ニップンに高卒で入れる?募集要項とグループ会社の初任給を確認

食品メーカーの募集要項で高卒の応募資格と初任給の区分を確認するイメージ

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※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

先に結論を書きます。編集部が2026年8月23日に株式会社ニップンの新卒募集要項を確認したところ、応募資格は「2027年3月又は2026年秋に大学、大学院を卒業予定の方」で、ページ内に「高校」「高等学校」という語は一度も出てきませんでした。初任給の表も同じで、いちばん下の区分は一般職の「短大・専門卒218,570円」です。高校卒の行そのものがありません。

ただし、話はここで終わりません。ニップンが公開している主要関係会社の一覧に載っているニップンドーナツ関西株式会社の募集要項には、高校卒の初任給が225,400円と実額で書かれています。しかも応募資格は「大学・短大・高等学校卒業見込者 及び大学・短大・高等学校既卒者」で、すでに卒業している人も対象です。

つまり「ニップンに高卒で入れますか」への答えは、本体はノー、グループには入口があるになります。この記事では、本体とグループ会社の募集要項を並べて示し、三交替勤務の中身と、この1社を見送ったあとに何を見ればいいのかまで書きます。

目次

結論:本体の募集要項に高校卒の区分はありませんが、グループ会社にはあります

ニップンは、1896年9月に創立された製粉・食品メーカーです。本社は東京都千代田区麹町四丁目8番地、資本金は186.7億円(2026年3月現在)、連結売上高は4,184億円(2026年3月期)です。事業は製粉のほか、プレミックス・パスタ・冷凍食品・中食・ヘルスケアと広く、同社が公開する事業場・工場一覧には横浜・千葉・伊勢崎・竜ヶ崎・名古屋・知多・神戸甲南・福岡・小樽などの工場が並んでいます(ニップン「会社概要」「事業場・工場一覧」2026年8月23日確認)。

その採用を、本体とグループ会社に分けて見ます。すべて2026年8月23日時点の記載です。

区分 応募資格の学歴 高校卒の初任給の記載 既卒・中途の記載
ニップン(本体)・新卒 総合職 大学、大学院 なし 既卒3年以内含む
ニップン(本体)・新卒 一般職 大学、大学院 なし(最下位区分は短大・専門卒218,570円) 既卒3年以内含む
ニップン(本体)・キャリア採用 公式ページに募集要項の掲載なし(外部の転職サイトへ誘導) — —
ニップンドーナツ関西(主要関係会社) 大学・短大・高等学校 月給225,400円 「高等学校既卒者」と明記/中途225,400円〜260,400円
甲南フードワークス(ニップン神戸甲南工場内で操業) 学歴を問わない旨の記載あり 記載なし(月給206,400円〜) 「第二新卒の方、歓迎します」

出典:ニップン「募集要項・選考フロー(新卒採用)」「キャリア採用情報」「主要関係会社/海外現地法人」、ニップンドーナツ関西「採用情報」、甲南フードワークス「採用情報」。いずれも2026年8月23日に各社公式サイトで確認。

読み取れることは3つです。

  1. 本体だけを見ていると「高卒は無理」で終わります。応募資格にも初任給表にも高校卒が存在しません
  2. グループ会社には、高校卒の初任給が実額で書かれています。金額が書かれているということは、給与テーブルに高校卒の入口が用意されているということです
  3. ニップンドーナツ関西は「既卒者」を応募資格に明記しています。在学中の高校生だけに限定された枠ではありません

ニップン本体の募集要項を、そのまま並べます

まず、応募資格の原文を引きます。総合職3職種と一般職2区分のすべてで、学歴の書き方は同じでした。

「①2027年3月又は2026年秋に大学、大学院を卒業予定の方 ※既卒3年以内含む」

技術系総合職(研究・開発・生産/品質管理)、技術系総合職(設備エンジニアリング)、事務系総合職、一般職(商品開発部)、一般職(千葉工場・神戸甲南工場・知多工場)——この5つの募集すべてが「大学、大学院」で揃っています。②の欄で理系学部・全学部全学科の指定が分かれるだけです(2026年8月23日確認)。

