第1章 就職活動の基本を抑えよう
高校生の就職活動の流れ
高校生の就職活動は、一般的な求職活動とは異なる独自の流れやルールがあります。まず、企業がハローワークを通じて高卒向けの求人申し込みを行うことからスタートします。例えば、2025年6月1日からは、企業がハローワークで高卒求人の受付を開始します。その後、7月1日以降学校へ求人票が届き、学校訪問も解禁されます。
高校生は、この求人票を元に学校の進路指導担当者と相談し、自分に合った企業を選定します。そして、9月5日（沖縄県の場合は8月30日）から学校を通じて企業への応募書類を提出し、9月16日から企業の選考が始まります。内定を得た後も学校を通じた手続きが必要となります。このように、学校とハローワーク、企業が連携して進行することが、高卒就職活動の大きな特徴です。
ハローワークを活用するメリット
高校生が就職活動でハローワークを活用する最大のメリットは、地元企業の求人を効率的に探せる点です。特にハローワークは、高卒向けの求人を数多く取り扱っており、その求人数は2025年時点で約46万5,000件とされています。さらに、求人倍率は3.78倍に達しており、多くの選択肢の中から理想的な求人を見つけることが期待できます。
また、ハローワークは高卒求人に特化したサポートを提供しており、職業適性検査や面接対策の相談が可能です。加えて、ハローワークで受理された求人情報は、学校経由で確実に生徒に届けられるため、高卒向け求人へのアクセスが容易になります。これにより、自分に合った企業と直接出会うチャンスを広げられるのです。
求人票とは？見るべきポイント
就職活動の際、求人票は重要な情報源となります。求人票には、企業名や業務内容、勤務地、年収などが記載されており、高校生にとってはその企業と自分がマッチするかどうかを判断するための有力な材料です。
求人票を見る際のポイントとして、仕事内容の具体性、初任給、勤務時間、休日の記載内容を確認することが挙げられます。また、福利厚生や将来的なキャリアパスが明記されているかも重要なチェックポイントです。さらに、高卒ならではの特典や支援制度がある場合、それらが記載されている部分を見逃さないようにしましょう。
ハローワークで受理される高卒向け求人票には独自の規定があり、企業は職業安定法施行規則に基づいて詳細を明示する義務があります。このため、高校生にとって安心して企業選びができる仕組みが整っています。
高校3年生のスケジュールと事前準備
高校3年生は1年を通じて計画的に就職活動を進める必要があります。具体的には、6月からハローワークでの高卒求人の受付が開始されるため、それまでに自己分析や職業適性検査を行って、自分の希望職種や適正を明確にしておきましょう。また、7月から企業が学校へ求人票を送りますので、進路指導の先生と相談し、興味のある企業をピックアップしておくことが重要です。
9月になるといよいよ応募書類の提出が始まります。この段階までに履歴書の作成や面接練習を済ませ、自分に自信をつけておきましょう。そして企業の選考が開始される9月16日以降は、早期内定を目指して計画的に動くことがポイントです。
学校を通じて行う就職活動では、事前準備が成功のカギです。年収や勤務条件、勤務先の地域などを具体的に考え、求人票や企業パンフレットを活用してしっかりと情報収集を行いましょう。
第2章 ハローワークでできること
ハローワークへの登録方法・利用の流れ
ハローワークは、高校生が就職活動を進めるうえで重要なサポート機関です。まず、高校生がハローワークを利用するには、最寄りのハローワークでの登録が必要です。登録には、学校から発行される「紹介状」や「本人確認書類」が求められる場合があります。登録した情報は、担当者との面談を経て求人探しやキャリア相談に役立てられます。
登録後は、窓口やインターネットを通じて公開されている求人情報を閲覧できます。また、高卒求人にはハローワークの確認印が付いているため、安心して求人情報をチェックできるのも大きな魅力です。2025年6月1日からは、2026年3月卒業予定者向けの求人申し込みがスタートするため、早めの登録を心がけましょう。
企業の求人情報を探す方法
ハローワークでは、さまざまな方法で求人情報を探すことができます。具体的には、専用の検索システムを利用して希望する職種や勤務エリア、年収などの条件で絞り込み検索が可能です。インターネットを使ったハローワークインターネットサービスも提供されており、自宅や学校から簡単に求人情報へアクセスできます。
また、高卒求人は学校を通じて紹介されることが一般的です。学校と連携しながら、ハローワークから届く求人票を活用すると効率的です。企業の求人申し込みは2025年7月1日から始まり、最新の情報が次々と出てくるため、定期的な確認をおすすめします。
担当者に相談してみよう
ハローワークの利用において、担当者との相談は非常に重要です。特に、高卒の就職活動では、初めて就職活動をする高校生が多いため、経験豊富な担当者が丁寧にサポートを行ってくれます。希望の職種や働き方を伝えるほか、不安や疑問点があれば積極的に相談してみましょう。
