【2025年最新版】高卒採用スケジュール完全ガイド！求人解禁・選考日程まで徹底解説

この記事は、2025年卒業予定の高校生を採用したい企業の人事担当者や、就職を目指す高校生・保護者の方に向けて書かれています。
高卒採用のスケジュールやルールは大卒採用と大きく異なり、行政や学校との連携が不可欠です。
本記事では、2025年最新版の高卒採用スケジュールを中心に、求人解禁日や選考日程、必要な準備や注意点まで徹底解説します。
これから高卒採用を始める企業や、就職活動を控える高校生・保護者の方が安心して行動できるよう、最新情報と実践的なポイントをわかりやすくまとめました。

2025年高卒採用スケジュールの全体像【最新版】

高卒採用スケジュールとは？重要ポイントを解説

高卒採用スケジュールとは、高校卒業予定者を対象とした企業の採用活動の年間計画を指します。
大卒採用と異なり、行政（厚生労働省・ハローワーク）、学校、企業の三者でルールが厳格に定められているのが特徴です。
求人票の公開日や応募受付開始日、選考開始日など、各段階で明確な期日が設けられており、これを守ることが信頼される採用活動の第一歩となります。
スケジュールを正しく理解し、計画的に準備を進めることが、優秀な高卒人材の確保につながります。

• 求人票の公開日・応募受付日・選考開始日が明確
• 行政・学校・企業の三者協定によるルール
• スケジュール厳守が信頼のカギ

2025年（令和7年）採用活動の最新動向と変更点

2025年卒の高卒採用では、近年の人手不足やデジタル化の影響を受けて、採用活動の早期化やオンライン説明会の導入が進んでいます。
また、求人票の電子化や、学校との連絡手段の多様化も進展しています。
2025年は例年通りのスケジュールが基本ですが、コロナ禍以降の柔軟な対応や、職場見学のオンライン化など、企業・学校ともに新しい取り組みが増えています。
最新の動向を把握し、柔軟に対応することが求められます。

• オンライン説明会・職場見学の増加
• 求人票の電子化対応
• 学校との連絡手段の多様化

厚生労働省とハローワークが示す高卒採用のルール

高卒採用は、厚生労働省とハローワークが定める「新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等に関する協定」に基づき運用されています。
この協定により、求人申込・求人票公開・応募受付・選考開始などの期日が厳格に決められています。
違反すると学校や生徒からの信頼を損なうため、企業は必ず最新のルールを確認し、スケジュールを守る必要があります。
また、求人票の内容や選考方法にも細かな規定があるため、事前にハローワークや学校と十分に連携しましょう。

高卒採用の年間スケジュール【企業・高校別】

高卒求人の解禁日（7月1日）と企業の動き

高卒求人の解禁日は毎年7月1日と定められており、この日から企業は正式に高校へ求人票を公開できます。
企業は6月1日からハローワークで求人申込を行い、7月1日以降に各高校へ求人票を送付します。
この時期は、企業が自社の魅力をアピールする重要なタイミングです。
求人票の内容や職場見学の案内、説明会の開催など、積極的な情報発信が求められます。
また、求人票の内容が分かりやすく、魅力的であることが応募数に直結するため、事前準備が重要です。

• 6月1日：ハローワークで求人申込
• 7月1日：高校への求人票公開・送付
• 求人票の内容充実が応募増加のカギ

学校への求人公開・応募受付の流れと期日管理

学校への求人公開は7月1日から始まり、各高校の進路指導部が求人票を生徒に公開します。
その後、学校は生徒の希望や適性を確認し、応募先企業を決定します。
応募受付は9月初旬からスタートし、学校が企業へ応募書類を一括して送付するのが一般的です。
この間、企業は学校との連絡を密にし、応募状況や必要書類の確認を徹底しましょう。
期日管理を怠ると、応募機会を逃すリスクがあるため、スケジュールの把握と管理が不可欠です。