次に、初任給の表です。2026年4月の金額として次のように掲載されています。

区分 学歴 初任給(月給)
総合職 修士了 269,360円
総合職 大学卒 254,270円
一般職 修士了 243,080円
一般職 大学卒 228,040円
一般職 短大・専門卒 218,570円

出典:ニップン「募集要項・選考フロー(新卒採用)」(2026年8月23日確認)。

ここに1つ、食い違いがあります。初任給の表には「短大・専門卒」の行があるのに、応募資格の欄は「大学、大学院を卒業予定の方」で止まっています。短大・専門学校を出た人が2027年3月卒の枠で応募できるのかは、この募集要項だけでは読み取れません。

編集部の見方を書きます。初任給の学歴区分は、社内の等級制度と結びついた数字です。だから、応募資格の文言より変わりにくい情報として読みます。その表に高校卒の行が無いということは、高校卒を新卒で受け入れる運用そのものが現時点で想定されていない可能性が高い、と読めます。

編集部の運営メンバーは、採用側で中途採用の選考に関わってきました。その経験から補足します。初任給の学歴区分は、人事が毎年好きに書き換えている文言ではありません。社内の等級表と初任給の対応が先にあって、募集要項はそれを転記したものです。だから区分の無い学歴の人を採ろうとすると、その人をどの等級に当てるかを個別に決め直す作業が発生します。「運用として想定されていない」というのは、心情の話ではなく、この事務の話です。逆に言えば、区分が1行でもあれば、その学歴の人を処理する手順は社内に用意されているということになります。

キャリア採用については、公式ページから判定できませんでした。同社のキャリア採用ページには職種名も応募資格も待遇も掲載されておらず、「現在募集中の求人内容については、以下リンクをご確認ください」として外部の転職サイトへ誘導する形になっています(2026年8月23日確認)。掲載されているのは選考フローだけです。学歴要件があるともないとも、公式情報では言えません。

ニップン本体とグループ会社の初任給の学歴区分を比べた図。本体には高校卒の区分がなく、グループ会社にはあることを示す

グループ会社には、高校卒の初任給が実額で載っています

ニップンドーナツ関西株式会社は、ニップンが公開している主要関係会社の一覧に載っている会社です(ニップン「主要関係会社/海外現地法人」2026年8月23日確認)。ミスタードーナツのフランチャイジーとして大阪府内で店舗を運営しており、設立は2000年5月23日、資本金6,000万円、従業員数50名、株主はニップンドーナツホールディングス株式会社です(同社「会社概要」同日確認)。

その募集要項の中身を、そのまま並べます。

項目 記載内容
募集職種 店主・店主候補 及び レギュラー(一般従業員)。ミスタードーナツの運営管理、ドーナツの製造販売
応募資格 2027年3月 大学・短大・高等学校卒業見込者 及び大学・短大・高等学校既卒者
初任給 大学卒250,600円/短大卒233,100円/高校卒225,400円/中途225,400円〜260,400円
諸手当 家族手当、時間外手当、正月手当、社内表彰
昇給・賞与 昇給年1回/賞与年2回(25年度実績3.43ヶ月)
勤務地 大阪府内のミスタードーナツ(大阪市・堺市・枚方市・東大阪市・高槻市)
休日 115日
選考方法 書類選考・面接・筆記試験

出典:ニップンドーナツ関西株式会社「採用情報」(2026年8月23日確認)。

ここで1つ断っておきます。応募資格には「高等学校卒業見込者」も入っていますが、これは在学中の高校生を対象にした新卒の枠です。在学中の高校生の就職は、学校とハローワークによる無料職業紹介(職業安定法33条の2第1項1号)が担う制度領域であり、学校を通さない直接応募を当サイトは勧めません。すでに卒業している読者が見るのは「高等学校既卒者」と「中途」の2つの欄です。

そのうえで、金額に注目してください。ニップン本体の一般職でいちばん下の区分は短大・専門卒218,570円でした。ニップンドーナツ関西の高校卒は225,400円です。差は6,830円で、高校卒のほうが上です(編集部算出)。

もちろん、職種も地域も会社も違うので優劣の比較ではありません。ただ、学歴区分が存在するかどうかと、金額が高いか低いかは別の話だということは、この2つの数字から読み取れます。「本体の給与テーブルに載っていない=待遇が下」ではありません。