担当者は求人情報だけでなく、面接対策や履歴書のアドバイスも提供してくれるため、相談を繰り返し進めることで、就職活動をスムーズに進めることができます。特に2025年9月16日以降、企業側の選考開始に向けた準備が本格化するため、それまでにしっかり相談して準備を整えておくことが重要です。
職業適性検査を受けてみる
自分に合った職業を見つけるためには、ハローワークで提供される職業適性検査を受けることが効果的です。この検査では、自分の得意な分野や向いている職種を科学的に分析してもらえます。特に、何を目指したいか具体的なイメージが湧いていない高校生にとっては大きな助けになるでしょう。
職業適性検査の結果は、企業への応募先を選ぶ際の参考になるだけでなく、自己分析にも役立ちます。また、検査結果に基づいて担当者と話し合うことで、自分にぴったりの求人を見つけやすくなります。適性検査は無料で受けられる場合が多いため、ぜひ積極的に活用してみてください。
第3章 求人票を最大限に活用するコツ
求人票の内容を徹底分析する方法
求人票は企業の情報を正確に理解するための重要な資料です。特に高校生の就職活動においては、「高卒採用」特有のルールや条件が明記されていますので、一つひとつの項目を丁寧に確認することが大切です。まず、企業名や所在地などの基本情報はもちろん、仕事内容や勤務時間、休日などの詳細をチェックしましょう。「年収」や初任給についての記載も重要なポイントです。また、「必要な資格」や「求める人物像」の欄は、その企業がどのような人材を求めているのかを把握する手がかりになります。
さらに、求人票には「労働条件」や「福利厚生」についても記載されていますが、これらが書かれていない場合は、ハローワークを通じて確認することができます。不明点を放置せず、しっかり質問することで、ミスマッチを防ぐことが可能です。
注意するべき条件や項目
求人票を確認する際には、特に以下の項目に注意してください。一つは、勤務時間や休日の記載です。残業や休日出勤が発生する可能性がある場合、それがしっかり明記されているか確認する必要があります。次に、「試用期間」の有無や期間中の給与などもチェックしてください。試用期間中に条件が異なる場合がありますので、トラブル防止のために事前に把握しておくことが重要です。
また、「勤務地」の欄も慎重に確認しましょう。特に通勤時間が長時間になる場合は、疲労や生活リズムに影響する可能性があります。さらに、「昇給制度」や「賞与」についての記載も見逃さないようにしましょう。「高卒求人」においては、これらの項目が将来的なモチベーションや収入に直結するため、長期的な視点で検討する必要があります。
自分に合った求人を見つけるポイント
自分に合った求人を見つけるためには、まず自分自身の希望条件を整理することが大切です。「働きたい地域」「希望する職種」「理想的な年収」などの優先順位を明確にしましょう。その上で、ハローワークの職員に相談すると、自分の条件に合った求人を提案してくれることがあります。
また、求人票だけでなく、企業に関する情報をインターネットや学校の先生から収集することも有効です。職場見学が可能な場合は、実際に現場の雰囲気を確認するのも良いでしょう。特に高卒採用では「企業の雰囲気」や「人間関係」が長期間の就業に影響するため、直接足を運ぶことで安心感につながることがあります。
学校との連携を取る重要性
高校生の就職活動では、学校との連携が欠かせません。高卒求人は、学校を通じて企業とやり取りを行う仕組みとなっており、自分一人では進められない部分が多いためです。学校の就職担当の先生や進路指導室では、求人票の見方や応募の手続き方法を丁寧に教えてもらえるので、不明点がある場合は積極的に相談しましょう。
特に注目すべきタイミングとしては、2025年6月1日からのハローワークでの求人受付開始時期や、学校を通じた応募書類の準備が始まる7月以降が挙げられます。この時期に学校との連携を密に取っておくことで、スムーズに応募が進められるでしょう。また、企業による選考が始まる9月に向けて、学校のサポートを最大限活用することが、就職成功への鍵とも言えます。
第4章 面接・選考を成功させるための準備
履歴書の書き方と準備すべき書類
履歴書は就職活動を進める上で最も重要な書類のひとつです。ハローワークや学校で提供される高卒用の様式を使用するのが一般的です。記入にあたっては、まず誤字脱字を避け、丁寧で正確な内容を心がけましょう。特に学歴や資格、志望動機などの内容が企業に好印象を与えます。また、写真は清潔感のある身だしなみで撮影することが重要です。
事前に準備すべき書類としては、履歴書のほかに成績証明書や推薦状などがあります。これらの書類は学校が発行するため、早めに担当の教師に相談し、必要な手続きを進めましょう。企業は書類選考のみではなく面接もセットで行うため、書類はあなたの第一印象を決める重要なポイントとなります。
模擬面接で自信をつける
模擬面接は実際の面接に備えるための効果的な練習です。学校やハローワークでは模擬面接のサポートを実施している場合があるため、積極的に活用しましょう。本番さながらの環境で練習することで、質問内容や回答の流れを確認し、緊張感を和らげることができます。
