フージャースに高卒で入れる?採用の学歴条件を募集要項で確認

不動産会社の募集要項で応募資格の学歴条件を確認するイメージ

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※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

先に結論を書きます。編集部が2026年8月23日に株式会社フージャースホールディングスの新卒採用の募集要項を確認したところ、応募資格は「2028年3月末までに大学・大学院を卒業・卒業見込みの方、および同程度の学力をお持ちの方」でした。列挙されている学歴は大学と大学院の2つだけで、高等学校は入っていません。

つまり「高卒でフージャースに入れますか」への答えは、新卒の入口は開いていないになります。ただし話はここで終わりません。グループ会社まで追うと、応募資格に学歴の記載が無い正社員の求人が実在します。

この記事では、本体の募集要項の原文を示したうえで、「同程度の学力」という一文をどう読むか、初任給304,000円に何が含まれているか、中途採用の関門はどこか、そしてグループ会社のどこに入口があるかまで書きます。

目次

結論:新卒の応募資格は「大学・大学院」で、高校卒は入っていません

編集部が確認したのは、フージャースホールディングスの新卒採用の募集要項です。2026年8月23日時点の内容を、原文のまま引きます。

「2028年3月末までに大学・大学院を卒業・卒業見込みの方、および同程度の学力をお持ちの方」

募集学科は「全学部全学科」、募集職種は「総合職」、採用人数は「30名程度」、初任給は「月給304,000円」(1か月あたり30時間の固定割増手当を含む)、勤務地は「本社(東京)ほか、各営業拠点」と記載されています。

項目 記載内容
応募資格の学歴 大学・大学院(高等学校の記載なし)
募集学科 全学部全学科
募集職種 総合職
初任給 月給304,000円(30時間分の固定割増手当を含む)
採用人数 30名程度

出典:フージャースホールディングス「募集要項」(新卒採用)。2026年8月23日に同社公式採用サイトで確認。

編集部が重く見るのは、学歴の列挙が2つしか無いことです。「大卒以上」という書き方であれば短大・専門・高専の扱いが曖昧に残りますが、この求人は「大学・大学院」と具体的に2つを挙げています。高等学校が入る余地は、この列挙の中にはありません。

「同程度の学力をお持ちの方」を、どう読むか

ここが唯一の含みですが、実務上は当てにできません。理由を書きます。

募集要項には「および同程度の学力をお持ちの方」という一文が続いています。文言だけを見れば、大学を出ていなくても該当する可能性を残す書き方です。しかし、その「同程度」を誰がどう判定するのかは、募集要項のどこにも書かれていません。判定基準・提出書類・証明方法のいずれも示されていません。

編集部は、採用側でこの種の文言を見てきた立場から書きます。運営メンバーは中途採用の面接官として100人以上と面接してきました。実務では、この手の但し書きは海外大学の卒業者・卒業年次がずれた既卒者・大学院の飛び級など、想定外のケースを弾かないための保険として置かれることがほとんどです。「高校卒だが学力は同等」という主張を受け止めるための欄として運用されている例を、編集部は確認できていません。

したがって本記事の判定はこうなります。新卒の入口については、公開されている募集要項の範囲で「開いていない」と読むのが妥当です。気持ちのいい答えではありませんが、推測で「可能性はあります」と書くより役に立つはずです。

フージャースの新卒応募資格に高校卒が含まれないことを示した階段図

初任給304,000円は、何を含んだ金額か

「1か月あたり30時間の固定割増手当を含む」と明記されています。この一文は必ず読んでください。

固定割増手当(いわゆる固定残業代・みなし残業代)を含む金額は、残業をしなくても支払われる代わりに、その時間ぶんの残業代が先に織り込まれているという意味です。304,000円という数字だけを他社の初任給と比べると、比較になりません。比べるなら、固定割増手当を除いた基本給どうしです。

募集要項に基本給の内訳は記載されていませんでした(2026年8月23日確認)。したがって、この記事では「基本給は◯◯円」とは書けません。求人を見るときは、「◯◯手当を含む」と書かれていたら、その手当の中身と、何時間ぶんが織り込まれているかを必ず確認してください。この確認は、応募前に人事へ質問しても失礼になりません。