年間休日115日は、確認すべき点として挙げておきます。本体の新卒募集要項は「完全週休2日制」ですが、店舗運営の会社は年間休日がここまで下がることがあります。同じ看板の周辺にある会社でも、労働時間の設計は別物だと考えてください。

資格ひとつで月8,000円動く——学歴で埋まらない差の埋め方

神戸甲南工場の中には、学歴を問わない募集があります。甲南フードワークス株式会社です。この会社は自社サイトで「ニップングループ」と表示し、1973年の設立以来、株式会社ニップンの神戸甲南工場にて小麦粉・ミックス粉製品の製造・小包装・荷役作業を行っていると記載しています(同社「会社概要」2026年8月23日確認)。社員94名・派遣社員57名の計151名(2026年3月現在)、勤務地は「神戸市東灘区深江浜町41(株式会社ニップン 神戸甲南工場内)」で転勤なしです。

ただし正確に書きます。ニップンが公開している主要関係会社の一覧に、甲南フードワークスの名前はありません(2026年8月23日確認)。同社の会社概要にも資本関係の記載はありません。したがって編集部は、この会社を「ニップンの子会社」とは書かず、ニップンの工場内で操業している別会社と位置づけます。

その募集要項がこちらです。

職種 給与
①ミックス粉製品製造 月給206,400円〜+諸手当+賞与年2回
②ミックス粉製品小包装 月給206,400円〜+諸手当+賞与年2回
③入出荷作業(フォークリフトの有資格者) 月給214,400円〜+諸手当+賞与年2回

応募資格は「未経験者可∕社会人経験、学歴、就業ブランクなどは問いません」「第二新卒の方、歓迎します」と記載されています(甲南フードワークス「採用情報」2026年8月23日確認)。休日は週休制(日曜日)、祝日、GW・夏季・年末年始休暇、有給休暇です。

注目してほしいのは③と①②の差です。8,000円あります。年にすると96,000円です(編集部算出)。フォークリフトの資格を持っているかどうかという、学歴とは無関係の1点だけで動く差です(求人には資格の種類までは書かれていないため、応募前に確認してください)。

編集部は、この種の差を軽く見ません。学歴は書き換えられませんが、資格は増やせます。しかも製造・物流の現場では、こうした「持っているか持っていないか」で給与欄が分かれる求人が実際に存在します。求人票を見るときは、加算の条件が金額つきで書かれているかどうかを先に探してください。書いてある会社は、入社後の昇給の考え方も説明できる会社である可能性が高いと考えます。

学歴の差は入口ではなく、途中で開きます

この6,830円や8,000円という差を大きいと感じるかどうかは、人によります。判断材料として、全国の統計を置きます。

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の学歴別の表(男女計・所定内給与額)は次のとおりです。

年齢階級 高校卒 大学卒 差(編集部算出)
20〜24歳 225,200円 263,900円 38,700円
30〜34歳 276,200円 340,300円 64,100円
50〜54歳 335,100円(高校卒のピーク) 494,900円 159,800円
55〜59歳 332,100円 529,100円(大学卒のピーク) 197,000円

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(3)学歴別にみた賃金・第3表(2025年6月分の所定内給与額)。差の列は同表の数値から編集部が算出しました。

入口の差38,700円が、55〜59歳では197,000円になります。約5.1倍です(編集部算出)。高校卒の賃金は50〜54歳でピークを迎えて下がり始め、大学卒のピークはその5年後です。

「高卒は初任給が安い」ではなく「高卒は途中で止まる」が、実データの形です。ここが判断の分かれ目です。ニップンドーナツ関西の高校卒225,400円は、20〜24歳の高校卒の平均225,200円とほぼ同じ水準です。つまり入口では平均並みで、問題は入ったあとに何が積み上がるかのほうにあります。初任給の水準そのものを時系列で確かめたい場合は、高卒の初任給が実額でどう推移してきたかをまとめた記事を見てください。

なお、同じ調査では高校卒の平均勤続年数は14.2年で、大学卒の12.2年より2.0年長くなっています(同第3表。差は編集部算出)。「高卒は定着しない」という語り方と、在職者ベースの勤続年数は逆を向いています。

