高卒で協和日成に入れる?学歴条件と初任給を募集要項で確認

インフラ工事会社の募集要項で応募資格の学歴条件を確認するイメージ

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※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

先に結論です。編集部が2026年8月23日に株式会社協和日成の採用ページを確認したところ、中途採用の応募資格は「高卒以上、普通自動車運転免許所持(AT可)」と明記されていました。新卒側も同じで、初任給の表に「高卒 208,500円」の区分があります(2025年度)。

つまり「高卒で協和日成に入れますか」への答えは、新卒にも中途にも入口がありますです。学歴でふるいにかける前に、資格と経験を見る会社だと読めます。

さらに、高卒の読者にとって見逃せない記載がもう1つあります。勤務地について「転居を伴う異動は原則ありません」と書かれていることです。この記事では、募集要項の中身を項目ごとに確認したうえで、必要な資格・転勤の扱い・会社が公表している定着率までを、公開されている一次情報で追います。

目次

結論:新卒にも中途にも、高卒の入口があります

確認したのは、同社の新卒採用サイトの「採用情報」と、コーポレートサイトの「中途採用情報」です。2026年8月23日時点の記載を並べます。

区分 応募資格の学歴 給与
新卒採用 採用実績校に高等学校を含む。応募方法は「自由応募、学校推薦」 高卒 208,500円 / 短大・専門卒 220,000円 / 大卒 242,000円(2025年度)
中途採用 「高卒以上、普通自動車運転免許所持(AT可)」 基本給 225,000円〜290,000円

出典:株式会社協和日成 新卒採用サイト「採用情報」/同社「中途採用情報」。いずれも2026年8月23日に公式ページで確認。

注目すべきは、初任給の表にはっきり「高卒」の行があることです。編集部はこれを重く見ます。応募資格の文言は年度ごとに変わりますが、初任給の学歴区分は社内の等級制度と結びついた数字だからです。区分が存在すること自体が、その学歴を受け入れる運用が社内にあることの裏づけになります。

もう1つ、中途採用の基本給225,000円が、新卒高卒の208,500円より上に置かれている点も読み取れます。経験を持って入る人が、新卒より下から始まる設計にはなっていません。

高卒208,500円という金額を、外の相場と比べておきます。高卒の初任給がどのくらいの水準で推移しているかは高卒初任給の実額推移にまとめました。金額そのものより、基本給なのか手当込みなのかを募集要項の注記で必ず確認してください。

中途採用の応募資格は「高卒以上」と書かれています

働いている読者にとって、いちばん関係があるのはこちらです。2026年8月23日時点で同社の中途採用情報に掲載されていた内容を整理します。

項目 記載内容
応募資格 高卒以上、普通自動車運転免許所持(AT可)
募集職種 施工管理職 / GHPメンテナンス職
優遇される資格(施工管理職) 管工事施工管理技士または土木施工管理技士の保有者(1、2級問わず)
優遇される資格(GHPメンテナンス職) 自動車整備士または業務用機械整備経験者
給与 基本給 225,000円〜290,000円
昇給・賞与 昇給 年1回 / 賞与 年2回 計6.07ヵ月
勤務地 当社各営業所または事業所
休日 土、日、祝(完全週休二日制)。年間休日118日(2025年度実績)

出典:株式会社協和日成「中途採用情報」(2026年8月23日確認)。募集内容は入れ替わるため、応募時は公式ページで最新の記載をご確認ください。

ここで大事なのは、資格が「優遇」であって「必須」ではないという書き分けです。管工事施工管理技士も土木施工管理技士も、持っていれば有利になるが、無ければ応募できないとは書かれていません。同じ設備工事業界でも、必須要件に資格や実務経験を置いている会社は珍しくありません。実際、空調設備の大気社グループの中途採用条件を確認した記事では、掲載されていた求人の多くが施工管理技士の資格または施工管理経験を必須にしていました。

賞与「年2回 計6.07ヵ月」は、記載としてかなり具体的です。基本給225,000円で計算すると賞与は年間約136万円、基本給と合わせて約406万円になります(編集部算出。手当・残業代・昇給を含まない単純計算です)。実際の年収はここに諸手当が乗るため、この数字はあくまで下敷きとして扱ってください。

