オープンアップグループの採用実態2026｜評判・年収・選考対策まとめ

この記事は、オープンアップグループへの就職や転職を検討している新卒・中途・未経験者、またはIT・エンジニア分野でキャリアアップを目指す方に向けて書かれています。
オープンアップグループの採用動向、評判、年収、選考対策、働き方、業界比較など、知りたい情報を網羅的に解説します。
実際の口コミやデータをもとに、応募前に知っておくべきポイントやミスマッチを防ぐための注意点も詳しく紹介します。
これからのキャリア選択に役立つ内容をまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

オープンアップグループの採用動向2026年版｜全体像と特徴を徹底解説

オープンアップグループは、IT・エンジニア分野を中心に多様な人材を積極的に採用している大手企業グループです。
2026年も新卒・中途・未経験者問わず幅広い層を対象に、リファラル採用や自社求人サイト、WEB面談など多様な手法で採用活動を展開しています。
特にITエンジニアの育成・派遣に強みがあり、未経験からでもキャリアを築ける研修制度やサポート体制が充実している点が特徴です。
また、グループ全体での成長戦略として、女性技術者の積極採用や多様な働き方の推進にも力を入れています。
安定した経営基盤と将来性の高さから、業界内でも注目度の高い企業です。

オープンアップグループとは？企業概要・事業領域・子会社

オープンアップグループは、東京都に本社を置く東証プライム上場の大手人材サービス企業です。
主な事業領域はITエンジニア派遣・育成、システム開発、建設・製造分野の技術者派遣など多岐にわたります。
グループ内には「オープンアップITエンジニア」「オープンアップシステム」など複数の子会社があり、それぞれが専門分野で人材育成と派遣を担っています。
安定した経営基盤と多様な事業展開により、幅広いキャリアパスを提供できるのが大きな強みです。
また、グループ全体での社会貢献やダイバーシティ推進にも積極的に取り組んでいます。

• 東証プライム上場の安定企業
• IT・建設・製造など多様な事業領域
• 複数の専門子会社を展開
• ダイバーシティ・社会貢献にも注力

採用市場におけるポジションと強み｜IT・エンジニア分野での実績

オープンアップグループは、IT・エンジニア分野において業界トップクラスの実績を誇ります。
特に未経験者やミドルスキル層の育成に強みがあり、数か月にわたる新入社員研修やOJTを通じて、実務で通用するスキルを身につけることが可能です。
また、AWSやサーバー系など先端技術の研修も充実しており、短期間で高度な資格取得を目指せる環境が整っています。
採用市場では「未経験からエンジニアを目指せる」「安定したキャリア形成ができる」点が高く評価されており、他社との差別化ポイントとなっています。
女性技術者の積極採用や多様な働き方の推進も、業界内での存在感を高めています。

新卒・中途・未経験者の採用傾向と求める人物像

オープンアップグループは、新卒・中途・未経験者を問わず幅広い人材を積極的に採用しています。
新卒採用では、ITエンジニアやシステム開発職を中心に、プログラミング未経験者も歓迎しており、数か月の新入社員研修で基礎から学べる環境を用意しています。
中途採用では、経験者はもちろん、異業種からの転職やキャリアチェンジ希望者も多く受け入れています。
求める人物像としては、「成長意欲が高い」「チームワークを大切にできる」「新しいことに挑戦する姿勢」が重視されます。
また、コミュニケーション能力や柔軟性も重要な評価ポイントです。

• 新卒・未経験者も積極採用
• 異業種からの転職も歓迎
• 成長意欲・挑戦心・チームワーク重視
• コミュニケーション力・柔軟性が評価される

オープンアップグループの評判・口コミ・評価を検証

社員・元社員の口コミから見る社内環境・働き方

オープンアップグループの社内環境や働き方については、社員・元社員の口コミから多角的に評価されています。
特に「同期が多く、切磋琢磨できる環境」「研修が充実しており、未経験からでも安心してスタートできる」といった声が目立ちます。
一方で、配属先によっては業務内容や職場の雰囲気に差があるため、事前に希望や適性をしっかり伝えることが重要です。
ワークライフバランスについては、プロジェクトや時期によって忙しさに波があるものの、全体的には働きやすい環境と評価されています。
また、若手社員が多く、フラットな社風も特徴です。