高校卒と大学卒の年齢別賃金カーブ。差が20代前半の3万8,700円から50代後半の19万7,000円に開くことを示す折れ線グラフ

求人票に学歴が書かれていない理由と、三交替勤務の見方

募集時に明示が義務づけられている項目の中に、学歴は入っていません。労働者の募集にあたって労働条件を明示する義務は職業安定法5条の3第1項が定め、明示すべき事項の中身は同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項が定めています。その9項目は、業務内容(変更の範囲を含む)、契約期間、試みの使用期間、有期契約の更新基準、就業の場所(変更の範囲を含む)、始業終業の時刻・所定外労働の有無・休憩・休日、賃金の額、社会保険・労働保険の適用、雇用しようとする者の氏名または名称です(2026年8月時点)。

この中に学歴要件はありません。だから、求人票を法律どおりに作っても、学歴をどう扱うかは書かれないままになります。ここから言えることが2つあります。

  • 「学歴不問と書いていないから応募できない」は成り立ちません。書く義務のない項目だからです
  • 「学歴不問と書いてあるから学歴を見ない」も成り立ちません。同じ理由です

学歴の壁は求人票の外側にあり、だから読者からは見えません。その意味で、ニップンのように募集要項へ学歴を明示している会社は、むしろ判定しやすい部類です。書いていない会社のほうが多く、そちらは応募してみるまでわかりません。

もう1つ、工場勤務を検討するなら見ておくべき欄があります。ニップン本体の一般職(千葉工場・神戸甲南工場・知多工場)は、募集要項に三交替勤務のシフトが時刻まで書かれています。

  • 千葉工場:(1)7:50〜14:55 (2)14:05〜22:05 (3)21:50〜翌8:05
  • 神戸甲南工場:(1)7:55〜15:05 (2)14:25〜22:45 (3)22:25〜翌8:15
  • 知多工場:(1)6:40〜15:00 (2)14:40〜23:00 (3)22:40〜翌7:00

出典:ニップン「募集要項・選考フロー(新卒採用)」(2026年8月23日確認)。

すでに交替勤務で働いている読者は、この欄をシフトの中身で読めるはずです。夜勤明けが翌朝8時台になるのか、7時台に終わるのか。深夜帯の入りが21時台なのか22時台なのか。同じ「三交替」でも、生活の作り方はここで変わります。求人票の時刻表記は、転職先の会社を比べるときにいちばん具体的な材料になります。

この会社をどう評価するか|編集部の見方

編集部が会社を見る軸は2つです。働きながら値札(市場価値)が上がるか。そして、本人が決めた軸が満たされるか。募集要項から読める範囲で、軸ごとに書きます。

製造業という置き場所そのものは、高卒の読者にとって不利な側ではありません。高卒で就職した人の41.6%は製造業に入り、その3年以内離職率は28.6%で、調査産業計の37.9%より9.3ポイント低い水準です(厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」より「新規高卒就職者の産業別離職状況」令和4年3月卒。構成比は編集部算出)。高卒就職者が最も多く入る産業が、最も辞めにくい産業のひとつでもあるという構造です。

時間を最優先する人は、確認の順番を変えてください。ニップン本体の新卒募集要項は完全週休2日制で年次有給休暇12〜20日と記載されていますが、ニップンドーナツ関西は年間休日115日、甲南フードワークスは週休制(日曜日)+祝日ほかです。同じ看板の周辺でも、休日の設計は3社3様です。時間が軸なら、ここを最初に比べてください。

収入を最優先する人には、判断を保留する材料があります。編集部は、この会社を「値札が上がるか」で断定的に評価しません。第1に、平均年間給与を有価証券報告書の原典で確認できていないためです。他社メディアが掲載している平均年収の数字を引き写すことはしません。第2に、口コミについても、複数の情報源で同じ指摘が長期間繰り返されている事実を確認できていません。確認できていないことは、確認できていないと書きます。

そのうえで、立場ははっきり書きます。食品工場の製造・品質管理・設備保全は、社外でも通用する経験が積み上がる領域です。衛生管理の手順を設計する、異常の原因を切り分ける、設備を止めずに立ち上げ直す——このどれもが、他社の生産現場でそのまま話せる経験になります。「積む」ができるかで見るなら、この領域は有利な側にあると編集部は考えます。

