高卒転職エージェントを同じ項目で並べて確かめる|順位なし

転職エージェントの公式の記載を見比べているイメージ
コロキャリア編集部

※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

高卒向けの転職エージェントの違いは、順位ではなく、公式ページに何が書かれているかで確かめられます。この記事は、9つのエージェントの運営会社・許可番号・対象・学歴の記載・費用の記載を、同じ項目で横に並べた確認表です(2026年10月17日時点)。

公式ページが高卒・中卒の語を対象や案内の文に書いていると確認できたのは、並べた9つのうち2つです。ほかの7つは、年齢や経歴で区切るか、トップページに条件が見当たりませんでした。順位は出さず、登録の前に確かめる項目を渡します。

中卒・高卒で今働いている人と、働いていたことがある人に向けて書いています。在学中の高校生の就職活動は、当サイトの編集方針により扱いません。

エージェントを含む4種類のサービスの見分け方は、高卒向けの転職サービスを4種類に分けた親記事にまとめました。この記事は、そのうちエージェント型の公式の記載だけを並べ、サイト型・求人検索エンジン型・公的窓口は扱いません。

結論:順位はつけず、9つの公式の記載を5つの項目で並べました

高卒向けの転職エージェントの違いは、順位より先に、公式ページの記載を同じ項目で読むと見えてきます。順位をつけない理由は2つで、順位の根拠にできそうな公的な数字がサービス単独の値ではないこと、当サイトが利用者の声や体験談を事実の根拠に使わないことです。

並べて分かったことは、次の3点です。

  • 運営会社は、サービス名と別の名前の場合があります。リクルートエージェントの運営会社は、株式会社リクルートではなく、株式会社インディードリクルートパートナーズです
  • 対象の書き方は、9つで分かれました。高卒・中卒の語を対象や案内の文に書いていたのは、第二新卒エージェントneoとハタラクティブの2つです。neoはフッターに「20代の方限定」とも書きますが、よくある質問は「特別な制限はございません」と答えていて、2つの文は食い違います。年齢や経歴だけで対象を区切っていたのは、マイナビジョブ20's・UZUZ・JAIC・DYM就職の4つです。リクルートエージェント・doda・マイナビエージェントは、トップページに年齢や学歴の条件が見当たりません
  • 厚生労働省が公表する就職者数と離職の数字は、サービス同士の比較に使えません。許可番号ごとの数字で、令和7年度は未登録の欄が多く、母数や「離職が判明せず」の人数で率が動くためです

確認したのは各サービスの公式ページで、主にトップページです。サイト全体を読んだものではなく、確認日は、記載のあるものを除いて2026年10月17日です。公式ページの記載は更新で変わるため、登録の前にもう一度開いて確かめてください。

並べた9つと、並べなかった6つ

並べたのは、担当者が付く有料職業紹介のうち、運営会社の許可番号を人材サービス総合サイトで照合でき、公式ページで対象の記載を確かめられた9つです。有料職業紹介は、手数料を受けて、求人する会社と求職者のあいだで雇用関係の成立をあっせんする事業です。厚生労働大臣の許可が要ります(職業安定法30条1項)。条文は、2026年10月17日に取得して確認しました。

表1の並びで、前半の4つは、リクルートエージェント・doda・マイナビエージェント・マイナビジョブ20'sです。後半の5つは、ハタラクティブ・第二新卒エージェントneo・UZUZ・JAIC・DYM就職です。マイナビエージェントとマイナビジョブ20'sは同じ株式会社マイナビの許可なので、許可番号は8つになります。表の並びは編集部が決めたもので、優劣の順ではありません。

サービス名は公式ページの表記に合わせました。マイナビエージェントの公式ページは「マイナビ転職エージェント」と書いていますが、この記事では「マイナビエージェント」と呼びます。