協和日成の新卒と中途の応募条件を比べた図。どちらにも高卒の入口があることを示す

「転居を伴う異動は原則ありません」という記載

給料の次に見るべきは、勤務地の変更範囲です。同社の新卒採用情報には、次のように書かれています(2026年8月23日確認)。

「転居を伴う異動は原則ありません。関東エリア内での異動はおおよそ3〜5年ごとにあるのが一般的です。」

この一文は、条件そのものです。持ち家がある、子どもの学校が決まっている、親の介護がある——こうした事情がある人にとって、転居を伴う異動の有無は年収50万円分の差より重いことがあります。同時に、「関東エリア内での異動は3〜5年ごと」という部分も見落とせません。転居はしないが、通勤先は数年ごとに変わるという意味です。

なお同社の拠点は本社(東京都中央区入船)のほか支店7か所と複数の営業所・事業所で、札幌支店・静岡支店など関東以外の拠点も存在します(2026年8月23日に同社採用ページ・求人情報で確認)。「原則ありません」の原則がどこまでを指すかは、応募時に必ず確認してください。

就業の場所とその変更の範囲は、募集時に明示することが法律で義務づけられている項目です。根拠は職業安定法5条の3第1項で、明示すべき事項の中身は同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項が定めています。同項は9つの事項を挙げており、その3号が「就業の場所(変更の範囲を含む)」です(2026年8月時点)。

一方、この9項目に学歴は入っていません。だから求人票を法律どおりに作っても、学歴の扱いは書かれないままになります。ここから2つのことが言えます。

  • 「学歴不問と書いていないから応募できない」は成り立ちません。書く義務がない項目だからです
  • 「学歴不問と書いてあるから学歴を見ない」も成り立ちません。同じ理由です

学歴の壁は、求人票の外側にあります。その意味で、協和日成のように応募資格に「高卒以上」と書き、初任給にも高卒の行を置いている会社は、判定しやすい部類です。書いていない会社のほうが多く、そちらは応募してみるまでわかりません。

資格要件と学歴要件は、別のものです

ここは誤解が多いので、分けて書きます。「施工管理技士は大卒でないと取れない」と思っている人がいますが、第一次検定については年齢しか要件がありません。

指定試験機関である一般財団法人全国建設研修センターの案内には、次のように記載されています(2026年8月23日確認)。

検定 第一次検定の受検資格
1級管工事施工管理技術検定 令和8年度中における年齢が19歳以上の者(平成20年4月1日に生まれた者も含む)
2級管工事施工管理技術検定 令和8年度中における年齢が17歳以上の者(平成22年4月1日に生まれた者も含む)
2級土木施工管理技術検定 令和8年度中における年齢が17歳以上の者(平成22年4月1日に生まれた者も含む)

どれにも学歴の記載はありません。第一次検定に合格すると「技士補」の称号が得られ、第二次検定は実務経験を要件とする構成になっています(令和6年度から令和10年度までは新旧いずれの受検資格でも受検できる経過措置が置かれています)。

整理すると、応募条件は3種類に分けられます。

要件の種類 中身 高卒が満たせるか
学歴要件 高校卒・大学卒などの卒業区分 変えられない
資格要件 管工事・土木施工管理技士など 取れる(第一次検定は年齢要件のみ)
経験要件 施工管理や機械整備の実務年数 積める(いまの職場でも積める)

協和日成の中途採用は、学歴要件を「高卒以上」という低い位置に置いたうえで、資格を優遇条件に回しています。つまり3つのうち2つが、応募する側の努力で動かせる位置にあります。編集部は、ここが高卒の読者にとっていちばん実用的な情報だと考えます。

学歴要件と資格要件・経験要件の違いを示した図

会社が公表している数字を、確認しておきます

判断材料として、公式に出ている数値を集めます。まず会社概要から(2026年8月23日確認)。

項目 記載
商号 株式会社協和日成
設立 1948年(昭和23年)9月15日
資本金 5億9千万円
従業員数 797名(2026年3月31日現在)
売上高 393億円(2026年3月期)
本社所在地 東京都中央区入船3-8-5
事業内容 ガス工事(ガス設備〈屋内配管〉工事・導管〈屋外配管〉工事)、建築・設備工事(建築工事・給排水衛生設備工事・空調設備工事・内装仕上工事)、電設・土木工事

新卒採用サイトの「3分でわかる協和日成」には、別系統の数値が載っています(2026年8月23日確認)。こちらは時点の記載がないため、参考値として扱ってください。

  • 平均年齢45.2歳 / 平均勤続年数18.4年 / 男性83%・女性17%
  • 年間休日125日(夏季休暇4日別途)/ 平均残業時間21.6時間・月
  • 新卒3年未満離職率10.8%
  • 年代別の平均年収:20代521万円 / 30代631万円 / 40代771万円 / 50代856万円

