高卒の初任給・手取りはいくら？相場を徹底解説

高卒女子が就職を意識したとき、一番気になるのはやはり「初任給ってどれくらい？」という現実的な金額面です。厚生労働省の統計（賃金構造基本統計調査2024）では、高卒の全国平均初任給（額面）はおおよそ18.1万円。ただしこれは全国の平均値で、地域や業種、企業規模で大きく違いがあります。例えば都市部の製造業や建設業では19〜20万円台の求人も多い一方、九州や四国などの地方では16万円台が一般的。初任給だけを見ると少し心細いかもしれませんが、職種や手当の有無、夜勤の有無で大きく変わるのが実態です。さらに社会保険や税金が引かれた後の手取りは、額面の約8割が目安なので18万円の額面であれば手取りは14.5万円程度になります。こうした数字を知っておくだけで、就職後に「想像より少なかった…」というショックを減らせます。

高卒の平均初任給（額面）はどれくらい？

全国平均で高卒の初任給は約18.1万円ですが、これはあくまで全体をならした数字です。実際は選ぶ業種や勤務地によって2万円以上変わるケースも珍しくありません。人手不足が続く製造業や建設業では初任給が19万円以上のケースも多く、逆に医療事務や小売業では17万円台が中心。さらに大手企業か中小零細かでも差は歴然で、大手では基本給や賞与がしっかりしているため生涯賃金にも影響します。

• 製造業・建設業では19～20万円台スタートが多数
• 医療事務・小売・福祉は17万円台が一般的
• IT・通信は都市部で18.5万円程度
• 地方の中小は16万円台も珍しくない

この差を知らずに就職してしまうと「同じ高卒なのに友達より給料が少ない…」と後悔しやすいので、しっかり業界研究をしておくのが賢い方法です。

全国平均は約18万円前後、地域や業種で大きく変わる

実際には東京や愛知のような製造業が盛んな都市部では、初任給が19万円を超えるケースも多く見られます。逆に九州や四国のサービス業では16万円台が当たり前。就職先を選ぶときは、この違いを理解しておくことが大切です。

• 東京都：製造業 約19.5万円、小売 約18万円
• 愛知県：製造業 約19.2万円、小売 約17.6万円
• 福岡県：製造業 約17.5万円、小売 約16.8万円

「どこで働くか」「どんな仕事を選ぶか」によって、これだけの差が生まれるのが初任給のリアルです。

都道府県別・業種別の幅（16万円台〜20万円台）

もっと具体的にいうと、都市部の製造・ITでは20万円近い求人がゴロゴロありますが、地方の小売・介護職は16万円台が主流。さらに同じ業種でも大手と中小で2万円以上の差がつくことも珍しくありません。

• 都市部の製造・IT：19〜20万円
• 地方のサービス・事務：16〜17万円
• 大手と中小で2万円以上の差もあり

こうした数字を知っていれば、入社後に「思っていたより給料が低い…」と焦らずに済みます。

高卒の手取りは実際いくらになる？

初任給が18万円と聞くと「けっこういいじゃん」と感じるかもしれません。しかし実際に手元に残るお金はこれよりずっと少なく、社会保険料や税金が引かれて14.5万円程度になります。さらに2年目からは住民税も加わり、さらに月8,000円ほど減るのが一般的です。就職前に「手取りでいくら残るのか」を知っておかないと、生活設計で困ることになります。

• 健康保険・年金：約2万円
• 雇用保険・所得税：約5,000円
• 住民税（2年目から）：月8,000円程度

「初任給は18万円」と思ってしまうと危険なので、必ず手取りベースで考える習慣をつけましょう。

社会保険料・税金でどれだけ引かれる？

高卒女子が初めてお給料を手にしたとき「えっ、こんなに少ないの？」と驚く一番の理由がこれです。会社は社会保険や税金を差し引いてから振り込むので、自動的に手取りは額面の約8割。

• 社会保険や年金：約2万円
• 雇用保険・所得税：約5,000円
• 手取りは額面の約8割

こうした仕組みを就職前に知っておくと、初任給をもらったときにギャップにショックを受けずに済みます。

手取りは額面の約8割が目安（例：18万円なら14.5万円程度）

具体的にいうと、額面18万円なら手取りは約14.5万円。20万円なら手取りは16万円程度です。ここから家賃や光熱費、スマホ代などが引かれるので、一人暮らしをするなら必ずこの計算を頭に入れておきましょう。

