高卒初任給の『実額』推移グラフ～昭和時代からの50年史を徹底解説！

この記事は「高卒初任給 推移 昭和」で検索した方に向けて、高卒初任給の実額推移を昭和時代から令和まで50年以上にわたり徹底解説する内容です。
厚生労働省などの信頼できる統計データをもとに、グラフや表を交えながら、時代ごとの特徴や大卒との比較、物価や経済情勢との関係まで幅広く解説します。
高卒で就職を考えている方や、過去から現在までの賃金の変化を知りたい方、将来設計や資産運用を考える方にも役立つ情報を提供します。

高卒初任給推移の全体像とは？～昭和から令和までの歴史を一望

高卒初任給の推移は、日本の経済成長や社会情勢の変化を映し出す重要な指標です。
昭和の高度経済成長期からバブル期、平成の安定期、そして令和の現代まで、初任給はどのように変化してきたのでしょうか。
特に昭和40年代から令和にかけては、物価や生活水準の上昇とともに初任給も増加してきましたが、バブル崩壊やデフレ期には伸び悩む時期もありました。
この記事では、各時代の経済背景や社会の動きとともに、高卒初任給の実額推移をわかりやすく解説します。
また、大卒や短大卒との比較や、業種・企業規模ごとの違いも紹介し、全体像を俯瞰できる内容となっています。

高卒初任給って何？定義と基礎知識をわかりやすく解説

高卒初任給とは、高等学校を卒業して新卒で就職した際に企業から支給される最初の月給（基本給）を指します。
この金額には、残業代や各種手当は含まれず、基本的な給与額のみが対象です。
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」などで毎年公表されており、企業規模や業種、男女別、学歴別などさまざまな切り口で集計されています。
高卒初任給は、就職活動を行う高校生やその保護者、企業の人事担当者にとって重要な指標であり、社会全体の賃金水準や景気動向を知る手がかりにもなります。
また、初任給の推移を知ることで、将来の生活設計や資産運用の参考にもなります。

• 高卒新卒者が最初に受け取る基本給
• 残業代や手当は含まない
• 厚生労働省などが毎年統計を公表

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」等、信頼データの出典

高卒初任給の推移を正確に知るためには、信頼できる公的データの活用が不可欠です。
主な出典は、厚生労働省が毎年実施している「賃金構造基本統計調査」です。
この調査は、全国の企業を対象に新規学卒者の初任給や賃金構造を詳細に集計しており、学歴別・性別・企業規模別・産業別など多角的なデータが得られます。
また、国家公務員の初任給については人事院の資料も参考になります。
これらのデータは、政府統計ポータルサイトや厚生労働省の公式サイトで公開されており、信頼性が高いのが特徴です。
記事内では、これらの公的データをもとに推移や比較を行っています。

• 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
• 人事院「国家公務員初任給」
• 政府統計ポータルサイト

高卒初任給と年収の関係とは？平均や給与所得も解説

高卒初任給は、就職後のスタートラインとなる給与ですが、年収全体にどのように影響するのでしょうか。
初任給は基本給のみであり、実際の年収は賞与（ボーナス）や各種手当、残業代などを加えた金額となります。
また、昇給や昇進によって年収は徐々に増加していきます。
高卒の平均年収は、初任給の水準や昇給率、勤務先の業種や企業規模によって大きく異なります。
初任給が高い業界や企業では、その後の年収も高くなる傾向がありますが、安定した昇給が見込めるかどうかも重要なポイントです。
初任給と年収の関係を理解することで、将来の生活設計や資産運用の計画が立てやすくなります。

• 初任給は年収の一部（基本給）
• 年収＝基本給×12＋賞与＋手当
• 昇給や昇進で年収は増加

【年代別グラフ】高卒初任給の実額推移（1960年代～令和）

高卒初任給の推移を年代ごとに見ることで、日本経済や社会の変化がより鮮明に浮かび上がります。
1960年代から令和までの約60年間で、初任給は大きく上昇してきましたが、その伸び方や停滞期には時代背景が色濃く反映されています。
ここでは、各年代の特徴や代表的な初任給額をグラフや表で紹介し、どの時期にどのような変化があったのかをわかりやすく解説します。
また、物価や経済成長率との関係にも触れ、実質的な生活水準の変化も考察します。

1960年代～1970年代：高度経済成長期の高卒初任給

1960年代から1970年代は、日本が高度経済成長を遂げた時代であり、企業の業績拡大とともに高卒初任給も急速に上昇しました。
1960年代前半の高卒初任給は1万円台でしたが、1970年代には3万円台に到達し、物価上昇とともに生活水準も向上しました。
この時期は、毎年10％以上の賃上げが続くなど、今では考えられないほどの上昇率が特徴です。
また、労働力不足を背景に、企業が優秀な人材確保のため初任給を引き上げる動きも活発でした。

