高卒女性必見｜採用が増えている企業・業界はどこ？ホワイト企業の見抜き方も徹底解説

高卒採用を積極的に行う企業が増えている理由

企業が高卒採用を増やす背景は人手不足だけじゃない？

近年、企業が高卒採用を強化しているのは単なる人手不足対策だけではありません。厚生労働省の資料によると、若年層（25歳以下）の採用を計画する企業は全体の7割以上。その中で高卒をターゲットにする理由には以下のメリットがあります。

• 大卒に比べ地元志向が強く、転職率が低い
• 社内カルチャーを早期に吸収しやすく長期育成に向く
• 初任給が抑えられる分、教育コストを投下しやすい

こうした理由から大手・中堅を問わず高卒採用に本腰を入れる企業が急増しています。

高卒から長く育てる方が企業にとってメリットが大きい

企業にとって高卒からの採用は、単なる労働力補填ではなく将来を見据えた人材投資です。経済産業省の調査では高卒入社3年後の定着率は平均72%と、大卒の約68%を上回るデータも。これは若いうちから会社に慣れ、組織風土にマッチした人材に成長しやすいためです。特に製造・物流・サービス業では、技能や接客ノウハウをOJTでじっくり育てることで、将来のリーダー候補を社内で確保できるメリットがあります。

安定的に人材を育成し、数年後に現場を任せられるのが高卒採用最大の魅力です。

女性が働きやすい環境整備が進んでいるのも理由

女性活躍推進法の影響で、今や多くの業界が育児・介護休業や短時間勤務を整備し、えるぼし認定やくるみん認定を取得しています。これらの認定を持つ企業は厚労省データで過去5年で2倍以上に増加。特に医療・介護・製造・物流では女性比率50%超えが珍しくなく、職場復帰支援も当たり前に。こうした制度の後押しで企業も女性高卒の採用に積極的になっており、「安心して長く働けるから就職したい」と考える女性が増えているのです。

高卒採用には特有のルールがあるって知ってる？

高校新卒採用の「学校推薦」「求人票」の仕組み

高卒採用には独特のルールがあります。高校生は就職活動をハローワーク経由で行い、学校を通じて「求人票」を受け取り、進路指導部や担任の推薦で選考に挑みます。大学生や転職市場のように自由応募はできず、基本的に一社ごとの応募が原則。これにより企業側は推薦を通じて応募してきた生徒を重点的に見られるので、選考後の内定辞退が少なく安定した採用ができる仕組みです。

この特有のシステムを理解しておくと就職活動がスムーズに進みます。

ルールを守る企業こそホワイト企業の可能性大

こうした学校推薦制度には、厚労省・文科省が定める厳格な運用ガイドラインがあります。たとえば「内定は9月16日以降に出す」「複数応募の強要禁止」などです。これを順守している企業は就職後の労働環境でも法令順守や社内規程が整っているケースが多く、ホワイト企業の可能性が高いです。求人票や説明会で企業側がしっかりスケジュールを説明してくれるかどうかは信頼度を見抜く大きなポイントです。

逆にルール無視の企業は要注意！

一方「9月以前に面接しましょう」「同時に他の企業も受けていいですよ」と言う会社はルール違反です。このような企業は法律や労基上の決まりを軽視している可能性があり、入社後もサービス残業や休日出勤のトラブルが起きやすいリスクがあります。担任や進路指導部が難色を示す場合は、その経験から問題を把握している可能性が高いです。不安があればしっかり相談し、内定を急がせる会社は避けるのが賢明です。

高卒採用が活発な企業にはどんな会社がある？

セコム｜地元密着＆高卒出身者の出世・女性職場環境

セコムは全国展開しているため、高卒地元採用に非常に積極的です。地域ごとの採用枠が大きく「引っ越しせずに働ける」ため家庭志向の女性にも人気。さらに高卒入社から5～10年で主任・支社リーダーに昇進するケースも多く、昇進研修やメンター制度が充実しています。生活安全の相談受付やモニター監視は女性比率が高く、夜勤の巡回業務を避ける柔軟配置も行われています。

