鳥越製粉に高卒で転職できる?中途採用の応募資格と給与を確認

製粉会社の中途求人で応募資格の学歴条件を確認するイメージ

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※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

先に結論を書きます。編集部が2026年8月23日に鳥越製粉株式会社の中途採用求人を確認したところ、製造スタッフとメンテナンススタッフの応募資格は「高卒以上」「40歳以下の方」「経験不問」でした。給与も実額で公開されており、静岡工場の製造スタッフは月給193,921円〜291,285円+諸手当です。

同時に、同じ会社の総合職(製造管理系・営業系)は「大卒以上」でした。つまりこの会社は、職種によって学歴の入口を2つに分けているということです。学歴で全部が閉じているわけでも、全部が開いているわけでもありません。

もう1つ、数字で気づいたことがあります。高卒以上の製造スタッフの給与上限291,285円は、大卒以上の総合職の下限232,427円を58,858円上回っています(編集部算出)。学歴要件は入口の幅を決めていますが、天井を決めてはいません。この記事では、求人の中身を項目ごとに並べ、時間あたりの単価まで出したうえで、交替勤務・転勤・応募前の確認手順を書きます。

目次

結論:製造職は「高卒以上」、総合職は「大卒以上」に分かれています

鳥越製粉は、業務用の小麦粉やプレミックスをつくる製粉メーカーです。設立は1935年12月、本社は福岡県福岡市博多区比恵町5-1、代表取締役会長兼社長は鳥越徹、資本金は2,805百万円、従業員数は223名(単体・2025年12月31日現在)です。工場は福岡・広島・大阪・静岡・千葉の5か所、営業所は福岡・広島・大阪・東京・仙台の5か所にあります(鳥越製粉「会社概要」2026年8月23日確認)。

同社の公式サイトには、募集要項そのものが掲載されていません。採用ページにあるのは、新卒はマイナビ2028へ、中途はマイナビ転職へというエントリー導線だけです(2026年8月23日確認)。したがって以下は、同社が求人媒体に掲載している求人の内容として読んでください。

2026年8月23日時点で同社の求人一覧に載っていた中途求人の学歴要件を、職種で分けて並べます。

職種 応募資格の学歴 月給 主な勤務地
製造スタッフ 高卒以上 193,921円〜291,285円 静岡工場(静岡県焼津市)
製造スタッフ 高卒以上 183,856円〜282,332円 千葉・静岡・広島のいずれかの工場
メンテナンススタッフ 高卒以上 一覧では未確認 一覧では未確認
製造管理系総合職 大卒以上 232,427円〜325,754円 福岡工場
製造系総合職 大卒以上 222,260円〜316,808円 東京・大阪・福岡のいずれかの営業所・工場
営業職 大卒以上 252,269円〜356,808円 東京・大阪・福岡のいずれかの営業所

出典:鳥越製粉株式会社がマイナビ転職に掲載している求人一覧(2026年8月23日確認)。いずれも「40歳以下」「経験不問」または「経験・資格不問」の記載があります。

1つ注意点を書いておきます。この一覧には掲載が終了した過去の求人も含まれます。編集部が2026年8月23日時点で掲載中だと確認できたのは、製造スタッフ(静岡工場)と製造管理系総合職の2件です。上の表は、この会社が職種ごとに学歴要件をどう設定してきたかの傾向として読んでください。いま応募できる求人は、必ず最新の掲載内容で確認してください。

読み取れることは3つです。

  1. 現場の職種には、高卒の入口があります。しかも「経験不問」で、給与が実額で公開されています
  2. 総合職には大卒以上の壁があります。同じ会社でも、入る扉によって条件が違います
  3. 新卒側には高校卒の枠が見当たりません。同社が掲載している過去3年の新卒採用実績は院卒・大卒の2区分だけで、短大卒・専門卒・高校卒の区分がありません(マイナビ2028掲載の会社データ、2026年8月23日確認)

この3つ目が、この記事でいちばん伝えたいことです。新卒の採用実績だけを見た人は「大卒しか採っていない会社」と判断します。しかし中途の入口は、そことは別に開いています。新卒の学歴構成から中途の可否を推測しないでください。