• 額面18万円 → 手取り約14.5万円
• 額面20万円 → 手取り約16万円
• 2年目以降は住民税でさらに減る

「給料は手取りで見る」を合言葉にすると、就職後の金銭トラブルを防げます。

大卒との初任給・手取りの比較

高卒女子が就職を考える際、必ず気になるのが「大卒と比べてどれだけ差があるの？」というポイントです。厚生労働省のデータによれば、大卒の全国平均初任給は約21.4万円。高卒の18.1万円と比べると月に3万円程度の差があります。これを年単位にすると36万円、5年では180万円の差になります。しかしこれはあくまで平均であり、業界や職種によっては高卒でも大卒を上回ることがあります。例えば夜勤が多い製造業やインセンティブがある営業では、初年度から大卒を超える給与を得るケースも。さらに最近は少子化による人材不足で高卒初任給が引き上げられ、差が縮小している現状もあります。

• 大卒平均：約21.4万円（手取り17万円前後）
• 高卒平均：約18.1万円（手取り14.5万円前後）
• 差額は月に3万円、年間では36万円程度

「学歴が低いからずっと給料が低い」というのは昔の話になりつつあり、昇給や成果給が手厚い会社を選べば十分逆転できます。

大卒との差は月2〜3万円、年間で約30万円以上

単純に初任給だけで見ると、月給で3万円程度の差があり「やっぱり高卒は損？」と不安に感じるかもしれません。しかし夜勤のある製造系や営業成績次第で給与が跳ね上がる仕事では、高卒が大卒より稼ぐ例も増えています。

• 大卒：オフィスワーク中心で手当が少ない職場も多い
• 高卒：夜勤や歩合があれば初年度から大卒超えも
• 年間では平均30万円以上の差が出るが、職種で逆転可能

単に学歴だけではなく、仕事内容やライフスタイルに合うかを基準に考えるのが後悔しないコツです。

学歴差は徐々に縮小傾向

近年は人材不足が深刻で、多くの企業が高卒採用に力を入れています。その結果、初任給が大卒に近づきつつあり、さらに社歴やスキルを重視する傾向が強まっています。

• 人手不足で高卒初任給を積極的に引き上げる企業が増加
• 実力主義の職種（営業・IT）では高卒が逆転しやすい
• 将来的には学歴より社歴や資格で差がつく時代に

学歴差はスタートの時点では確かに存在しますが、数年でほぼ埋まるケースが多くなっています。

高卒初任給の推移とこれから

10年前（2014年）の高卒初任給は全国平均で16万円台でした。それが2024年現在は18万円台が標準になり、確実に上がっています。これは少子化で若手人材の取り合いが起こり、企業が初任給を引き上げているため。特に製造業やインフラ系は求人倍率が高く、他社に人材を奪われないために待遇を上げざるを得ない状況です。

• 2014年：全国平均 約16.3万円
• 2019年：全国平均 約17.1万円
• 2024年：全国平均 約18.1万円

この傾向はまだ続くとみられ、今後さらに上昇する可能性があります。

過去10年のデータで見る推移

厚生労働省の統計を見ても、ここ10年で高卒初任給は約2万円近く上昇しています。地方でも製造業や建設業は特に待遇が伸びており、都市部との差が縮まりつつあります。

• 2014年は約16万円台（地方は15万円台が多かった）
• 2019年は17万円台（都市部製造業は18万円台）
• 2024年は18万円台（都市部製造業は19〜20万円台）

