チノーの中途採用に高卒で応募できる?職種別の学歴条件を確認

計測機器メーカーのキャリア採用で職種ごとの学歴条件を見比べるイメージ

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※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

先に結論を書きます。編集部が2026年8月23日に株式会社チノーのキャリア採用ページを確認したところ、掲載されていた4職種のうち、計装設備エンジニアの学歴は「不問」、営業職の学歴は「高卒以上」でした。残る2職種(試験・評価装置設計エンジニア、営業技術)は「大学院、大学、高等専門学校卒以上」です。

同じ会社の中途採用で、学歴要件が3通りに割れているということです。「チノーは学歴フィルターがありますか」という問いに、ひとことで答えることはできません。職種を指定しないかぎり、答えが決まらないからです。

もう1つ、対照的な事実があります。新卒の初任給テーブルには高校卒の区分がありません。いちばん下は「専門・短大(文)220,000円」で、採用サイトの待遇ページに「高校」「高卒」の語は一度も出てきません。新卒には入口が無く、中途には入口がある。この記事では、4職種の条件をそのまま並べ、学歴の代わりに何を求められているのかまで書きます。

目次

結論:キャリア採用は4職種、学歴要件は3通りに分かれます

チノーは、温度センサ・放射温度計・記録計・調節計などをつくる計測制御機器メーカーです。創業1913年、設立1936年8月1日、本社は東京都板橋区熊野町32-8、資本金42億9千2百万円、従業員数は単体693名・連結1,125名(いずれも2026年3月末現在)。東京証券取引所プライム市場に上場しており、売上高は単体208億3千0百万円・連結316億4千8百万円(2025年度)です(チノー「会社概要」2026年8月23日確認)。

そのキャリア採用の中身を、2026年8月23日時点の記載でそのまま並べます。

職種 学歴 求められる経験・資格 勤務地
計装設備エンジニア 不問 技術系(機械、電気など)の出身者で、計装設備メーカーでの技術・営業・工事等、または計装設備の設計・施工等の経験を3年以上。資格は計装士、電気主任技術者、電気工事施工管理技士のいずれか 大阪・大津・名古屋・群馬/藤岡
営業職 高卒以上 製造業向け営業の経験者/年齢25〜37歳くらいまで/理系出身者尚可/普通自動車免許 東京・大阪・名古屋
試験・評価装置設計エンジニア 大学院、大学、高等専門学校卒以上 量産製品の機械設計実務5年以上(必須)/流体力学・熱力学・材料力学・製図の基本知識 大阪・大津・名古屋・群馬/藤岡
営業技術(セールスエンジニア) 大学院、大学、高等専門学校卒以上 計装分野に携わる業務の経験を3年以上/計装プロセスおよび測定・制御の一般知識 大阪・大津・名古屋・群馬/藤岡

出典:株式会社チノー「キャリア採用」(2026年8月23日確認)。いずれも募集人数は「若干名」、給与は「年齢、経験などを考慮し、決定します。」、提出書類は「履歴書、職務経歴書」と記載されています。

読み取れることは3つです。

  1. 学歴で全部が閉じているわけではありません。4職種のうち2職種は、高卒の読者が応募資格を満たしうる書き方になっています
  2. 学歴が緩い職種ほど、経験と資格の指定が具体的です。計装設備エンジニアは実務3年以上に加えて資格名が3つ挙がっています
  3. 新卒の入口とは、条件が別に設計されています。新卒側には高校卒の区分がありません(次章)

新卒の募集要項には、高校卒の区分がありません

中途に入口があることと、新卒に入口があることは別の話です。チノーの採用サイトの待遇ページに掲載されている初任給(2026年4月実績)は次のとおりです。

学歴区分 初任給(月給)
修士了 266,000円
学部・高専(専攻科)卒 250,000円
高専(本科)・専門・短大(理) 235,000円
専門・短大(文) 220,000円

出典:株式会社チノー 採用サイト「待遇/会社イベント」(2026年8月23日確認)。同ページに「高校」「高卒」の語は現れません。

いちばん下の区分が「専門・短大(文)」です。高校卒の行そのものが用意されていません。編集部はここを重く見ます。初任給の学歴区分は、社内の等級制度と結びついた数字だからです。応募資格の文言は年度で変わりますが、給与テーブルの区分はそれより変わりにくい情報として読めます。