製造スタッフの求人を、項目ごとにそのまま並べます

編集部が中身まで確認したのは、静岡工場の製造スタッフの求人です。項目ごとに記載を並べます(2026年8月23日確認)。

項目 記載内容
仕事内容 業務用小麦粉・低糖質パン製品などの製造・包装作業、出荷作業、簡単な機械設備の保全
応募資格 高卒以上/40歳以下の方/経験不問(業界未経験者も多数在籍)
給与 月給193,921円〜291,285円+諸手当
諸手当 時間外手当、通勤手当(上限10万円/月)、子ども手当(5,000円/人、〜18歳)、深夜割増手当(5割増)
昇給・賞与 昇給年1回(4月)/賞与年2回(7月・12月、前年度支給実績3.5ヵ月分)
勤務地 静岡県焼津市飯渕1431-1(静岡工場)ほか。転勤なし。マイカー通勤可
勤務時間 通常8:00〜17:15(休憩90分)。シフト制の場合は(1)8:00〜16:45 (2)15:45〜24:30 (3)23:45〜8:30(休憩60分)
休日 年間休日125日・完全週休2日制(土日)・祝日、夏季・年末年始休暇ほか
福利厚生 社会保険完備、退職金制度(勤続3年以上)、確定拠出年金、資格取得サポート、社宅・入居可能住宅
選考フロー WEB書類選考→面接・筆記試験(一般常識・数学60分程度)→内定。面接は基本1〜2回

出典:鳥越製粉株式会社がマイナビ転職に掲載している求人(2026年8月23日確認)。

すでに交替勤務で働いている人は、この時間の欄を実感で読めるはずです。(2)が15:45〜24:30、(3)が23:45〜8:30です。夜勤明けが8時30分で、深夜割増は5割増と明記されています。深夜割増の率が求人票に書かれているのは、確認する手間が1つ減るという意味で読者に有利です。

年間休日125日と月平均所定外労働11時間は、あわせて見る価値があります。同社がマイナビ2028に掲載している会社データによれば、月平均所定外労働時間は11時間(2025年度)、平均有給休暇取得日数は10.4日(2025年度)、平均勤続年数は18.0年(2025年12月31日時点)です(2026年8月23日確認)。

編集部が求人・企業を見るときに機械的に警戒するのは、月45時間を超える残業の常態化、時間数の読めない固定残業代、区切りの無い「変更の範囲」、賃金が幅だけで実額の無い記載などです。上記の数値がそのとおりであれば、残業の面ではこのラインに触れていません。ただし工場差・部署差は必ずあります。

同じ会社の高卒以上の求人と大卒以上の求人の給与レンジを比べた図。高卒以上の上限が大卒以上の下限を上回ることを示す

月給を時間で割ると、見え方が変わります

額面の月給だけを比べると判断を誤ります。所定労働時間が違えば、同じ月給でも1時間あたりの単価は変わるからです。

そこで、公開されている条件から時間あたりの単価を出しました。通常勤務は8:00〜17:15・休憩90分なので実働7時間45分、年間休日125日なので年間労働日は240日です。年間の所定労働時間は240日×7.75時間=1,860時間、月あたりに直すと155.0時間になります(編集部算出)。

対象(応募資格) 月給 時間あたり(編集部算出)
製造スタッフ・静岡工場(高卒以上)の下限 193,921円 約1,251円
製造スタッフ・静岡工場(高卒以上)の上限 291,285円 約1,879円
製造管理系総合職・福岡工場(大卒以上)の下限 232,427円 約1,500円
製造管理系総合職・福岡工場(大卒以上)の上限 325,754円 約2,102円

計算:各求人の月給を155.0時間で割りました。編集部算出です。求人ごとに所定労働時間が異なる場合があるため、この表は「どの求人が得か」のランキングではありません。額面を時間で割るという手順を見せるための計算です。

それでも、読者が使える見方が2つあります。

1つめは、下限どうしの差です。大卒以上の総合職の下限232,427円と、高卒以上の製造スタッフの下限193,921円の差は38,506円です(編集部算出)。この幅は、全国統計の20〜24歳における高校卒と大学卒の賃金差38,700円と、194円しか違いません(厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」第3表)。これは職種の違いでもあるので、学歴だけの差ではありません。ただ、入口の幅としては世の中の平均とほぼ同じところに置かれている、とは言えます。