この数字を見れば「高卒＝安い時代はもう終わりつつある」と自信を持って就活に臨めます。

人手不足でさらに上がる可能性も

少子化が止まらないため、企業はこれからますます若手を囲い込む必要があります。そのため初任給や福利厚生をさらに良くする会社が増えていくでしょう。

• 産休育休制度を強化する企業が急増
• 手当や資格支援制度をアピールする求人が目立つ
• 地方でも都市並みの初任給を出す企業が増加中

高卒で働くなら今はむしろ追い風。しっかり情報を集めて選ぶと有利にキャリアをスタートできます。

都道府県別｜高卒の初任給はどれくらい違う？

「高卒の初任給はだいたい18万円くらい」とよく言われますが、実際は勤務地によって大きく差があります。東京都や神奈川などの都市部は初任給が高く、製造業やIT業界では19万円を超えるケースも少なくありません。一方で、九州・四国のような地方では16万円台が多く見られます。これにより、同じ高卒・同じ年齢でも2万円以上の月収差がつくことが珍しくないのです。ただし物価や家賃も地域差が大きいため、単純に給料が高い都市部が有利とも限りません。むしろ実家から通える地元企業に就職すれば、家賃がかからず手取りをほぼそのまま使えるなど、生活の満足度は地方が勝るケースもあります。こうした数字を就活前に知っておくことで「都会に行ったのに貯金ができない」「地方だけど思ったより余裕がある」といったギャップを防げます。

東京・神奈川など都市部の初任給水準

都市部の特徴は、やはり初任給が高いことです。東京都では製造業が約19.5万円、小売や事務職でも18万円程度が一般的です。神奈川県でも製造業は19万円台が多く、IT関連も高水準です。ただし家賃がワンルームでも7万円以上するため、手取りから引いた残りは地方より少なくなることもしばしばです。

• 【東京都】
  • 製造業：約19.5万円
  • 小売・事務：約18万円
• 【神奈川県】
  • 製造業：約19万円
  • IT系：約18.8万円

都会は収入が多い分、外食や遊びの選択肢も豊富なのでついつい出費が増えがち。生活コストも含めてしっかりシミュレーションしましょう。

例：東京都の高卒初任給・手取りと物価

例えば東京都で19.5万円の初任給なら、手取りはおよそ15.5万円。ここから家賃7万円、スマホや光熱費を引くと自由に使えるお金は5万円前後に。逆に実家暮らしで通えるなら、そのままほぼ自由に使えるため、地元就職以上に余裕が持てます。

大阪・名古屋など主要都市圏の例

大阪や名古屋も都市部なので初任給は高めです。大阪では製造業で19万円、小売や事務職でも17.8万円程度が一般的。愛知県（名古屋）はトヨタ系企業が多く、製造業の初任給は19万円を超えることが多いです。

• 【大阪府】
  • 製造業：約19万円
  • 小売：約17.8万円
• 【愛知県】
  • 製造業：約19.2万円
  • 小売：約17.6万円

大阪は家賃相場が東京よりやや安く、一人暮らしの固定費を抑えやすい点も魅力です。

例：大阪府の高卒初任給・手取りモデル

大阪で製造業に就職し初任給19万円なら、手取りはおよそ15万円程度。家賃相場は東京より1万円ほど安い6万円前後なので、地方よりは支出が多いですが、都市ライフと収入のバランスが取りやすい環境です。

地方県（九州・四国など）のリアル

九州や四国など地方は初任給が16万円台と低め。ただし家賃が東京の半額以下だったり、実家から通えるケースが多く、結果として自由に使えるお金は都市部と変わらないことも多いです。

• 【福岡県】
  • 製造業：約17.5万円
  • 小売：約16.8万円
• 【鹿児島県】
  • 製造業：約16.8万円
  • 小売：約16万円

地方はマイカー通勤が当たり前なので、家賃がかからずガソリン代だけで済む人も。生活費が低いため、思った以上に貯金しやすい環境です。

例：福岡県・鹿児島県の高卒初任給と生活感

福岡で17.5万円なら手取りは約14万円。家賃相場は4.5万円程度なので、生活コストを抑えて貯金しやすいです。鹿児島ではさらに家賃が安く3万円台も多いため、都会より手取りは低くても暮らしに余裕が出る場合があります。

業種・職種別｜高卒の初任給・手取りのリアル

高卒の初任給は業種や職種によって大きく変わります。同じ18万円台の全国平均でも、製造業や建設業では20万円近く、逆に医療事務や小売では17万円台が多いです。また夜勤があるかどうか、資格手当やインセンティブがつくかで手取りは一気に変わります。どの仕事が稼げてどんな特徴があるのかを知っておくと、自分に合う仕事選びがしやすくなります。さらに女性比率が高い仕事や、結婚・出産後も続けやすい職種を選ぶことで長期的に安心して働けます。以下では職種別に初任給や手取り、働き方のリアルを紹介します。