• 同期が多く、仲間と成長できる
• 研修・教育体制が手厚い
• 配属先による業務内容の違いあり
• ワークライフバランスはプロジェクト次第

オープンアップグループの社会的評価と「やばい」の真相

インターネット上では「やばい」というキーワードが見られることもありますが、その多くは誤解や一部のネガティブな体験談に基づくものです。
実際には、東証プライム上場企業としての安定性や、未経験者への手厚いサポート、女性技術者の積極採用など、社会的評価は高い水準にあります。
ただし、派遣先やプロジェクトによっては業務内容や職場環境にギャップを感じるケースもあるため、事前の情報収集と自己分析が重要です。
全体としては、成長意欲のある人にとっては大きなチャンスが広がる企業といえるでしょう。

• 「やばい」は一部の体験談や誤解が多い
• 社会的評価・安定性は高い
• 派遣先によるギャップに注意

オープンアップITエンジニア部門の評判・転職会議の実態

オープンアップITエンジニア部門の評判は、転職会議や口コミサイトでも多く取り上げられています。
「未経験からでもエンジニアとして成長できた」「資格取得支援が手厚い」といったポジティブな意見が多い一方で、「配属先によっては業務が単調」「キャリアパスが見えにくい」といった課題も指摘されています。
しかし、全体的には研修制度やサポート体制が評価されており、IT業界未経験者にとっては安心してチャレンジできる環境といえるでしょう。
また、キャリアアップを目指す人には、積極的な自己学習や資格取得が推奨されています。

年収・給与・キャリアアップの実態

年収・給与水準のデータ・比較分析

オープンアップグループの年収・給与水準は、業界平均と比較しても安定した水準にあります。
新卒・未経験者の場合、月給21万円～25万円が目安で、経験者は25万円～50万円と幅広いレンジが設定されています。
賞与や各種手当も支給され、能力や経験、年齢に応じて給与が決定される仕組みです。
また、昇給やキャリアアップのチャンスも多く、長期的な視点で収入アップを目指せる環境が整っています。
他社と比較しても、安定性と成長性の両面でバランスが取れている点が特徴です。

職種別（オープンアップITエンジニア・内勤等）年収・待遇

オープンアップグループでは、職種によって年収や待遇に違いがあります。
ITエンジニア職は、未経験スタートでも研修後に現場配属されることで、早期に実務経験を積みながら年収アップが可能です。
内勤職や管理部門は、安定した勤務体系と福利厚生が整っており、ワークライフバランスを重視する方にも適しています。
また、プロジェクトリーダーやマネージャー職への昇進により、さらなる年収アップも期待できます。
職種ごとのキャリアパスが明確に用意されている点も魅力です。

• ITエンジニア：実務経験で年収アップ
• 内勤・管理部門：安定した待遇と福利厚生
• リーダー・マネージャー職：昇進で高年収も可能

キャリア形成・スキルアップの制度と支援体制

オープンアップグループは、キャリア形成やスキルアップを強力にサポートする制度が充実しています。
新入社員研修やOJTに加え、AWSやサーバー系などの先端技術研修、資格取得支援制度が整備されています。
また、社内外の勉強会やeラーニングも活用でき、自己成長を促進する環境が整っています。
キャリア相談やメンター制度もあり、将来のキャリアパスを描きやすいのが特徴です。
未経験者から経験者まで、幅広い層が長期的に成長できる仕組みが評価されています。

