高卒男性・女性の年収差は？性別・年代・業界別徹底解説

高卒の年収はどれくらい？全体像と本記事のポイント

「高卒の年収ってどのくらいなんだろう？」
この記事では、そんな疑問に答えるために厚生労働省や民間調査の最新データをもとに高卒の平均年収・中央値、そして性別や年代、業界別の違いまで徹底的に解説します。さらに高卒でも年収を大きく伸ばすためのキャリア戦略や、転職・資格取得・副業など具体的な方法も紹介。読み終わる頃には「自分はどの道を選べば良いか」がクリアに見えるはずです。

高卒の平均年収・中央値はどれくらい？【最新調査データ解説】

厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2024年版）」によると、高卒の平均年収は約400万円、中央値は約370万円です。

中央値が低いのは、高収入の一部層が平均を押し上げているため。つまり高卒の多くは年間370万円前後が実態です。ただし、製造業やインフラ系の現場責任者などは500万円を超えるケースも多く、業界や役職で大きく違ってきます。

大卒・専門学校卒・大学院卒との年収比較

学歴別に比較すると以下の通りです。

この差は主に初任給と昇進スピードによるものですが、長期的にはスキルや資格、昇進で高卒が逆転する例も多々あります。特に営業やIT、インフラ系では学歴より実績が重要視されます。

高卒の給料・手取り・初任給を具体的に解説

高卒の初任給は平均約19.3万円、手取りは社会保険料や税金を引かれて約16万円前後です。

ここから通勤手当・残業手当・夜勤手当などで数万円プラスされ、入社2年目以降は住民税が引かれるため少し下がります。20代後半には役職手当がつくケースも多く、総支給が25万円以上になることも珍しくありません。

【年代・性別別】高卒男性・女性の年収差と推移

ここからは高卒の男女差や年代別の推移を詳しく見ていきます。

高卒男性と女性の平均年収の違い

高卒は男性の方が平均年収が高い傾向があります。

これは営業や製造・建設業など高収入の現場仕事に男性が多く就いているためで、全体の統計を引き上げています。一方、女性は事務職やパート比率が高く、それが全体の平均を下げる要因になっています。

20代・30歳・40歳…年代別でみる高卒年収の推移

30代以降に男女差が拡大するのは、夜勤・全国転勤ありの管理職に男性が多いことが背景です。

男女差が生まれる理由と背景

• 夜勤・残業・転勤ありの総合職に男性比率が高い
• 結婚・出産で女性が働き方を変えるケースが多い
• そもそも高卒女性は事務やパート職の選択が多い

こうした背景から平均年収に差がついています。ただし最近は女性の施工管理やIT、営業職も増えており、同じ条件で働けば性別による給与差はほぼありません。

生涯年収・生涯賃金の男女差は？

これは退職や再就職を挟む女性が多いのが影響しています。ただし共働きが増えているため、世帯で見れば十分な家計を築くことが可能です。

高卒の年収が高い仕事・職種ランキング

次は高卒でも高年収を狙いやすい業種や職種を見ていきます。

高卒で高収入が期待できる業種・職業TOP5

いずれも責任や成果に応じて昇給・賞与が上がる構造です。

製造業・建設業・IT系など業界ごとの年収水準

夜勤やシフト制が多い業界は手当がつきやすく、20代後半で500万円を超える例も多いです。

営業職・ドライバー・サービス業など月収・給与水準比較

営業職やドライバーは歩合や拘束時間の長さで収入が変わります。

頑張り次第で年収100万円単位の差が出やすいのが特徴です。

高収入の仕事に共通する条件や必要なスキル・資格

• 国家資格（電気工事士・施工管理技士・フォークリフト等）
• 夜勤・全国転勤を受け入れる柔軟さ
• 成果が数字で評価される職種（営業・現場管理）
• 人材不足の業界（IT・建設）

これを満たせば高卒でも大卒以上の収入を実現可能です。

女性が年収アップを狙える職種ランキング

女性もスキルを磨けば十分高収入を狙えます。

高卒で年収を上げるコツとキャリアアップ戦略

「高卒だから」と諦める必要はありません。むしろ若いうちから現場経験を積める分、戦略的に動けば大卒以上の年収を得る道も広がります。ここでは具体的な年収アップの方法を、転職・資格・副業・大手就職のポイントまで体系的に紹介します。