つまり、この会社の入口は2つあって、条件が違います。新卒の入口は専門・短大以上で設計されており、中途の入口には「不問」と「高卒以上」がある。新卒の学歴構成を見て中途の可否を判断すると、判断を誤ります。

チノーの新卒採用と中途採用で学歴条件が違うことを示した図

学歴の代わりに何を求められているのか

学歴要件が緩い求人ほど、別の条件が具体的になります。チノーの2職種を並べると、その構造がはっきり見えます。

学歴不問の計装設備エンジニアが求めているのは、経験3年以上と資格です。指定されている資格は3つでした。

  • 計装士
  • 電気主任技術者
  • 電気工事施工管理技士

仕事内容は「計装設備の営業、設計、施工管理」と記載されています(2026年8月23日確認)。経験の中身も「メーカー(計装設備)での技術・営業・工事等の経験者」または「計装設備の設計・施工等の経験者」と、業務の種類まで書かれています。

高卒以上の営業職が求めているのは、製造業向け営業の経験と普通自動車免許です。仕事内容は「計測制御機器、センサ、省人化・無人化・自動化システムおよび各種評価試験装置等の提案営業業務」で、「年齢25〜37歳くらいまで」「理系出身者尚可」の記載があります。

この2つを、こう読んでください。学歴という書き換えられない条件が外れた代わりに、書き換えられる条件——経験年数と資格——が入っています。編集部は、これを不利とは考えません。経験年数は働いていれば増え、資格は取れば手に入るからです。

ただし、経験の中身は正確に読んでください。この求人が求めている「3年以上」は、計装設備メーカーでの技術・営業・工事等、または計装設備の設計・施工等の経験です。現場で9年働いていても、扱ってきたものが計装設備でなければ、この欄は満たしません。逆に、制御盤・センサ・温度調節計・記録計まわりを触ってきた人なら、年数の側はすでに超えている可能性があります。

この読み分けが、打ち手を決めます。足りないのが資格1つなら、取得計画に落とせば届きます。足りないのが経験の種類そのものなら、いまの職場で計装まわりの仕事に手を挙げるか、より近い会社を先に挟む順路になります。求人票を見るときは、「満たしていない条件が何個あるか」ではなく「満たしていない条件が何であるか」を見てください。個数は不安を煽るだけですが、中身は計画に変換できます。

編集部の運営メンバーは、採用側で中途採用の書類選考と面接に関わってきました。その立場から書きます。応募資格に資格名が並んでいる求人は、書類選考の判断基準が外から見えている求人です。「人物重視」としか書かれていない求人より、準備の的が絞れます。資格名が3つ挙がっていて「いずれか」と書かれているなら、いちばん取りやすい1つを狙えば要件を満たせます。

初任給を時間で割ると、水準が見えます

キャリア採用の給与は「年齢、経験などを考慮し、決定します。」としか書かれていないため、金額を出すことはできません。そこで、公開されている新卒の条件から、この会社の時間あたりの水準を計算します。

チノーの本社・事業所の勤務時間は8:30〜17:15(休憩1時間含む)なので実働7時間45分、年間休日は128日なので年間労働日は237日です。年間の所定労働時間は237日×7.75時間=1,836.75時間、月あたりに直すと153.06時間になります(編集部算出)。

学歴区分(新卒初任給・2026年4月実績) 月給 時間あたり(編集部算出)
修士了 266,000円 約1,738円
学部・高専(専攻科)卒 250,000円 約1,633円
高専(本科)・専門・短大(理) 235,000円 約1,535円
専門・短大(文) 220,000円 約1,437円

