中広に高卒で入れる?募集要項の学歴要件と雇用形態を確認

求人票の応募資格と雇用形態を見比べて確認するイメージ

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※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

先に結論を書きます。編集部が2026年8月23日に株式会社中広のキャリア採用サイトを確認したところ、営業職2件の応募資格に「高卒以上」と明記されていました。歓迎要件には「未経験者OK」「高卒・大学中退」「第二新卒」「ブランクありOK」まで書かれています。学歴で切る会社ではありません。

ただし、同じ募集要項にもう1行あります。雇用形態が「契約社員」です。契約期間は初回3ヶ月、以降は面談のうえ基本1年間と記載されています。掲載されていた5件の求人に、正社員の枠はありませんでした。

つまり「高卒で中広に入れますか」への答えは、入口はあるが、その入口は有期契約であるになります。この記事では、募集要項に何がどう書かれているかを示したうえで、「高卒以上」の次に何を見るべきか——正社員登用制度、無期転換ルール、雇用形態による賃金の差——まで書きます。

目次

結論:応募資格は「高卒以上」、雇用形態は契約社員です

編集部が確認したのは、中広の公式サイトの採用ページからリンクされているキャリア採用サイトです。2026年8月23日時点で掲載されていた5件を並べます。

職種 雇用形態 勤務地 応募資格の学歴
【営業職】法人企業への広告提案 契約社員 滋賀県近江八幡市 「高卒以上」
広告の提案をはじめとする法人営業 契約社員 滋賀県大津市 「高卒以上」
広告代理店の経理事務補助 契約社員 岐阜県岐阜市 (詳細ページに掲載)
原稿制作オペレーター アルバイト・パート 岐阜県大垣市 (詳細ページに掲載)
総務課の事務 アルバイト・パート 岐阜県岐阜市 (詳細ページに掲載)

出典:株式会社中広 キャリア採用サイト(2026年8月23日確認)。

読み取れることは3つです。第1に、営業職の応募資格の下限は高校卒です。歓迎要件には「高卒・大学中退」という文言まで置かれており、学歴で足切りしない姿勢が明示されています。第2に、掲載5件のうち正社員の求人は0件です。契約社員が3件、アルバイト・パートが2件でした。第3に、営業職の勤務地は滋賀県の2拠点です。岐阜本社・名古屋本社のある会社ですが、この2件に限れば勤務地は滋賀県です。

編集部の判定は「高卒採用あり」です。応募資格に学歴が列挙されていて高校卒が抜けている会社(たとえば高卒でセガサミーに入れるかを募集要項で確認した記事)とは、明確に違います。ただし、この記事の主題はここから先です。

新卒採用のほうは、採用実績に高校卒の列がありません

同じ会社でも、新卒とキャリアで見え方が変わります。中広の新卒採用は就職情報サイトで受け付けられており、2026年8月23日時点では応募受付が停止されていました。応募資格と初任給の記載は確認できませんでしたが、学歴別の採用実績は掲載されています。

年 大学卒 短大卒
2025年 9名 0名
2024年 19名 1名
2023年 7名 0名

出典:株式会社中広 新卒採用情報(就職情報サイト掲載の採用実績。2026年8月23日確認)。表の列そのものが「大学卒」と「短大卒」の2つで、高校卒・専門学校卒の列は設けられていません。

採用実績の表に列が無いことは、応募資格に学歴が書かれていないことより重い情報だと編集部は考えます。採用実績は、その会社が実際に誰を採ってきたかの記録だからです。新卒の入口については、高校卒の実績を確認できませんでした。

そして、これは当サイトの読者にとって問題になりません。当サイトが想定しているのは在学中の高校生ではなく、すでに働いている(または働いていた)人です。見るべきはキャリア採用の側で、そちらには「高卒以上」と書かれています。新卒の採用実績が大卒中心であることは、キャリア採用の応募資格を打ち消すものではありません。