「安心して家の近くで働きたい」「地元の家族と暮らしながらキャリアを積みたい」そんな女性には非常に向いている環境です。

トヨタ自動車｜技能職中心、高卒でも年収400～600万円の実績

愛知県を中心に展開するトヨタ自動車は、高卒技能職を長期で育成する戦略が強く根付いています。交替勤務・夜勤を含む製造ラインで若いうちから稼ぎやすく、20代後半には残業・深夜手当込みで年収500万円を超える人が多数。班長や係長になる高卒女性も増えており、体力負担の少ない完成車検査や工程管理に配置されるケースも多いです。

昼夜逆転勤務はハードですが、その分若いうちに貯金や家の頭金を用意できるのが強み。「短期間でまとまった資金を作りたい」女性に特に人気です。

トヨタ車体｜高卒初年度年収 約400万円、女性も稼げる現場

トヨタ車体はトヨタグループの完成車製造会社。高卒初年度でも夜勤・残業込みで年収400万円を超えるケースが一般的です。交替勤務の負担はあるものの、そのぶん給与は高水準。女性の配属先は部品検査や塗装後チェックなど比較的軽作業が多く、若いうちにしっかり稼いで結婚資金やマイホーム資金を貯めたい層に人気があります。

「結婚前にしっかり資金を作りたい」という高卒女性が2～3年で目標金額を貯め、その後家庭にシフトする例も目立ちます。

アイリスオーヤマ｜製造現場で高卒女性比率が高い安定企業

アイリスオーヤマは全国に製造拠点があり、女性比率約35%と製造業では群を抜く高さ。高卒採用に力を入れており、地元工場で長く勤める女性社員が多いです。検査・梱包部門に女性を配置し、残業調整や時短勤務も柔軟。未経験から班長、係長に上がる高卒女性の例も多数あります。

工場未経験でも入社1年目から研修が徹底しており、着実にキャリアを積める環境です。

ソフトバンク｜販売職で高卒女性が店長に昇進多数

ソフトバンクは店舗販売職で高卒採用を活発化。店長・副店長の女性の多くが高卒出身で、接客のプロとして入社3年で売場全体を任される例も増えています。研修制度が非常に細かく、CSコンテスト上位者は20代でSV（スーパーバイザー）に抜擢されるケースもあります。

販売が好き、人と話すのが得意な女性には非常に合う環境です。産休・復職後も店長職に戻る事例が多く、長期キャリアを築けます。

地場の製造・物流｜家庭や地元を大切にしながら安定勤務

中堅・地域密着型の製造業や物流会社は「家から通える」「地元で就職して両親のそばにいたい」という高卒女性に非常に人気です。地方ほど家族主義的な会社が多く、結婚祝い金・扶養手当・産休後の復職支援が手厚いのが特徴です。

無理なく安定収入を得ながら、家事・育児とも両立できる長期就業を目指すなら有力な選択肢です。

小売・サービス業｜高卒正社員比率が高くキャリアも積みやすい

スーパー・ドラッグストア・ホームセンターなどの小売業界は高卒女性の正社員比率が非常に高いです。大手チェーンでは「現場からのたたき上げ」を重視しており、高卒で入社して売場リーダーや店長に昇進する女性が多いのが特徴。接客や商品管理を学びながら、希望すればバイヤーやエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。特に女性社員向けのマネジメント研修や時短管理職制度を導入する企業が増えています。

「接客が好き」「地元で腰を据えて働きたい」女性には安定収入と長期キャリア形成が両立できる選択肢です。

住宅・設備系｜未経験から資格取得を目指せる職場

ハウスメーカー営業や施工管理、電気・ガス設備会社は高卒を積極採用し、未経験から一人前へ育てる研修が充実しています。特に資格取得支援制度が手厚く、第二種電気工事士やガス溶接技能講習などの費用を会社負担で取得できる企業が多数。働きながら国家資格を取り、20代後半で年収500万円以上を目指す女性も多いです。