応募する前にやること

本体の応募資格を眺めて諦めるのが、いちばんもったいない終わり方です。順番があります。

  1. 募集要項の応募資格を、学歴の列挙で読む。「大卒以上」ではなく、学歴が並べて書かれているかを見ます。並んでいて高校が入っていれば入口はあります
  2. 初任給の表のいちばん下の行を見る。高校卒の行があるかどうかで、給与テーブルに入口が用意されているかが読めます
  3. グループ会社・関係会社の一覧まで見にいく。ニップンの場合、本体の募集要項には無かった高校卒の初任給が、主要関係会社の募集要項には実額で載っていました
  4. 中途採用比率を調べる。常時雇用する労働者の数が300人を超える事業主には、中途採用比率の公表が義務づけられています(労働施策総合推進法27条の2第1項)。公表の頻度と対象期間は「おおむね一年に一回以上、公表した日を明らかにして、直近の三事業年度について」と定められています(同法施行規則9条の2第1項)。厚生労働省の「しょくばらぼ」で検索できます

同じ手順を製粉業のほかの会社に当てはめたのが、鳥越製粉の中途採用と高卒の応募資格をまとめた記事、昭和産業の採用と学歴条件をまとめた記事、日清製粉の採用について書いた記事、日東富士製粉の採用について書いた記事です。製粉業は数社をまとめて見たほうが早いというのが編集部の実感で、応募資格の書き方が会社によってはっきり違います。本体に無くグループ会社に入口があったもう1つの実例は、計測機器メーカーのグループ会社に高卒の初任給が載っていた事例にまとめました。高卒から大手企業へ移った人がどの職種から動いたかは、高卒で大手企業への転職を成功させた事例をまとめた記事にあります。

転職サービスの位置づけと、登録しなくていい人

構造を先に書きます。転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えます。書類添削・面接対策・相場のフィードバックは先払いで提供されるものなので、遠慮なく受け取ってください。一方で、どの会社に行くか、いつ動くかの判断だけは自分で持ってください。提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約している企業の在庫だからです。

そして、入りたい会社のリストは自分で持ってください。ニップングループのように、本体ではなく関係会社の側から募集が出る会社があります。リストにある会社がエージェント経由で募集していなければ、公式の採用ページから直接応募すれば済みます。事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

そのうえで、次に当てはまる人は、いま登録しなくて構いません。

  • 現職で製造・品質・保全の経験を積んでいる最中で、賃金にも労働時間にも不満がない人
  • 社内で異動・昇格の話が具体的に進んでいる人。先に結果を見てからで遅くありません
  • 収入・時間・場所・人間関係のどれを最優先するかがまだ決まっていない人。決まる前に求人を見ると、目についた条件に引っ張られます

「今すぐ登録しないと損」という書き方は使いません。今すぐかどうかは読者の都合であって、紹介する側の都合で決めることではないからです。

よくある質問

Q:高卒でニップンに就職できますか?

編集部が2026年8月23日に確認した範囲では、ニップン本体の新卒募集要項に高校卒の応募資格・初任給区分はありませんでした。応募資格は5つの募集すべてが「2027年3月又は2026年秋に大学、大学院を卒業予定の方」で、ページ内に「高校」「高等学校」の語は現れません。一方で、主要関係会社のニップンドーナツ関西には高校卒の初任給225,400円が記載され、応募資格に「高等学校既卒者」が明記されています。募集要項は年度ごとに更新されるため、各社の公式採用ページで最新の記載をご確認ください。

Q:工場の一般職なら高卒でも入れるのではないですか?

ニップン本体の一般職には千葉工場・神戸甲南工場・知多工場の募集がありますが、応募資格は「大学、大学院を卒業予定の方」です(2026年8月23日確認)。初任給の最下位区分も「短大・専門卒218,570円」で、高校卒の行はありません。したがって、公開されている新卒の募集要項の範囲では、工場勤務であっても高校卒向けの入口は確認できませんでした。なお、神戸甲南工場内で操業する甲南フードワークス株式会社は「社会人経験、学歴、就業ブランクなどは問いません」と記載しています(同日確認)。

Q:ニップンの中途採用に学歴の条件はありますか?