同じ会社の新卒採用とキャリア採用で学歴の扱いが異なることを示した図

契約社員の募集要項を、数字で確かめる

営業職2件の条件は、ほぼ同じです。原文のまま並べます。

項目 記載内容
職種 法人企業への広告提案営業(自社フリーマガジン・TV・ラジオCM・Web広告を活用した宣伝プランの企画提案)
雇用形態 契約社員
契約期間 初回3ヶ月、以降は面談の上決定(基本1年間)
応募資格 「高卒以上」/普通自動車免許(AT限定可)/ExcelやWordの使用経験
歓迎要件 未経験者OK、経験者、第二新卒、高卒・大学中退、ブランクありOK、U・IターンOK
給与 月給208,000円(残業代別途完全支給、昇給年1回、賞与年2回)
勤務時間 9時～18時(内1時間休憩)
休日 土日祝休み(週休二日制)、年間休日120日程度
待遇 社会保険完備、インセンティブ制度、家族手当、資格手当、交通費支給
正社員登用 「社員登用制度有ります」

出典:株式会社中広 キャリア採用サイト「【営業職】法人企業への広告提案」(滋賀県近江八幡市)および「広告の提案をはじめとする法人営業」(滋賀県大津市)の各求人詳細(2026年8月23日確認)。

月給208,000円の水準を、公的統計と突き合わせます。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の高校卒の所定内給与額は、20〜24歳が225,200円、25〜29歳が251,700円です(男女計)。208,000円は高校卒20〜24歳の相場を下回ります(所定内給与額は超過労働給与を除く税引前の金額で、募集要項の月給とは定義が完全には一致しません)。ただしこの求人は残業代が別途完全支給で、賞与年2回とインセンティブ制度の記載があります。総額で比べる必要があるため、月給の数字だけで判断しないでください。初任給の相場そのものは高卒初任給の実額推移で確認できます。

評価できる点も書いておきます。年間休日120日程度・土日祝休みは、営業職の求人としては上の部類です。当サイトの読者に多い交替勤務や年間休日105〜115日の職場と比べると、休日数だけで年15日前後の差がつきます。

「高卒以上」の次に見るべきは、雇用形態です

ここが、この記事でいちばん伝えたいところです。

応募資格に「高卒以上」と書かれている求人を見つけたとき、多くの人はそこで安心します。しかし学歴の条件を満たしたあとに残る差のほうが、金額としては大きいというのが公的統計の示すところです。同じ賃金構造基本統計調査の雇用形態別の表を見ます。

年齢階級 正社員・正職員 正社員・正職員以外 差(編集部算出)
20〜24歳 247,500円 203,500円 44,000円
30〜34歳 321,100円 233,800円 87,300円
45〜49歳 395,600円 233,400円 162,200円
55〜59歳 424,200円 232,500円 191,700円
年齢計 358,800円 241,700円 117,100円

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(6)雇用形態別にみた賃金・第6-1表(2025年6月分)。差の列は編集部算出。

正社員以外の賃金は30〜34歳の233,800円が20〜59歳の範囲で最も高く、以後は20年以上ほぼ動きません。35〜39歳230,300円、45〜49歳233,400円、55〜59歳232,500円という推移です。年齢計の差117,100円は、学歴の差(大学卒−高校卒で99,100円)より大きいという点も押さえてください(いずれも編集部算出)。

つまり、「高卒以上」の求人に有期契約で入ることは、学歴の壁を越えて雇用形態の壁に入ることを意味します。だから見るべきは次の2点です。

  • 正社員登用制度の有無と、その実績。中広の求人には「社員登用制度有ります」と記載されています。制度があることと、実際に登用されていることは別です。直近3年で何名が登用されたかを、応募時に必ず聞いてください
  • 無期転換ルール。労働契約法18条1項は、同一の使用者との間で締結された2以上の有期労働契約の通算契約期間が5年を超える労働者が、現に締結している契約の満了日までに無期労働契約の締結を申し込んだときは、使用者はその申込みを承諾したものとみなすと定めています。ただし転換後の労働条件は「現に締結している有期労働契約の内容である労働条件(契約期間を除く。)と同一」とされており、無期になっても正社員の処遇になるとは限りません。この2つは別のものです