初任給の相場そのものを知りたい場合は、高卒初任給の実額推移が使えます。学歴別の実額の推移を見ておくと、提示された金額が高いのか低いのかを自分で判断できるようになります。

キャリア採用に学歴要件はありません。関門は実務経験です

フージャースグループのキャリア採用求人には、学歴要件の記載がありません。ただし、それが高卒に開いているという意味かというと、別の関門があります。

2026年8月23日時点で、同グループのキャリア採用ページに掲載されていた求人は29件でした。内容を確認した2件を例に挙げます。

職種(募集会社) 学歴要件の記載 必須要件の中身 月給
分譲マンションの施設管理(フージャースウェルビーイングパートナーズ) なし マンション・ビルの施設管理経験、または施工管理・技術的マネジメント業務の経験 351,432〜567,500円
分譲マンション管理組合の管理者担当者(フージャースグループ) なし 分譲マンションの管理フロント経験(7〜8年)、管理業務主任者の資格保有 492,587〜600,000円

出典:フージャースグループ キャリア採用求人ページ(2026年8月23日確認)。

学歴では切られない代わりに、実務経験と資格で切られます。管理者担当者は「管理フロント経験7〜8年」と「管理業務主任者」の両方が必須です。施設管理も、マンション・ビルでの施設管理か施工管理の経験が必須で、歓迎要件には一級建築施工管理技士・一級電気工事施工管理技士・一級建築士などが並びます。

ここは正直に書きます。29件の大半は東京勤務のリーダー・マネージャー候補、または経理・人事・法務などのコーポレート専門職です。工業高校を出て地方の現場で働いてきた読者の経験を、そのまま持ち込める枠は多くありません。ただし、施工管理や設備の経験がある人は例外です。その経験は、この会社の必須要件と直接つながります。

同じ構造は他業種でも見られます。学歴で切らない代わりに実務経験が必須になる例はセガサミーの学歴条件を確認した記事にも書きました。「学歴不問」と「誰でも応募できる」は別物です。

グループ会社まで追うと、学歴の記載が無い正社員求人があります

ここが本記事でいちばん実用的な部分です。持株会社の募集要項だけを見て終わらせると、開いている入口を見落とします。

株式会社フージャースウェルビーイングパートナーズは、フージャースグループのマンション管理・シニア向けマンション運営・介護保険事業などを担う会社です。設立2002年10月16日、資本金1億円、本社は東京都中央区日本橋室町(2026年8月23日にフージャースホールディングス公式サイトのグループ会社紹介ページで確認)。

この会社は独自の採用サイトを持っており、2026年8月23日時点で20件以上の求人が掲載されていました。正社員の求人を2件、応募資格とあわせて挙げます。

職種 応募資格(原文) 給与 勤務地 休日
コンシェルジュ(正社員) 「簡単なPC操作が可能な方(Word、Excelへの入力、基本操作)」※学歴の記載なし 月給220,000円〜(東京・神奈川232,203円/千葉・埼玉220,930円) 東京・神奈川・千葉・埼玉の各拠点 年間120日(月9〜10日)
訪問介護ヘルパー(正社員) 「介護福祉士」または「介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級)」のいずれか必須、「自転車に乗れる方」※学歴の記載なし 月給277,420〜290,420円 千葉県船橋市ほか 年間120日(月9〜10日)

出典:株式会社フージャースウェルビーイングパートナーズ 採用サイト(2026年8月23日確認)。求人の内容は入れ替わるため、応募時は最新の掲載をご確認ください。

読み取れることは2つです。

第1に、コンシェルジュの正社員求人は、必須要件が「簡単なPC操作」だけです。学歴も資格も実務経験年数も要求されていません。歓迎要件としてサービス業経験・介護関連業務経験が挙がっていますが、これは必須ではありません。フージャースグループの中で、経験の入口として最も低い位置にあるのがここです。