計算:各区分の月給を153.06時間で割りました。編集部算出です。支店・営業所は勤務時間が9:00〜17:45なので、実働時間は同じ7時間45分です。

この表の使いどころは2つあります。

1つめは、年間休日128日という設計です。実働7時間45分と組み合わせると、年間の所定労働時間は1,836.75時間になります。同じ実働7時間45分でも年間休日が115日の会社なら、年間の所定労働時間は1,937.5時間で、約100時間多くなります(編集部算出)。月給220,000円で計算すると、時間単価は約1,437円と約1,363円で、5%ほどの差が出ます。求人票を比べるときは、月給を所定労働時間で割ってから比べてください。年間休日と実働時間が書かれていれば誰でもできます。

2つめは、学歴区分どうしの差です。学部卒250,000円と最下位区分220,000円の差は30,000円です(編集部算出)。全国統計の20〜24歳における高校卒と大学卒の賃金差38,700円より、8,700円小さい幅です(厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」第3表)。入口の学歴差は、世の中の平均よりむしろ小さいほうに設計されています。

なお、この数字は新卒の募集要項に記載された条件から計算したものです。キャリア採用ページには勤務時間・休日の記載がないため、中途で入った場合に同じ条件が適用されるとは限りません。面接や条件面談で必ず確認してください。

学歴の差は、入口ではなく途中で開きます

30,000円という入口の差を、大きいと感じるか小さいと感じるかは人によります。判断材料として、全国の統計を置きます。

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の学歴別の表(男女計・所定内給与額)は次のとおりです。

年齢階級 高校卒 大学卒 差(編集部算出)
20〜24歳 225,200円 263,900円 38,700円
35〜39歳 296,600円 382,200円 85,600円
50〜54歳 335,100円(高校卒のピーク) 494,900円 159,800円
55〜59歳 332,100円 529,100円(大学卒のピーク) 197,000円

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(3)学歴別にみた賃金・第3表(2025年6月分の所定内給与額)。差の列は編集部算出。

入口の差38,700円が、55〜59歳では197,000円になります。約5.1倍です(編集部算出)。高校卒の賃金は50〜54歳でピークを迎えて下がり始め、大学卒のピークはその5年後です。

「高卒は初任給が安い」ではなく「高卒は途中で止まる」が、実データの形です。この形を知ったうえで、もう一度チノーのキャリア採用の条件を見てください。学歴不問の計装設備エンジニアが求めているのは、経験3年以上と資格でした。資格と実務経験は、年齢とともに積み上がるものです。途中で止まらないための材料が、そのまま応募資格として書かれている——編集部は、この求人をそう読みます。

初任給の水準そのものを時系列で確かめたい場合は、高卒の初任給が実額でどう推移してきたかをまとめた記事を見てください。なお同じ調査では、高校卒の平均勤続年数は14.2年で、大学卒の12.2年より2.0年長くなっています(同第3表。差は編集部算出)。「高卒は定着しない」という語り方と、在職者ベースの勤続年数は逆を向いています。

高校卒と大学卒の年齢別賃金カーブ。差が20代前半の3万8,700円から50代後半の19万7,000円に開くことを示す折れ線グラフ

勤務地と年齢要件|求人票のどこを見るか

キャリア採用の勤務地は、職種で分かれています。計装設備エンジニア・試験評価装置設計エンジニア・営業技術は「大阪・大津・名古屋・群馬/藤岡(希望を考慮して決定)」、営業職は「東京・大阪・名古屋」です(2026年8月23日確認)。

同社の拠点は、本社・イノベーションセンター(東京都板橋区)、藤岡事業所(群馬県藤岡市)、久喜事業所(埼玉県久喜市)、山形事業所(山形県天童市)です(チノー「拠点・関係会社」同日確認)。国内の関係会社には、チノーソフテックス(群馬県藤岡市)、三基計装(埼玉県杉戸町)、浅川レンズ製作所(埼玉県久喜市)、アーズ(東京都新宿区)、アドバンス理工(神奈川県横浜市)、明陽電機(静岡県静岡市)があります。本体の募集で条件が合わない場合、関係会社まで見にいく価値はあります。

「希望を考慮して決定」という書き方については、確認方法を渡します。2024年4月1日から、募集時に明示すべき事項に「就業の場所の変更の範囲」が追加されました。根拠は職業安定法5条の3第1項で、明示事項の中身は同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項3号です(2026年8月時点)。同じ改正で「従事すべき業務の内容の変更の範囲」(同項1号)も追加されています。