1980年・1985年～バブル期の推移と特徴

1980年代に入ると、日本経済はバブル景気に向かい、企業の業績も好調となりました。
高卒初任給は1980年に約60,000円、1985年には約90,000円と、引き続き大きな伸びを見せました。
バブル期には人材獲得競争が激化し、初任給の引き上げが加速しました。
しかし、バブル崩壊後は伸び率が鈍化し、1990年代以降は横ばい傾向が強まりました。
この時期の特徴は、初任給の上昇とともに、福利厚生や手当の充実も進んだ点です。

平成・令和時代の高卒初任給と年収平均の動向

平成時代に入ると、バブル崩壊やデフレ経済の影響で高卒初任給の伸びは鈍化しました。
1993年には初めて15万円台に到達しましたが、その後は長らく横ばいが続き、2010年代も16万円台前後で推移しています。
令和時代に入っても大きな上昇は見られず、物価上昇や人手不足の影響でわずかに増加傾向が見られる程度です。
一方で、年収平均も初任給の伸びに連動しており、安定した昇給や賞与の有無が年収に大きく影響しています。

グラフで見る高卒初任給の実額推移と上昇率

高卒初任給の推移をグラフで見ると、1960年代から1980年代にかけて急激な上昇が見られ、その後は緩やかな伸びに転じていることがわかります。
特にバブル期までは毎年数千円単位で上昇していましたが、平成以降はほぼ横ばいです。
上昇率で見ると、1970年代は年10％以上、1980年代は5～10％、平成以降は1～2％程度に落ち着いています。
このグラフからは、日本経済の成長と停滞が初任給にどのように反映されてきたかが一目で理解できます。

• 1960～1980年代：急激な上昇
• 1990年代以降：横ばい傾向
• 上昇率は時代とともに低下

大卒初任給との比較で見える高卒初任給の特徴

高卒初任給の推移を理解するうえで、大卒初任給との比較は欠かせません。
学歴による初任給の差は、時代や経済状況によって変動してきました。
昭和40年代以降、大卒初任給は高卒よりも一貫して高い水準を維持していますが、バブル期や人手不足の時代には高卒初任給の伸びが大卒に迫ることもありました。
また、短大卒や高専卒との比較も重要で、学歴ごとの初任給格差やその背景を知ることで、進学や就職の選択肢を考える際の参考になります。
ここでは、グラフや表を用いて学歴別の初任給推移をわかりやすく解説します。

大卒初任給の推移（昭和40年以降）とグラフ比較

昭和40年（1965年）以降の大卒初任給は、経済成長とともに着実に上昇してきました。
1965年の大卒初任給は約20,000円、1980年には約100,000円、2000年には約200,000円を超えています。
高卒初任給と比較すると、常に1.5倍～2倍程度の差がありましたが、バブル期にはその差がやや縮まる傾向も見られました。
グラフで比較すると、両者ともに上昇傾向ですが、上昇率や金額の差が時代ごとに変化していることがわかります。

高卒・大卒・短大卒・高専 初任給の学歴別比較

学歴別の初任給を比較すると、一般的に大卒＞高専・短大卒＞高卒の順で高くなっています。
短大卒や高専卒は高卒よりも高い初任給が設定されることが多いですが、大卒には及びません。
この格差は、企業が求めるスキルや専門性、即戦力性などに基づいて設定されているためです。
また、業種や企業規模によっても学歴別の初任給差は異なります。
以下の表は、2020年時点の学歴別初任給の目安です。

高卒初任給が大卒・中卒に比べて伸びた年代と背景

高卒初任給が大卒や中卒に比べて特に伸びたのは、1970年代から1980年代の高度経済成長期とバブル期です。
この時期は、労働力不足や若年層の就職需要が高まり、企業が高卒人材の確保に力を入れたため、初任給の引き上げが顕著でした。
また、学歴社会の進展により中卒採用が減少し、高卒が即戦力として重視されるようになったことも背景にあります。
バブル崩壊後は伸びが鈍化しましたが、近年は人手不足の影響で再び高卒初任給の引き上げが見られる業界もあります。

• 1970～80年代：高卒初任給の急上昇
• バブル期：大卒との差が縮小
• 近年：人手不足で再び上昇傾向

高卒初任給の変動要因と時代背景～賃金・物価・需給動向の影響

高卒初任給の推移には、経済情勢や物価、労働市場の需給バランスなど、さまざまな要因が影響しています。
高度経済成長期には企業の業績拡大と人手不足が重なり、初任給が大きく上昇しました。
一方、バブル崩壊やデフレ期には企業のコスト抑制や景気低迷の影響で伸びが鈍化しました。
また、物価上昇（インフレ）や消費者物価指数の変動も実質的な賃金水準に影響を与えています。
近年では、少子高齢化による人手不足や働き方改革の影響で、初任給の引き上げが再び注目されています。
このように、時代ごとの社会・経済背景を理解することで、初任給の変動メカニズムがより明確になります。

