記事では2社の募集要項を並べて示し、さらに職種ごとに書かれている資格の一覧が、そのまま「次にやることの一覧」になることまで書きます。

目次

結論:本体の初任給表に高校卒はなく、子会社にはあります

編集部が確認したのは、NECネッツエスアイ株式会社とNECネッツエスアイ・サービス株式会社の新卒募集要項です。2026年8月23日時点の初任給を並べます。

学歴区分 NECネッツエスアイ(本体) NECネッツエスアイ・サービス(100%子会社)
大学院(修士)修了 299,400円 記載なし
大学卒 280,000円 238,000円
高専卒(専攻科) 280,000円 238,000円
専門卒(4年) 252,400円 238,000円
専門卒(3年) 241,000円 226,000円
高専卒(本科) 238,900円 217,000円
短大・専門卒(2年) 229,800円 215,000円
高校卒 区分なし 201,000円

出典:NECネッツエスアイ「新卒採用 募集要項」およびNECネッツエスアイ・サービス「新卒採用」(いずれも2026年8月23日に各社公式採用ページで確認)。本体の金額は基本給。子会社の学歴区分は「大学卒・高専専攻科・専門4年制」「専門3年制卒」「高専本科卒」「短期大学・専門2年制卒」「高校卒」の5区分です。

読み取れることは2つです。第1に、本体の給与テーブルには高校卒の入口が用意されていません。第2に、同じグループの子会社には用意されています。しかも子会社は、学歴区分を5段階で公開したうえで、いちばん下に高校卒を置いています。

編集部はここを重く見ます。応募資格の文言は年度ごとに書き換わりますが、初任給の学歴区分は社内の等級制度と結びついた数字だからです。区分が存在するということは、高校卒を受け入れる運用が実際にある、と読めます。

本体の応募資格には、高等学校が入っていません

本体の新卒募集要項の応募資格は、次のように書かれています(2026年8月23日確認)。

「2024年3月〜2027年3月　大学院(修士)・大学・高専・専門学校卒業、卒業見込みの方」

学歴が4つ並んでいますが、その並びに高等学校が入っていません。募集職種はシステムエンジニア、カスタマーエンジニア、電気通信施工エンジニア、ソフトウェアエンジニアほか営業職・スタッフ職で、勤務地は全国です。電気通信施工エンジニアという工事系の職種があるにもかかわらず、その応募資格も高校卒を含みません。

会社の規模も押さえておきます。NECネッツエスアイ株式会社は1953年11月26日設立、資本金131億22百万円(2026年3月31日現在)、売上高3,960億円(2026年3月期・連結)、従業員数7,576人(2026年3月31日現在・連結)、本社は東京都港区芝浦3-9-14です(2026年8月23日に同社公式サイトで確認)。

なお、本体のキャリア採用(中途)には学歴要件の記載がありません。募集要項ページには勤務時間8:30〜17:15(標準労働時間7時間45分)、フレックスタイム制(5:00〜22:00)、平均残業23.6時間/月(2024年度実績)、完全週休2日制といった条件が並んでいますが、応募資格の学歴条件は書かれていませんでした(2026年8月23日確認)。「記載がない」は「高卒可」と同じではありませんが、新卒とは書きぶりが違います。

NECネッツエスアイ本体と子会社の初任給の学歴区分を比べた図。本体にだけ高校卒の区分がないことを示す

中途はもっとはっきりしています:経験者採用11職種すべてが「高卒以上」

NECネッツエスアイ・サービスの経験者採用ページには、職種ごとに必須要件・学歴・資格が表で公開されています。2026年8月23日時点で掲載されていた11職種を、そのまま並べます。

