高卒でバッファローに入れる?学歴不問の表記と初任給を確認

メーカーの募集要項で学歴不問の表記と初任給の区分を確認するイメージ

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※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

先に結論を書きます。編集部が2026年8月23日に株式会社バッファロー(BUFFALO)の新卒採用サイトを確認したところ、募集対象には「国内外、学部学科、学歴不問」と書かれていました。ところが同じページの基本給の欄は「修士卒月給260,000円/四大卒月給245,000円」の2区分だけで、高校卒の行がありません。

「学歴不問」と書いてあるのに、給与テーブルには高卒の入口が用意されていない。この2つが同じ募集要項に同居しています。編集部はどちらかを削って断定することはしません。事実を両方並べて、読者が自分で確かめられる手順まで書きます。

さらに、キャリア採用(中途)6件の求人票を1件ずつ確認したところ、学歴要件がはっきり書かれていたのは本体ではなくグループ会社のほうでした。そしてメーカーでありながら、事業所一覧に工場も物流センターも載っていません。順に見ていきます。

目次

結論:「学歴不問」と書かれ、初任給には高卒の区分がありません

編集部が確認したのは、株式会社バッファローの新卒採用募集要項です。2026年8月23日時点の記載を原文のまま引きます。

募集対象の欄:

「国内外、学部学科、学歴不問
既卒に関しても、概ね卒業後3年以内であれば新卒と同様の枠組みで受付します。
但し、就業経験のある方は中途採用の扱いとなります。」

基本給の欄:

「総合職
修士卒月給:260,000円
四大卒月給:245,000円」

項目 記載内容
募集対象 国内外、学部学科、学歴不問
基本給のいちばん下の区分 四大卒 245,000円(高校卒の行なし)
応募コース 総合職のみ(事務系総合職=営業・営業技術・企画等/技術系総合職=ハードウェア・ソフトウェア等)
勤務地 東京、名古屋、札幌、仙台、大阪、石川、広島、岡山、福岡、海外
年間休日 125日(一斉有給3日を含む)

出典:株式会社バッファロー「新卒採用 募集要項」(2026年8月23日に公式採用サイトで確認)。

編集部の読み方を書きます。「学歴不問」の4文字は、応募の入口を閉じてはいません。応募資格として高校卒を排除する文言はどこにもないからです。一方で、初任給の学歴区分は社内の等級制度と結びついた数字であり、そこに高校卒の行が無いということは、高校卒を受け入れる運用が制度として組まれていない可能性を示します。

この2つは矛盾ではなく、性質が違う情報です。募集要項の文言は「誰が応募できるか」、初任給テーブルは「入ったあと、どの等級に置かれるか」を表しています。前者が開いていて後者が用意されていない会社は、実際に存在します。

「学歴不問」と書いてある会社に、聞くべきことは1つだけです

推測で埋めずに、確認する手順を書きます。バッファローは採用に関する問い合わせ窓口の電話番号を公開しています(名古屋の採用担当窓口)。聞くことは1つです。

「高等学校卒業の場合、初任給はどの区分が適用されますか」

給与の質問はしにくいと感じる人が多いのですが、これは待遇交渉ではなく、制度の確認です。等級表に高校卒の行が用意されているかを尋ねているだけなので、人事は答えられます。もし「高校卒の設定はありません」と返ってきたら、それがあなたの求めていた答えです。「四大卒と同じ扱いになります」と返ってきたなら、それも答えです。

編集部は、採用側でこの構造を見てきた立場から書きます。運営メンバーは中途採用の面接官として100人以上と面接してきました。実務では、応募資格は選考が始まる前の機械的な処理です。人事が一人ずつ読んで判断するのではなく、応募フォームの入力段階や書類が回る前の仕分けで処理されます。だからこそ、フォームに触る前に電話で確認するのが最短です。「会って話せばわかってもらえる」の手前で終わるのを避けられます。