つまり、実際の求人票には「将来どこまで異動しうるか」が書かれているはずの欄があります。見るのはここです。

  • 就業の場所の変更の範囲に、地理的な区切りがあるか(「当社が指定する場所」だけの記載では範囲が読めません)
  • 従事すべき業務の内容の変更の範囲に、いまと違う職種が含まれていないか

編集部は、区切りのない記載を応募前に確認すべき点として扱います。違法という意味ではありません。書き方が広いだけで、実際は動かない会社もあります。

営業職の「年齢25〜37歳くらいまで」についても、正確に書きます。募集・採用における年齢については、労働施策総合推進法9条が「厚生労働省令で定めるとき」は年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならないと定めており、例外として年齢制限が認められる場合の範囲は厚生労働省令に委任されています。したがって編集部は、この記載について適法とも違法とも書きません。一方、学歴による募集制限を禁止する規定は、編集部が確認した範囲では見当たりませんでした。年齢には条文があり、学歴については確認した範囲で条文が見当たらない——この非対称が、いま読者が置かれている状況です。

そしてもう1つ、構造の話です。募集時に明示が義務づけられている9項目(業務内容、契約期間、試用期間、更新基準、就業の場所、労働時間、賃金、社会保険、事業主名など)の中に、学歴は入っていません。だから「学歴不問と書いていないから応募できない」も「書いてあるから学歴を見ない」も成り立ちません。学歴の壁は求人票の外側にあります。その意味で、職種ごとに学歴を明記しているチノーの求人は、判定しやすい部類です。書いていない会社のほうが多く、そちらは応募してみるまでわかりません。

この会社をどう評価するか|編集部の見方

編集部が会社を見る軸は2つです。働きながら値札(市場価値)が上がるか。そして、本人が決めた軸が満たされるか。

「積む」という観点では、計装・計測は有利な側にあると編集部は考えます。測定条件を設計する、誤差要因を切り分ける、設備の施工と立ち上げを管理する——このどれもが、他社の生産技術・設備保全・プラント関連でそのまま話せる経験になります。しかも計装士・電気主任技術者・電気工事施工管理技士という、社外で通用する資格が仕事に直結しています。社内でしか通用しないスキルが積み上がる職場とは、性質が違います。

時間を軸にする人には、新卒の募集要項に書かれた条件が判断材料になります。完全週休2日制・年間休日128日・昇給年1回(4月)・賞与年2回(7月・12月)と記載されています。同社がマイナビ2028に掲載している会社データでは、平均勤続年数18.3年、月平均残業9.2時間、有給取得12日、育児休業取得率は男性72.7%・女性100%(2024年度)です(2026年8月23日確認)。

編集部が求人・企業を見るときに機械的に警戒するのは、月45時間を超える残業の常態化、時間数の読めない固定残業代、区切りの無い「変更の範囲」、賃金が幅だけで実額の無い記載などです。上記の数値がそのとおりであれば、残業の面ではこのラインに触れていません。ただし部署差・事業所差は必ずあります。

収入を軸にする人には、保留する材料があります。キャリア採用の給与は「年齢、経験などを考慮し、決定します。」としか書かれていません。金額のレンジが公開されていない求人は、応募前に相場を測っておかないと、提示された額が高いのか低いのか判断できません。編集部はこの会社を「値札が上がるか」で断定的に評価することも避けます。平均年間給与を有価証券報告書の原典で確認できておらず、他社メディアの平均年収を引き写すことはしないためです。口コミについても、複数の情報源で同じ指摘が長期間繰り返されている事実を確認できていません。確認できていないことは、確認できていないと書きます。