製造業・工場勤務｜初任給が高めで残業代もつきやすい

製造業や工場勤務は人手不足が続いているため、高卒でも初任給19万円台が多く夜勤・交替勤務を選ぶとさらに手取りが増えます。ボーナスも安定しており、3年目には年収350万円を超える例も。

• 製造業初任給：19〜20万円
• 夜勤や残業が多い分、月収25万円以上になるケースも
• 技能手当や職能給がつくと30万円以上に増えることも

体力が必要な現場もありますが、女性が多い検品作業や軽作業を選べば精神的負担は少なめ。男性と同じように夜勤を希望することで手取りが一気に増えるのもメリットです。

夜勤や交替勤務を選べば手取りが一気に増える

夜勤手当は基本給の25%増しが法律で定められているため、夜勤を選ぶと月2〜3万円は簡単に増えます。夜勤専従や3交替を続ければ、一気に年収400万円台も現実的です。

女性向けの軽作業工程や検品作業も増加中

最近は「女性限定工程」なども多く、軽量製品の検品・梱包を担当する職場が増えています。手取りは少し落ちますが体力負担が少ないため、長期で安定して働きたい人に人気です。

介護・福祉｜手取りは平均的でも夜勤・資格手当が豊富

介護や福祉は初任給こそ17万円台と平均的ですが、夜勤や資格手当が充実しているため実際の月収は20万円を超えることが多いです。また働きながら資格を取得すると手当が一気に増えるので、キャリアアップがしやすい業界でもあります。

• 介護職初任給：17万円台（手取り約14万円）
• 夜勤1回あたり5,000円〜7,000円の手当がつく
• 介護福祉士を取ると月1.5万円以上の手当が上乗せされる

「夜勤は大変そう」と敬遠されがちですが、回数を調整できる職場も多いため、家計やライフスタイルに合わせて働きやすい職場を選べます。

介護福祉士など資格を取ると年収UPが期待できる

介護福祉士になると月給＋1.5万円〜2万円が一般的で、年収では20万円以上アップ。さらにケアマネージャーを目指せば管理職ポストも見えてくるので、女性が長く働くには強い選択肢です。

小売・販売・接客｜安定して求人が多く女性比率も高い

スーパーやホームセンター、アパレルなどの販売職は常に求人が多く、女性比率も高い職場です。初任給は17万円台と平均的ですが、シフトの融通が利きやすく家庭やプライベートとの両立がしやすいのが魅力。

• 小売・販売の初任給：17万円台（手取り約14万円）
• 店長やマネージャー職になると月給が3〜5万円アップ
• 女性社員比率が50%超の企業も多い

接客が好きな人や、長期でキャリアを築きたい人におすすめです。

店長やエリアマネージャーを目指せば年収30万円以上UPも

販売職は未経験でもスタートしやすく、その後の昇進スピードも早いのが特徴。2〜3年で副店長、店長になれば月収が30万円台になることも多く、キャリア志向の女性にも人気です。業種・職種別｜高卒の初任給・手取りのリアル

高卒の初任給は業種や職種によって大きく変わります。同じ18万円台の全国平均でも、製造業や建設業では20万円近く、逆に医療事務や小売では17万円台が多いです。また夜勤があるかどうか、資格手当やインセンティブがつくかで手取りは一気に変わります。どの仕事が稼げてどんな特徴があるのかを知っておくと、自分に合う仕事選びがしやすくなります。さらに女性比率が高い仕事や、結婚・出産後も続けやすい職種を選ぶことで長期的に安心して働けます。以下では職種別に初任給や手取り、働き方のリアルを紹介します。

製造業・工場勤務｜初任給が高めで残業代もつきやすい

製造業や工場勤務は人手不足が続いているため、高卒でも初任給19万円台が多く夜勤・交替勤務を選ぶとさらに手取りが増えます。ボーナスも安定しており、3年目には年収350万円を超える例も。