第2に、訪問介護ヘルパーは学歴ではなく資格で切られています。介護福祉士か実務者研修が必須です。これは高卒の読者にとって、むしろ有利な構造です。学歴は取り直せませんが、資格は取れるからです。

本体に無くてもグループ会社にある、というパターンは珍しくありません。同じ形を募集要項で確認した例は共和電業の高卒採用をグループまで追った記事にまとめています。確認の手順としては、必ず持株会社→事業会社の順で見にいってください。

不動産業は、高卒の入口としてどう見えるか

数字で書きます。ここは楽観的な話ではありません。

厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」の産業別データ(令和4年3月卒)によると、高卒で就職した人の産業別の内訳は次のようになっています。

産業 高卒就職者数 構成比(編集部算出) 3年以内離職率
調査産業計 137,458人 100.0% 37.9%
製造業 57,193人 41.6% 28.6%
不動産業，物品賃貸業 1,268人 0.9% 43.1%
医療，福祉 10,382人 7.6% 49.2%

出典:厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」より「新規高卒就職者の産業別離職状況」(令和4年3月卒)。構成比は編集部算出。

不動産業に入る高卒就職者は、全体の0.9%にすぎません。製造業の41.6%と比べると、母集団の厚さがまるで違います。しかも3年以内離職率は43.1%で、調査産業計の37.9%を5.2ポイント上回ります。

これは「不動産に行くな」という話ではありません。入口が細い産業を選ぶなら、細い入口を通るための材料(資格・経験)を先に用意する必要があるという話です。フージャースグループの求人で必須になっていたのが、管理業務主任者・施工管理技士・介護福祉士といった資格だったことと、この数字はつながっています。

不動産業界の他社を学歴の視点で見た記事としてはオープンハウスの採用を確認した記事があります。実際に大手へ移った人がどの職種から動いたかは高卒で大手企業への転職を成功させた事例まとめにまとめました。

求人票に学歴が書かれていないのは、法律がそう作られているからです

募集時に明示が義務づけられている項目の中に、学歴は入っていません。フージャースのキャリア採用求人に学歴要件が書かれていないのも、この構造によります。

労働者の募集にあたって労働条件を明示する義務は、職業安定法5条の3第1項が定めています。明示すべき事項の中身は、同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項が定めており、次の9項目です(2026年8月時点)。

  1. 従事すべき業務の内容(変更の範囲を含む)
  2. 契約期間
  3. 試みの使用期間
  4. 有期労働契約を更新する場合の基準
  5. 就業の場所(変更の範囲を含む)
  6. 始業終業の時刻・所定外労働の有無・休憩・休日
  7. 賃金の額
  8. 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の適用
  9. 雇用しようとする者の氏名又は名称 ほか

この中に学歴要件はありません。ここから2つのことが言えます。

  • 「学歴不問と書いていないから応募できない」は成り立ちません。書く義務がない項目だからです
  • 「学歴不問と書いてあるから学歴を見ない」も成り立ちません。同じ理由です

その意味で、新卒募集要項に学歴を列挙しているフージャースホールディングスは、むしろ判定しやすい部類です。書いていない会社のほうが多く、そちらは応募してみるまでわかりません。

企業側のデータで確認する方法もあります。労働施策総合推進法27条の2第1項は、常時雇用する労働者の数が300人を超える事業主に、中途採用比率の公表を義務づけています(2026年8月時点)。公表の頻度と対象期間は、同法施行規則9条の2第1項が「おおむね一年に一回以上、公表した日を明らかにして、直近の三事業年度について」と定めています。なお、編集部はフージャースホールディングスの公表値を確認できていませんので、この記事に数値は載せていません。厚生労働省の「しょくばらぼ」でも検索できます。

求人票の法定明示9項目に学歴が含まれないことを示した図

高卒の読者にとって、この1社を見送ることは損なのか

編集部の答えは、ほとんど損にならない、です。理由を数字で書きます。

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の学歴別の表(男女計・所定内給与額)は、次のようになっています。