なお、「学歴不問と書いてあるから安心」でも「書いていないから応募できない」でもありません。募集時に明示が義務づけられている項目の中に、そもそも学歴は入っていないからです。労働者の募集にあたる労働条件の明示義務は職業安定法5条の3第1項が定め、明示すべき事項の中身は同法施行規則4条の2第3項が9項目を列挙していますが、そこに学歴要件はありません(2026年8月時点)。求人票の文言から学歴の扱いを読み取ろうとすること自体に無理がある、というのが構造です。

同じ論点は、募集要項に学歴が明記されている会社の例として募集要項の学歴区分から入口の有無を判定した記事でも扱っています。

学歴不問の表記と初任給の学歴区分が同じ募集要項に同居していることを示した図

キャリア採用は6件。学歴要件を書いていたのはグループ会社でした

中途で狙うなら、こちらが本番です。編集部が2026年8月23日に同社のキャリア採用ページを確認したところ、掲載されていた求人は6件でした。各求人はPDFの求人票として公開されているため、1件ずつ開いて応募資格を読みました。

求人 会社 応募資格の学歴要件 必須要件 給与
知的財産職 バッファロー本体 記載なし 特許事務所・企業での知財経験5年以上、TOEIC600点以上 月給25万〜29.5万円/想定年収400万〜530万円
フィールドエンジニア職 バッファロー・IT・ソリューションズ 「4年制大学卒業以上」 技術系企業での経験、情報通信学校卒業者 想定年収420万〜530万円(月給25万〜)
BPO運用職 バッファロー・IT・ソリューションズ 「4年制大学卒業以上」 — 想定年収420万〜530万円(月給25万〜)
インフラソリューション営業職 バッファロー・IT・ソリューションズ 求人票に到達できず未確認 — —
営業職 シー・エフ・デー販売 記載なし 営業経験者(業種不問)、知識習得に意欲がある方 想定年収442万〜530万円
マーケティング職 シー・エフ・デー販売 未確認 — —

出典:株式会社バッファロー「キャリア採用」および各職種の求人情報PDF(2026年8月23日確認)。

ここに逆転現象があります。「本体は大卒以上だがグループ会社なら入れる」というのが一般的な期待ですが、バッファローでは逆でした。本体の知的財産職には学歴要件の記載がなく、グループ会社であるバッファロー・IT・ソリューションズの2件には「4年制大学卒業以上」がはっきり書かれています。

ただし、本体に学歴要件が無いことは高卒に開いているという意味ではありません。知的財産職の必須要件は「特許事務所、企業での知財経験が5年以上」と「TOEIC600点以上あるいは、同等の英語力」です。学歴で切られない代わりに、同じ職種の実務経験5年と語学スコアが無ければ入口に立てません。ここは正直に書きます。

現実的に近いのは、シー・エフ・デー販売の営業職です。必須要件は「営業経験者(業種不問)」で、学歴要件の記載がありません。「業種不問」と書かれている点も重要で、いま別の業界で営業をしている人なら要件を満たせる可能性があります。想定年収442万〜530万円、勤務地は東京(千代田区丸の内)です。

フィールドエンジニア職を惜しいと感じた人へ。この職種はネットワーク機器の設置・設定・保守、通信インフラのトラブル対応、PC・サーバーのサポートが仕事で、現地対応が中心です。手を動かす現場職なので工業高校出身者の経験と相性が良いのですが、応募資格に「4年制大学卒業以上」が明記されています。歓迎要件には「工事(電気通信工事)経験者優遇」とあり、経験は評価するが学歴の線は引くという設計です。ここは残念ながら、書いてあるとおりに読むしかありません。

メーカーなのに、工場も物流センターもありません

「メーカーだから現場職の入口があるはずだ」という前提は、この会社には当てはまりません。編集部が事業所一覧を確認した結果を書きます。

株式会社バッファローの事業所は、東京本社(千代田区丸の内)・名古屋本社(名古屋市中区大須)の2か所と、大阪・札幌・仙台・金沢・広島・岡山・福岡の7オフィスです。掲載されているのはこれだけで、工場・物流センター・修理センター・サポートセンターの記載はありませんでした(2026年8月23日確認)。