• 製造業初任給：19〜20万円
• 夜勤や残業が多い分、月収25万円以上になるケースも
• 技能手当や職能給がつくと30万円以上に増えることも

体力が必要な現場もありますが、女性が多い検品作業や軽作業を選べば精神的負担は少なめ。男性と同じように夜勤を希望することで手取りが一気に増えるのもメリットです。

夜勤や交替勤務を選べば手取りが一気に増える

夜勤手当は基本給の25%増しが法律で定められているため、夜勤を選ぶと月2〜3万円は簡単に増えます。夜勤専従や3交替を続ければ、一気に年収400万円台も現実的です。

女性向けの軽作業工程や検品作業も増加中

最近は「女性限定工程」なども多く、軽量製品の検品・梱包を担当する職場が増えています。手取りは少し落ちますが体力負担が少ないため、長期で安定して働きたい人に人気です。

介護・福祉｜手取りは平均的でも夜勤・資格手当が豊富

介護や福祉は初任給こそ17万円台と平均的ですが、夜勤や資格手当が充実しているため実際の月収は20万円を超えることが多いです。また働きながら資格を取得すると手当が一気に増えるので、キャリアアップがしやすい業界でもあります。

• 介護職初任給：17万円台（手取り約14万円）
• 夜勤1回あたり5,000円〜7,000円の手当がつく
• 介護福祉士を取ると月1.5万円以上の手当が上乗せされる

「夜勤は大変そう」と敬遠されがちですが、回数を調整できる職場も多いため、家計やライフスタイルに合わせて働きやすい職場を選べます。

介護福祉士など資格を取ると年収UPが期待できる

介護福祉士になると月給＋1.5万円〜2万円が一般的で、年収では20万円以上アップ。さらにケアマネージャーを目指せば管理職ポストも見えてくるので、女性が長く働くには強い選択肢です。

小売・販売・接客｜安定して求人が多く女性比率も高い

スーパーやホームセンター、アパレルなどの販売職は常に求人が多く、女性比率も高い職場です。初任給は17万円台と平均的ですが、シフトの融通が利きやすく家庭やプライベートとの両立がしやすいのが魅力。

• 小売・販売の初任給：17万円台（手取り約14万円）
• 店長やマネージャー職になると月給が3〜5万円アップ
• 女性社員比率が50%超の企業も多い

接客が好きな人や、長期でキャリアを築きたい人におすすめです。

店長やエリアマネージャーを目指せば年収30万円以上UPも

販売職は未経験でもスタートしやすく、その後の昇進スピードも早いのが特徴。2〜3年で副店長、店長になれば月収が30万円台になることも多く、キャリア志向の女性にも人気です。

医療事務・受付｜女性人気No.1だが初任給はやや控えめ

医療事務や病院受付は高卒女子に圧倒的人気の職種です。理由は勤務時間が比較的安定していて残業が少なく、また制服や院内環境が整っているので働きやすいから。ただし初任給は17万円前後とやや低めで、規模が小さいクリニックだと16万円台の場合もあります。それでも病院勤務は景気に左右されにくく、将来結婚や出産でライフスタイルが変わっても続けやすいのが大きな魅力です。

• 医療事務初任給：16.5〜17.5万円（手取り約13.5万円）
• 産婦人科・小児科は患者層が穏やかで女性が長く働きやすい
• 制服・休憩室がしっかりしていて環境重視派に人気

病院規模や診療科で昇給幅が違うので賢く選ぶ

総合病院や大規模クリニックは賞与が大きい傾向があり、長く勤めるほど有利です。一方、小規模クリニックは昇給が少なめですが、人間関係がコンパクトで居心地が良いという声も。どちらを選ぶかは「給料」か「職場の空気」か、自分が何を優先したいか次第です。

ITサポート・事務系｜スキル次第で手取りUPしやすい

最近では高卒でITサポートや一般事務に入る人も増えています。データ入力や電話対応からスタートし、Excelや専門ソフトのスキルを積めば月給＋2万円程度の昇給も十分可能。20代後半で年収400万円を超える例もあります。

• ITサポート・事務初任給：17.5〜18.5万円（手取り約14.5万円）
• パソコンスキルを磨けば昇給しやすい
• MOS資格や簿記を取ると評価が上がりやすい

資格を取れば月給＋2〜3万円のケースも

特に事務系は資格やスキルに応じて手当が増える会社が多く、MOSや簿記2級があれば月給2万円アップという企業も。未経験から始めやすく、キャリアアップを考えるならおすすめです。