年齢階級 高校卒 大学卒 差(編集部算出)
20〜24歳 225,200円 263,900円 38,700円
40〜44歳 309,000円 425,300円 116,300円
50〜54歳 335,100円(高校卒のピーク) 494,900円 159,800円
55〜59歳 332,100円 529,100円(大学卒のピーク) 197,000円

出典:同概況(3)学歴別にみた賃金・第3表(2025年6月分の所定内給与額)。差の列は編集部算出。

入口の差は38,700円ですが、55〜59歳では197,000円まで開きます。約5.1倍です(編集部算出)。つまり、高卒の不利は入口ではなく途中に出ます。「入れなかった1社」より「入ったあとに何が積み上がるか」のほうが、生涯の金額としてははるかに大きいということです。

同じ調査から、性質の違う差をもう2つ取れます。

差の種類 年齢計の差(編集部算出) 本人が変えられるか
学歴(大学卒−高校卒) 99,100円 変えられない
雇用形態(正社員−正社員以外) 117,100円 変えられる
企業規模(大企業−小企業) 79,500円 変えられる

出典:同概況の第3表・第6-1表・第4表。差はいずれも編集部算出。

3つは別々の集計で、母集団が重なっています。だから足し算はできません。それでも並べる意味はあります。学歴の差と同じくらいの差が、自分の行動で変えられる軸にも存在しているからです。

転職サービスの位置づけと、登録しなくていい人

先に構造を書きます。転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えます。書類添削・面接対策・相場のフィードバックは先払いで提供されるものなので、遠慮なく受け取って構いません。一方で、どの会社に行くか、いつ動くかの判断だけは自分で持ってください。提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約している企業の在庫だからです。事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

そのうえで、次に当てはまる人は、いま登録しなくて構いません。

  • いまの職種の経験を積み増している最中で、賃金にも労働時間にも不満がない人
  • 社内で異動・昇格の話が具体的に進んでいる人。先に結果を見てからで遅くありません
  • 何を最優先するかがまだ決まっていない人。収入か、時間か、場所か、人間関係か。ここが決まる前に求人を見ると、目についた条件に引っ張られます

よくある質問

Q:高卒でフージャースに就職できますか?

新卒採用については、2026年8月23日に確認した募集要項の応募資格が「2028年3月末までに大学・大学院を卒業・卒業見込みの方、および同程度の学力をお持ちの方」で、高等学校は列挙されていませんでした。一方、グループ会社の株式会社フージャースウェルビーイングパートナーズには、応募資格に学歴の記載が無い正社員求人(コンシェルジュ・訪問介護ヘルパーなど)があります。入口があるとすればグループ会社側です。募集内容は更新されるため、各社の公式採用ページで最新の記載をご確認ください。

Q:「同程度の学力をお持ちの方」に高卒は含まれますか?

募集要項に判定基準が書かれていないため、確認できません。誰がどう判定するのか、どんな書類で証明するのかは記載がありませんでした(2026年8月23日確認)。編集部は、この但し書きを高卒の応募根拠として当てにすることを勧めません。どうしても確認したい場合は、応募前に採用窓口へ直接お尋ねください。

Q:フージャースの高卒の初任給はいくらですか?

新卒募集要項に高校卒の区分が無いため、答えられる数字はありません。記載されている初任給は月給304,000円で、これは「1か月あたり30時間の固定割増手当」を含む金額です(2026年8月23日確認)。基本給の内訳は募集要項に記載がありませんでした。「◯◯手当を含む」と書かれている場合は、その手当の中身と、何時間ぶんが織り込まれているかを必ず確認してください。

Q:中途採用なら高卒でも応募できますか?

キャリア採用求人には学歴要件の記載がありませんが、必須要件が実務経験と資格になっています。2026年8月23日時点で掲載されていた29件を確認した範囲では、分譲マンション管理組合の管理者担当者が「管理フロント経験7〜8年」と「管理業務主任者」を必須とし、施設管理がマンション・ビルの施設管理経験または施工管理経験を必須としていました。学歴で切られない代わりに、同じ職種の実務経験か資格が無いと入口に立てません。

Q:資格を取れば入りやすくなりますか?

