高卒vs大卒の生涯年収差は本当に5000万円？最新データで徹底解説

高卒と大卒の生涯年収の真実

「高卒と大卒で生涯年収は5,000万円違う」とよく言われますが、本当にそうでしょうか？確かに国や企業が公表するデータでは学歴による年収差が数字として現れています。しかし実際のところ、その差は業種・地域・企業規模・働き方次第で縮まることもあれば、逆に広がることもあります。単純に「大卒の方が有利」と決めつけるのは早計です。大切なのは統計データを正しく理解し、自分のキャリアプランをどう描くかです。ここでは厚生労働省や民間調査の最新データをもとに、高卒と大卒の生涯年収の現実を詳しく解説していきます。

高卒と大卒の生涯年収中央値の比較

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」や民間の生涯賃金データでは、高卒の生涯年収はおおむね2.0億円前後、大卒は2.5億〜3.0億円程度が中央値です。これを単純に比較すると約5,000万円の差があります。

なぜ生涯年収は高卒と大卒で差がつくのか

理由は主に以下の3点に集約されます。

• 初任給の差：大卒の方が約3〜4万円高い。
• 昇進・昇給のスピード：総合職採用の多い大卒は役職に就きやすく昇給が早い。
• 退職金の計算基準：役職や最終賃金で退職金が決まるため、大卒は総額が高くなる。

この差は特に40代以降に顕著になります。一方で高卒は早期にキャリアを開始し、20代で結婚やマイホーム資金を準備できる点で有利ともいえます。どちらが良いかは単純に年収だけで決められません。

厚生労働省のデータから見る給料の違い

2024年厚労省調査では、高卒平均月収は約30.1万円、大卒は約39.8万円です（全年齢平均）。年間で見ると大卒は約120万円多く、30年勤続で3,600万円の差となります。ただしこれはあくまで平均で、製造業やインフラ系の高卒社員は大卒平均を上回るケースも多々あります。業界別データを見ても給与水準はばらつきが大きいため、就職活動では単なる平均データに惑わされず業界・職種ごとの詳細を確認することが肝要です。

高卒と大卒の生涯年収ランキング

生涯年収は以下のように業界・学歴で大きく変わります。

生涯賃金に影響を与える要因とは

生涯賃金を左右する主な要素は次のとおりです。

• 就職先（業界・企業規模）
• 昇進・昇給ペース
• 転職やキャリアチェンジのタイミング
• 資格取得や専門スキル
  学歴はあくまでスタートラインの差に過ぎません。中長期では「どこで」「どんなポジションで」「何を身につけるか」が決定打になります。

高卒と大卒の初任給の差

高卒と大卒の初任給は全国平均で3万円以上の差があります。これは大卒が総合職として採用されるケースが多い一方、高卒は現場職・一般職スタートが多いためです。ただし業界によっては高卒でも20万円超のスタートを切ることができ、大卒との差が小さい場合もあります。初任給はその後の昇給・賞与のベースになるため軽視は禁物です。

初任給における高卒と大卒の具体的な数値

2024年の平均初任給は以下の通りです。

業種別の初任給比較：公務員 vs 民間企業

公務員（高卒区分）の初任給は約16.7万円で、民間平均より低めです。しかし昇給や賞与、退職金が手厚く、生涯賃金では大卒一般職に迫る水準になります。一方民間の製造業やインフラ系は高卒でも初任給が20万円を超える例が多数あります。安定重視なら公務員、収入重視なら大手民間という選択が王道です。

男女別の初任給の違い

初任給自体は男女で差がほとんどありませんが、その後の昇進スピードや転勤・配置転換の可否で差がつくことが現状です。特に全国転勤ありの総合職は男性比率が依然として高く、それが生涯年収差を生む要因となります。将来的に子育てなどライフイベントを想定するなら、育休や時短制度が整った企業を選ぶことが重要です。

高卒と大卒の就職活動の違い

就職活動では学歴が与える影響は依然として大きいです。大卒は総合職採用が中心で、将来の管理職候補としての採用が一般的。一方、高卒は現場スタッフや地域限定職が多く、配属ポジションが異なる場合が多いです。これが長期的な昇進ルートや賃金カーブの違いにつながります。就職活動で企業がどのように学歴を見ているか、またどのような人物を求めているのかを知ることは、適切な戦略を立てるうえで欠かせません。

学歴が与える影響と企業の評価

企業は即戦力や将来の幹部候補を求める際、大卒を前提に採用枠を設定していることが多いです。特に大企業の総合職や全国転勤型の営業職は大卒限定のケースが目立ちます。一方で現場職や地域限定職は高卒が主戦力。企業は学歴だけでなく「どの程度学ぶ姿勢があるか」「長く働く意志があるか」を重視します。高卒だから不利というより、求められる役割が異なると理解することが大切です。