建設・設備系｜初任給が高めで早期に稼げるが体力勝負

建設・設備系は高卒女子でも稼ぎやすい業界。初任給は19万円台が多く、現場責任者や施工管理にステップアップすれば年収500万円超えも夢ではありません。ただし屋外や力仕事も多いので体力面の覚悟は必要です。

• 建設系初任給：19〜20万円（手取り約15.5万円）
• 資格手当が豊富でキャリアを積めば月給30万円台も狙える
• 現場で頼りにされるやりがいが強く「続けてよかった」と言う女性も多数

資格手当や現場責任者になれば大きく収入増

建設業は資格が全て。電気工事士や施工管理技士を取れば月給＋3万円が普通です。若いうちから資格取得を意識すると同年代よりずっと早く高収入を得やすいです。

高卒の手取り別｜どんな生活レベルになる？

初任給や手取りを知った次は「実際どんな暮らしができるの？」という疑問が出てきます。ここでは手取り額ごとにどの程度の生活水準になるかをイメージしやすく紹介します。

• 手取り13万円台：地方で実家暮らしなら趣味や交際費に余裕あり。都会の一人暮らしはほぼ生活費で消える。
• 手取り15万円台：家賃5万円台なら一人暮らし可能。外食やファッションもある程度楽しめる。
• 手取り17万円台：生活にゆとりがあり、貯金や旅行も計画しやすい。

これを目安に、自分が「どのエリアで、どんな職種を選ぶか」を考えてみましょう。

手取り13万円台の場合

地方の小売やクリニックに多い水準。家賃が4万円以下なら生活は成り立つものの、大きな買い物や貯金は難しいです。実家暮らしであれば、趣味や推し活にかなり使える額が残るので満足度は高め。

家賃・食費・交際費の目安

• 家賃：3.5万円
• 食費：2.5万円
• スマホ・光熱費：1.5万円
• 交際・美容：1.5万円
• 残りは貯金または娯楽費

貯金や趣味に回せるお金はどのくらい？

余裕は月5,000円程度が現実的。無理なく働き続けたいなら、職場環境を重視するのがおすすめです。

手取り15万円台の場合

製造業やITサポート、夜勤のある介護職に多い水準。家賃5万円台のワンルームなら外食や買い物も楽しみつつ生活が可能です。

家賃・食費・交際費のゆとり

• 家賃：5万円
• 食費：3万円
• スマホ・光熱費：1.5万円
• 交際・美容：2万円
• 1万円程度を毎月貯金や急な出費に

一人暮らしでできること・難しいこと

旅行やブランド品はやや我慢が必要ですが、オシャレも友達付き合いも十分楽しめるレベル。都会でも自炊を心がければ余裕を作れます。

手取り17万円台以上の場合

製造業や夜勤手当が多い職場、資格手当がつくケースで多い水準。生活コストが変わらない分、余剰資金をしっかり確保できます。

家計に余裕ができるポイント

• 家賃：6万円（都市部）
• 食費：3万円
• 交際・美容・趣味：3万円
• 毎月2万円以上の貯金も可能

将来の結婚・貯金計画も見えてくる

結婚資金や車のローン返済も計画しやすく、将来の見通しがぐっと立てやすいです。

高卒女性が収入を上げるためにできること

「初任給は思ったより低かったけど、ずっとこのままなの？」と不安になる人も多いですが、実は高卒からでも年収を上げる手段はたくさんあります。ポイントは「職種や業界の選び方」「資格やスキルで昇給を狙う」「2社目以降の転職で収入を上げる」この3つです。特に最近はスキルアップ支援や資格取得制度を用意している企業が増えており、未経験から事務やIT系に転職して給料を2万円以上アップさせる女性も珍しくありません。また1社目で経験を積めば、2社目以降で初めから高い給与条件を狙いやすいのが高卒就職の強み。最初に少し我慢して経験を蓄積すれば、20代後半には年収350万～400万円台を狙える現実的なルートです。

業界・職種を工夫して年収UPを狙う

収入を増やすためには「どの業界に就職するか」がとても重要です。夜勤やインセンティブが多い製造業・営業・ITサポートは、同じ高卒でも最初から給料が高いだけでなく、残業代や資格手当が上乗せされるので一気に年収が伸びやすいです。

