高卒の初任給・手取り徹底比較！業界＆都道府県別の最新データ

この記事は「高卒 手取り」について知りたい方、特にこれから就職を考えている高校生やその保護者、または転職やキャリアアップを目指す社会人の方に向けて書かれています。
高卒の初任給や手取りの平均額、業界・地域ごとの違い、学歴別の比較、手取りを増やす方法など、最新データをもとに徹底解説します。
この記事を読むことで、高卒の手取り事情を正しく理解し、将来のキャリア設計や生活設計に役立てることができます。

高卒の初任給・手取りはどれくらい？2024年最新データを解説

2024年現在、高卒新卒の初任給は全国平均で約18万円前後とされています。
しかし、実際に手元に残る「手取り額」は、社会保険料や税金が差し引かれるため、額面よりも少なくなります。
手取りはおおよそ額面の75〜85％が目安で、初任給が18万円の場合、手取りは約13万5,000円〜15万3,000円程度です。
この金額は地域や業界、企業規模によっても変動しますので、就職先を選ぶ際は手取り額をしっかり確認することが大切です。

高卒新卒の初任給・手取り平均額と目安

高卒新卒の初任給は、厚生労働省の調査によると2024年時点で約18万4,600円が平均です。
このうち、社会保険料や所得税、住民税などが差し引かれ、実際の手取りは13万5,000円〜15万3,000円程度となります。
手取り額は住んでいる地域や扶養の有無、会社の福利厚生によっても若干異なります。
また、賞与（ボーナス）が支給される場合は、年収ベースで手取りが増えることもあります。
初任給だけでなく、年間を通じた手取り額も意識しておきましょう。

高卒1年目・3年目・5年目で手取りはどう変わる？推移を比較

高卒で就職した場合、1年目の手取りは約13万5,000円〜15万3,000円が目安ですが、勤続年数が増えるごとに昇給が期待できます。
3年目には平均で1万〜2万円程度の昇給が見込まれ、手取りも15万円台後半〜16万円台にアップするケースが多いです。
5年目になると、役職や職種によっては手取り17万円以上になることもあります。
ただし、昇給ペースやボーナスの有無は企業によって大きく異なるため、就職先選びの際は昇給制度や評価基準も確認しましょう。

高卒の手取り20万・手取り17万・手取り22万は現実的？

高卒で手取り20万円や22万円を目指す場合、一般的な新卒や若手社員の段階では難しいのが現状です。
手取り17万円は、3年目以降や残業・夜勤手当が多い職場、または昇給が早い企業であれば十分に現実的です。
手取り20万円以上を実現するには、役職に就く、資格手当や技能手当が充実している職場、または高収入が見込める業界に転職するなどの工夫が必要です。
また、地域によっても手取り額は大きく異なるため、都市部や高賃金エリアでの就職も選択肢となります。

• 手取り17万円：3年目以降や残業・手当が多い職場で現実的
• 手取り20万円：役職・資格手当・高収入業界で可能性あり
• 手取り22万円：管理職や専門職、都市部の一部企業で実現可能

業界・業種別！高卒の初任給・手取り徹底比較

高卒の初任給や手取り額は、業界や業種によって大きく異なります。
製造業や建設業は比較的高めの初任給が期待できる一方、サービス業や小売業はやや低めの傾向があります。
また、情報通信業やIT関連は近年需要が高まっており、初任給や手当が充実している企業も増えています。
自分の希望する業界の給与水準を事前に調べておくことが、納得のいく就職活動につながります。

製造業・建設業・サービス業・情報通信業の手取り例

高卒の就職先として人気のある製造業や建設業は、初任給が比較的高めで、手取りも安定しています。
一方、サービス業や小売業は初任給がやや低めですが、職場によっては手当やインセンティブが充実している場合もあります。
情報通信業やIT業界は、近年のデジタル化の流れを受けて給与水準が上昇傾向にあり、手取り額も高めです。
業界ごとの手取り額を比較し、自分に合った職場選びの参考にしましょう。

営業職・専門職・不動産業・金融・保険業の給料差

営業職はインセンティブや歩合給があるため、成果次第で手取りが大きく変動します。
専門職は資格やスキルによって初任給や手取りが高くなる傾向があります。
不動産業や金融・保険業は、基本給に加えて成果報酬や手当が充実している場合が多く、若いうちから高収入を狙える業界です。
ただし、成果主義の色が強い職場も多いため、自分の適性や働き方に合うかどうかも重要なポイントです。