転職市場における学歴の重要性

転職市場では20代であれば学歴より職歴が重視されますが、30代以降になると「最終学歴」が転職エージェントの紹介や求人応募の条件に影響する場面が増えます。特に管理職や専門性の高いポジションでは、大卒以上を条件とする企業が少なくありません。だからといって高卒が大きく不利かというとそうでもなく、業界での実績や資格で十分にカバー可能です。学歴より「どの分野でどれだけ実績を積むか」が重要です。

スキルと年収の関係：学歴は必要か？

学歴がなくても、専門資格や技術を持っていれば年収は大卒以上になることが多々あります。例えば電気・通信工事の国家資格、インフラ系技能資格、ITエンジニアのプログラミングスキルなどが典型例です。これらを身につければ学歴に関係なく年収600万円超えも現実的です。つまり「学歴は入口の条件、実力はその後の年収を決める鍵」といえます。

高卒 vs 大卒：生涯年収のメリットとデメリット

高卒と大卒を単純に比較すると「収入面では大卒が有利」と思われがちですが、時間軸や生活設計で見ると必ずしもそうとは限りません。高卒で早くから収入を得て投資や貯金を始める人もいれば、大卒は奨学金返済を背負って社会に出る人もいます。それぞれのメリット・デメリットを正しく理解し、自分に合う選択をすることが大切です。

高卒のメリット：職業選択肢と早期就業

高卒のメリットは何より「早くから収入を得られること」です。20歳で月給20万円なら、22歳で社会に出る大卒より2年間分（約480万円）多く稼げます。また早期に実務経験を積むことで、20代後半には管理職候補になる例もあります。さらに若いうちから社会保障に加入できるため、将来の年金額も増やせます。早期から家族や自分の将来資金を作りたい人には大きな利点です。

大卒のデメリット：学生時代の負担

大卒は平均4年間学費を払い続ける上に、奨学金という借金を背負って社会に出る人が多いです。日本学生支援機構の調査では、大学卒業生の約半数が平均300万円以上の奨学金を借りています。これを月2万円ずつ15年以上かけて返済する例が多く、20代は手取りからローンが差し引かれる生活が続きます。また就活の競争やインターンの負担など、精神的なプレッシャーも少なくありません。

生涯年収の差を埋めるための方法

高卒で生涯年収を伸ばしたいなら以下のポイントが有効です。

• 収入が高い業界（製造・インフラ・IT）に入る
• 資格取得で手当・昇給を狙う
• 昇進し管理職を目指す
• 若いうちから資産運用や副業を開始する
  これらを組み合わせれば、30代で大卒平均年収を超えるのも十分可能です。

高卒と大卒の生涯年収差は本当に5000万円？

ネット上で「高卒と大卒は生涯で5,000万円差がつく」と言われることが多いですが、これはあくまで平均統計から単純計算した数字です。実際は業界、職種、地域、本人の努力次第でその差は半分以下になることもあれば、逆に広がる場合もあります。重要なのは平均データをうのみにせず、自分の選ぶ道でどれくらい稼げるかを冷静に計算することです。

最新データを基にした生涯年収の計算

厚労省や経済団体のモデル試算を基にすると以下のようなイメージです。

嘘？本当？高卒と大卒の年収の実態

「学歴だけで年収が決まる」は大きな誤解です。高卒でも電気・通信インフラ、大手製造業の技術職なら年収600万円超えは普通にあります。一方で大卒でも中小の事務職や小売では年収400万円未満が珍しくありません。統計はあくまで参考値に過ぎず、最終的には「どこで」「どれだけスキルを積むか」が決定打です。

地方公務員と一般企業の年収比較

地方公務員（市役所職員等）の高卒採用は初任給こそ16万円台と低めですが、昇給・退職金・年金が手厚く、長く勤めれば大卒一般職を上回るケースもあります。一方で民間の営業職やIT職は成果次第で20代後半から大卒並みの収入を得ることが可能です。安定を取るか収入を取るか、自分の価値観で選びましょう。

まとめ：高卒と大卒の選択が将来に与える影響

学歴は確かにスタート地点で差を作りますが、30歳以降の収入は選んだ道次第で大きく変わります。早くから経験を積める高卒のメリットもあれば、就職市場で有利な大卒の強みもあります。どちらが正解というより、自分の人生設計に合う選択をすることが何より大切です。

どちらが得か？生涯年収の観点での総括

データ上は大卒の方が生涯収入が多いですが、手取り・負債（奨学金）・早期キャリア形成を加味すると一概には言えません。例えば奨学金300万円を返済しつつ暮らす大卒より、早期に年収500万円に到達した高卒の方が資産形成は早いこともあります。

今後のキャリア形成に向けた提言

20代は給与だけでなく経験を積む大事な時期です。高卒でも若いうちに資格やマネジメント経験を積めば、将来の転職や年収アップに直結します。大卒も同様に、最初の会社選びで経験できる業務内容を重視することが重要です。

未来を見据えた学びの重要性

結局のところ、学歴はただのスタートラインです。その後の学びや努力、環境選びで未来はいくらでも変えられます。将来の安定や理想の暮らしを目指すなら、常に新しい知識やスキルを取り入れる姿勢を忘れないことが最大の武器です。