• 製造業や物流は夜勤・交替で月収＋3万円増
• 営業は成果でインセンティブがつき月収＋5万円も
• ITサポートはスキル次第で昇給しやすく、20代で年収400万円超も現実的

「自分は体力勝負は無理」という人も、ITや営業なら座り仕事・人と話す仕事なので選択肢に入れてみましょう。

資格取得やスキル習得で昇給を目指す

高卒だからこそ、資格やスキルをつけると一気に評価されやすいです。製造業や建設業なら電気工事士や施工管理、事務系なら簿記やMOS、介護なら介護福祉士が鉄板。資格手当で月2万円が上乗せされる会社も多く、手取りが劇的に増えます。

• 電気工事士や施工管理技士：月給＋2〜3万円
• 介護福祉士：月給＋1.5万円
• 簿記2級・MOS：事務職で昇給や転職時に有利

資格の有無だけで昇給や転職条件が変わることも珍しくありません。20代のうちにできるだけスキルを増やすのがおすすめです。

2社目以降で年収を上げやすい理由

高卒就職はスタートが早い分、20代後半には経験者として扱われます。そのため2社目、3社目の転職で初めから高い給与条件を提示されることが多いです。

• 22歳から働けば26歳には社歴4年
• 転職市場では「経験者」と見なされ年収UPしやすい
• 未経験転職と比べスタート給与が2万円高い例も

「転職＝リスク」と思いがちですが、業界によっては年収を上げる一番効率的な手段です。特にITや物流、営業職は転職で月給5万円アップも十分狙えます。

高卒女性が安心して長く働くための就職先選びのコツ

収入を増やすだけでなく「無理なく長く働ける職場」を選ぶことも同じくらい大事です。最近は職場環境や福利厚生を重視する人が増え、企業側も離職率を下げるために女性の働きやすさを整える動きが強まっています。就活では求人票や説明会だけでなく、クチコミサイトやOB訪問でリアルな職場環境を確かめるのがおすすめです。また面接でしっかり質問をして「残業が月何時間くらいか」「産休・育休の取得実績はどうか」を具体的に確認することも忘れずに。ハローワークや転職サイトを並行して利用し、複数の情報を集めることでブラック企業を避けやすくなります。

クチコミやOB訪問でリアルな職場を知る

求人票や説明会だけではわからない「実際の働き方」を知るなら、クチコミサイトや実際に働く先輩への質問が一番です。

• 退職理由や職場の雰囲気が率直にわかる
• 配属先や残業時間など面接では聞きにくいことも確認可能
• 知り合い経由でOB訪問できるならなお安心

情報が多いほどブラック企業を避けられます。

面接でしっかり質問して見極めるべきポイント

面接では「残業はどのくらい？」「産休・育休は実績ある？」など突っ込んだ質問を必ずしましょう。聞きにくいかもしれませんが、しっかり答えてくれる会社はホワイト企業である可能性が高いです。

• 月の平均残業時間
• 女性管理職の比率
• 育休復帰率や時短勤務の実績

答えを濁す会社は、内情があまり良くないケースも多いので注意です。

ハローワークや転職サイトを賢く併用する

ハローワークは地元の優良企業が多く、求人票に離職率などが書いてある場合もあり有益です。一方、転職サイトは大手企業の募集が多く、条件比較やクチコミ機能が便利。両方を上手に使い分けましょう。

• ハローワーク：地場優良企業・定着率情報が手に入る
• 転職サイト：条件検索・口コミで企業比較が簡単
• 並行活用で視野を広げてベストな職場を見つけやすい

まとめ｜高卒の初任給を正しく知って自分に合った未来設計を

ここまで見てきた通り、高卒女子の初任給や手取りは「額面18万円前後、手取りは14.5万円程度」が平均的です。ただ業種や夜勤、資格手当で大きく変わり、20代で年収400万円を超えるルートもあります。さらに大卒との差は年々縮小し、社歴やスキルで逆転することも十分可能です。大切なのは就職前にリアルな数字や働き方を知り、自分に合った仕事を選ぶこと。クチコミやOB訪問、面接でしっかり情報を集めてブラックを回避し、安心して長く働ける職場を見つけましょう。そうすれば収入面もプライベートも充実した毎日が手に入ります。