• 7月1日：学校で求人票公開
• 9月初旬：応募受付開始
• 学校と企業の連携が重要

高卒生の就職活動ステップ｜見学・説明会・開始時期

高卒生の就職活動は、求人票公開後の7月から本格的に始まります。
まずは職場見学や企業説明会に参加し、仕事内容や職場環境を確認します。
8月から9月にかけて三者面談や進路相談が行われ、応募先を決定します。
9月初旬から応募書類の提出が始まり、9月中旬以降に選考・面接が実施されます。
この流れを理解し、早めに準備を進めることが内定獲得のポイントです。

• 7月：求人票公開・職場見学・説明会
• 8月：三者面談・進路相談
• 9月初旬：応募書類提出
• 9月中旬：選考・面接開始

選考・採用プロセスを徹底解説【流れと注意点】

高校生の応募から採用選考までの具体的な流れ

高校生の応募から採用選考までの流れは、学校を通じて行われるのが基本です。
まず生徒は進路指導の先生と相談し、応募先企業を決定します。
その後、学校が企業へ応募書類を送付し、企業は書類選考や面接を実施します。
選考結果は学校を通じて生徒に伝えられ、内定後も学校と企業が連携してフォローを行います。
この一連の流れを把握し、各段階で必要な準備を進めることが重要です。

• 進路指導・応募先決定
• 学校から企業へ応募書類送付
• 企業で選考・面接
• 学校経由で結果通知・内定フォロー

応募書類・申込書の作成と提出方法

応募書類は、履歴書や学校指定の申込書が中心です。
生徒は進路指導の先生と相談しながら、正確かつ丁寧に記入します。
提出は原則として学校を通じて行われ、学校がまとめて企業へ送付します。
企業側は書類の内容をしっかり確認し、不備があれば速やかに学校へ連絡しましょう。
書類の作成・提出は、ミスや遅れがないように注意が必要です。

• 履歴書・申込書の正確な記入
• 学校を通じて一括提出
• 不備があれば速やかに連絡

企業の選考開始日・面接・選考実施の進め方

高卒採用の選考開始日は、毎年9月16日以降と厳格に定められています。
この日以降、企業は面接や筆記試験などの選考を実施できます。
選考は公平性を保つため、複数回の面接や適性検査を組み合わせる企業も増えています。
また、選考日程や会場、持ち物などの詳細は、事前に学校を通じて生徒に周知することが大切です。
選考後は速やかに結果を学校へ連絡し、内定者へのフォローも忘れずに行いましょう。

• 9月16日以降に選考開始
• 面接・筆記試験・適性検査などを実施
• 選考結果は学校経由で通知

就職試験の種類・日程・対応策

高卒採用の就職試験には、主に面接、筆記試験（一般常識・適性検査）、実技試験などがあります。
企業によってはグループディスカッションや作文を課す場合もあります。
試験日程は9月中旬から10月にかけて集中し、複数企業を受験する場合はスケジュール管理が重要です。
事前に過去問や模擬面接で対策を行い、当日は時間に余裕を持って行動しましょう。
また、体調管理や持ち物の準備も忘れずに行うことが大切です。

• 面接・筆記試験・適性検査・実技試験
• 9月中旬～10月に集中
• 事前対策とスケジュール管理が重要

落ちる確率と合格のコツ｜対策と心構え

高卒採用の選考は、1人1社制が基本のため、最初の選考で不合格となると再応募までに時間がかかる場合があります。
合格率を高めるためには、自己分析や企業研究、模擬面接などの事前準備が不可欠です。
また、面接では明るく元気な挨拶や、志望動機をしっかり伝えることが大切です。
万が一不合格となっても、気持ちを切り替えて次のチャンスに備えましょう。
学校や家族のサポートを活用し、前向きな姿勢で臨むことが成功の秘訣です。

