奥村組の採用難易度・倍率が丸わかり！2026年最新分析

この記事は、奥村組への就職や転職を目指す学生・社会人の方に向けて、2026年最新の採用情報や選考対策、年収・待遇、会社の評判などを徹底解説する内容です。
奥村組の採用難易度や倍率、求める人物像、職種ごとの募集状況、実際の社員の声まで、就活・転職活動で知っておきたい情報を網羅的にまとめています。
これから奥村組を志望する方が、選考突破のために役立つ具体的なアドバイスも掲載していますので、ぜひ参考にしてください。

奥村組の採用難易度・倍率は？2026年最新版データ徹底分析

奥村組の採用倍率・難易度：近年の傾向と特徴

奥村組の採用倍率は、近年20～40倍程度と推定されており、建設業界の中でも比較的高い水準にあります。
特に技術系職種では専門性が重視されるため、理系学生や有資格者の応募が多く、選考の難易度も上昇傾向です。
一方で、事務系や総合職も一定の人気があり、エントリー数が多いことから、書類選考や面接でのアピールが重要となります。
奥村組は堅実経営と誠実施工を信条とし、安定した企業イメージがあるため、毎年多くの志望者が集まるのが特徴です。

• 採用倍率は20～40倍程度
• 技術系は専門性重視で難易度高め
• 事務系も人気があり競争率が高い

奥村組の採用人数・募集人数の推移と背景

奥村組の新卒採用人数は、近年51～100名程度で推移しています。
建設業界全体で人材不足が叫ばれる中、奥村組も積極的な採用を続けており、特に技術系職種の募集枠が多いのが特徴です。
また、事業拡大や新規プロジェクトの増加に伴い、今後も安定した採用人数が見込まれます。
一方で、応募者数の増加により、選考の競争率は依然として高い状況が続いています。
採用人数の推移を把握することで、今後の採用動向や自分のチャンスを見極める参考になります。

• 新卒採用は毎年51～100名程度
• 技術系職種の採用枠が多い
• 事業拡大により安定した採用人数を維持

株式会社奥村組の選考プロセスと対策ポイント

奥村組の選考プロセスは、エントリーシート提出、適性検査、一次面接、最終面接という流れが一般的です。
特にエントリーシートでは、志望動機や自己PR、建設業界への関心度が重視されます。
面接では、コミュニケーション能力やチームワーク、現場での対応力などが評価されるため、具体的なエピソードを交えてアピールすることが重要です。
また、技術系の場合は専門知識や資格の有無もチェックされるため、事前準備が欠かせません。
選考対策としては、企業研究や業界動向の把握、自己分析を徹底しましょう。

• エントリーシートで志望動機・自己PRを明確に
• 面接では現場対応力や協調性をアピール
• 技術系は専門知識・資格も重視

奥村組が求める人物像と採用基準｜どんな人が受かる？

奥村組の募集要項と必要な資格・スキル

奥村組の募集要項では、技術系・事務系ともに四年制大学卒業以上が基本条件となっています。
技術系職種では、土木・建築・機械・電気などの理系学部出身者が主な対象であり、施工管理技士や建築士などの資格取得者は特に歓迎されます。
事務系では、学部不問で幅広い人材を受け入れており、コミュニケーション能力やPCスキル、論理的思考力が求められます。
また、グローバル展開を見据え、語学力や多様な価値観を持つ人材も評価される傾向にあります。
資格取得支援制度も充実しているため、入社後のスキルアップも可能です。

• 技術系は理系学部卒が基本
• 施工管理技士・建築士などの資格歓迎
• 事務系は学部不問・PCスキル重視
• 語学力や多様性も評価対象

採用大学・学歴フィルターはある？合格実績と大学リスト

奥村組の採用実績を見ると、旧帝大や有名私立大学から地方国公立大学まで幅広い大学からの合格者がいます。
特定の学歴フィルターは設けていないとされていますが、理系学部や建築・土木系の学科出身者が多いのが特徴です。
また、専門学校や高専からの採用実績もあり、実力や適性を重視した選考が行われています。
学歴よりも人物や専門性、熱意が評価される傾向にあるため、幅広い層にチャンスがあります。

