高卒でソフトクリエイトに入れる?中途採用の学歴条件を確認

IT企業のキャリア採用の募集要項で学歴要件を確認するイメージ

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※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

先に結論を書きます。編集部が2026年8月23日に株式会社ソフトクリエイトホールディングスの新卒募集要項を確認したところ、応募資格は「2028年3月に大学・大学院を卒業見込みの方」で、短大も高専も専門学校も入っていませんでした。ところが同じグループの事業会社、株式会社ソフトクリエイトのキャリア採用(中途)の募集要項には、営業職の「学歴」欄に「不問」と書かれています。

さらにエンジニア職7職種を1つずつ確認したところ、必須条件の記載そのものがなく、並んでいるのは歓迎条件だけでした。

つまり「高卒でソフトクリエイトに入れますか」への答えは、新卒は無理だが、中途は学歴で切る設計になっていない、です。ただし、そこには学歴とは別の壁があります。この記事では、新卒・中途・グループ会社の3層を分けて、募集要項に何がどう書かれているかを示します。

目次

結論:新卒は大学・大学院だけ、中途の営業職は「学歴:不問」

編集部が確認したのは、グループの新卒採用と、事業会社のキャリア採用です。2026年8月23日時点の内容を並べます。

採用区分 応募資格の学歴 給与
新卒(ソフトクリエイトホールディングス) 「2028年3月に大学・大学院を卒業見込みの方」 基本給280,000円(ビジネス系・技術系総合職共通)
中途・営業職(ソフトクリエイト) 学歴:「不問」 年収450万〜850万円/月給28.2万〜53.2万円
中途・エンジニア職7種(ソフトクリエイト) 学歴の欄なし。必須条件の記載もなし 同上
新卒(システムワークスジャパン) 「専門・短大・高専・大学・大学院卒業の方」 専門・短大卒222,400円〜
中途(システムワークスジャパン) 「専門・短大・高専・大学・大学院卒業の方」 想定年収350万〜850万円

出典:ソフトクリエイトホールディングス「募集要項・選考について」/株式会社ソフトクリエイト「キャリア採用 募集要項」/システムワークスジャパン「募集要項」各ページ。いずれも2026年8月23日に各社公式サイトで確認。

読み取れることは3つです。

第1に、新卒の入口は完全に閉じています。「大学・大学院を卒業見込みの方」という書き方は、学歴の下限が大学ということです。多くの会社は短大・高専・専門学校まで並べますが、ここはそれすら入っていません。高校卒に届く余地はありません。

第2に、中途はまったく別の設計です。営業職の募集要項には学歴の欄があり、そこに「不問」と書かれています。書き忘れや省略ではなく、項目として存在したうえで「不問」と埋められている点が重要です。

第3に、グループ会社のほうが学歴の線が明確です。システムワークスジャパンは、新卒も中途も「専門・短大・高専・大学・大学院卒業の方」と列挙しており、高等学校がその並びに入っていません。「本体は厳しいがグループ会社なら」という一般的な期待とは逆になっています。

中途のエンジニア職には、必須条件そのものがありません

ここが、この会社のいちばん特徴的な部分です。編集部が株式会社ソフトクリエイトのキャリア採用募集要項でエンジニア7職種を1つずつ確認したところ、どの職種にも必須条件の記載がなく、学歴の欄も設けられていませんでした。書かれているのは歓迎条件だけです。

職種 歓迎条件(抜粋)
製品開発エンジニア Python、Java、C#、C++での開発経験/サーバレス、コンテナ、DevOps環境での開発経験
セキュリティエンジニア セキュリティアナリスト経験/ネットワーク・クラウド・インフラの設計構築経験
クラウドサービスエンジニア Microsoft 365/Azure等のクラウドサービス導入における設計、構築、運用の経験
インフラエンジニア ネットワーク(IP、ルーティング、ファイアウォール等)の構築経験/サーバの構築経験
コーポレートエンジニア プロジェクトマネージャ/リーダ経験/インフラに関する幅広い知識
サポートエンジニア Windows Server構築・運用経験/Linux基本知識/障害対応経験
セールスエンジニア エンドユーザへ直接提案の経験/ネットワーク・サーバ・クラウドの提案経験