フージャースグループの求人が必須・歓迎に挙げていた資格は確認できます。管理業務主任者(必須)、マンション管理士(歓迎)、一級建築施工管理技士・一級電気工事施工管理技士・一級管工事施工管理技士・一級電気通信工事施工管理技士・一級建築士(歓迎)、介護福祉士・介護職員実務者研修(訪問介護で必須)などです(2026年8月23日確認)。学歴は取り直せませんが、資格は取れます。ただし各資格の受験要件は制度ごとに異なるため、必ず各試験の公式情報でご確認ください。

まとめ

  • フージャースホールディングスの新卒募集要項の応募資格は「大学・大学院を卒業・卒業見込みの方、および同程度の学力をお持ちの方」で、高等学校は列挙されていません(2026年8月23日に公式採用サイトで確認)
  • 「同程度の学力」の判定基準・提出書類・証明方法は募集要項に書かれていません。高卒の応募根拠として当てにできる記述ではないと編集部は考えます
  • 初任給の月給304,000円は30時間分の固定割増手当を含む金額です。基本給の内訳は記載がありません
  • キャリア採用29件に学歴要件の記載はありませんが、必須要件は実務経験年数と資格です(管理フロント経験7〜8年+管理業務主任者、など)
  • グループ会社のフージャースウェルビーイングパートナーズには、応募資格に学歴の記載が無い正社員求人があります。コンシェルジュは必須要件が「簡単なPC操作」のみ、訪問介護ヘルパーは介護福祉士か実務者研修が必須です
  • 不動産業に入る高卒就職者は全体の0.9%で、3年以内離職率は43.1%(調査産業計37.9%)。入口が細い産業です(令和4年3月卒。構成比は編集部算出)

編集部の結論を、軸ごとに書きます。この会社で働くこと自体が目的なら、見るべきはグループ会社です。持株会社の新卒枠ではなく、マンション管理・シニア向け住宅運営の現場職に、学歴の記載が無い正社員求人があります。収入を最優先するなら、必須要件になっている資格から先に取るほうが早いと編集部は考えます。管理業務主任者・施工管理技士・介護福祉士は、いずれもこのグループの求人が実際に求めている資格です。現職で経験が積み上がっていて、賃金にも労働時間にも不満がない人は、いま動く必要はありません。

今日やることは1つです。気になっている会社の募集要項を開いて、応募資格の学歴の列挙と、必須要件が「学歴」「経験」「資格」のどれで書かれているかを見てください。この2か所だけで、その会社に入口があるかどうかは、かなりの精度で判定できます。

フージャースの応募条件を他社と比較するための企業一覧で、ほかの企業の学歴要件も確認できます。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用ページで最新の募集要項をご確認ください。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

訂正履歴

  • 2026年9月5日|旧版の見出し「株式会社フージャースホールディングスの設立背景と上場ステータス」(この見出しと配下の本文は、その後のリライトで記事から削除されているため、現在の本文には見当たりません):「フージャースホールディングスは1994年に設立され」を「株式会社フージャースホールディングスの設立は2013年4月1日です」に修正しました。同じ見出しの表の「設立年」の欄の「1994年」も同様に修正しました。理由:同社「会社概要」に記載された設立年月日は2013年4月1日で、1994年ではありませんでした。現在の本文には、同社の設立年についての記述を置いていません。
  • 2026年9月5日|旧版の見出し「株式会社フージャースホールディングスの設立背景と上場ステータス」(この見出しと配下の本文は、その後のリライトで記事から削除されているため、現在の本文には見当たりません):「2006年には東証一部（現プライム市場）に上場しました。」を削除しました。理由:同社「沿革」によれば株式上場は2002年10月ジャスダック市場、2003年10月東京証券取引市場第二部、2004年9月東京証券取引市場第一部で、2006年に東証一部へ上場した事実はありません(2026年9月5日に https://www.hoosiers.co.jp/company/history.html で確認)。なお現在は東京証券取引所プライム市場に上場しています(証券コード3284)。現在の本文には、同社の上場についての記述を置いていません。

参考・出典

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