• 旧帝大・有名私大・地方国公立から幅広く採用
• 学歴フィルターは実質なし
• 専門学校・高専からの採用実績もあり

人事担当の目線と『かわいい・やばい』口コミの真相

奥村組の人事担当者は、誠実さや協調性、現場での柔軟な対応力を重視しています。
ネット上では「かわいい」「やばい」といった口コミも見られますが、これは社風のアットホームさや、若手社員の雰囲気が親しみやすいことに由来しています。
一方で、現場の厳しさや忙しさを指摘する声もあり、実際の働き方や雰囲気を知るにはOB・OG訪問や説明会での情報収集が重要です。
人事担当者は、応募者の素直さや成長意欲も高く評価しているため、面接では自分らしさをアピールしましょう。

• 誠実さ・協調性・柔軟性を重視
• 「かわいい」は親しみやすい社風の象徴
• 現場の厳しさもあるため事前リサーチが重要

職種・業種ごとにみる奥村組の募集状況と仕事内容

技術系（施工・土木・建築・設備など）の新卒採用動向

奥村組の技術系職種は、土木・建築・設備・機械・電気など多岐にわたります。
新卒採用では、特に施工管理や設計職の募集が多く、現場での実践力や専門知識が求められます。
近年はインフラ整備や都市開発プロジェクトの増加により、技術系人材の需要が高まっています。
入社後はOJTや研修制度が充実しており、資格取得支援も手厚いのが特徴です。
現場経験を積みながら、将来的にはプロジェクトリーダーや管理職へのキャリアアップも目指せます。

• 土木・建築・設備・電気など幅広い職種
• 施工管理・設計職の募集が中心
• OJT・研修・資格取得支援が充実

事務系・総合職など文系職種の採用状況

奥村組の事務系・総合職は、経理・人事・総務・法務・営業支援など多岐にわたります。
文系出身者も多く活躍しており、コミュニケーション力や調整力、論理的思考力が重視されます。
近年は女性の採用も増加傾向にあり、ダイバーシティ推進にも力を入れています。
事務系職種は、現場と本社・拠点をつなぐ重要な役割を担い、幅広い業務経験を積むことができます。
キャリアパスも多様で、将来的には管理職や専門職への道も開かれています。

• 経理・人事・総務・法務など多様な職種
• 文系出身者も多数活躍
• 女性の採用・活躍推進中

勤務地・地域別採用（全国・本社・拠点）

奥村組は全国に本社・支店・営業所を展開しており、勤務地は全国各地に広がっています。
新卒採用では、本人の希望や適性を考慮しつつ、全国転勤の可能性がある総合職採用が中心です。
一部地域限定職の募集もあり、地元志向の方にもチャンスがあります。
勤務地によって担当するプロジェクトや業務内容が異なるため、希望勤務地やキャリアプランを明確にしておくことが大切です。
また、転勤や異動に対するサポート体制も整っています。

• 全国に本社・支店・営業所あり
• 総合職は全国転勤の可能性
• 地域限定職の募集も一部あり

奥村組の年収・初任給・待遇｜2026年最新の給与・福利厚生

新卒初任給・モデル年収とその内訳

奥村組の新卒初任給は、大学卒で月給約30万円程度と建設業界の中でも高水準です。
大学院卒や技術系の一部職種ではさらに高い初任給が設定されています。
モデル年収としては、20代後半で400万円～500万円、30代で600万円以上を目指せるケースが多いです。
年収には基本給のほか、各種手当や賞与が含まれ、実力や成果に応じて昇給も期待できます。
安定した給与体系とともに、長期的なキャリア形成が可能な点も奥村組の魅力です。