出典:株式会社ソフトクリエイト「キャリア採用 募集要項」(2026年8月23日確認)。

編集部の読み方を書きます。必須条件が無いということは、書類段階で機械的に落とす基準を置いていない、ということです。採用側でこの構造を見てきた立場から言うと、これは珍しい書き方です。運営メンバーは中途採用の面接官として100人以上と面接してきましたが、実務では必須条件は「読む前にふるいにかける」ための線として使われます。その線が引かれていない募集は、書類が人の目に届く確率が高いということです。

ただし、歓迎条件が実質の判定軸になります。とくにサポートエンジニアの歓迎条件は「Windows Server構築・運用経験」「Linux基本知識」「障害対応経験」で、資格ではなく手を動かした経験が並んでいます。工場の設備保全や社内のPC・ネットワークの面倒を見てきた人なら、ここに当てはまる経験を持っている可能性があります。自分の職務経歴を、この7行の言葉に翻訳できるかどうかが実際の勝負どころです。

ソフトクリエイトの採用区分ごとの学歴条件を比べた図

「学歴不問」の営業職には、IT営業経験3年以上という壁があります

学歴で切られない代わりに、経験で切られます。営業職の募集要項を原文で引きます。

  • 必須条件:「IT営業経験3年以上」「エンドユーザーへの直接提案がある方」
  • 歓迎条件:「SIerでの営業経験」
  • 学歴:「不問」

「学歴:不問」と「IT営業経験3年以上」が同じ表に並んでいます。この2つは矛盾しません。学歴という属性は見ないが、職種の経験年数は見る、という設計です。いま製造の現場や小売の店舗で働いている読者にとって、IT営業経験3年は簡単に満たせる条件ではありません。ここは正直に書きます。

逆に言えば、エンジニア職のほうが入口としては開いています。必須条件も学歴欄も無いのはエンジニア職だけで、営業職には両方あるからです。同じ会社の中でも、職種によって扉の作りが違います。

条件面も確認しておきます。年収450万〜850万円、月給28.2万〜53.2万円(固定残業手当として月20時間分を含む)、昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)。勤務時間は9:00〜18:00で残業は月平均30時間程度、完全週休2日制(土・日)、水曜はノー残業デー。勤務地は本社(東京都渋谷区渋谷2丁目15番1号 渋谷クロスタワー)、関西営業所(大阪市中央区)、中部営業所(名古屋市中村区)です。福利厚生には退職金制度・従業員持株会・確定拠出年金制度に加え、全社員ストックオプション付与が挙げられています(2026年8月23日確認)。

「月給28.2万円〜」の中に固定残業20時間分が含まれる点は、必ず自分で割り戻してください。表示額の見た目と、実際の時間単価は別物です。

グループ会社のほうが、学歴の線がはっきりしています

本体に無い入口がグループ会社にある、というパターンを確認しました。結論は逆でした。

ソフトクリエイトホールディングスは「株式等の保有を通じたグループ企業の統括、管理等」を事業とする持株会社で、傘下にソフトクリエイト(システムインテグレーション)、ecbeing(ECソリューション)、ATLED(ワークフロー)、AtoJ(コンテンツマーケティング)、visumo、エクスジェン・ネットワークス(認証基盤)、全農ECソリューションズ、システムワークスジャパン(ITインフラ構築・開発)、メルカート、MGReの各社が並びます。設立は1983年5月(パソコンショップ「ソフトクリエイト」渋谷店の開店)、資本金8億5,400万円(2025年3月31日現在)、連結売上高309億5,100万円(2025年3月期)です。

このうち、ITインフラ構築・開発を担うシステムワークスジャパン(神奈川県鎌倉市・1988年創業)の募集要項を確認しました。

区分 応募資格の学歴 給与
新卒 「2027年3月卒業または修了見込みの方、専門・短大・高専・大学・大学院卒業の方」 専門・短大卒222,400円〜/高専・大学卒238,100円〜/大学院卒252,500円〜
キャリア採用(エンジニア) 「専門・短大・高専・大学・大学院卒業の方」 想定年収350万〜850万円/月給243,000〜533,000円
キャリア採用(営業・バックオフィス) 「専門・短大・高専・大学・大学院卒業の方」 想定年収400万〜700万円/月給263,000〜453,000円

