【2026年版】若築建設に転職したい！社員口コミ＆採用情報

この記事は、若築建設株式会社への転職や就職を検討している方、特に2026年卒の新卒・中途採用を目指す方に向けて書かれています。
若築建設の企業概要や事業内容、社員の口コミ、年収・福利厚生、採用情報、選考フロー、他社比較、キャリア支援制度、FAQまで、転職・就職活動で知っておきたい情報を網羅的に解説します。
これから若築建設で働きたい方が安心して応募できるよう、最新の情報と実際の声をもとに、わかりやすくまとめました。

若築建設に転職したい人必見！企業概要と注目ポイント

若築建設株式会社の基本情報と沿革

若築建設株式会社は、明治23年（1890年）に設立された、130年以上の歴史を持つ老舗の総合建設会社です。
本社は東京都目黒区にあり、東証プライム市場に上場しています。
創業以来、海洋土木事業を中心に、陸上土木や建築分野にも事業を拡大し、国内外で多くの実績を積み重ねてきました。
「人にも自然にも快適な環境づくり」を企業理念に掲げ、社会インフラの発展に貢献しています。
また、近年は働き方改革やダイバーシティ推進にも積極的に取り組んでおり、時代に合わせた柔軟な経営姿勢が注目されています。

• 設立：1890年（明治23年）
• 本社所在地：東京都目黒区
• 上場市場：東証プライム
• 主な事業：海洋土木、陸上土木、建築

若築建設の主要事業と業種別特徴（陸上・海上・海洋土木）

若築建設の最大の特徴は、海洋土木分野での高い技術力と豊富な実績です。
港湾・空港・護岸・埋立などの海上工事を得意とし、国内外の大型プロジェクトに多数参画しています。
また、陸上土木では道路・橋梁・上下水道などのインフラ整備、建築分野では公共施設や商業施設の建設も手掛けています。
幅広い分野で活躍できるため、さまざまなキャリアパスが描けるのも魅力です。
特に若手社員が大規模プロジェクトに早期から関われる点や、教育・研修制度の充実が高く評価されています。

• 海洋土木：港湾・空港・護岸・埋立工事
• 陸上土木：道路・橋梁・上下水道工事
• 建築：公共施設・商業施設の建設

ゼネコンランキング・市場での位置づけ

若築建設は、ゼネコン業界の中でも海洋土木分野においてトップクラスの実績を誇ります。
東証プライム上場企業として安定した経営基盤を持ち、経常利益率も業界トップクラスです。
大手ゼネコンと比較すると規模はやや小さいものの、独自の技術力と専門性で差別化を図っています。
また、働き方改革や福利厚生の充実度も高く、若手や女性の活躍推進にも力を入れている点が評価されています。
業界内での存在感や将来性も十分にあり、安定志向の方にもおすすめできる企業です。

若築建設の評判・社員口コミまとめ

社員のリアルな口コミ・評判分析

若築建設の社員口コミでは、「若手でも大きな仕事を任せてもらえる」「教育・研修制度が充実している」といった前向きな意見が多く見られます。
一方で、現場によっては忙しい時期がある、転勤が多いといった声もありますが、全体的には働きやすい環境が整っていると評価されています。
特に、上司や先輩との距離が近く、相談しやすい社風や、チームワークを重視する風土が好評です。
また、福利厚生や休暇制度の充実度も高く、長く働き続けたいと考える社員が多いのも特徴です。

• 若手の成長機会が多い
• 教育・研修制度が充実
• 上司・先輩との距離が近い
• 福利厚生・休暇制度が充実

パワハラやブラック・ホワイト企業度の実態

若築建設は、パワハラやブラック企業といったネガティブな評判は少なく、むしろホワイト企業としての評価が高まっています。
働き方改革の推進により、残業時間の削減や有給休暇の取得促進、時短勤務制度の導入など、社員のワークライフバランス向上に積極的です。
また、社内相談窓口やメンタルヘルスサポート体制も整備されており、安心して働ける環境づくりが進んでいます。
ただし、建設業界特有の繁忙期や現場ごとの忙しさはあるため、事前に仕事内容や配属先について確認しておくことが大切です。