事業内容は「デジタル家電及びパソコン周辺機器の開発・製造・販売及びデータ復旧サービス」、資本金10億円、連結従業員991名(2025年9月30日現在)、連結売上高1,431億70百万円(2025年3月期実績)です。

編集部の解釈を書きます。事業所の構成がオフィスだけということは、この会社で働く人の仕事は開発・企画・営業・管理が中心だということです。製品を作っている会社ではありますが、「作る現場」が自社の事業所として並んでいません。したがって、いま製造業の現場で交替勤務をしている読者が「同じような仕事で待遇の良いところへ」と考えたとき、この会社はその置き換え先にはなりません。

なお、グループ会社にはストレージ関連製品の開発・製造・販売を行う株式会社バイオス、データ復旧・消去サービスのアドバンスデザイン株式会社、部材の調達・管理を行う台湾の巴比禄股份有限公司などがあります。グループ会社の募集要項まで見にいく価値はありますが、上で見たとおり、少なくとも公開されている求人については本体より学歴要件が厳しい例がありました。本体に無くてもグループ会社に入口がある例そのものは実在しますので、その調べ方はグループ会社の募集要項まで確認して入口を見つけた記事を参照してください。

高卒の読者にとって、この1社を見送ることは損なのか

編集部の答えは、ほとんど損にならない、です。理由を数字で書きます。

まず押さえておきたいのが、高卒で情報通信業に入る人はきわめて少ないという事実です。厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」の産業別データ(令和4年3月卒)では、高卒就職者137,458人のうち情報通信業に入ったのは1,321人で、構成比は1.0%です(編集部算出)。一方、製造業は57,193人で41.6%を占めます。

産業 高卒就職者数 構成比(編集部算出) 3年以内離職率
調査産業計 137,458人 100.0% 37.9%
製造業 57,193人 41.6% 28.6%
情報通信業 1,321人 1.0% 36.1%

出典:厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」より「新規高卒就職者の産業別離職状況」(令和4年3月卒)。構成比は編集部算出。

製造業の3年以内離職率28.6%は、調査産業計の37.9%より9.3ポイント低い水準です。高卒就職者が最も多く入る産業が、最も辞めにくい産業のひとつでもある、という構造になっています。

次に、学歴による賃金の差がどこに出るかを確認します。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の学歴別の表(男女計・所定内給与額)は次のとおりです。

年齢階級 高校卒 大学卒 差(編集部算出)
20〜24歳 225,200円 263,900円 38,700円
40〜44歳 309,000円 425,300円 116,300円
50〜54歳 335,100円(高校卒のピーク) 494,900円 159,800円
55〜59歳 332,100円 529,100円(大学卒のピーク) 197,000円

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(3)学歴別にみた賃金・第3表(2025年6月分の所定内給与額)。差の列は同表の数値から編集部が算出しました。

入口の差は38,700円ですが、55〜59歳では197,000円まで開きます。約5.1倍です(編集部算出)。高校卒の賃金は50〜54歳でピークを迎えて下がり始め、大学卒のピークは5年遅い55〜59歳です。つまり、高卒の不利は入口ではなく途中に出ます。「入れなかった1社」より「入ったあとに何が積み上がるか」のほうが、生涯の金額としてははるかに大きいということです。

同じ調査から、性質の違う差をもう2つ取れます。

差の種類 年齢計の差(編集部算出) 本人が変えられるか
学歴(大学卒−高校卒) 99,100円 変えられない
雇用形態(正社員−正社員以外) 117,100円 変えられる
企業規模(大企業−小企業) 79,500円 変えられる

出典:同概況の第3表・第6-1表・第4表。差はいずれも編集部算出。企業規模の区分は常用労働者1,000人以上が大企業、100〜999人が中企業、10〜99人が小企業(同概況「用語の解説」)。