• 新入社員研修・OJT
• 先端技術研修・資格取得支援
• 社内外勉強会・eラーニング
• キャリア相談・メンター制度

採用・選考プロセスの全体像と対策

エントリーから内定までの流れ｜選考フロー・項目解説

オープンアップグループの採用選考は、エントリーから内定まで一貫したプロセスで進行します。
まずは自社求人サイトや各種転職サイトからエントリーし、書類選考を通過するとWEB面談や一次面接が行われます。
その後、適性検査やグループディスカッション、最終面接を経て内定となる流れです。
新卒・中途ともに、人物重視の選考が特徴で、志望動機や成長意欲、コミュニケーション力が評価されます。
選考過程では、ITスキルや業界知識よりもポテンシャルや将来性が重視される傾向があります。

• エントリー（WEB・求人サイト）
• 書類選考
• WEB面談・一次面接
• 適性検査・グループディスカッション
• 最終面接
• 内定

合格率や難易度は？オープンアップグループの選考の特徴

オープンアップグループの選考は、他の大手IT・人材企業と比較しても合格率はやや高めといわれています。
特に未経験者や新卒に対しては、ポテンシャルや成長意欲を重視するため、専門知識がなくてもチャレンジしやすいのが特徴です。
ただし、面接では「なぜIT業界を志望するのか」「どのように成長したいか」といった自己分析や将来ビジョンが問われるため、事前準備が重要です。
また、グループディスカッションや適性検査では、協調性や論理的思考力も評価されます。
全体としては、しっかりと自己PRと志望動機を伝えられれば、内定のチャンスは十分にあります。

• 合格率は比較的高め
• 未経験・新卒も積極採用
• 自己分析・志望動機の明確化が重要
• 協調性・論理的思考力も評価対象

ES／面接／説明会の攻略法・内定者体験記から学ぶ選考対策

エントリーシート（ES）や面接、説明会でのポイントは、自己PRと志望動機を明確に伝えることです。
内定者の体験記によると、「なぜオープンアップグループを選んだのか」「どのようなキャリアを描きたいか」を具体的に語ることが評価につながったとの声が多く見られます。
また、説明会では積極的に質問し、企業理解を深める姿勢も好印象です。
面接では、過去の経験や失敗から学んだこと、チームでの役割などをエピソードを交えて話すと説得力が増します。
事前に企業研究と自己分析を徹底し、自然体で臨むことが合格への近道です。

• 自己PR・志望動機を明確に
• 企業研究・自己分析を徹底
• 説明会で積極的に質問
• エピソードを交えて話す

オープンアップグループの働き方・成長環境

育成・研修制度の充実度と未経験者へのサポート

オープンアップグループは、未経験者でも安心してスタートできる育成・研修制度が大きな強みです。
入社後は数か月にわたる新入社員研修でITの基礎から学び、OJTや先輩社員のサポートを受けながら実務経験を積むことができます。
また、AWSやサーバー系などの高度な技術研修や、資格取得支援も充実しており、短期間で実務レベルのスキルを身につけることが可能です。
未経験からエンジニアを目指す方にとって、安心して成長できる環境が整っています。

• 新入社員研修で基礎から学べる
• OJT・先輩社員のサポートあり
• 高度な技術研修・資格取得支援が充実

働き方・社内風土・マッチしやすい人材像

オープンアップグループは、若手社員が多くフラットな社風が特徴です。
チームワークやコミュニケーションを重視し、互いに助け合いながら成長できる環境が整っています。
また、プロジェクトによってはリモートワークやフレックスタイム制を導入しており、多様な働き方が可能です。
成長意欲が高く、新しいことに挑戦したい方、チームで協力しながら働きたい方に特にマッチしやすい企業といえるでしょう。
一方で、受け身な姿勢や自己成長への意欲が低い方には向かない場合もあります。

• 若手が多くフラットな社風
• チームワーク・コミュニケーション重視
• 多様な働き方（リモート・フレックス）
• 成長意欲・挑戦心がある人に最適

資格取得・評価・キャリアアップの仕組み

オープンアップグループでは、資格取得支援や評価制度が整備されており、キャリアアップを目指す社員を積極的にサポートしています。
資格取得にかかる費用補助や、合格時の報奨金制度もあり、モチベーション高く学び続けることができます。
また、定期的な評価面談やキャリア相談を通じて、個々の目標や希望に合わせたキャリアパスを描くことが可能です。
リーダーやマネージャーへの昇進も実力次第で目指せるため、長期的なキャリア形成に最適な環境です。