• 働き方改革の推進
• 残業時間削減・有給取得促進
• 時短勤務・産休育休制度あり
• 社内相談窓口・メンタルヘルスサポート

女性や若手の働きやすさ・職場環境の声

若築建設では、女性や若手社員の活躍推進に力を入れています。
産休・育休の取得実績や時短勤務制度の導入により、ライフイベントと仕事の両立がしやすい環境が整っています。
また、若手社員が早い段階から大規模プロジェクトに関われるため、成長スピードが速いのも特徴です。
女性技術者や管理職の登用も進んでおり、ダイバーシティ推進の取り組みが評価されています。
職場の雰囲気はアットホームで、チームワークを重視する風土が根付いているため、安心して働ける環境です。

• 産休・育休取得実績あり
• 時短勤務制度の導入
• 女性技術者・管理職の登用
• 若手の早期成長機会

若築建設の年収・給与・福利厚生を徹底解説

平均年収・初任給・総合職の給与体系

若築建設の平均年収は、30歳時点で約600万円以上と業界内でも高水準です。
新卒の初任給は総合職で30万円を超えるケースもあり、若手のうちからしっかりとした収入が期待できます。
給与体系は年功序列と実力主義のバランス型で、成果や資格取得による昇給・昇格も積極的に行われています。
また、現場手当や資格手当など各種手当も充実しており、安定した収入を得られる環境が整っています。
中途採用の場合も、経験やスキルに応じて優遇されるため、転職者にも魅力的な条件が用意されています。

賞与・手当・勤務時間と休暇制度

若築建設では、年2回の賞与（ボーナス）が支給されており、業績に応じて支給額が変動します。
また、現場手当・住宅手当・通勤手当・家族手当など、生活をサポートする各種手当も充実しています。
勤務時間は現場や部署によって異なりますが、働き方改革の推進により残業時間の削減が進んでいます。
年間休日は120日以上で、有給休暇の取得も推奨されているため、プライベートとの両立がしやすい環境です。
産休・育休や時短勤務制度も整備されており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

• 年2回の賞与支給
• 現場・住宅・通勤・家族手当あり
• 年間休日120日以上
• 有給休暇取得推奨
• 産休・育休・時短勤務制度

福利厚生や制度の充実度（休暇・支援・成長環境）

若築建設は、福利厚生の充実度が高いことで知られています。
社会保険完備はもちろん、退職金制度や企業年金、社員寮・社宅の提供など、長期的に安心して働ける環境が整っています。
また、資格取得支援や各種研修制度も充実しており、自己成長をサポートする体制が整っています。
健康診断やメンタルヘルスサポート、レクリエーション活動など、社員の健康やコミュニケーションを重視した取り組みも多数実施されています。
働きやすさと成長環境の両立が実現できる点が、多くの社員から高く評価されています。

• 社会保険完備・退職金制度・企業年金
• 社員寮・社宅あり
• 資格取得支援・研修制度充実
• 健康診断・メンタルヘルスサポート
• レクリエーション活動

若築建設の採用情報と募集要項（2026年版）

募集職種・求人情報・勤務地リスト

若築建設では、2026年卒向けの新卒採用および中途採用を積極的に行っています。
主な募集職種は、土木・建築施工管理、設計、営業、事務など多岐にわたります。
勤務地は本社（東京）をはじめ、全国各地の支店・営業所・工事現場、さらには海外プロジェクトもあり、幅広い活躍の場が用意されています。
各職種ごとに求められるスキルや資格が異なるため、公式サイトや求人情報をしっかり確認しましょう。
また、勤務地や配属先は希望や適性を考慮して決定されるケースが多いです。

新卒採用・中途採用で求める人物像と重視項目

若築建設が求める人物像は、チャレンジ精神があり、チームワークを大切にできる方です。
新卒採用では、学部・学科を問わず、主体的に行動できる人材や、ものづくりに情熱を持つ方が歓迎されます。
中途採用では、建設業界での経験や資格（施工管理技士など）が重視されますが、未経験でも意欲やポテンシャルを評価するケースもあります。
また、コミュニケーション能力や柔軟な発想力、責任感の強さも重要なポイントです。
面接では、これまでの経験や志望動機、将来のビジョンについて具体的にアピールすることが大切です。