出典:システムワークスジャパン「募集要項」(2026年8月23日確認)。金額はいずれもリモート手当を含む表示。

3区分すべてで学歴が列挙され、そのすべてに高等学校が入っていません。初任給の最下位区分も「専門・短大卒」です。応募資格から漏れているだけでなく、給与テーブルの入口として高校卒が設定されていない、ということになります。編集部はここを重く見ます。応募資格の文言は変わりうるものですが、初任給の学歴区分は社内の等級制度と結びついた数字だからです。

本体に無くてもグループ会社に入口がある例そのものは実在します。その調べ方はグループ会社の募集要項まで確認して入口を見つけた記事にまとめました。ただし、この会社では逆向きだった、というのがここでの結論です。同じく「学歴不問」の表記と給与テーブルの区分が食い違う例は、IT機器メーカーの学歴不問表記と初任給の区分を確認した記事でも扱っています。

高卒からIT業界を目指すことについて、数字で確認します

編集部は、この道を安易に勧めません。理由を数字で書きます。

厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」の産業別データ(令和4年3月卒)では、高卒就職者137,458人のうち情報通信業に入ったのは1,321人で、構成比は1.0%です(編集部算出)。100人に1人しか通っていない道だということです。3年以内離職率は36.1%で、調査産業計の37.9%とほぼ同じ水準でした。

産業 高卒就職者数 構成比(編集部算出) 3年以内離職率
調査産業計 137,458人 100.0% 37.9%
製造業 57,193人 41.6% 28.6%
情報通信業 1,321人 1.0% 36.1%

出典:厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」より「新規高卒就職者の産業別離職状況」(令和4年3月卒)。構成比は編集部算出。

ただし、これは新卒で入った人の数字です。中途で入る人は含まれていません。ソフトクリエイトのエンジニア職のように、必須条件を置かず歓迎条件だけを並べる募集は、まさにその「新卒では通れなかった人」を拾う設計になっています。新卒のデータだけで諦める必要はない、というのが編集部の見方です。

転職そのものの結果も見ておきます。厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」では、転職入職者の賃金変動は次のとおりです。

賃金の変化 割合
増加 40.5%(うち1割以上の増加29.4%)
変わらない 28.4%
減少 29.4%(うち1割以上の減少21.7%)

出典:厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」表6「転職入職者の賃金変動状況別割合」(令和6年)。

転職して賃金が増えた人は4割、減った人は3割です。「転職すれば上がる」でも「転職すると下がる」でもありません。約3割は下がっているという事実は、動く前に知っておくべきです。年齢階級別に見ると「増加」の割合が5割を超えるのは20〜24歳だけで、50〜54歳から急落します。

なお、非正規から正社員への移動は例外ではありません。厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」では、直前の勤め先が正社員以外だった転職者のうち52.6%が転職先で正社員になっています(令和2年10月1日現在)。

学歴の差は、どこに出るのか

学歴による賃金の差がどこに出るかを確認します。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の学歴別の表(男女計・所定内給与額)は次のとおりです。

年齢階級 高校卒 大学卒 差(編集部算出)
20〜24歳 225,200円 263,900円 38,700円
40〜44歳 309,000円 425,300円 116,300円
50〜54歳 335,100円(高校卒のピーク) 494,900円 159,800円
55〜59歳 332,100円 529,100円(大学卒のピーク) 197,000円

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(3)学歴別にみた賃金・第3表(2025年6月分の所定内給与額)。差の列は同表の数値から編集部が算出しました。

入口の差は38,700円ですが、55〜59歳では197,000円まで開きます。約5.1倍です(編集部算出)。高校卒の賃金は50〜54歳でピークを迎えて下がり始め、大学卒のピークは5年遅い55〜59歳です。高卒の不利は入口ではなく途中に出ます。

同じ調査から、性質の違う差をもう2つ取れます。

差の種類 年齢計の差(編集部算出) 本人が変えられるか
学歴(大学卒−高校卒) 99,100円 変えられない
雇用形態(正社員−正社員以外) 117,100円 変えられる
企業規模(大企業−小企業) 79,500円 変えられる