• 資格取得支援・報奨金制度あり
• 定期的な評価面談・キャリア相談
• 実力次第で昇進・キャリアアップ可能

業界・競合他社との比較とオープンアップの強み

派遣・IT業界主要企業との制度・年収・事業の比較

オープンアップグループは、ITエンジニア派遣・育成分野で業界大手の一角を占めています。
同業他社と比較すると、未経験者への研修制度やキャリア支援が特に手厚い点が特徴です。
年収水準は大手派遣会社と同等かやや高めで、賞与や各種手当も充実しています。
また、女性技術者の積極採用や多様な働き方の推進など、ダイバーシティにも注力している点が他社との差別化ポイントです。
事業領域もITにとどまらず、建設・製造分野まで幅広く展開しているため、安定性と成長性の両立が可能です。

他のエンジニア派遣・育成企業との違いと相性

オープンアップグループは、他のエンジニア派遣・育成企業と比べて、未経験者やキャリアチェンジ希望者へのサポートが非常に手厚い点が強みです。
数か月にわたる新入社員研修や、資格取得支援、キャリア相談など、成長を後押しする制度が整っています。
また、配属先の多様さや、グループ全体での安定した経営基盤も魅力です。
一方で、専門性を極めたい方や、特定分野でのキャリアアップを重視する方は、他社の特化型企業と比較検討するのもおすすめです。
幅広い経験を積みたい方や、未経験からIT業界に挑戦したい方には特に相性が良い企業といえるでしょう。

• 未経験者・キャリアチェンジ希望者に最適
• 幅広い配属先・事業領域
• 安定した経営基盤
• 専門性重視の方は特化型企業も検討

オープンアップグループ採用に向く人・向かない人／よくある質問

オープンアップグループが重視するスキル・経験・価値観

オープンアップグループが採用で重視するのは、専門スキルや経験よりも「成長意欲」「挑戦心」「チームワーク」「柔軟性」といった価値観です。
未経験者でも積極的に採用しているため、ITスキルや業界経験がなくても、学ぶ姿勢や前向きな気持ちがあれば十分に評価されます。
また、コミュニケーション能力や協調性も重要視されており、チームで成果を出すことにやりがいを感じる方に向いています。
自ら考え、行動できる人材が活躍しやすい環境です。

• 成長意欲・挑戦心
• チームワーク・協調性
• 柔軟性・前向きな姿勢
• 自発的に行動できる人

就職活動・転職活動の際の注意点・ミスマッチ回避ポイント

オープンアップグループへの応募時は、事前に自分の希望やキャリアビジョンを明確にしておくことが大切です。
配属先やプロジェクトによって業務内容や働き方が異なるため、面接時にしっかりと希望を伝え、ミスマッチを防ぐことが重要です。
また、未経験からのスタートの場合は、最初は学ぶことが多く大変な時期もありますが、成長意欲を持ち続けることが成功のカギとなります。
企業研究や自己分析を徹底し、自分に合った働き方やキャリアパスを見極めましょう。

• 希望やキャリアビジョンを明確に
• 配属先・業務内容の確認を徹底
• 成長意欲を持ち続ける
• 企業研究・自己分析を怠らない

入社後のキャリア支援と将来の展望

オープンアップグループでは、入社後もキャリア支援やスキルアップの機会が豊富に用意されています。
定期的なキャリア面談やメンター制度、資格取得支援などを活用しながら、自分の目標に合わせて成長できる環境です。
また、グループ内での異動や新たな分野へのチャレンジも可能で、長期的なキャリア形成が実現しやすいのが特徴です。
将来的にはリーダーやマネージャー、専門職へのステップアップも目指せるため、幅広いキャリアパスが描けます。

• キャリア面談・メンター制度あり
• 資格取得支援が充実
• グループ内異動や新分野への挑戦も可能
• リーダー・マネージャー職への昇進も目指せる