• チャレンジ精神・主体性
• チームワーク重視
• ものづくりへの情熱
• コミュニケーション能力
• 責任感・柔軟性

求人条件・会員登録・マイページの使い方

若築建設の採用情報は、公式採用サイトや大手求人サイト（リクナビ、マイナビ、dodaなど）で随時更新されています。
応募には会員登録が必要な場合が多く、マイページを活用することでエントリーシートの提出や選考状況の確認、説明会予約などがスムーズに行えます。
マイページでは、企業からのメッセージや選考案内も受け取れるため、こまめにチェックしましょう。
求人条件や募集要項は職種ごとに異なるため、必ず最新情報を確認し、自分に合ったポジションに応募することが重要です。

• 公式サイト・求人サイトで情報収集
• 会員登録・マイページ作成
• エントリーシート提出・選考状況確認
• 説明会・面接予約

選考フロー・エントリー手順とポイント

プレエントリーから本エントリーまでの流れ

若築建設の選考フローは、まずプレエントリーから始まります。
プレエントリーは公式採用サイトや各種就職情報サイトから行うことができ、エントリー後はマイページが開設されます。
その後、会社説明会やWebセミナーへの参加が推奨され、企業理解を深める機会が設けられています。
本エントリーではエントリーシートや履歴書の提出が必要となり、書類選考を通過した方が次の選考ステップへと進みます。
この段階で自己PRや志望動機をしっかりとまとめておくことが重要です。

• プレエントリー（Web登録）
• マイページ開設
• 会社説明会・Webセミナー参加
• 本エントリー（書類提出）
• 書類選考

エントリーシート・面接対策で押さえるべきポイント

エントリーシートでは、若築建設で実現したいことや、これまでの経験・強みを具体的に記載することが求められます。
特に、チームでの経験や課題解決力、ものづくりへの情熱をアピールすると好印象です。
面接では、志望動機や自己PRに加え、建設業界への理解度や将来のキャリアビジョンについても質問される傾向があります。
また、現場でのコミュニケーション力や柔軟な対応力も重視されるため、実体験を交えて話すことがポイントです。
事前に企業研究をしっかり行い、若築建設の強みや社風に共感していることを伝えましょう。

• 具体的な経験・強みを記載
• チームワーク・課題解決力のアピール
• 業界理解・キャリアビジョンの明確化
• 実体験を交えた自己PR

内定までの選考スケジュールと難易度

若築建設の選考スケジュールは、エントリーから内定まで約1～2か月程度が一般的です。
書類選考、適性検査、一次面接、最終面接といった複数のステップを経て、最終的な合否が決定されます。
選考の難易度は、他の大手ゼネコンと比較しても標準的ですが、志望動機や業界理解、コミュニケーション力が重視されるため、しっかりと準備して臨むことが大切です。
また、面接では現場配属や転勤についての質問もあるため、自分の希望や考えを整理しておきましょう。

若築建設と他社の比較・ゼネコン業界内ランキング

同業他社との年収・福利厚生・働き方比較

若築建設は、同業他社と比較しても年収や福利厚生の水準が高いことで知られています。
特に30歳時点の平均年収や初任給は業界トップクラスで、賞与や各種手当も充実しています。
また、働き方改革の推進により、残業時間の削減や有給休暇の取得率向上など、ワークライフバランスの面でも優れています。
福利厚生面では、社員寮や社宅、資格取得支援、健康サポートなどが整っており、長期的なキャリア形成が可能です。
他社と比較しても、安定した経営基盤と働きやすい環境が魅力となっています。

ゼネコン主要企業とのランキング・特徴分析

ゼネコン業界の中で、若築建設は海洋土木分野において高い専門性と実績を持つ企業として評価されています。
大手ゼネコンと比べると規模はやや小さいものの、経常利益率や技術力、働きやすさの面で独自の強みを発揮しています。
業界ランキングでは、海洋土木分野でトップクラスのポジションを維持しており、安定した受注と成長性が期待されています。
また、ダイバーシティ推進や若手育成にも積極的で、今後の成長が注目される企業です。