年間休日については、新卒側が125日、中途側が118日(2025年度実績)と記載が分かれています。予定と実績の違いなのか、区分による違いなのかは公開情報からは判断できませんでした。応募する区分の求人票に書かれた日数を、必ず自分で確認してください。

年代別平均年収の読み方にも注意が必要です。これは全社員の平均であって、学歴別・職種別の内訳ではありません。管理職を含む平均なので、入社直後の人が受け取る額とは別物です。編集部は、この種の平均値を転職判断の主軸に置くことを勧めません。見るべきは初任給テーブルと、そこから何年でどう上がるかの制度です。

建設業の平均と比べると、この会社の定着率は目立ちます

設備工事は建設業に分類されます。高卒で建設業に入った人がその後どうなっているかは、公的統計で確認できます。

厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」の産業別集計(令和4年3月卒)によると、高卒で建設業に就職したのは14,102人で、3年以内の離職率は41.4%でした。調査産業計の37.9%より3.5ポイント高い数字です(離職率は原典の数値、差は編集部算出)。参考までに、高卒就職者がいちばん多く入る製造業は28.6%で、産業計より9.3ポイント低くなっています。

この41.4%に対して、協和日成が公表している新卒3年未満離職率は10.8%です。産業平均と会社単体の数値は集計の作り方が違うため厳密な比較にはなりませんが、桁が違うほどの開きがあることは押さえておく価値があります。平均勤続年数18.4年という数字とも方向が一致しています。

建設業は、辞める人が平均より多い産業です。これは隠す必要のない事実で、むしろ入る前に知っておくべきことだと編集部は考えます。同時に、この数字は「入った会社と職種による」という当たり前の話でもあります。産業の平均値ではなく、応募先の休日日数・勤務地・離職率で判断してください。

学歴の差は、入口ではなく途中に出ます

この1社の可否に時間を使う前に、学歴差がどこに現れるかを数字で確認しておきます。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の学歴別の表(男女計・所定内給与額)は次のとおりです。

年齢階級 高校卒 大学卒 差(編集部算出)
20〜24歳 225,200円 263,900円 38,700円
40〜44歳 309,000円 425,300円 116,300円
50〜54歳 335,100円(高校卒のピーク) 494,900円 159,800円
55〜59歳 332,100円 529,100円(大学卒のピーク) 197,000円

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(3)学歴別にみた賃金・第3表(2025年6月分の所定内給与額)。差の列は同表の数値から編集部が算出しました。

入口の差は38,700円ですが、55〜59歳では197,000円まで開きます。約5.1倍です(編集部算出)。高校卒の賃金は50〜54歳でピークを迎えて下がり始め、大学卒のピークは5年遅い55〜59歳です。不利は入口ではなく途中に出るということです。

同じ調査から、性質の違う差をもう2つ取れます。

差の種類 年齢計の差(編集部算出) 本人が変えられるか
学歴(大学卒−高校卒) 99,100円 変えられない
雇用形態(正社員−正社員以外) 117,100円 変えられる
企業規模(大企業−小企業) 79,500円 変えられる

出典:同概況の第3表・第6-1表・第4表。差はいずれも編集部算出。企業規模の区分は常用労働者1,000人以上が大企業、100〜999人が中企業、10〜99人が小企業(同概況「用語の解説」)。

3つは別々の集計で、母集団が重なっています。高校卒で非正規で小さい会社に勤めている人は、3つすべてに数えられます。だから足し算はできません。それでも並べる意味はあります。学歴の差と同じくらいの差が、自分の行動で変えられる軸にも存在しているからです。実際に大手へ移った人がどの職種から動いたかは高卒で大手企業への転職を成功させた事例まとめに、入口が実際に開いている大手の例は高卒で三菱重工に就職する全知識にまとめました。同じインフラ工事の業界では、ミライト・ワンの高卒採用を確認した記事も比較に使えます。

転職サービスの位置づけと、登録しなくていい人

先に構造を書きます。転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えます。書類添削・面接対策・相場のフィードバックは先払いで提供されるものなので、遠慮なく受け取って構いません。一方で、どの会社に行くか、いつ動くかの判断だけは自分で持ってください。提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約している企業の在庫だからです。事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

そのうえで、いまの職場で施工管理や機械整備の実務経験を積んでいる最中で、賃金にも労働時間にも不満がない人は、いま登録しなくて構いません。設備工事の中途採用は経験年数と資格で評価されるため、あと1〜2年の実務が求人の選択肢を確実に広げます。社内で資格取得の支援を受けられる見込みがあるなら、先にそれを使い切るほうが得です。

よくある質問

Q:高卒で協和日成に就職できますか?