並べなかった6つは、次の5項目にまとめました。

  • ビズリーチ:スカウトを軸にしたサービスで、担当者が付くエージェントの表には入れていません。公式の登録条件は別の記事で扱います
  • Indeed:求人広告を集めて並べる求人検索エンジンと、規約の書き方から読めるサービスです。担当者が付くエージェントの表には入れていません。公式の規約と届出は別の記事で扱います
  • 就職Shop:2026年10月17日に公式サイトへ到達できず、運営会社も、現在運営されているかも確認できなかったため、載せていません
  • パソナキャリア・type転職エージェント:許可番号は照合しましたが、公式ページの対象の記載を、この記事の取得範囲で確かめ終えていません
  • dodaチャレンジ:障害のある方向けのサービスで、運営会社はパーソルキャリアではなく、パーソルダイバース株式会社です

運営会社は、サービス名と別の名前で載っていることがあります

表1は、9つの運営会社と職業紹介の許可番号です。許可番号と許可年月日は、厚生労働省の人材サービス総合サイトの職業紹介事業の画面に表示された値です。

表1 運営会社と職業紹介の許可番号(2026年10月17日確認)

サービス 運営会社(公式ページの記載) 許可番号 許可年月日 番号の確かめ方
リクルートエージェント 株式会社インディードリクルートパートナーズ 13-ユ-317880 令和7年4月1日 名称の完全一致で特定
doda(エージェントサービス) パーソルキャリア株式会社 13-ユ-304785 平成22年10月1日 名称の完全一致で特定
マイナビエージェント 株式会社マイナビ 13-ユ-080554 平成14年3月1日 利用規約の別紙に記載(2026年10月18日確認)
マイナビジョブ20's 株式会社マイナビ 13-ユ-080554 平成14年3月1日 利用規約に記載
ハタラクティブ レバレジーズ株式会社 13-ユ-302698 平成19年10月1日 公式の会社情報に記載
第二新卒エージェントneo 株式会社ネオキャリア 13-ユ-070309 平成13年2月1日 公式の会社概要に記載
UZUZ 株式会社UZUZ 13-ユ-305514 平成24年7月1日 公式の会社情報に記載
JAIC(ジェイック就職カレッジ) 株式会社ジェイック 13-ユ-010450 平成12年8月1日 名称の完全一致で特定
DYM就職 株式会社DYM 13-ユ-304089 平成21年6月1日 名称の完全一致で特定
1つの許可番号に複数のサービスが結びつくことを示す模式図

番号は、サービスではなく事業者に付きます。許可番号が書かれていたのは、編集部が開いたトップページ・規約・会社情報のうち、5つのサービスです。マイナビエージェント・マイナビジョブ20's・ハタラクティブ・UZUZ・第二新卒エージェントneoです。ほかの4つは、事業主の名称が完全に一致する行を、人材サービス総合サイトの職業紹介事業の検索で特定しました。

検索には落とし穴がありました。人材サービス総合サイトの事業所詳細では、事業主名称が全角で表記された会社があります(「株式会社ＤＹＭ」「株式会社ＵＺＵＺ」)。名称が合わないときは、サービスがないと決めずに、全角と半角を入れ替えて探してください。

リクルートエージェントの求人ページには、「リクルートエージェント（株式会社インディードリクルートパートナーズ運営）が掲載する求人情報」と書かれています。人材サービス総合サイトで株式会社リクルートの名前を検索しても、職業紹介の事業主として名称が完全に一致する行は、2026年10月17日には見当たりませんでした。許可年月日は令和7年4月1日と表示され、令和6年度以前の実績の欄は未登録です。

DYM就職の公式サイトは、2026年10月17日時点で、ミーツカンパニー就職・転職エージェントのページへ転送されます。名前が変わったのかを、編集部は公式の告知で確認できていません。人材サービス総合サイトの届出事業者の画面には、サービス名としてDYM就職が残っています(2026年10月17日確認)。