転職・中途採用で年収アップする方法

高卒で年収を飛躍させる最大のチャンスは転職です。特に20代後半から30代前半は、即戦力としての市場価値が最も高まる時期です。

• 転職サイトやエージェントで非公開求人を探す
  年収100万円以上アップする例が多いです。
• 前職の成果を数字で明確にアピール
  「前年比○％達成」「品質不良率を▲％改善」など。
• 人手不足の業界を狙う
  施工管理・IT・営業は常に即戦力を欲しており条件交渉が有利です。

早期に動くほど選択肢が多いので、常に求人動向をチェックしましょう。

資格取得・専門知識習得で有利な職種とは

資格は高卒の強力な武器です。職歴に加え国家資格を持つだけで、応募できる求人の年収水準が一段上がります。

これらは夜間講座やオンライン講座で働きながら取得可能。企業によっては合格祝い金や資格手当を月額で支給する制度もあるため、長期的に大きな差になります。

副業や独立で収入を増やす方法

本業以外で収入を増やす選択肢も有効です。

• 副業（軽貨物配送・ブログ・動画編集）
  月3万〜10万円を副収入に。
• スキル独立（電気工事・リフォーム・IT保守）
  収入は青天井。ただし不安定なため生活基盤が整ってから挑戦を。
• 不動産投資や配当金
  早期に資産運用を始めると40代以降に大きな違いが生まれます。

複数の収入源を持つことで安定感が増し、病気やリストラへのリスクヘッジにもなります。

大企業・公務員・人気業界への就職・昇進のポイント

高卒でも大手企業や公務員は十分狙えます。

大手や公務員を目指す場合は試験対策や面接練習が鍵。さらに入社後も昇進試験を意識し、資格取得やリーダー経験を積みましょう。

キャリアプランと長期的な収入アップのコツ

• 20代前半：資格取得・基礎スキルを蓄積
• 20代後半：管理職候補の仕事を経験、転職視野
• 30代：高年収ポジションへ転職 or 社内昇進
• 40代以降：副業や資産運用で収入柱を複数化

この流れを計画的に進めれば、高卒でも年収600〜800万円は現実的。営業や施工管理なら1000万円超も見据えられます。

高卒と大卒の年収格差を埋めるために必要なこと

「高卒だから不利」は時代遅れです。企業は今、即戦力や専門スキルを重視する時代。学歴に頼らず格差を埋めるための具体策を紹介します。

学歴以外で評価されるスキル・実績・経験とは

• 成果を数字で語れる（営業成績、現場改善率）
• 部下指導・教育の経験
• 資格や現場実績で築いた信用
• ITスキル（Excel VBAやCAD、ネットワーク基礎）

これらはどの業界でも通用する評価ポイントです。

企業側が重視するポイントと採用基準

「学歴より実績」を掲げる企業は非常に多く、面接でこれらをしっかり伝えられるかが勝負です。

年代別・業界別でみる格差縮小の可能性

• 20代はまだ学歴が重視されやすい
• 30代以降は完全に職歴・資格・実績勝負
• IT・建設・営業は年齢が上がるほど学歴影響は薄れ、スキルがすべて

高卒でも30代で大卒平均年収を超える人は少なくありません。

メリット・デメリット比較検討

これをどう考えるかはライフプラン次第。若いうちから稼ぎたい人は高卒ルートに優位性があります。

結論：高卒の年収と性別・年代・業界別のポイントまとめ

高卒だからといって稼げない時代ではありません。むしろ早期からキャリアを積める分、戦略を持てば大卒以上の収入も狙えます。

高収入を目指すためのまとめ・今後のキャリア設計

• 夜勤や全国転勤ありの職場は収入が早く伸びる
• 資格・成果を数値化し、転職市場で価値を上げる
• 30歳までに管理職や専門職を目指す
• 副業や資産運用で複数の収入源を持つ

これらを意識すれば高卒でも生涯年収2.5億円超は十分現実的です。

よくある質問・高卒で稼ぐためのアドバイス

• Q.女性でも高収入は可能？
  　→営業や施工管理、ITは性別関係なく成果で評価されます。
• Q.学歴コンプレックスがある…
  　→数字や資格を積めば企業は学歴より実績を評価します。

ぜひ自分の適性や将来像を見据えて、一歩を踏み出してみてください。