資格が増えるほど給与テーブルが上がる体系のため、コツコツ頑張りたい人には非常に合います。

介護・福祉｜女性比率が高く育休・時短制度も浸透

介護・福祉業界は高卒女性比率が最も高い業界の一つ。現場スタッフの約70%が女性で、家庭に近い勤務地を選べるため育児との両立も容易です。介護職員初任者研修からスタートし、介護福祉士資格を取れば月給が数万円アップ。産休・育休の取得率も90%超で、子育てが一段落した後に管理職へ進む女性も増えています。

「地元で家族を優先しつつ、安定収入を得たい」人にぴったりな働き方です。

流通・物流センター｜地元採用が多く家庭とも両立しやすい

物流センター・食品倉庫は夜勤や週末勤務が多い分、給与が高めでシフト調整も利きやすいのが特徴です。女性はピッキング・検品・フォークリフト補助が多く、一定の体力は要るものの、時間や勤務日の融通が利き家庭優先の働き方が可能。地場採用が中心なので転勤がなく、家計を支えながら家事や育児を両立できます。

短期間でしっかり稼ぎたい人、家から近く通勤時間を最小化したい人には大きな魅力です。

各企業で実際に働く高卒先輩のリアルな声

トヨタ｜吉田（23歳・入社5年目）「大変だけど20代で年収500万は大きい」

• 体力的にはかなりキツいが慣れる
• 20代で年収500万円を実現、自立が早い
• 結婚資金や車のローンもスムーズに返せる

「最初の半年はほんとにきつかったです。夜勤も交替もあるから体が全然慣れなくて…。でも同じラインに同年代の子が多くて、“ここで数年頑張れば絶対楽になる！”って励まし合えたのが大きかったです。おかげで22歳で年収500万超えたし、親にも“家計助かるわ”って感謝されました（笑）。高卒ですぐ働いたから貯金も早く貯まって、去年結婚資金に充てて結婚もできたし、本当にここ選んでよかったって思ってます。女性だから検査工程に配属されたけど、最初は正直戸惑った。でも先輩が“焦らなくていいよ”って言ってくれて頑張れた。今は普通にラインを任されてるし、自分でも成長感じますね。」

トヨタ車体｜佐藤（22歳・入社4年目）「短期集中で貯金できるのが魅力」

• 夜勤込みで年収400万円超、20代でしっかり貯金
• 女性は検査や物流補助中心で体力負担はそこそこ
• 「将来の資金を貯めるならここ！」ってみんな言ってる

「最初から“3年で200万円貯める！”って決めて入社したから、夜勤とかむしろ大歓迎だったんです（笑）。昼夜逆転はきついけど、そのぶん手当がしっかりつくから、同期とも“この歳でこんな稼げる仕事そうないよね”って話してました。実際もう2年ちょっとで目標額ほぼ達成。親には家にお金も入れつつ、自分の車も買えたし本当によかったです。女性は検査とか物流の軽作業が多くて、先輩たちもみんな気さく。“ここは稼ぐために短期で頑張るとこだよね”って感じで、気合入れて働くには最高の環境です。」

アイリスオーヤマ｜石川（20歳・入社2年目）「製造業だけど女性が多くて安心」

• 女性比率が高く、班長にも女性が多い
• 地元工場勤務で家から通えるから親も安心
• 資格取得支援で先輩がどんどんキャリアアップ

「工場ってゴツい男の人ばっかりかと思ってたけど、アイリスは半分以上女性じゃないかってくらい多くてびっくりしました。私の班長も女性だし、先輩が“石川ちゃんも資格取って次は係長目指しなよ”ってすごく応援してくれる。家から15分で通えるから親も安心してくれてるし、生活リズムも崩れにくいから、思ってたよりずっと続けやすいです。高卒で就職した友達がみんな接客ばかりで悩んでるの見てると、私は工場選んで正解だったなって思います。しっかり稼げるし長く働きたい。」