運営会社の事業継続に関する公表情報

表1に載せた運営会社8社について、事業継続に関わる公表情報を確かめました。結果は次のとおりです(2026年10月17日確認)。

  • 株式会社インディードリクルートパートナーズ(リクルートエージェント):運営会社自身の有価証券報告書・半期報告書・四半期報告書の提出は、EDINETの会社名検索で見つかりませんでした。次は親会社の株式会社リクルートホールディングス(東京証券取引所プライム市場・コード6098)の開示で、運営会社単体の状況を示すものではありません。有価証券報告書(第66期、2026年6月19日提出)に、継続企業の前提に関する注記と重要事象等の記載は見当たりませんでした。2027年3月期第1四半期決算短信(2026年8月7日開示)の「継続企業の前提に関する注記」の欄は、「該当事項はありません」です
  • パーソルキャリア株式会社(doda):運営会社自身の有価証券報告書・半期報告書・四半期報告書の提出は、EDINETの会社名検索で見つかりませんでした。次は親会社のパーソルホールディングス株式会社(東京証券取引所プライム市場・コード2181)の開示で、運営会社単体の状況を示すものではありません。有価証券報告書(第18期、2026年6月22日提出)に、継続企業の前提に関する注記と重要事象等の記載は見当たりませんでした。2027年3月期第1四半期決算短信(2026年8月7日開示)の「継続企業の前提に関する注記」の欄は、「該当事項はありません」です
  • 株式会社マイナビ(マイナビエージェント・マイナビジョブ20's):有価証券報告書・半期報告書・四半期報告書の提出は、EDINETの会社名検索で見つかりませんでした。企業情報のページには、決算公告が第49期から第53期まで5期分載っています。直近の第53期(2024年10月1日〜2025年9月30日)の決算公告に、継続企業の前提に関する注記は見当たりませんでした
  • レバレジーズ株式会社・株式会社ネオキャリア・株式会社UZUZ・株式会社DYM:4社とも、EDINETで提出は見つかりませんでした。会社名検索の対象は、有価証券報告書・半期報告書・四半期報告書です。各社の公式サイトの会社概要などに、決算公告の掲載は確認できませんでした(官報の決算公告は検索していません)。この記事の時点で、確認できる公表情報は見つかっていません
  • 株式会社ジェイック(JAIC):東京証券取引所グロース市場に上場しています(コード7073)。有価証券報告書(第35期、2026年4月28日提出)に、継続企業の前提に関する注記と重要事象等の記載は見当たりませんでした。2027年1月期第2四半期(中間期)決算短信(2026年9月14日開示)の「継続企業の前提に関する注記」の欄は、「該当事項はありません」です

有価証券報告書などの提出が見つからないことも、注記が見当たらないことも、事業の安定を示すものとは読みません。厚生労働省の「職業紹介事業等に係る行政処分」(令和8年8月30日現在)にも、8社の名称は見当たりませんでした。この一覧に載るのは、実施中の改善命令・事業停止命令と、5年以内の許可取消し・事業廃止命令で、事業報告未提出の処分は除かれます。決算短信は四半期ごとに更新されるため、登録の前に各社のIR(投資家向け情報)で最新の書類を確かめてください。

対象と費用は、公式ページが書いている範囲だけを並べます

対象は、公式ページが年齢・職歴・地域について書いている文だけを並べました。書かれていないことは「見当たりません」と書き、登録できないという意味には読みません。

「見当たりません」は、編集部が開いた次のページの中の話です。dodaのヘルプとエージェントサービスのページ、マイナビエージェントの利用規約は、2026年10月18日に追加で開きました。

  • リクルートエージェント:トップ・よくある質問・検索結果のページ・公開求人ページ9件
  • doda:トップ・ヘルプ(料金と年齢制限の2項目)・エージェントサービスのページ
  • マイナビエージェント:トップ・利用規約
  • マイナビジョブ20's:トップ・利用規約・利用ガイド
  • ハタラクティブ:よくある質問・会社情報
  • 第二新卒エージェントneo:トップ・よくある質問・会社概要
  • UZUZ:トップ・会社情報
  • JAIC:トップ・利用規約
  • DYM就職:トップ・運営規約