• 営業職：成果次第で手取りが大きく変動
• 専門職：資格・スキルで高収入が狙える
• 不動産業：歩合給や手当が充実
• 金融・保険業：成果報酬で高収入も可能

高収入が狙いやすい業界・職種の特徴

高収入を狙いやすい業界や職種にはいくつかの共通点があります。
まず、専門性が高い仕事や資格が必要な職種は、初任給や昇給ペースが速い傾向にあります。
また、インセンティブや成果報酬がある営業職や不動産業、IT・情報通信業などは、若いうちから高収入を目指せる環境が整っています。
さらに、都市部や大手企業は給与水準が高く、福利厚生も充実しているため、手取りアップを目指すなら業界・職種選びが重要です。

• 専門性・資格が必要な職種
• インセンティブ・成果報酬がある職種
• 都市部や大手企業
• IT・情報通信・金融・不動産業界

都道府県別・地域差でみる高卒手取りの実態

高卒の手取り額は、都道府県や地域によって大きく異なります。
大都市圏は物価や生活費が高い分、初任給や手取りも高めに設定されている傾向があります。
一方、地方や中小都市では初任給がやや低めですが、家賃や生活費が抑えられるため、実質的な生活水準は大きく変わらない場合もあります。
地域ごとの手取り額や生活コストを比較し、自分に合った働き方や暮らし方を考えることが大切です。

大都市と地方での手取り額面・平均額の違い

大都市（東京・大阪・名古屋など）では、初任給の額面が全国平均より1万〜2万円高いケースが多く、手取りも高めです。
一方、地方都市や農村部では初任給が全国平均を下回ることもありますが、家賃や物価が安いため、生活費の負担は軽減されます。
都市部と地方の手取り額の違いを理解し、どちらが自分に合っているかを考えることが重要です。

都道府県別の高卒手取りランキングと最新動向

都道府県別に見ると、東京都・神奈川県・愛知県・大阪府などの都市部は高卒の手取り額が高い傾向にあります。
一方、東北や九州、四国地方の一部では初任給・手取りともに全国平均を下回ることが多いです。
ただし、近年は地方創生やリモートワークの普及により、地方でも高収入を得られる職場が増えつつあります。
最新のランキングや動向をチェックし、就職先選びの参考にしましょう。

• 東京都・神奈川県・愛知県・大阪府：手取り高め
• 東北・九州・四国地方：手取りやや低め
• 地方でも高収入求人が増加傾向

地域・規模別の企業が手取りに与える影響

企業の規模や地域によっても手取り額は大きく変わります。
大手企業や上場企業は給与水準が高く、福利厚生も充実しているため、手取り額が多くなりやすいです。
一方、中小企業や地方企業は初任給がやや低めですが、アットホームな雰囲気や働きやすさが魅力です。
自分の価値観やライフスタイルに合った企業選びが、満足度の高いキャリアにつながります。

高卒と大卒・専門学校卒との給料＆手取り比較

高卒と大卒、専門学校卒では、初任給や手取り額に明確な差が生まれます。
一般的に大卒の方が初任給が高く、手取り額も多くなりますが、学歴による差は年齢や経験を重ねるごとに縮まる場合もあります。
また、専門学校卒は取得した資格や専門性によって大卒に近い給与水準となることもあります。
自分のキャリアプランや将来の目標に合わせて、学歴ごとの給料・手取りの違いを理解しておくことが大切です。

学歴別で初任給・年収・手取りに差が生まれる理由

学歴による初任給や手取りの差は、企業が求めるスキルや知識、即戦力性の違いから生じます。
大卒は専門的な知識や論理的思考力が評価されやすく、初任給が高めに設定される傾向があります。
一方、高卒は現場での実務経験や若さが評価されるものの、スタート時点の給与はやや低めです。
専門学校卒は、取得資格や専門スキルによって大卒並みの待遇を受けることも可能です。

大卒者・短大卒・専門学校卒・大学院卒との違い

大卒者は初任給・手取りともに高卒より高い傾向があり、昇給や昇進のスピードも速い場合が多いです。
短大卒や専門学校卒は、学科や取得資格によって大卒に近い待遇を受けることもあります。
大学院卒はさらに高い初任給が期待でき、研究職や専門職での活躍が目立ちます。
ただし、学歴だけでなく、実務経験やスキル、本人の努力も重要な評価ポイントとなります。

• 大卒：初任給・手取りが高く、昇進も早い
• 短大卒・専門学校卒：資格や専門性で大卒並みの待遇も
• 大学院卒：研究職や専門職で高収入が期待できる

今後の昇給・昇進やキャリアプランへの影響

学歴による初任給の差は、入社後の昇給や昇進にも影響を与えることがあります。
大卒や大学院卒は管理職や専門職への登用が早い傾向があり、年収アップのチャンスも多いです。
一方、高卒でも現場経験や実績を積むことで、昇進や昇給を実現している人も多数います。
自分の強みや目標に合わせて、キャリアプランを柔軟に考えることが大切です。