ソフトバンク｜松尾（24歳・入社6年目）「販売好きなら最高の職場」

• 店長やSVを目指しやすく女性管理職多数
• 接客スキルが自然に身につく
• 子育て後に復職して店長やってる先輩も多い

「元々接客が好きで就活でも販売職ばっかり見てたんですけど、高卒だと“まず店舗スタッフから”が普通。でもソフトバンクは入社2年目から副店長やってる先輩がゴロゴロいて、店長も女性ばっかりだからビックリしました。私は24歳で既に店舗責任者任されてて、売上目標達成するとインセンティブもちゃんともらえる。育休取って復帰してまた店長やってる先輩もいるし、長く続けるのにちょうどいいです。接客に自信がついて自分も成長できてる感じがして楽しい！」

地場製造・物流｜田村（25歳・入社7年目）「家族と地元を優先できるから続けられる」

• 家から近い勤務で転勤なし、親も安心
• 扶養手当や結婚祝い金など家族向け制度が多い
• 昔ながらの会社だけどだからこそ面倒見がいい

「ウチは昔から地元でやってる製造会社だから、親が“安心だし家から通えて助かる”って最初から賛成してくれました。高卒で就職してもう7年目になるけど、班長がすごい面倒見よくて仕事で失敗しても“いい経験だ”ってちゃんとフォローしてくれる。結婚した時も会社から祝い金が出たり、扶養手当ももらえるし、思った以上に家計に助かってます。地元で親や旦那と暮らしながら普通に安定した給料がもらえるって、これ以上にありがたいことないなって思います。」

小売・サービス業｜福本（22歳・入社4年目）「女性がキャリア積みやすいからずっとここで頑張りたい」

• 高卒女性が多く店長やバイヤーに昇進してる
• 研修が多くて長期キャリアを描きやすい
• お客様に感謝される仕事でやりがいが大きい

「高校の時から接客が好きで、地元のホームセンターに就職しました。最初はレジや品出しだけだったけど、3年目で部門リーダーになって今は発注とか全部任されてる。女性の店長が多くて、実際に自分と同じ高卒の先輩がバイヤーに昇進してるから、“私もいつか！”って思えるんです。研修も年2回あって、新しい売場の作り方とか接客コンテストとか楽しい。お客さんに“ありがとう、また来るね”って言われると本当にやってて良かったって思います。」

住宅・設備系｜三浦（21歳・入社3年目）「資格を取れば取るほど給料UP！」

• 高卒未経験からでも資格支援が超充実
• 国家資格で手当が増えどんどん稼げる
• 頑張った分だけちゃんと評価される

「住宅設備の会社に高卒で就職して、最初は水回りの現場同行からスタートでした。正直現場はキツい時もあるけど、資格取ると手当がどんどん増えて、先輩が“俺、2つ資格持ってるから月3万くらい上乗せだよ”って話しててすごいなって。会社が資格学校の費用も全部出してくれるから助かるし、自分も電気工事士取って給料上がりました。やった分だけちゃんとお金で返ってくるから、頑張りがいある仕事だなって思います。」

介護・福祉｜大島（24歳・入社6年目）「育休も取れるし、将来も続けやすい」

• 高卒女性が多く仲間も多い
• 介護福祉士を取って収入UPしやすい
• 育休復帰が当たり前で子育てしながら続けやすい

「高校卒業してすぐ介護の仕事始めました。女の人ばっかりだし、みんな同年代だからすぐ仲良くなれたし、結婚して育休取った先輩が普通に戻ってきてまたリーダーやってるから、“ここなら結婚しても続けられるな”って思えるんですよね。私も介護福祉士取ったばっかりで資格手当ついてちょっと給料増えました（笑）。家から通えて親も喜んでるし、この先もずっとここでやっていくつもりです。」