表2 年齢・職歴・地域の記載(2026年10月17日確認、主にトップページ)

サービス 年齢・職歴の記載 地域の記載
リクルートエージェント 年齢・職歴の条件は、取得できた範囲に見当たりません。転職の意思が固まっていなくても面談できるという趣旨の答えが、よくある質問にあります 開いたページに、対象エリアを限定する文は見当たりません
doda(エージェントサービス) 年齢・職歴の条件は、トップページに見当たりません。ヘルプ「dodaエージェントサービスの利用に年齢制限はありますか？」は「年齢に制限は設けておりません」と答え、就業経験によっては紹介求人をすぐに用意できない可能性もあると書いています(2026年10月18日確認) エージェントサービスのページに、担当は「基本的には在住地ですが、ほかのエリアのキャリアアドバイザーが担当することもできます」とあり、キャリアカウンセリング拠点は全国12か所と書く一方、同じ箇所に、現在は拠点での対面のカウンセリングは原則として行っていないという注記があります(2026年10月18日確認)
マイナビエージェント 利用条件の記載は見当たりません。おすすめの人として、初めて転職する人などを挙げています 面談の場所を全国各地に用意と書き、登録後の面談は電話でもできると書いています
マイナビジョブ20's 「20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント」と書いています(サイトの見出し)。就業状況の選択肢に「現職中」「離職中」「就業経験なし」があります トップページと利用規約に、サービスの対象地域の記載は見当たりません。利用ガイドには、地方在住でも利用でき、希望勤務地によってはご案内できない可能性もあるという趣旨の答えがあります
ハタラクティブ 「年齢制限は基本的にございません」と書く一方、取り扱う求人の多くは若手の採用を希望する会社のため、経歴や希望によっては紹介できない場合もあると書いています 登録できる勤務地として関東地方と12の都道府県を挙げ、求人を取り扱う地域として東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡を、別の文に書いています
第二新卒エージェントneo 「20代の方限定になります」と書き(フッター)、トップの対象欄に「第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーター」と書いています。一方、よくある質問の「年齢制限･利用制限はありますか？」は「特別な制限はございません」と答えます。続けて、基本的に若年層向けの求人を紹介しているため、希望条件によっては紹介できない場合があると書き、フッターの文と食い違います 面談場所として東京・大阪・名古屋・福岡の4か所を書いています
UZUZ 「20代の新卒、第二新卒、既卒、フリーター向け」と書いています 東京・大阪・旭川の3つのオフィスの所在地が載っています。提供地域を直接書いた文は見当たりません
JAIC(ジェイック就職カレッジ) 就職カレッジは「就職活動を行う18~35歳の男女の方を中心に」未経験からの正社員就職を支援すると書き、「フリーター・離職中・中退者向け」と案内しています 就職カレッジは全国の主要都市で定期的に開催し、地方でもオンラインで実施と書いています
DYM就職 ページ冒頭に「既卒」「第二新卒」「フリーター」「未経験」を並べています。年齢の条件は見当たりません 地域の記載は見当たりません

年齢の区切りの書き方は、公式ページごとに違います。「20代」と書くのがマイナビジョブ20's・第二新卒エージェントneo・UZUZ、「18~35歳の男女の方を中心に」と書くのがJAICです。ただしneoは、同じサイトのフッターとよくある質問で文が食い違い、どちらが優先されるかは公式の文から決められません。ハタラクティブは、年齢制限を基本的にないとしつつ、取り扱う求人の多くが若手の採用を希望する会社だと書いています。

年齢や職歴の条件が見当たらないサービスは、条件がないのか、書いていないだけなのか、公式ページからは分かりません。登録の前に、対象に入るかを問い合わせる項目として残してください。