2つめは、上限と下限の逆転です。高卒以上の求人の上限291,285円は、大卒以上の求人の下限232,427円を58,858円上回っています(編集部算出)。学歴要件は入口の幅を決めますが、天井を決めているわけではありません。同じ会社の中で、高卒以上の枠から入った人が、大卒以上の枠の下限より高い月給に届く設計になっている、ということです。

求人票を比べるときは、月給を所定労働時間で割ってから比べてください。年間休日と実働時間が書かれていれば誰でもできます。額面が高く見える求人が、時間で割ると逆転することは珍しくありません。

編集部の運営メンバーは、採用側で中途採用の書類選考と面接に関わってきました。その立場から、給与の幅について1つ補足します。求人票の給与が幅で書かれているとき、上限に近い額がいきなり提示されるのは、同じ職種の実務経験が長く、入社後すぐに一人で回せると判断された応募者です。「経験不問」で募集している枠に未経験で入る場合、提示が下限付近になるのは珍しいことではありません。だから幅のある求人では、上限そのものより「上限に届いているのは何年目の、どういう役割の人か」を聞いてください。その答えが具体的に返ってくる会社は、賃金の決め方を社内で説明できている会社です。

「40歳以下」という年齢要件をどう読むか

年齢要件は、学歴要件と法律上の扱いが違います。ここは正確に書きます。

募集・採用における年齢については、労働施策総合推進法9条(見出し「募集及び採用における年齢にかかわりない均等な機会の確保」)が次のように定めています。

「事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。」

例外として年齢制限が認められる場合の範囲は、厚生労働省令に委任されています。したがって編集部は、「年齢制限は一律に禁止されている」とも「この求人が適法だ」とも書きません。言えるのは、年齢については条文があるということです。

一方で、学歴による募集制限を禁止する規定は、編集部が確認した範囲では見当たりませんでした。「無い」ことを証明したわけではないので「学歴制限は合法だ」とも書きません。年齢には条文があり、学歴については確認した範囲で条文が見当たらない——この非対称が、いま読者が置かれている状況です。

実務的な話をします。たとえば27歳・工業高校卒・現場9年目という人なら、この求人の「40歳以下」にも「高卒以上」にも「経験不問」にも当てはまります。応募資格の3項目すべてを満たしている、ということです。この状態で応募しないのは、条件で弾かれているのではなく、自分で候補を消しているだけになります。

学歴の差は、入口ではなく途中で開きます

38,506円という入口の差を、大きいと感じるか小さいと感じるかは人によります。判断材料として、全国の統計を置きます。

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の学歴別の表(男女計・所定内給与額)は次のとおりです。

年齢階級 高校卒 大学卒 差(編集部算出)
20〜24歳 225,200円 263,900円 38,700円
25〜29歳 251,700円 296,400円 44,700円
40〜44歳 309,000円 425,300円 116,300円
55〜59歳 332,100円 529,100円(大学卒のピーク) 197,000円

高校卒のピークは50〜54歳の335,100円で、55〜59歳は332,100円へ下がります。出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(3)学歴別にみた賃金・第3表(2025年6月分の所定内給与額)。差の列は編集部算出。

入口の差38,700円が、55〜59歳では197,000円になります。約5.1倍です(編集部算出)。「高卒は初任給が安い」ではなく「高卒は途中で止まる」が、実データの形です。

だから、応募先を選ぶときに見るべきは月給の額そのものではありません。その会社で、何年目にいくらになるのかが読めるかどうかです。鳥越製粉の製造スタッフの求人は、下限193,921円・上限291,285円という幅が公開されています。幅が書かれている求人は、面接で「この上限に届いているのは何年目の人ですか」と聞けます。幅の無い求人より、質問の的が絞れます。初任給の水準そのものを時系列で確かめたい場合は、高卒の初任給が実額でどう推移してきたかをまとめた記事を見てください。

なお同じ調査では、高校卒の平均勤続年数は14.2年で、大学卒の12.2年より2.0年長くなっています(同第3表。差は編集部算出)。「高卒は定着しない」という語り方と、在職者ベースの勤続年数は逆を向いています。

