高卒でオープンアップグループに入れる?学歴条件を募集要項で確認

オープンアップグループの募集要項で応募資格の学歴条件を確認するイメージ

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※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

先に結論を書きます。編集部が2026年8月23日にグループ各社の採用サイトを確認したところ、傘下の株式会社オープンアップコンストラクションの中途未経験採用に、応募資格「高卒以上」という明記がありました。対象は施工管理技術者とCADオペレーターの2職種です。

一方で、「オープンアップグループ」という会社そのものに応募する入口はありません。東証プライム上場の株式会社オープンアップグループは持株会社であり、実際に人を雇うのは傘下の事業会社だからです。応募先を「グループ」でひとくくりにすると、あるはずの入口を見落とします。

この記事では、グループのどの会社のどの入口に学歴条件が書かれているかを表で示したうえで、提示されている月給の中身を基本給と手当に分けて読む方法、そして技術者派遣という働き方で先に確認しておくべきことまで書きます。

目次

結論:高卒の入口は、持株会社ではなく事業会社の中途採用にあります

編集部が確認したのは、株式会社オープンアップグループの会社概要と、傘下事業会社の採用サイトです。2026年8月23日時点の内容を整理します。

会社・入口 応募資格の学歴の記載 編集部の判定
株式会社オープンアップグループ(持株会社) 個人向けの募集要項を公開していない 応募する入口そのものが無い
オープンアップコンストラクション 中途未経験 「高卒以上」と明記 入口あり
オープンアップコンストラクション 新卒 「2027年3月専門学校、短大、大学卒業見込みの方、既卒者も歓迎」 高校の記載なし
オープンアップITエンジニア 中途未経験 学歴要件の記載なし 学歴で閉じてはいない
オープンアップITエンジニア 新卒 初任給の下限が「専門・短大卒」 高校卒の区分なし
オープンアップコンストラクション コーポレート職 職種により「大卒以上」「専門学校卒以上」 職種ごとに異なる

読み取れることは1つです。同じグループの中で、入口によって学歴の扱いがはっきり違います。新卒の入口は専門・短大以上でそろっているのに、中途未経験の入口には「高卒以上」と書かれている。この落差が、この記事でいちばん伝えたい事実です。

オープンアップグループの持株会社と事業会社の関係、および高卒の入口がある会社を示した図

応募先は「オープンアップグループ」ではありません

先に、会社の形を押さえてください。株式会社オープンアップグループは、東京証券取引所プライム市場に上場する持株会社です(証券コード2154)。設立1997年8月、資本金4,821百万円(2026年6月30日現在)、本社は東京都港区虎ノ門1-3-1(2026年8月23日に同社公式サイトで確認)。

同社のグループ企業一覧には、国内だけで次のような事業会社が並んでいます(2026年8月23日確認)。

  • 機電領域:オープンアップネクストエンジニア/オープンアップソリューションズ/日本アクシス/エイセブプラス
  • IT領域:オープンアップITエンジニア/オープンアップシステム/アクシス・クリエイト
  • 建設領域:オープンアップコンストラクション/オープンアップエキスパート/アイアール

求人サイトで「オープンアップグループ」と表示されていても、雇用契約を結ぶ相手はこのうちのどれか1社です。入社後の給与テーブルも、休日も、勤務地も、その会社のものになります。「グループの評判」を調べても、自分が入る会社の条件はわかりません。まず社名を特定してください。

オープンアップコンストラクションの中途未経験採用は「高卒以上」

同社の採用サイト(中途未経験者向け)には、応募資格として次の3文字だけが書かれています。

「高卒以上」

施工管理技術者とCADオペレーターの両方に共通する条件です(2026年8月23日に同社採用サイトで確認)。募集要項の主な項目を整理します。

項目 施工管理技術者(未経験者例) CADオペレーター(未経験者例)
月給 東京280,202円/大阪269,824円/名古屋285,967円/その他265,212円 東京238,000円/大阪228,000円
雇用形態 正社員(期間の定め無し・試用期間3ヶ月) 同左
昇給 年2回(10月・4月) 同左
勤務時間 8:00〜17:00、9:00〜18:00(休憩1時間) 同左
休日 完全週休2日制(土日祝)※月数回土曜出勤あり 同左

出典:株式会社オープンアップコンストラクション 中途未経験採用ページ(2026年8月23日確認)。諸手当は交通費全額支給・エリア職種手当・稼働手当・引っ越し手当・着任交通費・資格手当。勤務地は札幌・仙台・東京・新潟・静岡・名古屋・金沢・大阪・広島・福岡・沖縄。

