【最新】土屋ホールディングスの新卒&中途採用ガイド2026

この記事は、土屋ホールディングスへの就職や転職を検討している新卒・中途の方、またはそのご家族やキャリアアドバイザーの方に向けて作成しています。
土屋ホールディングスの企業概要やグループの特徴、採用情報、待遇、働きやすさ、選考対策まで、最新の情報を網羅的に解説します。
2026年卒の新卒採用や中途採用を目指す方が、安心して応募・選考に臨めるよう、実際の口コミや体験談も交えて詳しくご紹介します。

土屋ホールディングスとは？企業概要と土屋グループの特徴

土屋ホールディングスは、北海道を拠点に全国展開する住宅・不動産グループの持株会社です。
1976年創業以来、住宅建築を中心にリフォーム、不動産、資産活用など幅広い事業を展開し、グループ全体で地域社会の発展に貢献しています。
グループ各社は独自の強みを持ちつつ、連携してお客様の多様なニーズに応える体制を整えています。
また、社員の成長や働きやすさを重視した人材育成や福利厚生にも力を入れているのが特徴です。

土屋ホーム・土屋ホームトピア・土屋グループの全体像

土屋グループは、主に土屋ホーム（土屋ホームトピア）、土屋ホーム不動産、土屋ホールディングスなどで構成されています。
土屋ホームは新築住宅の設計・施工を、土屋ホームトピアはリフォーム事業を、土屋ホーム不動産は不動産売買・仲介を担っています。
グループ全体で住宅の新築からリフォーム、不動産取引までワンストップでサービスを提供できるのが大きな強みです。
また、各社が連携し、地域密着型のサービスを展開している点も特徴です。

• 土屋ホーム：新築住宅の設計・施工
• 土屋ホームトピア：リフォーム・リノベーション
• 土屋ホーム不動産：不動産売買・仲介
• 土屋ホールディングス：グループ経営・管理

主力事業（住宅・リフォーム・不動産）と最新の展開実績

土屋ホールディングスの主力事業は、住宅の新築、リフォーム、不動産取引の3本柱です。
新築住宅では高断熱・高気密の技術力が評価され、寒冷地を中心に多くの実績を持っています。
リフォーム分野では、住まいの価値向上やバリアフリー化など多様なニーズに対応。
不動産事業では、土地活用や資産運用の提案も行い、グループ全体で年間数千件の取引実績を誇ります。
近年は省エネ住宅やZEH（ゼロエネルギーハウス）にも注力し、持続可能な社会づくりにも貢献しています。

土屋ホールディングスの企業理念と私たちの価値観

土屋ホールディングスの企業理念は「豊かな人生を創造する」ことです。
お客様一人ひとりの暮らしに寄り添い、安心・安全・快適な住まいを提供することを使命としています。
また、社員の成長や働きがいを大切にし、チームワークや挑戦を重視する社風が根付いています。
地域社会への貢献や環境配慮も重視し、持続可能な企業活動を推進しています。
この理念に共感し、共に成長できる人材を積極的に採用しています。

土屋ホールディングスの新卒採用2026【概要＆特徴】

土屋ホールディングスの新卒採用は、住宅業界でのキャリアを志す学生にとって魅力的な選択肢です。
2026年卒向けには、営業、設計、技術（施工管理）、管理（一般事務）など幅広い職種で募集が行われています。
グループ各社共通の研修制度や、地域密着型の働き方、成長を支援する環境が整っているのが特徴です。
また、Uターン・Iターン希望者への支援や、女性の活躍推進にも積極的に取り組んでいます。

新卒採用の職種・募集要項・求める人物像

新卒採用では、営業職、設計職、技術職（施工管理）、管理職（一般事務）など多様な職種が用意されています。
募集要項は各社で若干異なりますが、共通して「お客様のために考え行動できる人」「チームワークを大切にできる人」「新しいことに挑戦する意欲がある人」を求めています。
また、住宅や不動産に興味がある方、地域社会に貢献したい方も歓迎されています。

• 営業職：住宅提案・顧客対応
• 設計職：住宅設計・プランニング
• 技術職：施工管理・現場監督
• 管理職：事務・総務・人事など

エントリー・プレエントリー・説明会参加の流れ

新卒採用のエントリーは、公式採用サイトや就職ナビサイトからプレエントリーが可能です。
その後、会社説明会やオンラインセミナーに参加し、企業理解を深めることが推奨されています。
説明会では、先輩社員との座談会や現場見学の機会もあり、実際の働き方や社風を体感できます。
エントリーシート提出や適性検査、面接などの選考ステップに進む前に、しっかりと情報収集を行いましょう。