物流センター｜中山（20歳・入社2年目）「短期集中でお金貯めたいならココ！」

• 夜勤やシフトで若いうちにガッツリ稼げる
• 地元勤務だから家事や育児とも両立しやすい
• 同年代が多くて目標に向けて頑張りやすい

「最初から“3年で100万円貯める！”って決めて物流センターに入ったから、夜勤とかシフトはむしろ稼げるから大歓迎でした。同年代の子ばっかりだから、“貯金したら旅行行こうね”とか励まし合って楽しい。夜勤明けで爆睡するのは大変だけど、それ以上に手取り多くて達成感ある。家から近いし、家事手伝いながらお金貯められるのは大きいです。結婚資金貯まったら別の職場に行くかもしれないけど、今はここで短期集中で稼ぎたい！」

高卒女性が安心して挑戦できる理由

今、日本全体で高卒採用が増えている背景には少子化対策や人材確保だけじゃなく、女性が働きやすい職場環境が急速に整ってきたことが大きく関わっています。厚生労働省の調べでも高卒求人倍率はここ10年で約1.5倍に伸び、女性比率は年々増加。さらにくるみん認定・えるぼし認定など、女性活躍推進に取り組む企業は2016年比で2倍超に増えています。これは単に制度があるだけでなく、実際に産休・育休後に復帰する女性が増えているからです。

また最近は「在宅勤務」や「短時間正社員」の導入が進み、子育てをしながら仕事を続ける女性が当たり前になりつつあります。高卒だからと遠慮せず、むしろ今は堂々と挑戦できる時代です。

早くから安定した給与を得られる強み

高卒で就職する一番の強みは、何と言っても「20歳そこそこで安定収入を得られること」です。特に地方公務員や大手製造業、流通大手は初任給が月18～20万円に各種手当がつき、年2回のボーナス込みで初年度から年収300～350万円クラスが普通。そこから夜勤手当や残業代が積み上がれば、20代前半で年収400万円を超える人も多いです。

「結婚資金を貯めたい」「家を早く建てたい」という女性にとって、20歳から安定して稼げるのはとても大きなメリットです。

昇任・昇給のペースはどう？大卒との違い

「大卒より昇進遅いんじゃ…？」と不安に思う女性は多いですが、実際は係長クラスまでなら大卒・高卒で昇進スピードにそこまで大差はありません。むしろ高卒は現場経験が長いぶん、現場管理やマネジメントで頼られるケースが多いのが現実です。

「地道に現場で力をつけたい」「人の管理や教育に関わりたい」女性にはむしろ高卒スタートは強み。管理職になってからも現場出身だから信頼されやすいのが特徴です。

結婚・育児と仕事を両立しやすい職場環境

昔は「結婚したら退職」が当たり前でしたが、今は全く逆。くるみん認定などを持つ企業では育休復帰率が90%を超え、時短勤務で管理職を続ける女性も増えています。特に公務員や大手流通・製造では「復職してまた店長」「工場で班長に復帰」なんて例が普通です。

「子育てしながら家のローンも払い続けたい」「保育園のお迎えにもちゃんと行きたい」そんな希望も高卒からしっかり叶えられる時代です。

まとめ｜高卒でも安心して働ける企業を選び、自分らしいキャリアを描こう

高卒女性が活躍できる舞台は年々広がっています。昔のように「高卒だから」と卑屈になる必要は全くありません。むしろ今は会社側が「女性が安心して長く働ける環境を作らなきゃ」と本気で取り組んでいるからこそ、育休や時短、復職サポートが当たり前に。もちろんブラックを避けるために学校推薦ルールや離職率、女性比率、育休復帰率はしっかりチェックするのが大事。そうした情報をしっかり集めて選べば、高卒からだって地元でも大手でも、自分に合ったキャリアをちゃんと築けます。焦らず、じっくり自分の道を探していきましょう。