費用は、法律の原則と、公式ページの記載を分けて読みます。有料職業紹介事業者は、求職者から手数料を徴収してはならないと、職業安定法32条の3第2項に定められています(2026年10月17日に条文を取得して確認)。ただし書の例外は厚生労働省令に委ねられ、同法施行規則の20条2項と附則4項に定めがあります。

公式ページの画面に「無料」と書かれていたのは、次の5つです。リクルートエージェント・doda・マイナビエージェント・マイナビジョブ20's・ハタラクティブです。第二新卒エージェントneoは、画面ではなくページの紹介文(検索結果に出る説明文)に「完全無料」と書いています。

dodaは、ヘルプの「dodaを利用するのに料金はかかりますか？」が「すべてのサービスを無料で提供しています」と答えています。エージェントサービスのページにも、「一切のサービスがすべて無料で受けられます」と書かれています(2026年10月18日確認)。

開いたページでは、JAICは「無料登録スタート」「無料就職講座」「無料相談」と、サービスの一部に「無料」を付けた表示です。サービス全体の費用を説明した文は見当たりません。DYM就職は「まずは無料相談」の表示にとどまります。UZUZのトップページには、費用の説明文が見当たりませんでした。

公式ページの「無料」の記載だけでは、個別の求人が手数料の例外に当たるかを判断できません。当サイトでも判断できないため、費用の有無は登録の前に事業者の案内で確かめてください。

学歴は、入力欄・求人の表示・案内文のどこに書かれているかを見ます

学歴の記載は、確かめられた範囲で4つの形に分かれました。表3に、サービスごとの記載を並べます。マイナビの2つ・UZUZ・DYM就職は、記載の有無が同じなので1行にまとめました。

表3 学歴の記載(2026年10月17日確認、主にトップページ)

サービス 学歴の記載
リクルートエージェント トップページに「学歴」「高卒」「中卒」の語は見当たりません。求人の検索結果のページには、「人気の条件」の一覧に「学歴不問」の項目があります。取得できた公開求人ページ9件には「学歴・資格」の欄があります(下に記載)
doda(エージェントサービス) サービスの対象条件としての記載は、トップページとエージェントサービスのページ(2026年10月18日確認)に見当たりません
マイナビエージェント・マイナビジョブ20's・UZUZ・DYM就職 トップページに学歴の対象条件の記載は見当たりません
ハタラクティブ よくある質問「学歴が低くても求人はありますか」の答えに、中卒・高卒・大学中退でも紹介できる求人はあると書いています。学歴以上に人柄や性格を重視して採用している企業の求人が「ほとんど」とも書いていますが、割合の根拠は示されていません
第二新卒エージェントneo トップの検索欄に学歴の選択肢(大学・大学院卒/大学中退/高卒/高校中退/中卒)があり、求人のタグに「学歴経歴不問」があります。対象欄にも「高卒・中卒」の語があります
JAIC(ジェイック就職カレッジ) 中卒・高卒を対象とする文は見当たりません。ナビゲーションに「高卒の就職」「中卒の就職」の項目があります

4つの形は、検索の画面の項目(neo・リクルートエージェント)、求人の表示(リクルートエージェント・neo)、案内文(ハタラクティブ)、記載なし(ほかの6つ)です。検索の画面の項目は、選んだ結果が求人の学歴条件での絞り込みになるのかを、編集部は確認していません。

リクルートエージェントは、取得できた公開求人ページ9件の「求めている人材」の項に、「学歴・資格」の欄がありました。「学歴:大学院 大学」と書かれた求人が5件、「学歴:大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校」と書かれた求人が4件です。9件は取得の途中で入ったもので、職種はすべて人事・総務・経理・事務・秘書で、全体を代表しません。

欄に並んだ学校の種別が、応募できる学歴を意味するのかは、公式の説明を確認できていません。求人ごとに並びが違うため、気になる求人は1件ずつ、担当者に応募資格の読み方を聞いてください。