• 大学卒初任給：約30万円
• 大学院卒はさらに高水準
• 20代後半で年収400～500万円
• 30代で年収600万円以上も可能

賞与・昇給・その他手当｜実際の給与水準

奥村組では、年2回の賞与（ボーナス）が支給されており、業績に応じて支給額が変動します。
昇給は年1回実施され、個人の評価や会社の業績が反映されます。
また、残業手当や通勤手当、住宅手当、家族手当など各種手当も充実しています。
これらの手当を含めると、実際の給与水準は求人票の基本給よりも高くなるケースが多いです。
福利厚生と合わせて、安定した生活基盤を築ける環境が整っています。

• 年2回の賞与（ボーナス）
• 年1回の昇給制度
• 残業・通勤・住宅・家族手当などが充実

福利厚生・休暇制度の詳細と社員の声

奥村組は福利厚生が非常に充実しており、社会保険完備はもちろん、社宅・家賃補助制度や資格取得支援、健康診断、各種クラブ活動など多彩な制度があります。
休暇制度も整っており、完全週休2日制や有給休暇、産休・育休の取得実績も豊富です。
社員からは「働きやすい」「プライベートも充実できる」といった声が多く、長く安心して働ける環境が評価されています。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめの企業です。

• 社宅・家賃補助制度あり
• 資格取得支援・研修制度が充実
• 完全週休2日制・有給・産休育休取得実績あり

奥村組の会社情報・事業内容｜業種・実績・強みを知る

(株)奥村組の企業概要・建設分野ごとの主な実績

奥村組は、創業100年以上の歴史を持つ総合建設会社です。
土木・建築分野で数多くの大型プロジェクトを手掛けており、インフラ整備や都市開発、公共施設の建設など幅広い実績があります。
堅実経営と誠実施工を信条とし、社会からの信頼も厚い企業です。
近年は新たな事業領域にも積極的に進出し、技術力と実績を活かした成長を続けています。
安定した経営基盤と豊富な実績が、奥村組の大きな強みです。

• 創業100年以上の歴史
• 土木・建築分野で多数の実績
• 堅実経営・誠実施工が信条

主力事業（土木・建築・不動産等）と施工事例

奥村組の主力事業は、土木工事、建築工事、不動産開発の3本柱です。
土木分野では高速道路やトンネル、ダムなどのインフラ整備、建築分野ではオフィスビルや商業施設、マンションなどの施工実績があります。
不動産事業では、都市開発や再開発プロジェクトにも参画し、地域社会の発展に貢献しています。
これらの事業を通じて、社会インフラの整備と快適な生活空間の提供を実現しています。

• 土木：高速道路・トンネル・ダム
• 建築：オフィスビル・商業施設・マンション
• 不動産：都市開発・再開発プロジェクト

不動産・施設開発など今後の展望

奥村組は今後、不動産開発や都市再生プロジェクトへの参画をさらに強化していく方針です。
環境配慮型の建設やスマートシティ開発など、時代のニーズに応じた新たな分野にも積極的に挑戦しています。
また、海外事業の拡大やデジタル技術の導入にも注力し、持続可能な成長を目指しています。
これにより、今後も安定した事業基盤と新たな雇用機会の創出が期待されています。

• 不動産・都市再生プロジェクトを強化
• 環境配慮型建設・スマートシティ開発に注力
• 海外事業・デジタル技術導入も推進

奥村組へのエントリーから内定までの流れとポイント

新卒採用の予約・登録・エントリー方法ガイド

奥村組の新卒採用にエントリーするには、まず公式採用サイトや就職情報サイト（リクナビ・マイナビ等）からプレエントリーを行います。
その後、マイページ登録を経てエントリーシートの提出が必要です。
エントリーシートでは志望動機や自己PR、学生時代の経験などを記入し、締切日を厳守することが重要です。
また、会社説明会やインターンシップへの参加もエントリーの一環として推奨されており、早めの情報収集と行動が選考突破のカギとなります。