出典:同概況の第3表・第6-1表・第4表。差はいずれも編集部算出。企業規模の区分は常用労働者1,000人以上が大企業、100〜999人が中企業、10〜99人が小企業(同概況「用語の解説」)。

3つは別々の集計で、母集団が重なっています。だから足し算はできません。それでも並べる意味はあります。学歴の差と同じくらいの差が、自分の行動で変えられる軸にも存在しているからです。

では、どこを見ればいいのか

「高卒で応募できると書いてある会社」を、自分で数えるところから始めてください。順番があります。

  1. 新卒と中途を必ず分けて見る。ソフトクリエイトがまさにその例で、新卒には無い入口が中途にはあります
  2. 募集要項に「学歴」の欄があるかを見る。欄があって「不問」なら、意図して開けています。欄そのものが無い場合は、必須条件の中身で判断します
  3. 必須条件と歓迎条件を分けて読む。必須条件が無い募集は、書類が人の目に届く確率が高い設計です。その場合、歓迎条件が実質の判定軸になります
  4. 初任給の表のいちばん下の区分を見る。高校卒の行があるかどうかで、給与テーブルに入口が用意されているかが読めます
  5. グループ会社の募集要項まで見にいく。本体より緩い場合も厳しい場合もあります

なお、求人票に学歴が書かれていないこと自体には意味がありません。募集時の労働条件明示義務は職業安定法5条の3第1項が定め、明示すべき事項の中身は同法施行規則4条の2第3項が9項目を列挙していますが、その中に学歴は入っていません(2026年8月時点)。だから「学歴不問と書いていないから応募できない」も「書いてあるから学歴を見ない」も成り立ちません。その意味で、学歴の欄を設けて「不問」と埋めている募集要項は、書いていない会社より判定しやすい部類です。

IT・通信の現場に近い会社の学歴条件は、通信インフラ工事の会社の採用条件を学歴の視点で確認した記事とネットワーク構築の大手の採用条件を確認した記事でも扱っています。高卒の入口が実際に開いている大手の例は高卒からトヨタは勝ち組?リアル年収・出世・将来性と高卒で三菱重工に就職する全知識｜年収・出世・倍率、初任給の相場そのものは高卒初任給の実額推移、実際に大手へ移った人の職種は実際どうなの?高卒で大手企業への転職を成功させた事例まとめが使えます。

転職サービスの位置づけと、登録しなくていい人

先に構造を書きます。転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えます。書類添削・面接対策・相場のフィードバックは先払いで提供されるものなので、遠慮なく受け取って構いません。一方で、どの会社に行くか、いつ動くかの判断だけは自分で持ってください。提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約している企業の在庫だからです。事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

そのうえで、次に当てはまる人は、いま登録しなくて構いません。

  • いまの職種の経験を積み増している最中で、賃金にも労働時間にも不満がない人
  • 社内で異動・昇格の話が具体的に進んでいる人。先に結果を見てからで遅くありません
  • 何を最優先するかがまだ決まっていない人。収入か、時間か、場所か、人間関係か。ここが決まる前に求人を見ると、目についた条件に引っ張られます

よくある質問

Q:高卒でソフトクリエイトに就職できますか?

新卒は無理で、中途は学歴で切られない設計になっています。新卒採用の応募資格は「2028年3月に大学・大学院を卒業見込みの方」で、短大・高専・専門学校も入っていません。一方、株式会社ソフトクリエイトのキャリア採用は、営業職の学歴欄が「不問」、エンジニア職7職種には学歴欄も必須条件の記載もありません(いずれも2026年8月23日確認)。募集内容は更新されるため、公式のキャリア採用ページで最新の記載をご確認ください。

Q:ソフトクリエイトに学歴フィルターはありますか?

新卒については、応募資格が「大学・大学院」に限定されているため、実質的に学歴で範囲が決まっています。中途については、営業職の募集要項に学歴「不問」と明記されており、応募段階で学歴により一律に排除する運用は確認できませんでした。ただし、グループ会社のシステムワークスジャパンは新卒・中途とも「専門・短大・高専・大学・大学院卒業の方」と列挙しており、高等学校が入っていません(2026年8月23日確認)。同じグループでも会社ごとに違います。

Q:未経験でもエンジニアとして応募できますか?