編集部が2026年8月23日に確認した範囲では、新卒・中途のどちらにも高卒の入口がありました。新卒採用の初任給には「高卒 208,500円」の区分があり(2025年度)、採用実績校に高等学校が含まれています。中途採用の応募資格は「高卒以上、普通自動車運転免許所持(AT可)」と明記されています。募集要項は更新されるため、公式採用ページで最新の記載をご確認ください。

Q:高卒の初任給はいくらですか?

新卒の高卒初任給は208,500円です(2025年度、2026年8月23日確認)。同社の他区分は短大・専門卒220,000円、大卒242,000円です。中途採用は学歴別ではなく「基本給225,000円〜290,000円」という幅で示されており、経験や資格に応じて決まる形になっています。

Q:資格がないと中途で応募できませんか?

同社の中途採用情報では、資格は「優遇」条件として書かれており、必須要件にはなっていません(2026年8月23日確認)。施工管理職は管工事施工管理技士または土木施工管理技士(1、2級問わず)、GHPメンテナンス職は自動車整備士または業務用機械整備経験者が優遇対象です。必須として明記されているのは「高卒以上」と「普通自動車運転免許所持(AT可)」の2点でした。

Q:施工管理技士は高卒でも受けられますか?

第一次検定については、受検資格に学歴の要件はありません。一般財団法人全国建設研修センターの案内では、管工事・土木の施工管理技術検定の第一次検定の受検資格は、1級が「令和8年度中における年齢が19歳以上の者」、2級が「同17歳以上の者」と記載されています(2026年8月23日確認)。第二次検定は実務経験が要件になります。最新の要件と必要書類は、必ず同センターの受検の手引きでご確認ください。

Q:転勤はありますか?

新卒採用情報には「転居を伴う異動は原則ありません。関東エリア内での異動はおおよそ3〜5年ごとにあるのが一般的です。」と記載されています(2026年8月23日確認)。ただし同社は札幌支店・静岡支店など関東以外にも拠点を持ちます。就業の場所とその変更の範囲は募集時の明示が義務づけられている項目です(職業安定法5条の3第1項、同法施行規則4条の2第3項3号)。応募する求人票の記載で必ず確認してください。

まとめ

  • 株式会社協和日成の中途採用の応募資格は「高卒以上、普通自動車運転免許所持(AT可)」です(2026年8月23日に同社公式採用ページで確認)
  • 新卒の初任給にも「高卒 208,500円」の区分があります(2025年度)。短大・専門卒220,000円、大卒242,000円と続きます
  • 中途の基本給は225,000円〜290,000円で、新卒高卒の水準より上に置かれています。賞与は年2回 計6.07ヵ月と記載されています
  • 資格(管工事・土木施工管理技士など)は「優遇」であって必須ではありません。必須はあくまで学歴「高卒以上」と普通自動車免許です
  • 施工管理技術検定の第一次検定に学歴要件はありません(1級は19歳以上、2級は17歳以上。全国建設研修センターの案内)。学歴要件と資格要件は別物です
  • 「転居を伴う異動は原則ありません」という記載があります。ただし関東エリア内の異動は3〜5年ごとが一般的とも書かれています
  • 同社公表の新卒3年未満離職率は10.8%。建設業の高卒3年以内離職率41.4%(令和4年3月卒)と比べると、大きな開きがあります

編集部の結論です。この会社は、高卒の読者が「学歴で落とされるかどうか」を心配する必要がほとんどない部類に入ります。募集要項が学歴の下限を高卒に置き、初任給にも区分を用意しているからです。判断の軸は学歴ではなく、仕事の中身と勤務地です。ガス導管・給排水・空調・電設土木という現場で、関東を中心に数年ごとに勤務先が変わる働き方が、自分の生活と合うかどうか。ここを先に決めてください。現職で経験と資格が積み上がっていて、賃金にも労働時間にも不満がない人は、いま動く必要はありません。

今日やることは1つです。気になっている会社の募集要項を開いて、応募資格の学歴の行と、勤務地の「変更の範囲」の2か所を見てください。この2か所だけで、その会社に入口があるかと、生活が動くかどうかは、かなりの精度で判定できます。

協和日成の応募条件を他社と比較するための企業一覧で、ほかの企業の学歴要件も確認できます。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用ページで最新の募集要項をご確認ください。資格試験の受検資格・必要書類は試験機関の公表内容が正となります。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

参考・出典

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