応募する前にやること

「若干名」の求人は、いつ閉じるかわかりません。だからこそ、手順を決めておいてください。

  1. 職種ごとに学歴要件を読む。会社単位で「学歴フィルターがあるか」を調べても答えは出ません。求人単位で見ます
  2. 学歴以外の必須要件を数える。経験年数・資格・免許のうち、満たしていないものが何個で、それが何かを特定します
  3. 満たしていない条件が資格1つなら、取得計画に落とす。「いずれか」と書かれていれば、取りやすい1つで足ります
  4. 月給を所定労働時間で割る。年間休日と実働時間から年間労働時間を出し、12で割った月あたり時間で除します
  5. 就業の場所の変更の範囲を見る。地理的な区切りがあるかを確認します(職業安定法5条の3第1項+同法施行規則4条の2第3項3号)
  6. 中途採用比率を調べる。常時雇用する労働者の数が300人を超える事業主には公表義務があります(労働施策総合推進法27条の2第1項)。頻度と期間は「おおむね一年に一回以上、公表した日を明らかにして、直近の三事業年度について」と定められています(同法施行規則9条の2第1項)。厚生労働省の「しょくばらぼ」で検索できます

同じ計測機器メーカーで、判定が正反対だったケースがあります。本体には高卒の入口が見つからず、グループ会社の募集要項に高校卒の初任給が実額で載っていた計測機器メーカーの記事です。チノーは本体の中途に入口があり、そちらは本体になくグループ側にありました。同じ業種でも、入口の位置は会社ごとに違います。計測制御分野のもう1社については横河電機のキャリア採用について書いた記事にまとめています。募集要項に高校卒の区分がまったく無かったケースはエンタテインメント企業の募集要項を確認した記事、高卒の入口が実際に開いている重工メーカーの例は高卒で三菱重工に就職する場合の年収・出世・倍率をまとめた記事にあります。高卒から大手へ移った人がどの職種から動いたかは高卒で大手企業への転職を成功させた事例をまとめた記事にまとめました。

転職サービスの位置づけと、登録しなくていい人

構造を先に書きます。転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えます。書類添削・面接対策・相場のフィードバックは先払いで提供されるものなので、遠慮なく受け取ってください。一方で、どの会社に行くか、いつ動くかの判断だけは自分で持ってください。提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約している企業の在庫だからです。

チノーのキャリア採用のように、給与が「年齢、経験などを考慮し、決定します。」としか書かれていない求人では、相場の情報がとくに効きます。エージェントやスカウトサービスから得られる「あなたの経験ならこのレンジ」というフィードバックは、提示額を判断するための物差しになります。物差しだけ受け取って、判断は自分でしてください。なお、この会社の求人は公式サイトに直接掲載され、問い合わせ先(人事総務部)も公開されています。エージェント経由で扱いがなければ、直接応募すれば済みます。事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

そのうえで、次に当てはまる人は、いま登録しなくて構いません。

  • 現職で計装・電気・保全の経験を積んでいる最中で、賃金にも労働時間にも不満がない人
  • 社内で異動・昇格の話が具体的に進んでいる人。先に結果を見てからで遅くありません
  • 収入・時間・場所・人間関係のどれを最優先するかがまだ決まっていない人。決まる前に求人を見ると、目についた条件に引っ張られます

「今すぐ登録しないと損」という書き方は使いません。今すぐかどうかは読者の都合であって、紹介する側の都合で決めることではないからです。

よくある質問

Q:高卒でチノーの中途採用に応募できますか?

編集部が2026年8月23日に確認した範囲では、キャリア採用4職種のうち計装設備エンジニアの学歴が「不問」、営業職の学歴が「高卒以上」でした。残る2職種(試験・評価装置設計エンジニア、営業技術)は「大学院、大学、高等専門学校卒以上」です。職種によって条件が違うため、会社単位ではなく求人単位で確認してください。募集内容は入れ替わるため、応募前に公式のキャリア採用ページで最新の記載をご確認ください。

Q:学歴不問の職種には、何が必要ですか?

計装設備エンジニアの応募資格には、実務経験3年以上と資格の指定があります。経験は「メーカー(計装設備)での技術・営業・工事等の経験者」または「計装設備の設計・施工等の経験者」で3年以上、資格は「計装士、電気主任技術者、電気工事施工管理技士のいずれか」と記載されています(2026年8月23日確認)。学歴という条件が外れた代わりに、経験年数と資格という条件が入っている構造です。

Q:新卒で高卒の採用枠はありますか?