昭和・平成・令和の経済情勢が賃金に及ぼした影響

昭和時代は高度経済成長とオイルショック、平成はバブル崩壊とデフレ、令和はコロナ禍や人手不足など、各時代の経済情勢が高卒初任給に大きな影響を与えてきました。
昭和の成長期には賃金が急上昇し、平成のバブル崩壊後は伸び悩み、令和では物価上昇や人材確保のための賃上げが見られます。
このような経済の波が、初任給の水準や上昇率に直結しています。

• 昭和：高度成長・インフレで賃金上昇
• 平成：バブル崩壊・デフレで伸び悩み
• 令和：人手不足・物価上昇で再び賃上げ傾向

企業規模・産業別の高卒初任給格差と傾向

高卒初任給は、企業規模や産業によっても大きな差があります。
大企業ほど初任給が高い傾向があり、製造業やインフラ系、IT業界などは比較的高水準です。
一方、中小企業やサービス業では初任給が低めに設定されることが多いです。
この格差は、企業の収益力や人材確保の難易度、業界ごとの慣習などが影響しています。
産業別・企業規模別の初任給データを参考に、就職先選びの際は業界ごとの特徴も押さえておきましょう。

物価・消費者物価指数との関係と実質賃金の考え方

名目上の初任給が上昇していても、物価がそれ以上に上がっていれば実質的な生活水準は向上しません。
消費者物価指数（CPI）と初任給の推移を比較することで、実質賃金の変化を把握できます。
例えば、1970年代のインフレ期には初任給も大きく上昇しましたが、物価上昇率も高かったため、実質的な購買力はそれほど伸びなかった時期もあります。
近年は物価上昇が緩やかだったため、名目賃金の上昇が実質的な生活向上につながりやすい状況です。

• 名目賃金＝実際の支給額
• 実質賃金＝名目賃金÷物価指数
• 物価上昇時は実質賃金に注意

女性・男性別の高卒初任給と年収の動向

高卒初任給は、男女で差がある場合もあります。
昭和時代は男性の方が高い初任給を受け取る傾向が強く、男女格差が顕著でした。
しかし、男女雇用機会均等法の施行や社会の意識変化により、平成以降は男女差が縮小し、現在ではほぼ同水準となっています。
ただし、業種や職種によっては依然として差が残る場合もあるため、最新の統計データを確認することが重要です。
年収面でも、昇進や昇給の機会が平等に与えられるようになりつつあります。

【採用・求人動向】高卒初任給が企業・資産運用・将来設計に与える影響

高卒初任給の水準や推移は、企業の採用活動や求人市場、さらには個人の資産運用や将来設計にも大きな影響を与えます。
企業側は人材確保のために初任給を引き上げる動きが強まっており、特に人手不足が深刻な業界では初任給アップが顕著です。
一方、求職者にとっては初任給の高さが就職先選びの重要な判断材料となり、将来の年収や資産形成にも直結します。
また、初任給の増加は社会全体の消費拡大や経済活性化にも寄与するため、国や自治体も注目しています。
このように、高卒初任給の動向は多方面に影響を及ぼしているのです。

採用市場・求人倍率と初任給の関係性

採用市場においては、求人倍率の上昇とともに初任給の引き上げが進む傾向があります。
特に少子高齢化による若年労働力の減少や、特定業界での人手不足が深刻化する中、企業は優秀な高卒人材を確保するために初任給を上げるケースが増えています。
求人倍率が高い時期には、初任給の競争が激化し、求職者にとって有利な状況となります。
逆に景気後退期や求人倍率が低下する時期には、初任給の伸びが抑えられる傾向も見られます。

• 求人倍率上昇＝初任給アップの傾向
• 人手不足業界で初任給競争が激化
• 景気後退期は初任給の伸びが鈍化

高卒初任給の増加が資産運用や生涯年収に与える効果

高卒初任給が上昇すると、若いうちからの資産形成や将来の生涯年収にも好影響を与えます。
初任給が高いほど、早期からの貯蓄や投資に回せる資金が増え、複利効果を活かした資産運用がしやすくなります。
また、初任給の水準が高い企業は昇給や賞与も充実している傾向があり、長期的な年収アップが期待できます。
将来のライフプランや老後資金の準備にも、初任給の高さは大きな意味を持ちます。

• 初任給アップで早期資産形成が可能
• 生涯年収の底上げ効果
• 将来の資産運用やライフプランに好影響

人気業種・業界別の高卒初任給ランキング（最新データから）

高卒初任給は業種や業界によって大きく異なります。
最新データによると、インフラ系（電力・ガス・鉄道）、IT・情報通信、製造業（自動車・機械）、建設業などが高水準となっています。
一方、サービス業や小売業、飲食業などは比較的低めの初任給が多い傾向です。
業界ごとの初任給ランキングを参考に、自分の希望や将来設計に合った業界選びを行うことが重要です。