職種 必須要件 学歴 挙げられている資格
ネットワークエンジニア TCP/IPの基礎知識、ルータ・L3SW・L2SWの構築運用経験、音声系ネットワークの運用保守 高卒以上 CCNA/CCNP/伝送交換主任技術者/工事担任者AI・DD総合種
サーバエンジニア Windows・Linuxサーバの設計、構築経験2年以上、プロジェクトマネジメント経験2年以上 高卒以上 不問
セキュリティエンジニア ネットワーク機器・セキュリティ機器・サーバの統合運用保守経験 高卒以上 CCNA/LPIC等
LAN施工エンジニア LAN施工技術(材料積算・配線設計・現場安全管理)、Cat5/Cat6/光ケーブル施工経験、ラック立架・電源ケーブル施工経験 高卒以上 工事担任者/電気工事士/あと施工アンカー/職長
ネットワーク製品ヘルプデスク 仕様書・マニュアルを調べて解決策を探すスキル 高卒以上 CCNA/LPIC
ネットワーク製品オンサイト保守 ネットワーク機器・セキュリティ機器・サーバの統合運用保守経験 高卒以上 CCNA/LPIC等
テレフォニー設計業務 音声ネットワークの施工・保守業務経験 高卒以上 NECベンダー資格/工事担任者
プロジェクトマネージャ 大規模プロジェクトへの参画と全体統括経験 高卒以上 PMP/PMS等
電気・カメラ・施設系設備工事関連 付帯系設備・ネットワークカメラ等の施工経験 高卒以上 第二種電気工事士
ネットワーク設計 データネットワークの設計・構築経験 高卒以上 CCNA/CCNP等
ネットワークエンジニア(マネージャー) 消防ネットワーク保守または音声系ネットワーク保守、マネジメント経験 高卒以上 CCNA/伝送交換主任技術者/工事担任者AI・DD総合種

出典:NECネッツエスアイ・サービス「経験者採用 職種一覧」(2026年8月23日確認)。勤務時間はフレックスタイム制(コアタイム10:00〜15:00)、昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)、休日は週休2日制(土・日)・祝日ほか。

注目してほしいのは、プロジェクトマネージャまで「高卒以上」だという点です。管理職相当の職種でも、学歴の下限は動いていません。動いているのは必須要件のほうです。この会社が見ているのは学歴ではなく、何をやってきたかだということが、表の作りから読めます。

書かれている資格の一覧が、次にやることの一覧です

この表のいちばんの価値は、学歴要件ではなく資格欄にあると編集部は考えます。11職種に挙がっている資格を集めると、次のようになります。

  • 施工系:工事担任者(AI・DD総合種)/電気工事士(第二種電気工事士)/あと施工アンカー/職長
  • ネットワーク系:CCNA/CCNP/LPIC/NECベンダー資格
  • 通信・管理系:伝送交換主任技術者/PMP/PMS

これは「あると評価される項目」を会社が公開してくれている状態です。必須要件の欄とは別に置かれているので、無いと応募できないわけではありません。しかし、学歴で差がつかない土俵に立ったとき、次に差がつくのはここです。

編集部は、採用側でこの構造を見てきた立場から書きます。運営メンバーは中途採用の面接官として100人以上と面接してきました。学歴要件を置かない求人ほど、代わりの判断材料を具体的に列挙します。求人票にわざわざ資格名が書いてあるのは、その資格を持つ応募者が実際に評価されているからです。

なお、受験資格の要否は資格ごとに違います。実務経験が必要なものもあれば、そうでないものもあります。狙いを1つに絞ったら、必ず試験実施団体の受験案内で最新の受験資格を確認してください。同じように、学歴の代わりに提出できるものを作る発想は、他の業種でも通用します(→募集要項の必須条件が実務経験と検定だけで書かれていた企業の検証記事)。

子会社に入るのは「格下」なのか

条件差は正直に書きます。大学卒の初任給で比べると、本体280,000円に対して子会社238,000円で、差は42,000円です(編集部算出)。同じグループでも、給与テーブルは別のものが動いています。

それでも、高卒の読者にとって意味があると編集部が考える理由は3つあります。

  1. 本体には応募すらできないが、子会社には応募できる。42,000円の差は、応募資格を満たしていて初めて比べられる数字です
  2. 子会社の条件そのものが悪いわけではない。年間休日126日(2025年度実績)、通勤手当全額支給、住宅手当(規定該当時)、扶養手当が募集要項に明記されています(2026年8月23日確認)
  3. 仕事の中身が、グループの本業とつながっている。同社の事業内容は「ネットワークシステムの企画、導入・設置、運用・保守、通信機器の販売」で、勤務地は東京・札幌・仙台・新潟・静岡・金沢・名古屋・大阪・高松・広島・福岡です