同社は建設技術者派遣事業と施工図作図事業を行う会社で、技術社員在籍数は7,543名(2025年6月末時点)と公表しています(2026年8月23日に同社公式サイトで確認)。

一方、新卒採用の応募資格は「2027年3月専門学校、短大、大学卒業見込みの方、既卒者も歓迎」で、高校の記載はありません。同じ会社でも、新卒と中途で学歴の扱いが違うということです。在学中でない読者にとっては、こちらのほうが良い知らせです。新卒枠に入れなかったことが、この会社では不利に働いていません。

月給28万円の中身を、基本給と手当に分けて見てください

募集要項に書かれた金額を、そのまま「年収の12分の1」と考えないでください。同社の施工管理技術者(未経験者)の東京の例は、月給280,202円のうち基本給が208,000円と明記されています(2026年8月23日確認)。差額の72,202円は各種手当です。

なぜここを見るのか。一般に、賞与・退職金・時間外労働の割増賃金は、手当のすべてを含む金額ではなく、算定基礎に含まれる範囲をもとに計算されます。時間外・休日・深夜の割増賃金の算定基礎から除外できる手当は、労働基準法37条5項と同法施行規則21条が限定列挙しており、家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時に支払われた賃金・1か月を超える期間ごとに支払われる賃金の7つです。つまり、それ以外の手当は割増賃金の計算に入ります。

この構造を知っていると、面接で聞くべきことが変わります。編集部が勧める質問は次の3つです。

  1. 賞与の算定基礎は基本給ですか、月例賃金の総額ですか
  2. 「稼働手当」は、配属先が決まっていない期間も支給されますか
  3. 昇給は基本給が上がりますか、手当が増える形ですか

3つとも、募集要項の文面からは読み取れません。そして3つとも、入社後の10年で効いてくる項目です。求人票の金額だけを他社と比べても、比べたことになりません。相場そのものは高卒初任給の実額推移をまとめた記事で確認できます。

コーポレート職は「大卒以上」。ただし例外の書き方に注目してください

同じオープンアップコンストラクションでも、本社側の職種は学歴要件の書き方が変わります。同社が採用管理システム上で公開している求人一覧を2026年8月23日に確認したところ、学歴要件は次のようになっていました。

職種 学歴要件の記載
営業(キャリアエージェント) 「最終学歴大卒以上(営業経験3年以上の方は学歴不問)」
採用企画・採用DX担当 大卒以上
採用担当(技術者採用) 大卒以上
キャリアサポート担当(名古屋) 専門学校卒以上
企画(社長室)・経営企画部長候補ほか 記載なし

注目してほしいのは営業職の括弧書きです。「営業経験3年以上の方は学歴不問」。これは、学歴要件が実務経験で置き換えられることを、会社が求人票に書いた例です。

編集部は、採用側でこの構造を見てきた立場から書きます。運営メンバーは中途採用の面接官として100人以上と面接してきました。実務では、学歴要件は「その仕事を任せられる確からしさ」を測る代理指標として置かれます。だから、もっと直接的な証拠(同じ仕事の実務経験)があれば、代理指標のほうが外されることがあります。募集要項の括弧書きは、その交換レートが公開されている数少ない場所です。

求人票を読むときは、括弧書きと但し書きを飛ばさないでください。入口はそこに書かれていることが多くあります。同じように、本体になくグループ会社に入口があった例は別の企業グループを検証した記事にまとめています。

技術者派遣で働くとき、先に確認しておくこと

この会社で正社員になるということは、雇用主と就業先が別になるということです。雇用契約を結ぶのはオープンアップコンストラクションやオープンアップITエンジニアで、実際に働く場所は取引先の現場です。この形自体は法律で認められた働き方ですが、確認しておく点が普通の就職とは違います。

  • 配属先を自分で選べる範囲。募集要項に「勤務地希望考慮」と書かれていても、どこまで通るかは別の話です
  • 配属が決まっていない期間の扱い。待機期間の給与がどうなるかは、入社前に確認できます
  • 現場が変わるたびに何が変わるか。通勤時間・勤務時間・繁忙の波は現場ごとに違います
  • 派遣元がどの許可を持っているか。労働者派遣事業の許可は厚生労働省の人材サービス総合サイトで検索できます

そのうえで、建設分野の求人環境は数字で見ておく価値があります。厚生労働省「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)」令和8年3月分によると、建設・採掘従事者の有効求人倍率は4.81倍(常用・パート含む)で、職業計の1.10倍を大きく上回ります。事務従事者の0.44倍と比べると10倍以上の開きです。人を集めにくい職業ほど、学歴の条件はゆるくなります。