• 自己分析・企業研究・模擬面接で対策
• 明るい挨拶と志望動機の明確化
• 不合格でも前向きに次へ挑戦

高卒採用で必要な準備・企業の魅力アプローチ

高卒人材の採用に必要な社内準備・担当者体制

高卒採用を成功させるためには、社内での準備と担当者体制の整備が不可欠です。
まず、採用担当者を明確にし、学校やハローワークとの連絡窓口を一本化しましょう。
また、現場社員や若手社員を巻き込んだ説明会や職場見学の体制づくりも重要です。
採用後の教育・フォロー体制も事前に整備し、安心して働ける環境をアピールできるようにしましょう。
社内全体で高卒採用の意義を共有し、協力体制を築くことが大切です。

• 採用担当者の明確化と窓口一本化
• 現場社員の協力体制づくり
• 教育・フォロー体制の整備

魅力的な求人資料やツールの作成方法

高卒生に選ばれるためには、分かりやすく魅力的な求人資料やツールの作成が重要です。
仕事内容やキャリアパス、福利厚生、先輩社員の声などを写真や図表を使って具体的に紹介しましょう。
パンフレットや動画、SNSなど多様な媒体を活用し、学校や生徒にアピールすることが効果的です。
また、職場の雰囲気や働く人の様子が伝わる内容にすることで、応募意欲を高めることができます。

• 仕事内容・キャリアパス・福利厚生の明示
• 写真・図表・動画の活用
• 先輩社員の声や職場の雰囲気を伝える

企業と学校・生徒との効果的な連絡・説明会参加法

高卒採用では、企業と学校・生徒との円滑なコミュニケーションが成功のカギとなります。
学校訪問や説明会の際は、事前にアポイントを取り、進路指導の先生と信頼関係を築くことが重要です。
説明会では、仕事内容やキャリアパス、職場環境を具体的に説明し、生徒や保護者の質問にも丁寧に対応しましょう。
また、メールや電話だけでなく、オンライン説明会やチャットツールの活用も効果的です。
学校や生徒の都合に合わせた柔軟な対応が、応募意欲の向上につながります。

• 事前のアポイントと信頼関係の構築
• 説明会での丁寧な情報提供
• オンラインツールの活用
• 生徒・保護者の質問対応

職場見学・現場体験の活用とその違い

職場見学と現場体験は、高卒生が企業を理解するための重要な機会です。
職場見学は、実際の職場や作業現場を見学し、雰囲気や働く様子を知ることが目的です。
一方、現場体験は、短期間実際の業務を体験することで、仕事内容や自分との適性をより深く理解できます。
どちらも応募前に実施することで、ミスマッチの防止や入社後の定着率向上に役立ちます。
企業は、見学・体験の受け入れ体制を整え、積極的に案内しましょう。

高卒採用と大卒採用の違い・成功のポイント

高卒採用ルールと大卒採用との比較・押さえるべき違い

高卒採用と大卒採用では、スケジュールやルール、選考方法に大きな違いがあります。
高卒採用は行政・学校・企業の三者協定に基づき、求人解禁日や選考開始日が厳格に決められています。
一方、大卒採用は企業ごとに自由度が高く、インターンシップや早期選考も一般的です。
また、高卒採用は学校推薦が中心で、応募できる企業数も制限される場合が多いです。
この違いを理解し、適切な対応を取ることが採用成功のポイントです。

高卒生を採用する際の留意点・よくある課題

高卒生を採用する際は、社会人経験がないことを前提に、丁寧な指導やフォローが必要です。
入社後のギャップや早期離職を防ぐため、仕事内容や職場環境を事前にしっかり伝えましょう。
また、保護者や学校との連携も重要で、入社前後のサポート体制を整えることが求められます。
よくある課題としては、コミュニケーション不足やミスマッチ、教育体制の不備などが挙げられます。
これらを解消するために、現場見学やOJT、メンター制度の導入が効果的です。