親記事は、学歴の条件を選ぶ項目を確かめたのは公的窓口の求人検索だと書いています(親記事が開いた範囲)。この記事で開いた範囲では、民間のエージェントにも、検索の画面に学歴の項目があるサービスがありました(neoの検索欄、リクルートエージェントの「学歴不問」)。学歴の項目は、公的窓口だけにあるものではありません。どの入口から使い始めるかは、この確認を足して考えてください。

学歴は、法律が募集時に明示を義務づけた事項の中にもありません。職業安定法5条の3第1項が明示を義務づけ、明示する事項は同条4項の委任を受けた施行規則4条の2第3項が定めています。この第3項の1号から9号に、「学歴」「学校」の語は見当たりませんでした(2026年10月17日に条文を取得して走査)。学歴の条件が求人のどこに、どの形で見えるかは、求人を出す会社と、掲載するサービスの書式によって違います。

公式ページが学歴を書いていないサービスを、編集部は、登録できないサービスとは扱いません。書いていないことは、断られる根拠にも、受け入れられる根拠にもなりません。確かめる方法は、問い合わせるか、最初の面談で聞くことです。

就職者数と離職の数字は、サービスの比較には使えません

厚生労働省の人材サービス総合サイトには、有料職業紹介事業者が報告した、就職者数や離職者数が載っています。根拠は職業安定法32条の16第3項と、同法施行規則24条の8第3項の1号から3号です(2026年10月17日に条文を取得して確認)。

条文の離職者数は、期間の定めのない労働契約で就職した人のうち、離職した人の数です。解雇による離職と、就職した日から6月経過後の離職は含みません(同項2号)。3号は、2号に当たるかどうか明らかでない人の数で、表示は「離職が判明せず」です。

編集部は、2026年10月17日に、8つの許可番号の実績表を読み直しました。表4は、読み方を確かめるために載せたもので、並べ替えず、優劣の列も作っていません。離職率は、離職者数をうち無期の就職者数で割った編集部の算出で、厚生労働省の公表値ではありません。事業者名は人材サービス総合サイトの表記で、ＤＹＭとＵＺＵＺは全角です。

表4 公表データ(許可番号ごと/うち無期の就職者数/離職者数/離職が判明せず/離職率の順)

事業者(許可番号)とサービス 令和5年度 令和6年度 令和7年度
株式会社インディードリクルートパートナーズ(13-ユ-317880)・リクルートエージェント 未登録(-) 未登録(-) 83,999人/5,018人/18人/5.97%
パーソルキャリア株式会社(13-ユ-304785)・doda 53,839人/2,983人/61人/5.54% 58,056人/3,188人/56人/5.49% 57,961人/離職者数は未登録(-)
株式会社マイナビ(13-ユ-080554)・マイナビエージェントとマイナビジョブ20's 33,368人/1,152人/6,106人/3.45% 27,895人/3,306人/5,169人/11.85% 27,464人/離職者数は未登録(-)
レバレジーズ株式会社(13-ユ-302698)・ハタラクティブ 10,080人/738人/0人/7.32% 8,634人/1,271人/25人/14.72% 5,060人/離職者数は未登録(-)
株式会社ネオキャリア(13-ユ-070309)・第二新卒エージェントneo 4,238人/488人/1,793人/11.51% 2,467人/644人/1,142人/26.10% 503人/離職者数は未登録(-)
株式会社ＵＺＵＺ(13-ユ-305514)・UZUZ 1,329人/93人/0人/7.00% 1,287人/112人/0人/8.70% 全項目が未登録(-)
株式会社ジェイック(13-ユ-010450)・JAIC 2,208人/372人/0人/16.85% 3,368人/526人/0人/15.62% 2,720人/194人/0人/7.13%
株式会社ＤＹＭ(13-ユ-304089)・DYM就職 3,339人/141人/86人/4.22% 3,164人/264人/33人/8.34% 2,759人/離職者数は未登録(-)