ただし、有効求人倍率はハローワークに登録された有効求人数を有効求職者数で割った指標であり、採用される確率ではありません。そして、高卒で建設業に就職した人の3年以内離職率は41.4%で、調査産業計の37.9%より3.5ポイント高い水準です(厚生労働省「新規高卒就職者の産業別離職状況」令和4年3月卒。ポイント差は編集部算出)。入りやすさと続けやすさは別です。同じ通信・設備の技術者系で高卒の入口を検証した記事はこちらにあります。

中途採用比率は、会社が公表することになっています

看板やイメージではなく、実際にどれだけ中途で採っているかを数字で確認できます。労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律27条の2第1項は、次のように定めています(2026年8月時点)。

「常時雇用する労働者の数が三百人を超える事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、労働者の職業選択に資するよう、雇い入れた通常の労働者及びこれに準ずる者として厚生労働省令で定める者の数に占める中途採用〔中略〕により雇い入れられた者の数の割合を定期的に公表しなければならない。」

〔中略〕としたのは中途採用の定義部分で、条文は「新規学卒等採用者以外の雇入れ」と定めています。公表の頻度と対象期間は、同法施行規則9条の2第1項が「おおむね一年に一回以上、公表した日を明らかにして、直近の三事業年度について」と定めています。

オープンアップITエンジニアは従業員数5,448人(2026年6月時点)、オープンアップコンストラクションは技術社員在籍数7,543名(2025年6月末時点)を公表しており、いずれも300人を大きく超えます。厚生労働省の職場情報総合サイト「しょくばらぼ」でも検索できます。中途採用比率が高い会社ほど、新卒で入らなかった人が多数派の職場です。居心地の面でも、昇進の面でも、この数字は効いてきます。

応募前に自分で確認できる4つの数字を示したチェックリスト図

学歴の差は入口ではなく途中に出ます

応募先を決めるとき、頭に入れておいてほしい数字があります。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の学歴別の表(男女計・所定内給与額)です。

年齢階級 高校卒 大学卒 差(編集部算出)
20〜24歳 225,200円 263,900円 38,700円
40〜44歳 309,000円 425,300円 116,300円
50〜54歳 335,100円(高校卒のピーク) 494,900円 159,800円
55〜59歳 332,100円 529,100円(大学卒のピーク) 197,000円

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(3)学歴別にみた賃金・第3表(2025年6月分の所定内給与額)。差の列は同表の数値から編集部が算出しました。

入口の差は38,700円ですが、55〜59歳では197,000円まで開きます。約5.1倍です(編集部算出)。高校卒の賃金は50〜54歳でピークを迎えて下がり始め、大学卒のピークは5年遅い55〜59歳です。高卒の不利は入口ではなく途中に出る、と言い換えられます。

同じ調査から、性質の違う差をもう2つ取れます。

差の種類 年齢計の差(編集部算出) 本人が変えられるか
学歴(大学卒−高校卒) 99,100円 変えられない
雇用形態(正社員−正社員以外) 117,100円 変えられる
企業規模(大企業−小企業) 79,500円 変えられる

出典:同概況の第3表・第6-1表・第4表。差はいずれも編集部算出。企業規模の区分は常用労働者1,000人以上が大企業、100〜999人が中企業、10〜99人が小企業(同概況「用語の解説」)。

3つは別々の集計で、母集団が重なっています。だから足し算はできません。それでも並べる意味はあります。学歴の差と同じくらいの差が、自分の行動で変えられる軸にも存在しているからです。実際に大手へ移った人がどの職種から動いたかは高卒で大手企業への転職を成功させた事例まとめにまとめました。

転職サービスの位置づけと、登録しなくていい人

先に構造を書きます。転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えます。書類添削・面接対策・相場のフィードバックは先払いで提供されるものなので、遠慮なく受け取って構いません。一方で、どの会社に行くか、いつ動くかの判断だけは自分で持ってください。提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約している企業の在庫だからです。事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

そのうえで、次に当てはまる人は、いま登録しなくて構いません。

  • いまの職種の経験を積み増している最中で、賃金にも労働時間にも不満がない人
  • 社内で異動・昇格の話が具体的に進んでいる人。先に結果を見てからで遅くありません
  • 転勤・現場異動を受け入れられるかどうかが、まだ家庭内で決まっていない人

よくある質問

Q:高卒でオープンアップグループに就職できますか?