NECネッツエスアイ・サービス株式会社は1988年7月1日設立、資本金6,000万円(NECネッツエスアイ100%出資)、本社は東京都千代田区神田錦町3-1です(2026年8月23日に同社公式サイトで確認)。

同じ「本体には無いがグループ会社にはある」形は、他社でも確認しています。通信・設備の工事系で高卒の入口を検証した記事はこちら、別業種の例はこちらにあります。技術者派遣という形でグループ会社が採用主体になっている例はこちらです。大手グループを見るときは、本体の募集要項で判断を止めないでください。

通信・工事系の業界データを、入る前に見ておく

この分野の求人環境は、数字で見ておく価値があります。厚生労働省「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)」令和8年3月分によると、建設・採掘従事者の有効求人倍率は4.81倍(常用・パート含む)で、職業計の1.10倍を大きく上回ります。事務従事者の0.44倍と比べると10倍以上の開きです。人を集めにくい職業ほど、学歴の条件はゆるくなります。NECネッツエスアイ・サービスの募集要項が11職種すべて「高卒以上」である背景には、この需給があります。

ただし、有効求人倍率はハローワークに登録された有効求人数を有効求職者数で割った指標であり、採用される確率ではありません。定着のほうも見ておきます。厚生労働省「新規高卒就職者の産業別離職状況」(令和4年3月卒)によると、情報通信業に入った高卒就職者は1,321人(全体の1.0%)で3年以内離職率36.1%、建設業は14,102人(10.3%)で41.4%です。調査産業計は37.9%なので、情報通信業は平均をやや下回り、建設業は3.5ポイント上回ります(構成比とポイント差は編集部算出)。

つまり、入口は広いが、続くかどうかは配属される仕事によって変わるということです。現場施工と設計・保守では働き方が違います。応募前に、自分が受ける職種がどちらなのかを確認してください。

中途採用比率は、会社が公表することになっています

看板やイメージではなく、実際にどれだけ中途で採っているかを数字で確認できます。労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律27条の2第1項は、次のように定めています(2026年8月時点)。

「常時雇用する労働者の数が三百人を超える事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、労働者の職業選択に資するよう、雇い入れた通常の労働者及びこれに準ずる者として厚生労働省令で定める者の数に占める中途採用〔中略〕により雇い入れられた者の数の割合を定期的に公表しなければならない。」

〔中略〕としたのは中途採用の定義部分で、条文は「新規学卒等採用者以外の雇入れ」と定めています。公表の頻度と対象期間は、同法施行規則9条の2第1項が「おおむね一年に一回以上、公表した日を明らかにして、直近の三事業年度について」と定めています。

NECネッツエスアイの連結従業員数は7,576人(2026年3月31日現在)で、この義務の対象になる規模です。厚生労働省の職場情報総合サイト「しょくばらぼ」でも検索できます。中途採用比率が高い会社ほど、新卒で入らなかった人が多数派の職場です。新卒の応募資格に高等学校が入っていない会社でも、中途の実績を見れば別の顔が見えることがあります。

大手企業に高卒の入口があるかを判定する4つの手順を示した図

学歴の差は入口ではなく途中に出ます

応募先を決めるとき、頭に入れておいてほしい数字があります。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の学歴別の表(男女計・所定内給与額)です。

年齢階級 高校卒 大学卒 差(編集部算出)
20〜24歳 225,200円 263,900円 38,700円
40〜44歳 309,000円 425,300円 116,300円
50〜54歳 335,100円(高校卒のピーク) 494,900円 159,800円
55〜59歳 332,100円 529,100円(大学卒のピーク) 197,000円

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(3)学歴別にみた賃金・第3表(2025年6月分の所定内給与額)。差の列は同表の数値から編集部が算出しました。