高校卒と大学卒の年齢別賃金カーブ。差が20代前半の3万8,700円から50代後半の19万7,000円に開くことを示す折れ線グラフ

転勤と勤務地|「転勤なし」をどこまで信じるか

確認した製造スタッフの求人には「転勤なし」と明記されていました。勤務地は静岡県焼津市飯渕1431-1(静岡工場)で、マイカー通勤可です(2026年8月23日確認)。

とはいえ、募集要項の「転勤なし」は求人ごとの記載です。同社は福岡・広島・大阪・静岡・千葉に工場を持ち、営業所も5か所あります。求人が変われば条件も変わります。だからここは推測せず、確認方法を渡します。

2024年4月1日から、募集時に明示すべき事項に「就業の場所の変更の範囲」が追加されました。根拠は職業安定法5条の3第1項で、明示事項の中身は同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項3号です(2026年8月時点)。同じ改正で「従事すべき業務の内容の変更の範囲」(同項1号)も追加されています。

つまり、実際の求人票には「将来どこまで異動しうるか」が書かれているはずの欄があるということです。応募前に見るのはここです。

  • 就業の場所の変更の範囲が、地理的な区切りのある書き方になっているか(「当社が指定する場所」だけの記載では範囲が読めません)
  • 従事すべき業務の内容の変更の範囲に、いまと違う職種が含まれていないか
  • 転勤に引っ越しが伴うのか、通勤圏内の異動なのか

編集部は、区切りのない記載を応募前に確認すべき点として扱います。違法という意味ではありません。書き方が広いだけで、実際は動かない会社もあります。だから、聞いて確かめる対象だという位置づけです。

ついでに、この構造も押さえておいてください。募集時に明示が義務づけられている9項目(業務内容、契約期間、試用期間、更新基準、就業の場所、労働時間、賃金、社会保険、事業主名など)の中に、学歴は入っていません。だから「学歴不問と書いていないから応募できない」も「書いてあるから学歴を見ない」も成り立ちません。学歴の壁は求人票の外側にあります。その意味で、応募資格に「高卒以上」と明記している鳥越製粉の求人は、判定しやすい部類です。

この会社をどう評価するか|編集部の見方

編集部が会社を見る軸は2つです。働きながら値札(市場価値)が上がるか。そして、本人が決めた軸が満たされるか。募集要項から読める範囲で、軸ごとに書きます。

時間と場所を最優先する人には、条件が読みやすい会社です。年間休日125日・完全週休2日制(土日)・転勤なしが求人に明記され、月平均所定外労働11時間・平均勤続年数18.0年という数値も公開されています(2026年8月23日確認)。数値を出している会社は、比べられることを前提にしている会社です。それ自体が読者にとっての情報になります。

収入を最優先する人には、保留する材料があります。編集部は、この会社を「値札が上がるか」で断定的に評価しません。第1に、平均年間給与を有価証券報告書の原典で確認できていないためです。他社メディアが掲載している平均年収の数字を引き写すことはしません。第2に、口コミについても、複数の情報源で同じ指摘が長期間繰り返されている事実を確認できていません。確認できていないことは、確認できていないと書きます。

そのうえで、立場ははっきり書きます。製粉工場の製造・保全は、社外でも通用する技能が積み上がる領域です。設備を止めずに立ち上げ直す、異常の原因を切り分ける、衛生と品質の手順を標準化する——このどれもが、他社の生産技術・品質管理でそのまま話せる経験になります。「積む」ができるかで見るなら、この領域は有利な側にあると編集部は考えます。

置き場所としての製造業も、高卒の読者にとって不利な側ではありません。高卒で就職した人の41.6%は製造業に入り、その3年以内離職率は28.6%で、調査産業計の37.9%より9.3ポイント低い水準です(厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」より「新規高卒就職者の産業別離職状況」令和4年3月卒。構成比は編集部算出)。求人側の需給も、生産工程従事者の有効求人倍率が1.57倍で、職業計の1.10倍を上回っています(厚生労働省「一般職業紹介状況」令和8年3月・常用〈パート含む〉)。有効求人倍率は採用される確率ではなく、企業が人を集めにくい状態を示す指標です。それでも、応募する側の交渉余地がどちらに寄っているかの目安にはなります。