• プレエントリー（Web）
• 会社説明会・セミナー参加
• エントリーシート提出
• 選考（適性検査・面接）

選考フロー（応募から内定、ES・面接のポイント）

選考フローは、エントリーシート提出→適性検査→一次面接（集団）→二次面接（個人）→最終面接→内定という流れが一般的です。
エントリーシートでは志望動機や自己PR、学生時代の経験が重視されます。
面接では「なぜ土屋グループなのか」「どんな仕事をしたいか」「チームでの経験」などがよく問われます。
自分の強みや価値観が企業理念と合致していることをアピールするのがポイントです。

インターンシップ・インターン体験記と学生への支援制度

土屋ホールディングスでは、夏季・冬季を中心にインターンシップを実施しています。
実際の現場体験やグループワーク、先輩社員との交流を通じて、住宅業界の仕事や社風を深く理解できます。
インターン参加者には、選考時の優遇やフィードバック、就活相談などの支援制度も用意されています。
体験記では「社員が親身に指導してくれた」「実務を体験できて成長できた」といった声が多く、学生の満足度も高いです。

• 現場見学・実務体験
• グループワーク・課題解決
• 先輩社員との座談会
• 就活支援・フィードバック

中途・転職採用ガイド｜土屋ホールディングスが求める経験・スキル

土屋ホールディングスの中途採用は、住宅・不動産業界での経験者はもちろん、異業種からの転職も歓迎しています。
営業、設計、施工管理、事務、管理部門など多様な職種で募集があり、即戦力としての活躍が期待されます。
また、Uターン・Iターン希望者や、地域に根ざした働き方を希望する方にも柔軟に対応しています。
人材育成やキャリアアップ支援も充実しており、長期的なキャリア形成が可能です。

中途採用の職種・業種・転職者に期待すること

中途採用では、営業職、設計職、技術職（施工管理）、不動産関連職、管理部門など幅広い職種が募集されています。
特に住宅・不動産業界での実務経験や、顧客対応力、マネジメント経験がある方は即戦力として高く評価されます。
また、異業種からの転職者にも、柔軟な発想や新しい視点を期待しており、積極的なチャレンジ精神や成長意欲が重視されます。
土屋グループの理念に共感し、地域社会やお客様のために貢献したいという思いを持つ方が歓迎されます。

• 営業職：住宅・不動産の提案営業
• 設計職：住宅設計・リノベーション設計
• 技術職：施工管理・現場監督
• 管理部門：人事・総務・経理など

応募方法・書類対策・転職会議や口コミの活用ポイント

中途採用の応募は、公式サイトや転職エージェント、求人サイトからエントリーが可能です。
履歴書・職務経歴書では、これまでの実績やスキル、志望動機を具体的に記載することが重要です。
転職会議や口コミサイトを活用して、実際の社員の声や社風、待遇などを事前にリサーチするのもおすすめです。
面接では、これまでの経験をどのように活かせるか、土屋グループで実現したいことを明確に伝えましょう。

• 公式サイト・転職サイトから応募
• 履歴書・職務経歴書の充実
• 口コミ・評判の事前チェック
• 面接対策の徹底

入社後の研修・キャリアパスとメーカー/不動産の仕事のやりがい

入社後は、職種ごとに充実した研修プログラムが用意されています。
住宅メーカーとしての技術研修や、不動産業務の実務研修、OJTによる現場指導など、未経験者でも安心してスタートできる体制です。
キャリアパスも多様で、現場のスペシャリストからマネジメント職、グループ内の他社への異動など、幅広い成長機会があります。
お客様の夢を形にするやりがいや、地域社会に貢献できる実感が大きな魅力です。

社員の待遇・年収・福利厚生 徹底解説

土屋ホールディングスは、社員の働きやすさと安定した生活を重視し、充実した給与体系と福利厚生を整えています。
初任給や年収水準は業界平均以上で、賞与や各種手当も充実。
住宅取得支援や資格取得支援、各種休暇制度など、長く安心して働ける環境が整っています。
また、職種や勤務地による待遇の違いも明確にされており、キャリアアップに応じた昇給・昇格制度も魅力です。