入口の差は38,700円ですが、55〜59歳では197,000円まで開きます。約5.1倍です(編集部算出)。高卒の不利は入口ではなく途中に出る、と言い換えられます。同じ調査から、性質の違う差をもう2つ取れます。学歴(大学卒−高校卒)の年齢計の差は99,100円、雇用形態(正社員−正社員以外)は117,100円、企業規模(大企業−小企業)は79,500円です(いずれも編集部算出。第3表・第6-1表・第4表)。

3つは別々の集計で、母集団が重なっています。だから足し算はできません。それでも並べる意味はあります。学歴の差と同じくらいの差が、自分の行動で変えられる軸にも存在しているからです。初任給の相場は高卒初任給の実額推移をまとめた記事、実際に大手へ移った人の職種は高卒で大手企業への転職を成功させた事例まとめで確認できます。

転職サービスの位置づけと、登録しなくていい人

先に構造を書きます。転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えます。書類添削・面接対策・相場のフィードバックは先払いで提供されるものなので、遠慮なく受け取って構いません。一方で、どの会社に行くか、いつ動くかの判断だけは自分で持ってください。提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約している企業の在庫だからです。事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

そのうえで、次に当てはまる人は、いま登録しなくて構いません。

  • いまの職種の経験を積み増している最中で、賃金にも労働時間にも不満がない人
  • 社内で異動・昇格の話が具体的に進んでいる人。先に結果を見てからで遅くありません
  • 必須要件を満たすための資格や実務経験を、いま積んでいる最中の人

よくある質問

Q:高卒でNECネッツエスアイに就職できますか?

本体(NECネッツエスアイ株式会社)の新卒募集要項には、高校卒の応募資格も初任給区分もありません(2026年8月23日確認)。応募資格に並んでいる学歴は大学院(修士)・大学・高専・専門学校です。一方、100%子会社のNECネッツエスアイ・サービス株式会社の新卒初任給には「高校卒/201,000円」の区分があり、経験者採用は11職種すべてが「学歴:高卒以上」と明記されています。募集内容は更新されるため、応募前に各社の公式採用ページで最新の記載をご確認ください。

Q:NECネッツエスアイに学歴フィルターはありますか?

「学歴フィルター」が指すものを2つに分けて考える必要があります。大学名による選別があるかどうかは、編集部には確認できません。一方で、本体の新卒応募資格に高等学校が入っていないことは公開情報で確認できます。これは選考の中の話ではなく、応募できる範囲そのものの話です。応募資格から外れている場合、面接に進む前の段階で処理されます。

Q:工事系の職種なら高卒でも入れますか?

本体の電気通信施工エンジニアも、応募資格は大学院・大学・高専・専門学校卒業(見込み)です(2026年8月23日確認)。工事系だから学歴条件がゆるい、ということにはなっていません。一方、NECネッツエスアイ・サービスのLAN施工エンジニアと電気・カメラ・施設系設備工事関連は、いずれも「学歴:高卒以上」です。前者はLAN施工技術と光ケーブル施工経験、後者は付帯系設備・ネットワークカメラ等の施工経験を必須要件としています。

Q:グループ会社は他にもありますか?

NECネッツエスアイの公式サイトにある「グループ会社採用情報」には、NECマグナスコミュニケーションズ株式会社・株式会社ニチワ・NECネットイノベーション株式会社・キューアンドエー株式会社・NECネッツエスアイ・サービス株式会社の5社が掲載されています(2026年8月23日確認)。本記事で募集要項を確認したのはNECネッツエスアイ・サービスのみで、他の4社については確認していません。「グループの他社には入口が無い」とは書きません。同じ手順で各社の募集要項を開いて確かめてください。

Q:高卒の初任給はいくらですか?

NECネッツエスアイ・サービスの新卒初任給に「高校卒/201,000円」の記載があります(2026年8月23日確認)。同社の学歴区分は大学卒・高専専攻科・専門4年制238,000円、専門3年制卒226,000円、高専本科卒217,000円、短期大学・専門2年制卒215,000円、高校卒201,000円の5段階です。年間休日は126日(2025年度実績)、諸手当は通勤手当(全額)・住宅手当(規定該当時支給)・扶養手当等と記載されています。本体には高校卒の初任給区分がないため、本体について答えられる数字はありません。

Q:本体のキャリア採用なら、高卒でも応募できますか?