「有期契約は避けるべきだ」と言うつもりはありません。未経験から営業職に入る入口として、契約社員は現実的な選択肢です。ただし入る前に、出口の条件を数字で確認しておくべきだというのが編集部の立場です。

有期契約から正社員登用と無期転換という2つの経路を比較した図

有期契約の求人では、法定明示事項が武器になります

求人票には、法律で書くことが決まっている項目があります。労働者の募集にあたって労働条件を明示する義務は職業安定法5条の3第1項が定めており、明示すべき事項の中身は同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項が9項目を列挙しています(2026年8月時点)。

  1. 従事すべき業務の内容(変更の範囲を含む)
  2. 契約期間
  3. 試みの使用期間
  4. 有期労働契約を更新する場合の基準
  5. 就業の場所(変更の範囲を含む)
  6. 始業終業の時刻・所定外労働の有無・休憩・休日
  7. 賃金の額
  8. 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の適用
  9. 雇用しようとする者の氏名又は名称 ほか

この9項目に学歴は入っていません。だから「高卒以上」と書くかどうかは会社の任意で、書いていない会社が学歴を見ていないとも、見ているとも言えません。一方で、太字にした2〜4番は有期契約に直結する項目で、これらは書く義務があります。

ここが、有期契約の求人に応募する人にとっての武器です。中広の求人には「初回3ヶ月、以降は面談の上決定(基本1年間)」と契約期間が書かれています。では「以降は面談の上決定」の判断基準は何か。これは4番の「有期労働契約を更新する場合の基準」に当たるため、明示を求められる項目です。曖昧なまま入社しないでください。

聞くべきことを3つに絞ります。

  • 更新の基準は何か。勤務成績か、契約期間満了時の業務量か、会社の経営状況か。基準がどれに当たるかで、更新の見通しの立て方が変わります
  • 更新上限はあるか。「通算◯年まで」という上限が設けられている場合、労働契約法18条1項の無期転換申込権が発生する前に契約が終わります
  • 正社員登用の直近3年の実績は何名か。制度の有無ではなく人数を聞いてください

答えの内容だけでなく、答えたかどうかも判断材料になります。編集部の運営メンバーは中途採用の面接官として100人以上と面接してきましたが、明示義務のある項目を聞かれて困る会社は多くありません。聞いて空気が悪くなるなら、その情報のほうが重要です。

会社の規模と、人の入り方を有価証券報告書で見る

中広は東京証券取引所スタンダード市場と名古屋証券取引所プレミア市場に上場しており、有価証券報告書をEDINETで読めます。第48期(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月25日提出)の「従業員の状況」は次のとおりです。

区分 従業員数 臨時雇用者(平均)
連結会社合計 588名 126名
提出会社(単体) 328名 75名

出典:株式会社中広 第48期有価証券報告書「第1 企業の概況 5 従業員の状況」(EDINET書類管理番号S100YHNL。2026年8月23日確認)。数値は2026年3月31日現在、臨時雇用者数は当期の平均人員。提出会社の平均年齢42.4歳、平均勤続年数10.8年、平均年間給与4,902千円(前年比+0.5%)。

ここから、募集要項では見えない数字を出せます。平均年齢42.4歳から平均勤続年数10.8年を引くと31.6歳です(編集部算出)。これは在職者が平均して31歳ごろに入社していることを意味します。新卒採用が中心の会社なら、この引き算の答えは20代前半になります。新卒の採用実績が大卒中心であっても、実際の組織は中途で入った人が主体だと読めます。キャリア採用の入口を見に行くべき根拠が、ここにもあります。