初任給・給与・ボーナス支給の仕組みと実績データ公開

初任給は職種や勤務地によって異なりますが、大学卒で月給22万円前後が目安です。
賞与は年2回（夏・冬）支給され、業績や個人評価に応じて変動します。
また、営業職にはインセンティブや歩合給が加算される場合もあり、成果に応じて高収入を目指せます。
給与体系は透明性が高く、昇給・昇格の基準も明確に示されています。

土屋ホーム社員の年収相場・賞与・支給実績ランキング

土屋ホーム社員の年収は、職種や経験年数によって幅がありますが、営業職・技術職ともに業界平均を上回る水準です。
賞与の支給実績も安定しており、成果をしっかり評価する社風が根付いています。
年収ランキングでは、管理職や営業成績上位者が高収入を得ている傾向があります。
また、長期勤続者には特別手当や表彰制度も用意されています。

福利厚生制度・住宅取得支援・月給や手当・奨励金などの詳細

土屋ホールディングスでは、社員の生活をサポートするための福利厚生制度が充実しています。
住宅取得支援制度や家賃補助、資格取得支援、各種社会保険の完備はもちろん、育児・介護休暇や時短勤務制度も整っています。
また、月給に加えて通勤手当、役職手当、家族手当、奨励金など多様な手当が支給されるため、安心して長く働ける環境です。
社員の健康管理やメンタルヘルスサポートにも力を入れており、働きやすさを重視した制度設計が特徴です。

• 住宅取得支援・家賃補助
• 資格取得支援・奨励金
• 育児・介護休暇
• 通勤・家族・役職手当

転勤・勤務地エリア・総合職/技術職/営業職の待遇比較

土屋ホールディングスは全国展開しており、勤務地は北海道を中心に全国各地にあります。
転勤の有無は職種や希望によって異なり、地域限定職や転勤なしの働き方も選択可能です。
総合職はキャリアアップや異動のチャンスが多く、技術職・営業職は専門性を活かした働き方ができます。
待遇面では、総合職がやや高めの給与水準ですが、各職種ともに手当や福利厚生が充実しているため、安心してキャリアを築けます。

働きやすさ・職場環境とリアルな評価・口コミから見る魅力

土屋ホールディングスは、社員の働きやすさや職場環境の良さが高く評価されています。
研修や成長支援制度が充実しており、若手社員でも早期に活躍できるチャンスがあります。
また、ワークライフバランスを重視した勤務体制や、風通しの良い社風も魅力です。
実際の社員口コミや転職サイトの評価でも、働きがいと成長実感を得られる職場として高い支持を集めています。

研修・成長支援・資格取得制度とメンター制度

入社後は、基礎研修やOJT、職種別の専門研修が用意されており、未経験者でも安心してスタートできます。
資格取得支援制度も充実しており、建築士や宅建士などの資格取得に向けたサポートや奨励金が支給されます。
また、若手社員にはメンターがつき、日々の業務やキャリア相談に乗ってくれるため、成長を実感しやすい環境です。
定期的なフォローアップ研修やキャリア面談も実施され、長期的なキャリア形成が可能です。

• 基礎・専門研修
• 資格取得支援・奨励金
• メンター制度
• キャリア面談・フォローアップ

リフォーム・設計・技術・営業など各スタッフの仕事とやりがい

リフォームスタッフはお客様の住まいの悩みを解決し、設計スタッフは理想の住まいを形にします。
技術スタッフは高品質な施工を支え、営業スタッフはお客様の夢を実現する提案を行います。
どの職種も「お客様の人生に寄り添う」やりがいがあり、感謝の言葉を直接いただけることが大きなモチベーションとなっています。
また、チームで協力し合う風土が根付いており、達成感や成長実感を得やすい職場です。

• リフォーム：住まいの価値向上
• 設計：理想の住まいを提案
• 技術：高品質な施工管理
• 営業：お客様の夢を実現

社内イベント・休日・休暇・ワークライフバランス

土屋ホールディングスでは、社員同士の交流を深める社内イベントやレクリエーションが定期的に開催されています。
休日・休暇制度も充実しており、年間休日120日以上、有給休暇の取得も推奨されています。
育児・介護休暇や時短勤務制度も整っており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
ワークライフバランスを重視した職場環境が、長期的なキャリア形成を支えています。