本体のキャリア採用の募集要項には、学歴要件の記載がありません(2026年8月23日確認)。ただし「記載がない」は「高卒可」と同じではありません。書かれていないだけで、選考の運用で学歴が見られている可能性は残ります。確実なのは、応募資格に最終学歴の条件があるかを採用窓口に直接聞くことです。なお同社は連結従業員数7,576人(2026年3月31日現在)で、中途採用比率の公表義務(常時雇用300人超)の対象になる規模です。公表値は厚生労働省の「しょくばらぼ」でも探せます。

Q:未経験でも中途で応募できますか?

経験者採用という名称のとおり、11職種すべてに必須要件として実務経験や技術知識が置かれています(2026年8月23日確認)。学歴で切られない代わりに、経験で切られる構造です。サーバエンジニアは「構築経験2年以上」「プロジェクトマネジメント経験2年以上」、LAN施工エンジニアは「Cat5、Cat6、光ケーブル施工経験」などが挙げられています。いま未経験なら、まず必須要件を満たせる職場で経験を積むのが順路になります。

まとめ

  • NECネッツエスアイ株式会社(本体)の新卒募集要項に、高校卒の応募資格・初任給区分はありません(2026年8月23日確認)。応募資格の学歴は大学院(修士)・大学・高専・専門学校です
  • 100%子会社のNECネッツエスアイ・サービス株式会社の新卒初任給には「高校卒/201,000円」の区分があります。学歴区分は5段階で公開されており、いちばん下が高校卒です
  • 同子会社の経験者採用(中途)は、掲載されていた11職種すべてが「学歴:高卒以上」。プロジェクトマネージャまで含めて全職種で学歴の下限は動いていません
  • 職種ごとに挙げられている資格(工事担任者・第二種電気工事士・あと施工アンカー・職長・CCNA・CCNP・LPIC・伝送交換主任技術者・PMPほか)は、そのまま「次にやることの一覧」として使えます
  • 大学卒の初任給は本体280,000円・子会社238,000円で42,000円の差があります(編集部算出)。それでも、応募資格を満たしていて初めて比べられる数字です
  • 建設・採掘従事者の有効求人倍率は4.81倍(令和8年3月・常用パート含む)で職業計1.10倍を大きく上回ります。人を集めにくい職業ほど学歴の条件はゆるくなります
  • 編集部が募集要項を確認したのは本体とNECネッツエスアイ・サービスの2社だけです。グループ会社採用情報には他に4社が掲載されており、「グループの他社に入口が無い」とは書きません
  • 学歴の差は入口では38,700円ですが、55〜59歳で197,000円に開きます。不利は入口ではなく途中に出ます(令和7年賃金構造基本統計調査の概況 第3表、差は編集部算出)

編集部の結論を、軸ごとに書きます。ネットワークや電気工事の実務経験がすでにあるなら、この子会社の経験者採用は現実的な選択肢です。11職種すべてに学歴の下限が「高卒以上」と書かれている求人は、大手グループでは多くありません。未経験からなら、順路は「応募」ではなく「必須要件を満たせる職場で経験を積む」です。第二種電気工事士や工事担任者のような、求人票に名前が挙がっている資格から始めてください。現職で技術の経験が積み上がっていて、賃金にも労働時間にも不満がない人は、いま動く必要はありません。

今日やることは1つです。気になっている大手企業について、本体だけでなくグループ会社の採用ページまで開いてください。本体の募集要項で「無い」と判断して終わるのが、いちばんもったいない止まり方です。

NECネッツエスアイの応募条件を他社と比較するための企業一覧で、ほかの企業の学歴要件も確認できます。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用ページで最新の募集要項をご確認ください。資格の受験資格は資格ごとに異なるため、試験実施団体の受験案内をご確認ください。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

参考・出典

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