模擬面接では、企業が重視するポイントを意識しながら、自己紹介や志望動機を明確に伝える練習を繰り返します。また、相手の話をしっかり聞く姿勢や、ハキハキと話すスキルも重要です。模擬面接に参加することで、改善点を把握でき、当日の自信にもつながります。
面接で好印象を与えるポイント
面接で好印象を与えるためには、まず身だしなみに注意する必要があります。服装や髪型、靴まできちんと整え、高校生らしい清潔感のある印象を心がけましょう。また、面接会場では、元気な挨拶と笑顔を大切にすることが第一です。
さらに、受け答えをハキハキと行い、言葉遣いや表情にも気を配りましょう。「なぜこの企業を志望したのか」「自身の強みは何か」といった質問には具体的な答えを用意しておくと効果的です。また、本番前には求人票をよく見返し、企業の業務内容や求める人物像を理解した上で臨みましょう。
面接でのよくある質問と対策
面接で企業がよく質問する内容には、志望動機や学生時代に力を入れたこと、自分の強みや弱み、将来の目標などがあります。これらの質問には、自分の経験やエピソードを交えて具体的に答えることが大切です。たとえば、「ハローワークで求人を探して応募しました」といった背景に、自分なりの納得できる理由を加えると良いでしょう。
また、「弱みを教えてください」といった質問には、改善に向けて努力している点をアピールすると良い印象を与えられます。例として、「慎重になりすぎてしまうことがありますが、最近では効率的に判断できるよう行動を意識しています」などと答えると前向きな印象を与えることができます。本番を想定した練習を重ね、落ち着いて答えられるように準備しましょう。
第5章 内定後の手続きと次のステップ
内定後に必要な手続き一覧
内定を獲得した後、いくつかの必要な手続きを行う必要があります。まず最初に、内定先企業から送られてくる「内定通知書」や「雇用契約書」の内容をしっかり確認しましょう。労働条件や給与について記載されていますので、大切なポイントをしっかり理解してください。特に、「求人票」と記載内容が一致しているかを確認することが重要です。もし疑問点があれば、内定先企業や学校の就職担当の先生に相談しましょう。
また、必要に応じて「健康診断書」を提出する企業もあります。高校3年生の場合、学校で行われる健康診断を活用することが多いです。そのほか、採用関連書類の記入や提出、初任給振込用の銀行口座の準備も必要になることがあります。スケジュールが定められている場合があるため、ハローワークや学校の指導をしっかり受け、余裕を持って準備を進めてください。
初出勤前に準備すべきこと
初出勤前にしっかり準備をしておくことで、新しい環境でのスタートをスムーズに切ることができます。まず、「身だしなみ」の確認です。高校生の間は制服が主流ですが、入社後は企業のドレスコードに従います。一般的にはスーツを着用する企業が多いため、自分に合ったスーツを購入しましょう。また、履き慣れた革靴を用意すると安心です。
次に、通勤路の確認を行いましょう。余裕を持って到着できるように、事前に通勤時間や交通手段を把握しておくことをおすすめします。また、挨拶や簡単な自己紹介の練習をしておくと、初日の人間関係構築がスムーズに進むでしょう。ハローワークや学校で得たアドバイスを参考に、自信を持って当日を迎えられる準備を進めてください。
未内定の場合の対策とサポート
未内定の状態で焦ってしまうこともあるかもしれませんが、適切な対策を講じることで道は開かれます。まず最初に、ハローワークを積極的に活用しましょう。2025年6月1日以降、ハローワークでは高校生向けの求人が公開されており、多くの選択肢を探すことが可能です。担当者に相談すれば、自分に合った求人や進むべき方向性についてのアドバイスを受けることができます。
また、学校の進路指導担当の先生にも相談し、学校との連携を取ることが大切です。求人紹介だけでなく、模擬面接や応募書類の作成指導など、様々なサポートを受けられる場合があります。さらに、職業適性検査を受け直したり自己分析を見直したりすることで、新たな方向性を見つけられることもあります。未内定の期間を前向きなステップに変えることが成功への鍵です。
社会人としてのマインドセット
内定獲得や就職はゴールではなく、新しいスタートです。高校生から高卒社会人となることに伴い、意識を切り替えることが求められます。まず、責任感を持つということが重要です。仕事を任されたら、最後までやり遂げることを意識しましょう。学校生活のように指導が手厚い環境とは異なり、自分で考え、自分で行動する力が求められる場面が増えます。
また、挨拶や報連相（報告・連絡・相談）をしっかり行うことも大事です。人間関係の基本はコミュニケーションであり、職場で良好な関係を築くことが仕事の効率向上にも繋がります。さらに、年収や将来のキャリアを考える上でも、この初期段階での努力が重要な基盤となります。自分の可能性を信じて、一つひとつ丁寧に取り組んでいきましょう。