高卒で警察官になると年収はどのくらい？女性の出世や配属・地域別の違いまで徹底解説

高卒女性が警察官になると年収はどのくらい？

高卒で警察官になった場合、初任給は地域手当込みでおおむね月20万円前後、年収ベースで320万～350万円程度からスタートします。総務省「地方公務員給与実態調査」や都道府県警発表のデータによると、勤続5年程度で年収は約400万円、30代で500万～600万円前後に到達するケースが一般的です。警察官の給料は地方公務員の中でも高めで、特に危険手当や夜勤手当が手厚く支給されるため安定感があります。さらに20代から住宅ローンを組める収入基盤が築けるのは大卒より4年早く、ライフプラン上大きな強みです。

このように高卒警察官は若いうちから家計を支えやすく、長期的に見ても堅実なキャリア選択だといえます。

高卒警察官の初任給と年代別平均年収

高卒警察官の初任給（地域手当含む）は月19.5～20.5万円程度でスタートし、年収ではおおむね320万円台となります。これは一般的な高卒公務員より若干高めで、危険手当や夜間勤務手当が加算されるためです。勤務5年を超える頃には年収は約400万円に上昇し、30歳頃で平均500万円超が見込まれます。特に警察官は夜勤・休日勤務が多く、その分時間外手当や特殊勤務手当で月給ベースが底上げされやすいのが特徴です。

高卒で早期から安定収入を得たい女性には魅力的な数字です。

高卒と大卒で年収はどれくらい違う？

警察官の場合、初任給は高卒と大卒でおおむね月2万円程度の差があり、年収にすると約24万円差。勤続年数とともに縮まるものの、大卒は大体巡査部長への昇任タイミングが1～2年早いため累計では一定の差が残ります。ただし高卒の方が早期採用で勤務歴が長くなる分、30歳頃には収入が逆転する例もあり一概に学歴だけで年収を語れません。

学歴差は確かにありますが、警察は基本的に年功・実績主義のため、数年後にはほぼ同水準になります。

昇給・ボーナス・退職金まで含めた生涯賃金

警察官は地方公務員給与体系に沿って年次昇給があり、平均で年間約5,000円～7,000円のベースアップが見込まれます。さらに年2回のボーナス（約4ヶ月分）や危険・夜勤手当が安定して支給されるため、収入変動が少ないのが特徴です。退職金は35年以上勤続で平均2,200万円前後（地方公務員退職手当実態調査より）であり、高卒で18歳から就職すれば53歳で勤続35年に達する計算です。

このため生涯賃金は約2.8億円程度と試算され、大卒で一般企業に就職した場合に比べても遜色ない水準が期待できます。

各種手当（危険・住宅・地域・扶養など）の支え

警察官の給与を支えるのが豊富な手当です。地域手当（最大20%）、住居手当（上限28,000円）、危険手当（平均8,000円）、夜勤手当（回数によるが月2万～3万円）などが積み上がり、額面を押し上げます。

これらを合算すると手取り感覚が非常に高く、家計計画を立てやすいのが公務員警察官の大きな魅力です。

都道府県別で見る警察官の平均年収と地域差

年収が高い都道府県ランキング

警察官の給与は全国統一の俸給表に準じますが、地域手当の違いで大きく変わります。総務省の「地方公務員給与実態調査」によると、平均年収が最も高いのは東京都で約720万円。次いで神奈川、愛知、大阪と都市部が上位を占めています。これは地価や物価が高い地域ほど地域手当が増額されるためです。都市部勤務は犯罪・事故件数が多く業務負担も大きいですが、その分手当が手厚く設定されているといえます。

高卒であってもこの差は同様に受けるため、地元志向か給与重視かを考えて応募先を選ぶことが大切です。

地域手当の違いでどれくらい差が出る？

地域手当は警察官給与の中で極めて重要な要素です。東京都では基本給の20%が上乗せされ、同じ巡査でも地方の約1.2倍の収入になることも。例えば30歳巡査部長クラスで年収500万円の地域と600万円の地域では、10年間で1,000万円近い差がつく計算です。ただ注意すべきは物価や家賃も都市部の方が高く、可処分所得で必ずしも優位とは限りません。