3つは別々の集計で、母集団が重なっています。だから足し算はできません。それでも並べる意味はあります。学歴の差と同じくらいの差が、自分の行動で変えられる軸にも存在しているからです。止まっているのは学歴ではなく、いま身を置いている場所のほうだ——編集部はそう考えています。

では、どこを見ればいいのか

「高卒で応募できると書いてある会社」を、自分で数えるところから始めてください。順番があります。

  1. 募集要項の応募資格を、学歴の列挙で読む。「学歴不問」の4文字だけで判断しないでください。次の項目とセットで見ます
  2. 初任給の表のいちばん下の区分を見る。高校卒の行があるかどうかで、給与テーブルに入口が用意されているかが読めます。バッファローのように、応募資格と給与テーブルで答えが割れる会社があります
  3. キャリア採用の求人票を、PDFまで開いて必須要件を読む。一覧ページには職種名しか出ていないことがあります
  4. 事業所一覧を見る。工場・物流センター・サービス拠点があるかで、現場職の枠があるかがおおよそわかります
  5. グループ会社の募集要項まで見にいく。本体に無くてもある場合がありますが、逆に本体より厳しい場合もあります

高卒の入口が実際に開いている大手メーカーの例は、高卒からトヨタは勝ち組?リアル年収・出世・将来性と高卒で三菱重工に就職する全知識｜年収・出世・倍率で扱っています。初任給の相場そのものは高卒初任給の実額推移が使えます。実際に大手へ移った人がどの職種から動いたかは実際どうなの?高卒で大手企業への転職を成功させた事例まとめにまとめました。同じ愛知県のメーカーでは、名古屋発のメーカーの採用条件を学歴の視点で確認した記事も参考になります。

転職サービスの位置づけと、登録しなくていい人

先に構造を書きます。転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えます。書類添削・面接対策・相場のフィードバックは先払いで提供されるものなので、遠慮なく受け取って構いません。一方で、どの会社に行くか、いつ動くかの判断だけは自分で持ってください。提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約している企業の在庫だからです。事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

そのうえで、次に当てはまる人は、いま登録しなくて構いません。

  • いまの職種の経験を積み増している最中で、賃金にも労働時間にも不満がない人
  • 社内で異動・昇格の話が具体的に進んでいる人。先に結果を見てからで遅くありません
  • 何を最優先するかがまだ決まっていない人。収入か、時間か、場所か、人間関係か。ここが決まる前に求人を見ると、目についた条件に引っ張られます

よくある質問

Q:高卒でバッファローに就職できますか?

編集部が2026年8月23日に確認した範囲では、新卒採用の募集対象に「国内外、学部学科、学歴不問」と書かれており、高校卒を排除する文言はありませんでした。ただし同じ募集要項の基本給は「修士卒260,000円/四大卒245,000円」の2区分だけで、高校卒の行がありません。応募できるかどうかと、給与テーブルに入口があるかどうかで答えが割れている状態です。確実に知りたい場合は、同社の採用問い合わせ窓口に「高等学校卒業の場合、初任給はどの区分が適用されますか」と直接確認してください。

Q:バッファローに学歴フィルターはありますか?

募集要項に「学歴不問」と明記されている以上、応募段階で学歴によって一律に排除する運用があるとは編集部には確認できませんでした。一方で、キャリア採用の求人票を確認したところ、グループ会社のバッファロー・IT・ソリューションズの2職種には「4年制大学卒業以上」がはっきり書かれていました(2026年8月23日確認)。同じグループでも、会社と職種によって学歴の扱いが違います。求人ごとに読むしかありません。

Q:中途採用なら高卒でも応募できますか?