もう1つ。提出会社328名に対し、臨時雇用者は平均75名です。臨時が全体の18.6%を占めます(編集部算出)。企業規模の区分でいうと、常用労働者100〜999人は中企業に当たります。同じ調査の企業規模別賃金は大企業385,100円・中企業326,200円・小企業305,600円で、大企業と小企業の差は79,500円です(編集部算出)。

広告・情報誌という業界を、高卒の読者はどう見るか

中広は地域情報誌の発行を主力とする会社で、広告・出版に分類されます。この産業の高卒データを確認します。

厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」より「新規高卒就職者の産業別離職状況」(令和4年3月卒)では、情報通信業に就職した高卒者は1,321人(高卒就職者全体の1.0%)で、3年以内離職率は36.1%、学術研究，専門・技術サービス業(広告業を含む区分)は3,141人(2.3%)で36.0%です(構成比は編集部算出)。調査産業計の37.9%をわずかに下回りますが、そもそも高卒で入る人がきわめて少ない産業です。高卒就職者の41.6%が入る製造業(3年以内離職率28.6%)とは母集団の大きさが2桁違います。

求人の出やすさも見ておきます。厚生労働省「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)」令和8年3月分の職業別有効求人倍率は、販売従事者が1.88倍(全国計・常用〈パート含む〉)で職業計の1.10倍を上回ります。広告営業はこの区分に近い職種です。一方、事務従事者は0.44倍で最も低く、同じ会社の求人でも、営業職と事務職では入りやすさがまったく違います。中広のキャリア採用でも、事務系はアルバイト・パートまたは契約社員の経理事務補助でした。

この業界に高卒で入ること自体は否定しません。未経験可・学歴不問で入れる営業職は、職務経歴を作る場としては機能します。ただし母集団が小さい産業であることは事実なので、この1社の可否に長い時間を使わないでください。同じ広告業界の採用条件はセーラー広告の採用を扱った記事、出版・雑誌流通の側は富士山マガジンサービスの採用を扱った記事も併せて見てください。実際に大手へ移った人がどの職種から動いたかは高卒で大手企業への転職を成功させた事例まとめにまとめました。

転職サービスの位置づけと、登録しなくていい人

先に構造を書きます。転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えます。書類添削・面接対策・相場のフィードバックは先払いで提供されるものなので、遠慮なく受け取って構いません。一方で、どの会社に行くか、いつ動くかの判断だけは自分で持ってください。提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約している企業の在庫だからです。事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

そのうえで、次に当てはまる人は、いま登録しなくて構いません。

  • いまの職種の経験を積み増している最中で、賃金にも労働時間にも不満がない人
  • 社内で異動・昇格の話が具体的に進んでいる人。先に結果を見てからで遅くありません
  • いま正社員で働いていて、収入を上げることが最優先の人。有期契約への移動は、雇用形態の差(年齢計117,100円)を引き受ける判断になります

よくある質問

Q:高卒で中広に就職できますか?

編集部が2026年8月23日にキャリア採用サイトで確認した範囲では、営業職2件の応募資格に「高卒以上」と明記されていました。歓迎要件には「未経験者OK」「高卒・大学中退」「第二新卒」も記載されています。ただし雇用形態は契約社員(初回3ヶ月、以降は面談の上決定・基本1年間)で、掲載されていた5件に正社員の求人はありませんでした。求人は入れ替わるため、応募前に公式の採用ページで最新の募集をご確認ください。

Q:中広に学歴フィルターはありますか?

キャリア採用については、応募資格の下限が高校卒であることが公開されています。一方、新卒採用の学歴別採用実績は「大学卒」「短大卒」の2列で構成され、高校卒・専門学校卒の列は設けられていません(2026年8月23日確認)。同じ会社でも、新卒とキャリアで入口の設計が違うと読むのが妥当です。なお応募資格と選考基準は適用される場所が違い、「高卒以上」は応募できる範囲の話です。

Q:給与はいくらですか?