公式のキャリア採用ページには職種名も応募資格も掲載されておらず、外部の転職サイトへ誘導する形になっているため、編集部として学歴要件の有無を判定できませんでした(2026年8月23日確認)。掲載されているのは選考フロー(応募→書類選考→Web筆記試験→面接→内定)だけです。学歴要件は求人票の法定明示事項に含まれないため(職業安定法5条の3第1項+同法施行規則4条の2第3項)、掲載されている求人ごとに確認する必要があります。

Q:高卒の初任給はいくらですか?

ニップン本体の募集要項には高校卒の初任給が記載されていないため、本体について答えられる数字はありません。関係会社のニップンドーナツ関西は高校卒225,400円、中途225,400円〜260,400円と記載しています(2026年8月23日確認)。参考として、本体でいちばん下の学歴区分は一般職の短大・専門卒218,570円です。「◯◯手当を含む」と書かれている場合は、その手当の中身と支給条件を必ず確認してください。

Q:ニップンは働きやすい会社ですか?

編集部は、特定の企業を「ホワイト」「ブラック」と断定しません。根拠として示せる客観的な事実の範囲を超えるためです。募集要項から読めるのは、本体が完全週休2日制・年次有給休暇12〜20日(初年度12日)・昇給年1回・賞与年2回(6月、12月)、工場勤務は三交替勤務シフト制という条件です。関係会社は年間休日115日、工場内で操業する会社は週休制(日曜日)と、条件は会社ごとに違います。口コミについては、複数の情報源で同じ指摘が長期間繰り返されている事実を編集部として確認できていないため、本記事では評価の根拠にしていません。

まとめ

  • ニップン本体の新卒募集要項に、高校卒の応募資格も初任給区分もありません(2026年8月23日に公式採用ページで確認)。応募資格は5つの募集すべてが「大学、大学院を卒業予定の方」です
  • 初任給テーブルの最下位区分は一般職の短大・専門卒218,570円です。給与テーブルの入口として高校卒が設定されていないことを示す情報で、応募資格の文言より重いと編集部は考えます
  • 本体のキャリア採用は、公式ページに募集要項が掲載されておらず、学歴要件の有無を判定できませんでした
  • 主要関係会社のニップンドーナツ関西には、高校卒の初任給225,400円と「高等学校既卒者」の応募資格が明記されています。中途の給与レンジ(225,400円〜260,400円)も公開されています
  • 本体一般職の最下位区分218,570円より、関係会社の高校卒225,400円のほうが6,830円高い(編集部算出)。学歴区分が有るか無いかと、金額が高いか低いかは別の話です
  • 神戸甲南工場内で操業する甲南フードワークスは、学歴を問わない旨を明記しています。フォークリフト有資格者の求人は月給が8,000円高く、年に直すと96,000円の差です(編集部算出)
  • 学歴の差は入口の38,700円から、55〜59歳の197,000円まで開きます(令和7年賃金構造基本統計調査の概況 第3表。差は編集部算出)。不利は入口ではなく途中に出ます

編集部の結論を、軸ごとに書きます。収入を最優先するなら、本体の応募資格に時間を使わず、関係会社と工場内の協力会社まで含めて母集団を作り直してください。募集要項の学歴列挙・初任給テーブルの最下位区分・関係会社の一覧・中途採用比率の4点で候補をふるいにかけるのが早道です。時間と場所を最優先するなら、休日の設計を最初に比べてください。同じ看板の周辺でも、完全週休2日制の会社と年間休日115日の会社が並んでいます。現職で製造の経験が積み上がっていて、賃金にも労働時間にも不満がない人は、いま動く必要はありません。

今日やることは1つです。気になっている会社の「主要関係会社」または「グループ会社」のページを開いて、そこから各社の採用ページに飛んでください。本体の募集要項では閉じて見えた入口が、1階層下で開いていることがあります。

ニップンの応募条件を他社と比較するための企業一覧で、ほかの企業の学歴要件も確認できます。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用ページで最新の募集要項をご確認ください。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

参考・出典

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