この数字をサービスの比較に使えない理由は、5つあります。

  • 許可番号ごとの数字です。同じ許可番号の事業所すべての合計で、そのサービスだけを取り出した値ではありません。マイナビエージェントとマイナビジョブ20'sは、同じ許可番号なので、同じ数字が表示されます
  • 「-」は0人ではなく、未登録です。令和7年度の離職者数が未登録なのは、8つの許可番号のうち6つです。数字がある2つも、途中経過の可能性があるため、確定値として扱いません。年度の範囲を時期で変える定めが条文にありますが(同項かっこ書き・4項)、未登録がその定めによるかは確かめていません
  • 母数が小さいと、率は少数の差で大きく動きます。1人の違いが、母数が数十人の年度では数ポイントの違いになります
  • 「離職が判明せず」が大きいと、離職率は低く出る可能性があります。令和5年度は、ネオキャリアが1,793人(うち無期4,238人)、マイナビが6,106人(うち無期33,368人)です
  • 同じ許可番号でも、年度で大きく動きます。マイナビは、令和5年度の3.45%から令和6年度の11.85%へ、ネオキャリアは、11.51%から26.10%へ動きました。理由は公表データから分かりません。ネオキャリアの令和6年度は、4か月以上の有期を含む就職者3,358人のうち、無期は2,467人で、離職率の分母は後者です

高卒に限った就職者数や離職率は、この表の列にも、規則24条の8第3項の5つの事項にも、学歴の区分が見当たりません。そのため、この数字を「高卒に強い」「定着する」の根拠にしません。事業者に尋ねるなら、「この数字は許可番号全体の合計か」「高卒・中卒で就職した人の数は分かるか」の2点です。

同じ人材サービス総合サイトの手数料の欄は、年収の提示額を確かめる材料になります。手数料の欄を年収の確認に使う方法を書いた記事に、読み方をまとめました。

登録の前に確かめる5つの項目

表1〜3の記載は、登録の前に確かめる5つの項目として使えます。順位の代わりに、次の順で見てください。

  1. 運営会社の名前と許可番号を控える。サービス名ではなく、運営会社の名前で、人材サービス総合サイトの職業紹介事業の検索を開き、事業主の名称が一致するかを見ます。全角と半角を入れ替えて探します
  2. 公式の対象に、自分の年齢と職歴が入るかを読む。入るか判断できないときは、登録の前に問い合わせます
  3. 学歴を、公式がどの形で書いているかを確かめる。書いていないサービスでは、最初の面談で、紹介される求人に応募資格で学歴を条件にしたものがあるかを聞きます
  4. 費用を、公式の記載と条文で確かめる。求職者から手数料を徴収してはならない原則(職業安定法32条の3第2項)に例外があるため、個別の求人の費用は事業者の案内で確認します
  5. 登録後の連絡の手段と、退会・登録情報の削除の方法を確かめる。公式ページの個人情報の項や、面談の案内で確認します

編集部は、最初の問い合わせ先を1社に絞り、公式の対象に自分の年齢と職歴が入ると読めるサービスから選ぶのがよいと考えます。対象に入るかを自分で判断できないサービスは、断られたあとで個人情報だけが残る形になりえるためです。2社目は、1社目の面談で聞いた求人の傾向が希望と合わなかったときに、足せば十分です。

正社員の経験がない場合は、エージェントを選ぶ前に、入口ごとの使い分けを決めておくと、迷いにくくなります。正社員の経験がないときの入口の選び方を扱った記事に、先に確かめる点をまとめました。

この表を使わなくてよい人

次の人は、この表でエージェントを選ぶ必要がありません。

  • 年齢で区切る書き方のサービスに、自分の年齢が当てはまらない人。表2の「20代」と書くサービスや、35歳までを中心とするJAICのように、区切りが違います。JAICは「中心に」と書くため、区切りの外かどうかは問い合わせで確かめて構いません。neoは、フッターとよくある質問の文が食い違うため、年齢を伝えて対象に入るかを問い合わせて構いません
  • 入りたい会社のリストを自分で持ち、採用ページから直接応募できる人。エージェントが紹介できる求人は、その事業者が取引のある会社の分だけで、リストの会社が入っているとは限りません
  • 担当者から求人を提案される形が合わない人。自分のペースで求人を探したい場合は、公的窓口やサイト型を先に使って構いません。サービスの種類の見分け方は親記事にあります