• 大卒・大学院卒：昇進・昇給のチャンスが多い
• 高卒：現場経験や実績でキャリアアップ可能
• 専門学校卒：資格やスキルで昇進・昇給が狙える

高卒の手取りアップのためにできること

高卒でも手取りを増やす方法はたくさんあります。
資格取得やスキルアップ、転職や副業、企業選びの工夫など、さまざまなアプローチで収入アップを目指せます。
自分に合った方法を見つけて、将来の安定や理想の生活を実現しましょう。

資格取得やスキルアップが収入に与える影響

資格取得やスキルアップは、手取りアップに直結する有効な方法です。
特に、国家資格や業界認定資格を取得することで、資格手当や昇給の対象となる企業が多いです。
また、ITスキルや語学力など、汎用性の高いスキルを身につけることで、転職やキャリアアップの幅も広がります。
自己投資を惜しまず、継続的なスキルアップを心がけましょう。

• 国家資格・業界資格の取得
• ITスキル・語学力の習得
• 社内研修や外部セミナーの活用

転職・副業・キャリアチェンジの具体的方法

転職や副業、キャリアチェンジも手取りアップの有効な手段です。
転職では、より高収入の業界や職種にチャレンジすることで、年収・手取りの大幅アップが期待できます。
副業は、ネットビジネスやアルバイト、スキルを活かしたフリーランスなど多様な選択肢があります。
キャリアチェンジを考える場合は、事前に情報収集やスキル習得を行い、計画的に行動することが成功のカギです。

• 高収入業界への転職
• 副業で収入源を増やす
• キャリアチェンジで新たな分野に挑戦

企業選びやエージェント活用で年収を上げる方法

企業選びや転職エージェントの活用も、手取りアップに効果的です。
給与水準が高い企業や福利厚生が充実している企業を選ぶことで、同じ職種でも手取り額が大きく変わります。
転職エージェントは、非公開求人や年収交渉のサポートも行ってくれるため、効率的に年収アップを目指せます。
自分の希望条件を明確にし、積極的に情報収集を行いましょう。

• 給与水準・福利厚生が高い企業を選ぶ
• 転職エージェントを活用する
• 年収交渉や条件交渉を積極的に行う

手取りを正しく理解し貯金や生活設計に活かすポイント

手取り額を正しく理解することは、将来の貯金や生活設計にとって非常に重要です。
額面給与と手取りの違いを把握し、毎月の生活費や貯金の計画を立てることで、無理のない家計管理が可能になります。
また、社会保険料や税金の仕組みを知ることで、急な出費やライフイベントにも柔軟に対応できるようになります。
手取りを意識した生活設計を心がけ、安心して働き続けられる環境を整えましょう。

額面と手取り額の違い・社会保険料や税金の仕組み

額面給与とは、会社から支給される総支給額のことです。
しかし、実際に受け取る手取り額は、ここから健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・所得税・住民税などが差し引かれた金額となります。
これらの控除額は年齢や扶養の有無、住んでいる地域によっても異なります。
手取り額を正確に把握することで、毎月の家計管理や将来の資金計画が立てやすくなります。

• 額面＝総支給額
• 手取り＝額面－社会保険料－税金
• 控除額は個人の状況で変動

手取り額から見た生活費・貯金の目安と注意点

手取り額をもとに生活費や貯金の目安を立てることが大切です。
一般的に、家賃は手取りの3分の1以内、食費や光熱費、通信費などの固定費もバランスよく配分しましょう。
また、毎月の貯金目標を設定し、急な出費にも備えることが安心につながります。
無理な節約や過度な支出を避け、計画的な家計管理を心がけましょう。

• 家賃は手取りの3分の1以内が目安
• 毎月の貯金目標を設定
• 急な出費に備えた予備費も確保

お金の悩み・将来設計を考える社会人へのアドバイス

社会人になると、収入や支出、将来の資金計画について悩むことが増えます。
まずは手取り額を正しく把握し、無理のない範囲で貯金や投資を始めることが大切です。
また、ライフイベント（結婚・出産・住宅購入など）に備えた資金計画も早めに立てておきましょう。
不安な場合は、ファイナンシャルプランナーや専門家に相談するのもおすすめです。

• 手取り額を正確に把握する
• 早めの資金計画・貯金を心がける
• 専門家への相談も有効

まとめ｜高卒の手取りを最大化し理想のキャリアを築こう

高卒の手取りは、業界や地域、企業規模、そして自分自身の努力によって大きく変わります。
正しい知識を持ち、資格取得やスキルアップ、転職や副業など積極的に行動することで、手取りアップと理想のキャリアを実現できます。
手取り額を意識した生活設計を行い、将来の安心と豊かな人生を目指しましょう。
自分に合った働き方やキャリアプランを見つけ、納得のいく社会人生活を送ってください。