生活コストや家族計画を含めたトータルで検討することが、後悔しないポイントです。

地方と都市部で昇進スピードに差はある？

警察の昇任は年功序列だけでなく職務成績や試験合格が要件のため、都市部と地方で制度上の違いはありません。むしろ地方の方が若手のうちから重要なポストを任される機会が多く、幹部候補として早期に育つ例が見られます。一方、東京都や大阪府のような大規模警察は職員数が多く競争が激しくなる傾向です。

いずれにせよ、昇任の最大要因は「勤務評価」と「試験の突破」なので、学歴に関わらず努力と実績次第で十分幹部を目指せます。

高卒女性でも警察官で出世できる？

高卒から幹部や管理職を目指せる仕組み

警察組織は階級社会ですが、高卒でも現場経験を積み昇任試験に合格すれば巡査部長・警部補・警部と昇りつめられます。実際、昇任資格に学歴条件はなく勤務年数と人事考課、試験結果が主軸。さらに女性活躍推進の流れで女性向けリーダー研修やマネジメント講座を整備する自治体が増え、高卒女性でも課長・署長級を目指せる仕組みが広がっています。これにより「結婚・出産後も幹部として活躍したい」という女性警察官のロールモデルが各地で増加中です。

階級ごとの平均年収と昇任試験の難易度

階級が上がると管理職手当・役職加算が支給され、年収は大きく伸びます。

昇任試験は小論文、面接、職務評価で総合判定され、合格率は2～3割程度と難関です。ただ毎年チャレンジでき、研修制度や先輩の指導が整っているため高卒女性も数年で合格する事例が増えています。

女性管理職の割合と実際のキャリアパス

2023年警察庁の統計によると、女性管理職比率は約4.3%。数値としてはまだ少数ですが、10年前の約1%未満から急速に増加しており今後さらに拡大が見込まれます。生活安全課・少年課・警察相談の責任者として女性課長が活躍しており、家庭を持ちながらキャリアを築く先輩も多いです。昇進後も短時間勤務や育児支援制度が充実しているため、ライフイベントを経て戻ってくる女性幹部が増えているのは安心材料です。

以下、

• 高卒女性が配属されやすい業務のリアル
• 結婚・育休復帰しやすさ
• 高卒メリット・体力ハードル
• 採用試験の実態

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高卒女性が配属されやすい警察の仕事・職場環境

交番勤務・交通課・地域課などの仕事内容

高卒女性が最初に配属されやすいのは交番勤務や地域課、交通課です。交番では地域のパトロール、住民相談、事件初動対応が主な仕事で、住民から直接「ありがとう」と声をかけられるやりがいがあります。交通課は交通事故の処理や違反取り締まりが中心で、昼夜問わず現場対応が必要になることも。これらの部署は基礎的な警察実務を一通り経験できる重要な場で、将来の昇任や異動でも「現場を経験したか」は高評価につながります。

勤務はシフト制で夜勤も多く、生活リズム管理が重要になりますが、若いうちから幅広く成長できる配属です。

内勤・生活安全課など女性が多い配属先

生活安全課は少年非行やDV、ストーカー対応、風俗営業の監督などを担い、女性職員が多数活躍しています。性犯罪被害者への対応には必ず女性警察官が立ち会うため、感受性の細やかさが求められる重要部署です。ほかにも庶務・会計・企画調整といった本部内勤系は女性比率が高く、結婚や子育て期に配慮された異動で配置されるケースが多いです。これにより夜勤や休日出勤がほぼなく、平日昼間中心の働き方で家庭との両立がしやすいのが大きな魅力です。

夜勤・休日出勤の頻度と体力的負担

交番勤務や交通課では月4～6回程度の夜勤があり、事件や事故で突発的に休日出勤が発生することも。夜勤手当は2～3万円支給され、年収ベースでは大きなプラスですが、身体のリズム管理には慣れが必要です。体力に不安があっても勤務年数が増えると内勤系や管理業務中心の部署に異動するケースが多く、実際に30代以降は夜勤頻度が大きく減る女性警察官が多数です。日々の勤務では体調管理が最優先であり、組織としても健康管理面のサポートが充実しています。