この記事の収益の出どころ

収益の出どころも書いておきます。当サイトの収入は、転職サービスへの申込みに応じて事業者から支払われる報酬です。この記事には申込みのリンクを置いていません。順位や「強い」の語を使わず、公式ページと公的な数字だけを並べたのは、その利害を読者に見える形で抑えるためです。

よくある質問

Q:高卒向けの転職エージェントは?

公式ページが高卒・中卒の語を対象や案内の文に書いていると確認できたのは、並べた9つのうち、第二新卒エージェントneoとハタラクティブの2つです。neoは対象欄に「高卒・中卒」と書き、ハタラクティブはよくある質問で、中卒・高卒でも紹介できる求人はあると書いています。ほかの7つは、トップページで高卒・中卒を対象とする文を確認できませんでした。登録できないという意味ではないため、対象は問い合わせて確かめてください。

Q:中卒におすすめの転職エージェントは?

順位はつけません。公式ページの対象や案内の文で中卒の語を確かめられたのは、第二新卒エージェントneoの対象欄と、ハタラクティブのよくある質問です。JAICのナビゲーションには、項目名として「中卒の就職」があります。ほかの7つは、中卒が対象に入るかをトップページで確かめられなかったため、問い合わせて確かめてください。

Q:高卒で転職するエージェントは?

決めるのは、今の就業状況と年齢が、公式の対象に入るかどうかです。マイナビジョブ20's・UZUZ・JAIC・DYM就職・第二新卒エージェントneoは、既卒・第二新卒・フリーター・未経験などを公式ページに並べています。リクルートエージェント・doda・マイナビエージェントは、トップページに対象の条件が見当たりません。

Q:高卒に強い転職エージェントは?

「強い」の根拠にできる高卒限定の数字は、この公表データでは確認できません。人材サービス総合サイトの実績表の列は、年度・就職者・うち無期・4か月未満有期・離職者数・離職が判明せずで、学歴の区分はありません(2026年10月17日に取得した表で確認)。就職者数の大きさや離職率は、許可番号ごとの数字で、高卒の実績ではないため、強さの根拠にしません。

まとめ

  • 9つのエージェントを、運営会社・許可番号・対象・学歴・費用の5項目で並べ、順位はつけませんでした
  • 運営会社はサービス名と別の名前の場合があり、リクルートエージェントの運営会社は株式会社インディードリクルートパートナーズです
  • 公式ページが高卒・中卒の語を対象や案内の文に書いていたのは2つで、年齢や経歴の区切りは書き方が分かれます
  • 厚生労働省が公表する就職者数と離職の数字は、許可番号ごとの数字で、高卒・中卒に限った値ではなく、サービス同士の比較には使えません

編集部の判断は、最初の1社を、公式の対象に自分の年齢と職歴が入ると読めるサービスから選ぶことです。学歴が書かれていないサービスは、登録できないと決めずに、最初の面談で聞いてください。

運営会社の名前と許可番号を控え、人材サービス総合サイトで一致を見るところまで進めれば、この表の使い方は終わりです。そこから先、いつ登録するかは、読者自身が決めてください。

※本記事は法令と公式ページの記載に基づく一般的な情報で、制度に関する記述と公式ページの記載は2026年10月17日時点のものです。条文は2026年10月17日に取得して照合しています。法令は改正で条番号や内容が変わり、公式ページの記載も更新で変わります。個別の状況については、都道府県労働局・ハローワーク・各サービスの窓口などの公的機関または専門家へご確認ください。

参考・出典

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