キャリア採用の営業職は月給208,000円で、残業代別途完全支給・昇給年1回・賞与年2回と記載されています(2026年8月23日確認)。参考として、有価証券報告書に記載された提出会社の平均年間給与は4,902千円です(2026年3月31日現在)。これは全従業員の平均であり、特定の職種・年次・雇用形態の金額ではありません。契約社員の求人に応募する場合、この平均値を自分の見込みとして扱わないでください。

Q:契約社員から正社員になれますか?

求人には「社員登用制度有ります」と記載されています(2026年8月23日確認)。ただし制度があることと、実際に登用されていることは別です。直近3年間の登用実績を人数で確認してください。あわせて、労働契約法18条1項の無期転換ルール(通算契約期間が5年を超えた場合の申込権)も確認しておく価値があります。無期転換は契約期間の定めが無くなる制度であって、労働条件は原則として転換前と同一です。正社員登用とは別の制度です。

Q:未経験でも応募できますか?

歓迎要件に「未経験者OK」と記載されています(2026年8月23日確認)。必須要件は「高卒以上」「普通自動車免許(AT限定可)」「ExcelやWordの使用経験」です。実務経験年数を必須とする求人とは、入口の設計が異なります。ただし必須要件にPCスキルが入っている点は見落とさないでください。ExcelとWordの使用経験を、職務経歴書にどう書けるかを先に整理しておくことをおすすめします。

まとめ

  • 中広のキャリア採用の営業職2件は、応募資格に「高卒以上」と明記されています(2026年8月23日に公式のキャリア採用サイトで確認)。歓迎要件には「未経験者OK」「高卒・大学中退」も記載されています
  • ただし雇用形態は契約社員です。契約期間は初回3ヶ月、以降は面談の上決定(基本1年間)。掲載されていた5件のうち正社員の求人は0件でした
  • 新卒採用の学歴別採用実績は「大学卒」「短大卒」の2列のみで、高校卒の列は設けられていません(2025年:大卒9名/短大卒0名、2024年:大卒19名/短大卒1名、2023年:大卒7名/短大卒0名)
  • 営業職の条件は月給208,000円(残業代別途完全支給)、年間休日120日程度、土日祝休み、勤務地は滋賀県の2拠点です。月給は高校卒20〜24歳の所定内給与額225,200円を下回りますが、年間休日は多い側です
  • 「高卒以上」の次に見るべきは雇用形態です。正社員と正社員以外の賃金差は年齢計で117,100円あり、これは学歴の差(大学卒−高校卒で99,100円)より大きい水準です(いずれも編集部算出)。正社員以外の賃金は30〜34歳の233,800円で頭打ちになり、以後20年以上ほぼ動きません
  • 正社員登用制度の実績と、無期転換ルール(労働契約法18条1項)は別の制度です。無期転換は契約期間の定めが無くなるだけで、労働条件は原則として転換前と同一です
  • 提出会社の平均年齢42.4歳から平均勤続年数10.8年を引くと31.6歳で、在職者は平均して31歳ごろに入社しています(編集部算出)。新卒の採用実績が大卒中心でも、組織は中途で入った人が主体だと読めます

編集部の結論を、軸ごとに書きます。未経験から営業職に移りたい人にとって、学歴と経験の両方を問わない求人は貴重です。この2件はその条件を満たしており、年間休日120日程度・土日祝休みという労働時間の条件も悪くありません。一方、いま正社員で働いていて収入を上げることが最優先の人には勧めません。月給208,000円と有期契約という2つの条件を同時に引き受けることになるからです。現職で経験が積み上がっていて、賃金にも労働時間にも不満がない人は、いま動く必要はありません。

今日やることは1つです。求人票の「応募資格」を読んだら、必ずその上か下にある「雇用形態」の欄まで目を動かしてください。学歴の条件が緩い求人ほど、雇用形態が有期であることは珍しくありません。どちらか一方だけを見て判断すると、越えたはずの壁の内側でもう一度止まります。

中広の応募条件を他社と比較するための企業一覧で、ほかの企業の学歴要件も確認できます。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用ページで最新の募集要項をご確認ください。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

参考・出典

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