高卒女性警察官の働き方とライフプラン

結婚・出産後も続けやすい理由

警察は地方公務員の中でも特に産休・育休取得率が高く、復職率はほぼ100%。子どもが3歳になるまで育児休暇を取得でき、小学校3年生まで短時間勤務制度を活用できるため、子育て期も安定して働けます。さらに住宅手当や扶養手当が充実し、家庭の家計を強力に支えられる点が公務員ならではのメリットです。実際、地方自治体の調査でも「育児を理由に離職しない女性警察官は90%以上」とされており、長期的なキャリア形成に大きな安心感があります。

育児休暇・時短勤務の実態と復帰しやすさ

産前産後休暇はもちろん、育児休業をフル活用する女性警察官が増えています。警察庁統計によれば取得率は90%以上。復帰後は生活安全課や少年係、庶務系の業務に配慮異動される例が多く、夜勤や突発勤務の少ない環境で仕事と家庭を両立可能です。また子どもが小学校3年生まで利用できる短時間勤務制度により、朝夕の送り迎えや家庭時間を確保しやすいのも魅力。復職前面談や個別相談が徹底されており、キャリア断絶なく働ける点が安心です。

全国転勤や異動のパターン

都道府県警採用の警察官は原則として県内異動のみで、全国転勤はほとんどありません。数年おきに県庁所在地の警察本部や郡部の署に異動する形が一般的です。これにより家族の転校・転居負担が少なく、地域コミュニティに根差した働き方ができます。一方、警察庁採用（国家公務員）はキャリアコースで全国転勤が当たり前なので、高卒で地元志向の場合は都道府県警を選ぶのが賢明です。これにより結婚・出産後も同じ土地で暮らしやすいライフプランが描けます。

高卒で警察官になるメリット・デメリットを整理

大卒と比べて早く安定収入を得られる強み

高卒で警察に入れば18歳から年収300万円超を得て、20代半ばには年収400万円台が現実的。住宅ローンや車の購入、貯蓄も大卒より数年早く進められます。将来のライフイベントを考えた際、この時間的アドバンテージは大きく、総務省の生涯賃金統計でも「大卒と高卒の累計収入差は、18歳から公務員で働いた場合ほとんど縮まる」とされています。若いうちに安定収入を得て、早期に家計基盤を築きたい人には非常に魅力的な道です。

体力・メンタル面のハードルはどの程度？

警察官は交番勤務や交通取締で走り回ることが多く、事件対応では心理的負担もあります。採用試験で体力テスト（1500m走・腕立て等）があるのはそのためです。ただ警察学校では専門のメンタルヘルス研修があり、配属後も健康管理やストレスチェックが充実しています。さらに仲間同士で支え合う文化が強く、困った時は上司や専門員に相談しやすいのが特徴です。これにより「大変だけど続けやすい」と話す女性警察官が多い理由になっています。

将来の転職や公務員としての強み

警察官は公務員という強い社会的信用があり、退職後の再就職先に困りにくいのも大きな魅力です。実際、警備会社の幹部職や学校の生徒指導員、自治体の防災危機管理課へ再就職するケースが多数。また警察学校や自治体関連の講師、企業のコンプライアンス室でOBが活躍する例も多く「キャリアの潰しがきく」のが公務員最大の強みです。

高卒女性が警察官を目指す際に知っておきたいこと

採用試験の倍率や難易度はどれくらい？

都道府県によりますが倍率は2～8倍程度。筆記試験は高校レベルの数的推理・判断推理・文章理解が中心で、それほど難解ではありません。ただ面接重視の流れが強く、人物評価・コミュニケーション能力が最重要です。また体力試験では1,500m走、腕立て、反復横跳びが必須で、日頃の準備が合否を分けます。これらのバランスを意識した対策が合格のカギです。

年齢制限や受験資格をしっかりチェック

多くの都道府県警は30歳未満（または29歳）まで受験可能で、高卒なら18歳から受験できます。身長・視力など身体基準も要確認で、視力矯正後0.6以上が一般的条件です。受験資格や試験日程は都道府県ごとに異なるため、必ず各警察本部の採用ページで最新情報を確認し、説明会にも積極参加しておきましょう。

面接や小論文対策よりもまず情報収集を

面接や小論文では「なぜ警察官になりたいか」「どのように人を助けたいか」が具体的に問われます。そのため合格者は例外なく説明会やインターンで現場を体感し、自分の言葉で語れる志望動機を作り込んでいます。知恵袋やSNSではなく公式説明会やOB訪問でリアルな話を聞くことが、合格への最短ルートです。