• 海洋土木分野でトップクラス
• 経常利益率が高い
• 働きやすさ・成長環境が充実
• ダイバーシティ推進

若築建設で働く魅力とキャリア支援制度

成長できる環境・スキルアップ支援の実績

若築建設は、社員の成長を重視した教育・研修制度が充実しています。
新入社員研修やOJT、階層別研修、資格取得支援など、キャリアアップをサポートする体制が整っています。
また、若手社員が早期に大規模プロジェクトに関われる機会が多く、実践的なスキルを身につけやすい環境です。
自己啓発支援や外部セミナー参加も推奨されており、成長意欲の高い方には最適な職場といえるでしょう。
実際に多くの社員が資格取得や昇進を果たしており、キャリア形成の実績も豊富です。

• 新入社員研修・OJT
• 階層別研修・資格取得支援
• 自己啓発支援・外部セミナー
• 早期の大規模プロジェクト参画

執行役員・取締役の紹介と社風

若築建設の執行役員・取締役は、現場経験が豊富で社員との距離が近いことが特徴です。
経営層が現場の声を大切にし、風通しの良い社風を築いています。
また、トップダウンだけでなくボトムアップの意見も積極的に取り入れる姿勢があり、社員一人ひとりの成長や挑戦を後押ししています。
社内イベントや懇親会も多く、アットホームで協力的な雰囲気が根付いています。
このような社風が、長期的な定着率や社員満足度の高さにつながっています。

• 現場経験豊富な経営層
• 風通しの良い社風
• ボトムアップの意見重視
• アットホームな雰囲気

従業員数・男女比・大学や学歴別採用実績

若築建設の従業員数は約1,000名規模で、男女比は男性が多いものの、近年は女性技術者や管理職の登用も進んでいます。
採用実績は、国公立・私立問わず幅広い大学や高専、専門学校からの入社があり、学歴よりも人物重視の採用方針が特徴です。
多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、ダイバーシティ推進の一環として女性や若手の採用にも力を入れています。
今後も多様な人材の活躍が期待される企業です。

転職希望者が知っておくべきFAQ・注意点

よくある質問・転職で押さえておきたい項目

若築建設への転職を検討する際によくある質問には、配属先や勤務地の希望が通るか、転勤の頻度、未経験でも応募可能か、資格取得支援の有無などがあります。
また、残業や休日出勤の実態、女性の働きやすさ、キャリアアップのチャンスについても多くの方が気にしています。
公式サイトや説明会、OB・OG訪問などで事前に情報収集し、不安や疑問点は早めに解消しておくことが大切です。
転職エージェントを活用することで、非公開求人や選考対策のアドバイスも受けられます。

• 配属先・勤務地の希望は考慮される？
• 転勤の頻度は？
• 未経験でも応募できる？
• 資格取得支援はある？
• 残業・休日出勤の実態は？

企業研究や自身の適性チェック方法

若築建設への転職を成功させるためには、企業研究と自己分析が欠かせません。
公式サイトやIR情報、採用ページ、社員インタビュー、口コミサイトなどを活用し、企業の強みや社風、事業内容をしっかり把握しましょう。
また、自分のキャリアビジョンや価値観、強み・弱みを整理し、若築建設の求める人物像とマッチしているかを確認することが重要です。
OB・OG訪問や説明会で現場のリアルな声を聞くのもおすすめです。
適性診断ツールや転職エージェントのカウンセリングも活用し、自分に合った職場かどうかを見極めましょう。

• 公式サイト・IR情報・採用ページの確認
• 社員インタビュー・口コミサイトの活用
• 自己分析・キャリアビジョンの整理
• OB・OG訪問・説明会参加
• 適性診断・エージェント相談

応募前に準備したい必要書類・データ

若築建設への応募時には、エントリーシートや履歴書、職務経歴書（中途の場合）、各種資格証明書のコピーなどが必要です。
また、顔写真データや成績証明書、卒業（見込）証明書なども求められる場合があります。
Webエントリーの場合は、PDFや画像データでの提出が一般的なので、事前にデータ化しておくとスムーズです。
自己PRや志望動機は早めにまとめておき、面接対策用のメモやポートフォリオ（技術職の場合）も準備しておくと安心です。

• エントリーシート
• 履歴書
• 職務経歴書（中途）
• 資格証明書のコピー
• 顔写真データ
• 成績証明書・卒業（見込）証明書
• ポートフォリオ（技術職）