実際の社員口コミ・転職会議・就職サイトでの評価

転職会議やOpenWorkなどの口コミサイトでは、「風通しが良い」「上司や先輩が親身」「成長できる環境」といったポジティブな評価が多く見られます。
一方で、繁忙期の残業や営業ノルマの厳しさを指摘する声もありますが、全体的には働きやすさややりがいを感じている社員が多いです。
実際の体験談を参考に、自分に合った働き方やキャリアパスをイメージしてみましょう。

選考突破のコツ｜ES・面接・適性・志望動機対策

土屋ホールディングスの選考を突破するためには、企業理念や事業内容への理解を深め、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが重要です。
エントリーシート（ES）や面接では、これまでの経験や学びをどのように活かせるか、土屋グループで実現したいことを具体的にアピールしましょう。
また、適性検査やグループディスカッションも選考に含まれるため、事前準備をしっかり行うことが合格への近道です。

ES（エントリーシート）記入のポイントと合格事例

ESでは、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことなどが問われます。
土屋ホールディングスの企業理念や事業内容に共感した理由を具体的に記載し、自分の経験や強みがどのように活かせるかを明確に伝えましょう。
合格事例としては、「地域社会への貢献意欲」や「チームでの課題解決経験」をアピールした内容が高評価を得ています。
文章は簡潔かつ論理的にまとめることがポイントです。

• 企業理念への共感を明記
• 具体的な経験・エピソードを記載
• 自分の強みと会社の求める人物像を結びつける

面接でよく聞かれる質問＆回答例　企業とのマッチを伝える秘訣

面接では「なぜ土屋ホールディングスを志望したのか」「どんな仕事をしたいか」「これまでの経験をどう活かすか」などがよく問われます。
回答例としては、「お客様の人生に寄り添う仕事がしたい」「地域社会に貢献したい」「チームで成果を出すことにやりがいを感じる」など、企業の価値観と自分の考えが一致していることを伝えるのが効果的です。
また、失敗経験や課題克服のエピソードも具体的に話せるよう準備しましょう。

• 志望動機：企業理念や事業内容への共感を伝える
• 自己PR：強みや経験を具体的に説明
• 課題克服：失敗から学んだことをアピール

新卒・中途それぞれの選考難易度と合格者の体験記

新卒採用は、エントリー数が多いため書類選考や面接の通過率はやや高めですが、しっかりとした準備があれば十分に合格を目指せます。
中途採用は即戦力が求められるため、実務経験や専門スキルが重視されますが、異業種からの転職者も多数活躍しています。
合格者の体験記では、「面接での素直な受け答え」「企業研究の徹底」「自分のビジョンを明確に伝えたこと」が評価されたポイントとして挙げられています。

よくある質問・採用に関する疑問を徹底解説

土屋ホールディングスの採用に関して、応募者からよく寄せられる質問や疑問点をまとめました。
エントリー方法や選考スケジュール、資料請求、問い合わせ対応、会員登録や推薦制度など、応募前に知っておきたいポイントを詳しく解説します。
不明点があれば、公式サイトや採用担当への問い合わせも積極的に活用しましょう。

応募・エントリー方法やスケジュールのQ&A

応募は公式採用サイトや就職ナビサイトからエントリーできます。
新卒は3月～6月、中途は随時募集が行われており、選考スケジュールは職種や時期によって異なります。
エントリー後は、説明会や選考日程の案内がメールで届くため、こまめにチェックしましょう。
また、複数職種への同時応募も可能です。

• 公式サイト・ナビサイトからエントリー
• 新卒は3月～6月がピーク
• 中途は通年募集
• 複数職種への応募可

資料請求・メール/電話での問い合わせ対応

会社案内や採用パンフレットは、公式サイトから資料請求が可能です。
不明点や個別の質問がある場合は、メールや電話で採用担当に直接問い合わせることもできます。
迅速かつ丁寧な対応が評判で、応募前の不安や疑問も解消しやすい環境です。
説明会や面接日程の調整も柔軟に対応してもらえます。

• 公式サイトで資料請求
• メール・電話での問い合わせ可
• 説明会・面接日程の調整も可能

会員登録・プレエントリーや推薦制度について

公式採用サイトでは、会員登録やプレエントリーが可能です。
会員登録をすると、最新の採用情報やイベント案内、選考スケジュールなどがメールで届きます。
また、大学や専門学校からの推薦制度もあり、推薦枠での応募は選考がスムーズに進む場合があります。
積極的に活用して、情報収集や選考対策に役立てましょう。

• 会員登録で最新情報を入手
• プレエントリーで早期選考参加
• 学校推薦制度の活用も可能