応募する前にやること

この会社に応募するかどうかにかかわらず、同じ手順を他社にも当てはめてください。順番があります。

  1. 応募資格の学歴の書き方を見る。「高卒以上」「大卒以上」「学歴不問」のどれか。書かれていない場合は、書く義務のない項目だと理解したうえで確認先を作ります
  2. 給与が実額の幅で書かれているかを見る。幅があれば「上限に届いているのは何年目か」を面接で聞けます
  3. 月給を所定労働時間で割る。年間休日と実働時間から年間労働時間を出し、12で割った月あたり時間で除します
  4. 就業の場所の変更の範囲を見る。地理的な区切りがあるかを確認します(職業安定法5条の3第1項+同法施行規則4条の2第3項3号)
  5. 中途採用比率を調べる。常時雇用する労働者の数が300人を超える事業主には公表義務があります(労働施策総合推進法27条の2第1項)。頻度と期間は「おおむね一年に一回以上、公表した日を明らかにして、直近の三事業年度について」と定められています(同法施行規則9条の2第1項)。厚生労働省の「しょくばらぼ」で検索できます

同じ製粉業の他社にこの手順を当てはめたのが、ニップンの採用と学歴条件をまとめた記事、昭和産業の採用と学歴条件をまとめた記事、日清製粉の採用について書いた記事、日東富士製粉の採用について書いた記事です。製粉業は数社まとめて見るのが効率的で、応募資格の書き方が会社によってはっきり違います。逆に募集要項に高校卒の区分がまったく無かったケースは、エンタテインメント企業の募集要項を確認した記事にまとめました。判定の仕方が対照的です。高卒から大手企業へ移った人がどの職種から動いたかは、高卒で大手企業への転職を成功させた事例をまとめた記事にあります。

転職サービスの位置づけと、登録しなくていい人

構造を先に書きます。転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えます。書類添削・面接対策・相場のフィードバックは先払いで提供されるものなので、遠慮なく受け取ってください。一方で、どの会社に行くか、いつ動くかの判断だけは自分で持ってください。提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約している企業の在庫だからです。

鳥越製粉のように、公式サイトに募集要項を置かず求人媒体側にだけ出している会社もあります。この形の会社は、媒体を1つしか見ていないと存在に気づけません。入りたい会社のリストを自分で持ち、公式サイトの採用ページと求人媒体の両方を見にいってください。事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

そのうえで、次に当てはまる人は、いま登録しなくて構いません。

  • 現職で製造・保全の経験を積んでいる最中で、賃金にも労働時間にも不満がない人
  • 社内で異動・昇格の話が具体的に進んでいる人。先に結果を見てからで遅くありません
  • 収入・時間・場所・人間関係のどれを最優先するかがまだ決まっていない人。決まる前に求人を見ると、目についた条件に引っ張られます

「今すぐ登録しないと損」という書き方は使いません。今すぐかどうかは読者の都合であって、紹介する側の都合で決めることではないからです。

よくある質問

Q:高卒で鳥越製粉に転職できますか?

編集部が2026年8月23日に確認した範囲では、製造スタッフとメンテナンススタッフの応募資格が「高卒以上」で、経験不問と記載されていました。同社がマイナビ転職に掲載している求人での確認です。一方、製造管理系総合職・製造系総合職・営業職は「大卒以上」でした。同じ会社でも、応募する職種によって学歴の条件が違います。求人は入れ替わるため、応募前に最新の掲載内容をご確認ください。

Q:未経験でも応募できますか?

確認した製造スタッフの求人には「経験不問」「業界未経験者も多数在籍」と記載されていました(2026年8月23日確認)。仕事内容は業務用小麦粉・低糖質パン製品などの製造・包装作業、出荷作業、簡単な機械設備の保全です。ただし「40歳以下の方」という年齢要件が付いています。年齢については労働施策総合推進法9条があり、例外として認められる場合の範囲は厚生労働省令に委任されています。

Q:高卒の給与はいくらですか?