採用サイトの待遇ページに掲載されている初任給の学歴区分は、修士了・学部/高専(専攻科)卒・高専(本科)/専門/短大(理)・専門/短大(文)の4つで、高校卒の区分はありませんでした(2026年8月23日確認)。同ページに「高校」「高卒」の語も現れません。したがって、公開されている新卒の待遇情報の範囲では、高校卒向けの入口は確認できませんでした。中途の入口とは別に設計されていると読んでください。

Q:給与はいくらですか?

キャリア採用の給与は「年齢、経験などを考慮し、決定します。」としか記載がないため、金額をお示しできません(2026年8月23日確認)。参考として、新卒の初任給(2026年4月実績)は修士了266,000円、学部・高専(専攻科)卒250,000円、高専(本科)・専門・短大(理)235,000円、専門・短大(文)220,000円です。金額のレンジが公開されていない求人に応募するときは、先に自分の相場を測っておいてください。提示額の妥当性を判断する物差しがないと、比較ができません。

Q:勤務地はどこですか。転勤はありますか?

キャリア採用の勤務地は、計装設備エンジニア・試験評価装置設計エンジニア・営業技術が「大阪・大津・名古屋・群馬/藤岡(希望を考慮して決定)」、営業職が「東京・大阪・名古屋」と記載されています(2026年8月23日確認)。転勤の有無についての記載は見当たりませんでした。異動しうる範囲は、実際の求人票の「就業の場所の変更の範囲」の欄で確認してください。2024年4月1日から明示が義務づけられた項目です(職業安定法5条の3第1項+同法施行規則4条の2第3項3号)。

まとめ

  • チノーのキャリア採用は4職種で、学歴要件は「不問」「高卒以上」「大学院、大学、高等専門学校卒以上」の3通りに分かれています(2026年8月23日に公式サイトで確認)
  • 計装設備エンジニアは学歴不問。代わりに実務経験3年以上と、計装士・電気主任技術者・電気工事施工管理技士のいずれかの資格が求められます
  • 営業職は高卒以上。製造業向け営業の経験と普通自動車免許、年齢25〜37歳くらいまでの記載があります
  • 新卒の初任給テーブルには高校卒の区分がありません。最下位は「専門・短大(文)220,000円」です。新卒の学歴構成から中途の可否を推測しないでください
  • 新卒初任給を年間所定労働時間(実働7時間45分×年237日=1,836.75時間、月153.06時間)で割ると、約1,437円〜約1,738円になります(編集部算出)。キャリア採用ページには勤務時間の記載がないため、中途に同じ条件が適用されるとは限りません
  • 同じ会社の新卒の学歴差は30,000円(学部卒250,000円−最下位区分220,000円。編集部算出)で、全国統計の20代前半の学歴差38,700円より小さい幅です
  • 学歴の差は入口の38,700円から、55〜59歳の197,000円まで開きます(令和7年賃金構造基本統計調査の概況 第3表。差は編集部算出)。不利は入口ではなく途中に出ます

編集部の結論を、軸ごとに書きます。技術を積むことを最優先するなら、この会社のキャリア採用は検討する価値があります。学歴不問の職種が求めている資格が、いずれも社外で通用する国家資格・民間資格であり、要件がそのまま「積むべきものの一覧」になっているからです。収入を最優先するなら、応募前に自分の相場を測ってください。給与レンジが非公開の求人は、物差しなしでは判断できません。時間と場所を最優先するなら、新卒の募集要項に書かれた年間休日128日が目安になりますが、中途で同じ条件かは条件面談で確認する順番になります。現職で計装・電気・保全の経験が積み上がっていて、賃金にも労働時間にも不満がない人は、いま動く必要はありません。

今日やることは1つです。気になっている会社のキャリア採用ページを開いて、求人を職種ごとに読み分けてください。「この会社は大卒しか採らない」と会社単位で判断した瞬間に、学歴不問の1件を見落とします。

チノーの応募条件を他社と比較するための企業一覧で、ほかの企業の学歴要件も確認できます。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用ページで最新の募集要項をご確認ください。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

参考・出典

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