• 公式サイト・就職情報サイトからプレエントリー
• マイページ登録後、エントリーシート提出
• 説明会・インターン参加で理解を深める

選考スケジュール・面接内容と合格のコツ

奥村組の選考スケジュールは、エントリーシート提出後に適性検査や筆記試験、複数回の面接が行われるのが一般的です。
面接では、志望動機や業界理解、現場での対応力、協調性などが問われます。
技術系の場合は専門知識や資格についても深掘りされるため、事前準備が不可欠です。
合格のコツは、企業研究を徹底し、自分の強みや経験を具体的に伝えること。
また、現場見学やOB・OG訪問で得たリアルな情報を交えて話すと、説得力が増します。

• エントリーシート提出後、適性検査・筆記試験
• 複数回の面接で人物・専門性を評価
• 企業研究・自己分析・現場理解が合格のカギ

インターン・説明会・会社訪問で差をつける方法

奥村組では、インターンシップや会社説明会、現場見学会などを積極的に開催しています。
これらのイベントに参加することで、企業理解が深まるだけでなく、選考時に具体的なエピソードとしてアピールできる点が大きなメリットです。
また、社員との交流を通じて社風や働き方を体感できるため、ミスマッチを防ぐことにもつながります。
インターン参加者は選考で有利になるケースもあるため、早めのエントリーと積極的な参加をおすすめします。

• インターン・説明会で企業理解を深める
• 現場見学でリアルな働き方を体感
• 社員交流で社風を知る

奥村組の評判・口コミ｜社員や応募者のリアルな声

職場の雰囲気や働きやすさは？社員口コミまとめ

奥村組の職場は「アットホームで風通しが良い」「上司や先輩が親身に指導してくれる」といった口コミが多く見られます。
一方で、現場によっては忙しい時期や厳しい環境もあるため、体力や精神力が求められる場面もあります。
福利厚生や休暇制度の充実、資格取得支援など、働きやすさを評価する声も多いです。
全体として、長く安心して働ける環境が整っていると感じている社員が多いのが特徴です。

• アットホームな雰囲気
• 上司・先輩のサポートが手厚い
• 福利厚生・休暇制度が充実

「やばい」「かわいい」と話題の真実に迫る

ネット上で「やばい」「かわいい」と話題になる奥村組ですが、実際には「やばい」は現場の忙しさや厳しさを指すことが多く、建設業界特有のハードさが背景にあります。
一方「かわいい」は、若手社員や社内イベントの和やかな雰囲気、親しみやすい社風を表現したものです。
どちらも実際に働く社員のリアルな声が反映されており、ギャップを感じないためにも事前の情報収集が大切です。

• 「やばい」は現場の厳しさを指す
• 「かわいい」は社風や若手社員の雰囲気
• 事前の情報収集がギャップ防止に有効

定着率・離職率からみる奥村組の働き方

奥村組の定着率は建設業界の中でも比較的高い水準にあり、長期的に働く社員が多いのが特徴です。
その理由として、充実した福利厚生や研修制度、キャリアアップ支援が挙げられます。
一方で、現場の忙しさや転勤の多さにより、ライフスタイルとのバランスを重視する人には向き不向きがあるかもしれません。
離職率は業界平均より低めで、安定した職場環境を求める方にはおすすめの企業です。

• 定着率は業界内で高水準
• 福利厚生・研修制度が充実
• 現場の忙しさや転勤がある

【まとめ】奥村組採用情報2026｜選考突破へのアドバイス

奥村組の採用は倍率・難易度ともに高めですが、企業研究や自己分析、現場理解を徹底することで十分にチャンスがあります。
技術系・事務系ともに幅広い人材を求めており、資格やスキルだけでなく、誠実さや協調性、成長意欲が重視されます。
インターンや説明会への参加、OB・OG訪問などを通じてリアルな情報を集め、自分らしい志望動機や強みをアピールしましょう。
福利厚生や働きやすさも魅力の一つなので、長期的なキャリア形成を目指す方におすすめです。

• 企業研究・自己分析を徹底
• 現場理解・リアルな情報収集が重要
• 誠実さ・協調性・成長意欲をアピール