求人によります。2026年8月23日時点で公開されていた6件のうち、編集部が求人票を確認できた4件では、学歴要件の記載が無いのが本体の知的財産職とシー・エフ・デー販売の営業職、「4年制大学卒業以上」と明記されているのがバッファロー・IT・ソリューションズの2職種でした。学歴要件が無い2件も、それぞれ「知財経験5年以上+TOEIC600点以上」「営業経験者(業種不問)」が必須要件です。学歴で切られない代わりに、職種の経験が問われます。求人は入れ替わるため、公式のキャリア採用ページで最新の募集をご確認ください。

Q:工場勤務や修理の仕事はありますか?

編集部が2026年8月23日に事業所一覧を確認した範囲では、工場・物流センター・修理センターの記載はありませんでした。掲載されていたのは東京本社・名古屋本社と、大阪・札幌・仙台・金沢・広島・岡山・福岡の7オフィスだけです。デジタル家電およびパソコン周辺機器の「開発・製造・販売」を事業内容としていますが、現場の拠点が自社の事業所として並んでいないため、製造の現場職を探している人の選択肢にはなりにくいと編集部は考えます。

Q:バッファローの平均年収はいくらですか?

編集部が確認できる一次情報の範囲では、平均年間給与を記載した資料に到達できませんでした。転職口コミサイトに掲載されている平均年収は原典の孫引きになるため、当サイトでは扱いません。公開されている数字で言えるのは、キャリア採用の求人票に記載された想定年収です。知的財産職が400万〜530万円、バッファロー・IT・ソリューションズの2職種が420万〜530万円、シー・エフ・デー販売の営業職が442万〜530万円でした(2026年8月23日確認)。

まとめ

  • 株式会社バッファローの新卒募集対象には「国内外、学部学科、学歴不問」と明記されています(2026年8月23日に公式採用サイトで確認)。応募段階で高校卒を排除する文言はありません
  • 一方、基本給の区分は「修士卒260,000円/四大卒245,000円」の2つだけで、高校卒の行がありません。応募できるかと、給与テーブルに入口があるかで答えが割れています
  • 確認手段はあります。採用窓口に「高等学校卒業の場合、初任給はどの区分が適用されますか」と聞けば、制度の話として答えが返ってきます
  • キャリア採用6件のうち、学歴要件が明記されていたのは本体ではなくグループ会社でした(バッファロー・IT・ソリューションズの2職種=「4年制大学卒業以上」)。「本体は厳しいがグループ会社は緩い」という一般的な期待とは逆です
  • 事業所一覧に工場・物流センター・修理センターはありません(本社2か所+オフィス7か所)。「メーカーだから現場職がある」という前提は、この会社には当てはまりません
  • 高卒就職者のうち情報通信業に入るのは1.0%(1,321人)にとどまり、製造業は41.6%(57,193人)です。製造業の3年以内離職率28.6%は調査産業計より9.3ポイント低い水準です(令和4年3月卒)
  • 学歴の差は入口では38,700円ですが、55〜59歳で197,000円に開きます。不利は入口ではなく途中に出ます(令和7年賃金構造基本統計調査の概況 第3表、差は編集部算出)

編集部の結論を、軸ごとに書きます。いま製造の現場で働いていて、同じ種類の仕事で待遇を上げたいなら、この会社は候補から外して構いません。自社の工場も物流拠点も無い会社だからです。IT機器やネットワークの仕事に移りたいことが最優先の軸なら、話は変わります。その場合は、まず電気通信工事や機器の設置・保守の実務経験を積める会社に入り、経験年数で中途の要件を満たす順路になります。年単位の計画になるため、いまの生活が成り立つかを先に確認してください。現職で経験が積み上がっていて、賃金にも労働時間にも不満がない人は、いま動く必要はありません。

今日やることは1つです。気になっている会社の募集要項を開いて、応募資格の学歴の列挙と、初任給の表のいちばん下の行を見てください。この2か所が食い違っていたら、それは電話で聞くべきサインです。

バッファローの応募条件を他社と比較するための企業一覧で、ほかの企業の学歴要件も確認できます。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用ページで最新の募集要項をご確認ください。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

参考・出典

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