「高卒以上」の応募資格が付いた製造スタッフの求人は、月給193,921円〜291,285円+諸手当(静岡工場)と、月給183,856円〜282,332円+諸手当(千葉・静岡・広島)の2種類が掲載されていました(2026年8月23日確認)。賞与は年2回(7月・12月)で前年度支給実績3.5ヵ月分、昇給は年1回(4月)です。深夜割増手当は5割増と明記されています。幅で書かれている給与は、上限に届く条件を面接で確認してください。

Q:転勤はありますか?

確認した静岡工場の製造スタッフの求人には「転勤なし」と明記されていました(2026年8月23日確認)。ただし同社は福岡・広島・大阪・静岡・千葉に工場を持ち、求人ごとに勤務地の条件は異なります。転勤の範囲は、実際の求人票の「就業の場所の変更の範囲」の欄で確認してください。2024年4月1日から明示が義務づけられた項目です(職業安定法5条の3第1項+同法施行規則4条の2第3項3号)。

Q:鳥越製粉はホワイト企業ですか?

編集部は、特定の企業を「ホワイト」「ブラック」と断定しません。根拠として示せる客観的な事実の範囲を超えるためです。公開されている数値は、年間休日125日以上・完全週休2日制、月平均所定外労働時間11時間(2025年度)、平均有給休暇取得日数10.4日(2025年度)、平均勤続年数18.0年(2025年12月31日時点)、育児休業取得率 男性27.3%・女性100%(2025年度)です(同社がマイナビ2028に掲載している会社データ。2026年8月23日確認)。口コミについては、複数の情報源で同じ指摘が長期間繰り返されている事実を編集部として確認できていないため、本記事では評価の根拠にしていません。

まとめ

  • 製造スタッフとメンテナンススタッフの応募資格は「高卒以上」「40歳以下」「経験不問」です(2026年8月23日に同社がマイナビ転職に掲載している求人で確認)。給与も実額で公開されています
  • 総合職(製造管理系・製造系・営業)は「大卒以上」です。同じ会社の中で、職種によって学歴の入口が2通りに分かれています
  • 新卒側の採用実績は院卒・大卒の2区分だけで、高校卒の区分がありません。新卒の学歴構成から中途の可否を推測しないでください
  • 高卒以上の求人の上限291,285円は、大卒以上の求人の下限232,427円を58,858円上回ります(編集部算出)。学歴要件は入口の幅を決めますが、天井を決めていません
  • 月給を所定労働時間(実働7時間45分×年240日=1,860時間、月155.0時間)で割ると、高卒以上の製造スタッフは約1,251円〜約1,879円になります(編集部算出。求人ごとに所定労働時間が異なる場合があります)
  • 学歴の差は入口の38,700円から、55〜59歳の197,000円まで開きます(令和7年賃金構造基本統計調査の概況 第3表。差は編集部算出)。不利は入口ではなく途中に出ます
  • 年間休日125日・完全週休2日制(土日)・転勤なし・月平均所定外労働11時間が公開されています

編集部の結論を、軸ごとに書きます。時間と場所を最優先するなら、この会社の製造職は検討する価値があります。年間休日・所定外労働・転勤の有無・深夜割増の率まで求人に書かれており、応募前に生活の形を計算できるためです。収入を最優先するなら、給与の幅の上限に届く条件を先に確認してください。下限だけを見て判断すると、その求人の実像を見誤ります。エンジニアリングや管理側へ進むことが最優先の軸なら、この会社の総合職は大卒以上なので入口が別です。その場合は、学歴要件のない現場職で経験年数を積み、他社の技術職の中途要件を満たす順路になります。現職で製造の経験が積み上がっていて、賃金にも労働時間にも不満がない人は、いま動く必要はありません。

今日やることは1つです。気になっている会社の求人を開いて、応募資格の欄と給与の欄だけを見てください。「高卒以上」で「経験不問」で「40歳以下」なら、あなたはもう3つとも満たしています。応募しない理由が条件の側に無いことを、自分の目で確かめてください。

鳥越製粉の応募条件を他社と比較するための企業一覧で、ほかの企業の学歴要件も確認できます。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用ページ・求人ページで最新の内容をご確認ください。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

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