• 丁寧な指導・フォロー体制の整備
• 仕事内容・職場環境の事前説明
• 保護者・学校との連携強化
• OJTやメンター制度の活用

内定後・採用以降のフォロー、前職経験者への対応

高卒生の内定後は、入社までのフォローが非常に重要です。
定期的な連絡や入社前研修、職場見学の再実施などで不安を解消しましょう。
また、入社後も定期面談やメンター制度を活用し、早期離職を防ぐ取り組みが必要です。
前職経験者（既卒者）を採用する場合は、個別のキャリアや希望に応じたサポートを行い、スムーズな定着を目指しましょう。
一人ひとりに寄り添ったフォローが、長期的な活躍につながります。

• 内定後の定期連絡・入社前研修
• 入社後の面談・メンター制度
• 既卒者には個別サポートを実施

高校生・保護者が知りたい就職活動Q&A

高卒生が自分で就職を探す方法と学校のサポート

高卒生が自分で就職先を探す場合、ハローワークの求人検索や企業の公式サイト、就職情報サイトを活用する方法があります。
ただし、高校生の就職活動は学校推薦が基本となるため、進路指導の先生と相談しながら進めることが大切です。
学校は求人票の提供や応募書類の作成サポート、面接練習など幅広い支援を行っています。
自分で情報収集しつつ、学校のサポートを最大限活用しましょう。

• ハローワークや就職情報サイトの活用
• 学校推薦が基本
• 進路指導の先生と相談
• 応募書類や面接のサポートあり

就職活動の時期・動き出しはいつ？

高卒生の就職活動は、3年生の4月から準備が始まります。
7月1日に求人票が公開され、夏休み前後から職場見学や説明会が本格化します。
9月初旬から応募書類の提出が始まり、9月16日以降に選考・面接が行われます。
早めに動き出すことで、希望する企業への応募や職場見学の機会を逃さずに済みます。
スケジュールを把握し、計画的に準備を進めましょう。

• 4月：就職準備スタート
• 7月：求人票公開
• 夏休み：職場見学・説明会
• 9月初旬：応募書類提出
• 9月中旬：選考・面接開始

一人で応募する際の注意点・サポート活用法

一人で応募する場合も、学校の進路指導やハローワークのサポートを積極的に活用しましょう。
応募書類の記入ミスや面接対策の不足は不合格の原因になりやすいため、必ず先生や家族に確認してもらうことが大切です。
また、応募先企業の情報収集や職場見学も忘れずに行いましょう。
困ったときは、学校やハローワークの相談窓口を利用することで安心して就職活動を進められます。

• 書類作成は必ず確認を受ける
• 面接練習を活用
• 企業情報の事前調査
• 学校・ハローワークの相談窓口を利用

希望する企業へのアプローチの具体的ステップ

希望する企業へのアプローチは、まず求人票や企業情報をしっかり調べることから始まります。
次に、職場見学や説明会に参加し、仕事内容や雰囲気を確認しましょう。
応募を決めたら、進路指導の先生に相談し、応募書類を準備します。
書類提出後は、面接や試験に向けてしっかり対策を行いましょう。
内定後も、企業や学校と連絡を取り合い、入社準備を進めることが大切です。

• 企業情報・求人票の確認
• 職場見学・説明会への参加
• 進路指導の先生に相談
• 応募書類の準備・提出
• 面接・試験対策
• 内定後の入社準備

2025年版高卒採用成功のためのまとめ・今後の動き

2025年の高卒採用は、厳格なスケジュールと三者協定ルールのもとで進められます。
企業は早めの準備と学校・生徒との信頼関係構築が成功のカギです。
高卒生や保護者も、スケジュールを把握し、学校のサポートを活用しながら計画的に就職活動を進めましょう。
今後はオンライン説明会や職場体験の多様化など、採用活動のデジタル化も進む見込みです。
最新情報を常にチェックし、柔軟な対応で高卒採用を成功させましょう。