募集要項の記載上、必須条件が置かれていないため、応募自体は妨げられていません。ただし歓迎条件には「Windows Server構築・運用経験」「ネットワーク(IP、ルーティング、ファイアウォール等)の構築経験」「障害対応経験」といった実務経験が並んでいます。まったくの未経験で選考を通るのは現実的ではないと編集部は考えます。まずは、いまの仕事の中で該当する経験(社内ネットワーク・サーバー・設備の保守など)を職務経歴として書き出すところから始めてください。

Q:年収はいくらになりますか?

株式会社ソフトクリエイトのキャリア採用の募集要項では、年収450万〜850万円、月給28.2万〜53.2万円と記載されています(2026年8月23日確認)。この月給には固定残業手当として月20時間分が含まれます。グループ会社のシステムワークスジャパンは、エンジニアが想定年収350万〜850万円、営業・バックオフィスが400万〜700万円です(リモート手当を含む表示)。なお、当サイトは転職口コミサイトに掲載された平均年収を扱いません。原典の孫引きになるためです。

Q:資格を取れば高卒でも入りやすくなりますか?

この会社の募集要項に、資格を必須または歓迎として挙げている記載は確認できませんでした。歓迎条件に並んでいるのは、いずれも「〜の経験」という書き方です。資格そのものより、手を動かした経験を言葉にできるかが問われていると読むのが自然です。資格が無駄という意味ではありませんが、募集要項に書かれていない基準を先回りして満たそうとするより、いまの職務の中身を棚卸しするほうが先です。

まとめ

  • ソフトクリエイトホールディングスの新卒応募資格は「2028年3月に大学・大学院を卒業見込みの方」で、短大・高専・専門学校も入っていません(2026年8月23日確認)。基本給は280,000円(総合職共通)
  • 株式会社ソフトクリエイトのキャリア採用は、営業職の学歴欄に「不問」と明記されています。項目として存在したうえで「不問」と埋められている点が重要です
  • エンジニア職7職種には、学歴欄も必須条件の記載もありません。並んでいるのは歓迎条件だけで、そこには資格ではなく「〜の構築経験」「障害対応経験」といった実務が挙がっています
  • 「学歴不問」の営業職には「IT営業経験3年以上」という別の壁があります。学歴で切られない代わりに、職種の経験年数が問われます
  • グループ会社のシステムワークスジャパンは、新卒・中途とも「専門・短大・高専・大学・大学院卒業の方」と列挙し、高等学校が入っていません。初任給の最下位区分も専門・短大卒222,400円〜です。本体よりグループ会社のほうが学歴の線が明確でした
  • 高卒就職者のうち情報通信業に入るのは1.0%(1,321人)にとどまります。ただしこれは新卒の数字で、必須条件を置かない中途の募集は、その外側を拾う設計です
  • 転職して賃金が増えた人は40.5%、減った人は29.4%です(令和6年雇用動向調査 表6)。「転職すれば上がる」ではありません

編集部の結論を、軸ごとに書きます。いまの仕事でサーバー・ネットワーク・PCに手を触れてきた経験があるなら、エンジニア職は応募して構いません。必須条件が無く、歓迎条件が経験ベースで書かれているからです。落ちても失うものは時間だけです。IT営業として入りたいなら、順路が変わります。IT営業経験3年が必須なので、まず経験を積める会社に入る年単位の計画になります。まったくの未経験で、いまの職務にIT要素が無いなら、この会社は現時点の候補になりません。その場合は、高卒の入口が明確に開いている業界で正社員の枠を先に確保してください。現職で経験が積み上がっていて、賃金にも労働時間にも不満がない人は、いま動く必要はありません。

今日やることは1つです。気になっている会社の募集要項を開いて、「必須条件」と「歓迎条件」のどちらに何が書かれているかを分けて読んでください。必須条件が無い募集は、あなたの書類が人の目に届く募集です。

ソフトクリエイトの応募条件を他社と比較するための企業一覧で、ほかの企業の学歴要件も確認できます。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用ページで最新の募集要項をご確認ください。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

参考・出典

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