傘下の株式会社オープンアップコンストラクションの中途未経験採用は、応募資格を「高卒以上」と明記しています(2026年8月23日に同社採用サイトで確認)。対象は施工管理技術者とCADオペレーターです。一方、持株会社である株式会社オープンアップグループ本体は個人向けの募集要項を公開しておらず、応募する入口そのものがありません。「グループに応募する」ではなく「どの事業会社のどの職種に応募するか」で考えてください。募集内容は更新されるため、応募前に各社の公式採用サイトで最新の記載をご確認ください。

Q:オープンアップITエンジニアは高卒でも入れますか?

新卒採用の初任給は「大学院了」「大学卒・高専(専攻)卒・高度専門士」「高専(本科)卒」「専門・短大卒」の4区分で、高校卒の行はありません(2026年8月23日確認)。一方、中途未経験者向けの募集要項には学歴要件の記載がなく、月給214,000円〜(手当含む)、正社員、年間休日122日、試用期間3か月と書かれています。「記載がない」は「高卒可」と同じではありませんが、学歴で閉じられているとは書かれていない、というのが確認できた事実です。

Q:未経験でも施工管理技術者になれますか?

同社の中途未経験採用は、施工管理技術者を未経験者向けの募集として掲載しています(2026年8月23日確認)。入社後に実務経験者等の専門講師による社内研修を行うとの記載があります。ただし「未経験可」は「誰でも採用される」という意味ではありません。なお建設・採掘従事者の有効求人倍率は4.81倍(令和8年3月・常用パート含む)と職業計の1.10倍を大きく上回っており、人材確保が難しい職業であることが背景にあります。

Q:月給28万円というのは、手取りで28万円ですか?

いいえ。募集要項に書かれているのは支給額(額面)であり、ここから社会保険料と税金が引かれます。さらに、東京の例は月給280,202円のうち基本給が208,000円で、残りは各種手当です(2026年8月23日確認)。賞与や退職金の算定基礎が基本給なのか月例賃金の総額なのかで、生涯の受取額は変わります。入社前に確認できる項目なので、選考の場で必ず聞いてください。

Q:技術者派遣は正社員ではないのですか?

募集要項には「正社員(期間の定め無し・試用期間3ヶ月)」と記載されています(2026年8月23日確認)。雇用契約は派遣元の会社と結び、就業先が取引先の現場になる形です。したがって雇用形態としては正社員ですが、勤務地・勤務時間・繁忙の波は配属先によって変わります。配属が決まっていない期間の給与の扱いを含め、入社前に確認しておくことを勧めます。

まとめ

  • 傘下のオープンアップコンストラクションの中途未経験採用に、応募資格「高卒以上」の明記があります(2026年8月23日に同社採用サイトで確認)。対象は施工管理技術者とCADオペレーターです
  • 持株会社の株式会社オープンアップグループ本体に、個人が応募する入口はありません。雇用契約を結ぶ相手はグループ13社のうちのどれか1社です
  • 同じ会社でも新卒と中途で学歴の扱いが違います。新卒は「専門学校、短大、大学卒業見込み」で高校の記載がなく、中途未経験は「高卒以上」です
  • オープンアップITエンジニアは、新卒の初任給に高校卒の区分がなく、中途未経験には学歴要件の記載がありません(月給214,000円〜・年間休日122日)
  • 募集要項の括弧書きを読んでください。同社の営業職は「最終学歴大卒以上(営業経験3年以上の方は学歴不問)」で、学歴要件が実務経験で置き換わる交換レートが公開されています
  • 提示月給と基本給は別です。東京の施工管理技術者の例は月給280,202円のうち基本給208,000円。賞与・退職金・割増賃金の算定基礎を確認してください
  • 学歴の差は入口では38,700円ですが、55〜59歳で197,000円に開きます。不利は入口ではなく途中に出ます(令和7年賃金構造基本統計調査の概況 第3表、差は編集部算出)

編集部の結論を、軸ごとに書きます。いま非正規で働いていて、正社員の実績と技術者としての職種経験を作りたいなら、この入口は現実的な選択肢です。応募資格に「高卒以上」と書いてある求人は、探すと意外に少ないからです。一方、勤務地を動かせない事情がある人には勧めません。全国11拠点に加えて配属先は取引先の現場であり、勤務地が固定されない前提の働き方です。現職で技術者としての経験が積み上がっていて、賃金にも労働時間にも不満がない人は、いま動く必要はありません。

今日やることは1つです。気になっている求人の応募資格を開いて、括弧書きと但し書きまで読んでください。「大卒以上」の後ろに、実務経験で置き換える条件が書かれていることがあります。

オープンアップグループの応募条件を他社と比較するための企業一覧で、ほかの企業の学歴要件も確認できます。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用サイトで最新の募集要項をご確認ください。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

参考・出典

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