【2026年最新版】ミライトワン採用の全てを徹底解説！倍率・対策・年収

この記事は、ミライトワン（株式会社ミライト・ワン）への就職や転職を検討している学生や社会人の方に向けて執筆しています。
ミライトワンの企業概要や採用動向、倍率、年収、選考対策、口コミなど、採用に関するあらゆる情報を網羅的に解説します。
これからエントリーを考えている方や、他社と比較したい方にも役立つ内容となっています。
2026年最新版の情報をもとに、ミライトワン採用の全てを徹底解説します。

ミライトワンとは？企業概要と採用の特徴を解説

ミライトワンは、情報通信インフラの構築や保守、ICTソリューションの提供を主力とする東証プライム上場企業です。
全国に拠点を持ち、通信インフラの最前線で社会を支える役割を担っています。
採用面では、技術職・総合職ともに幅広い人材を募集しており、成長意欲や挑戦心を重視する点が特徴です。
新卒・中途ともに積極的な採用を行っており、安定した経営基盤と将来性の高さから、毎年多くの応募者が集まります。
また、配属先は本人の希望や適性を考慮して決定されるため、キャリア形成の自由度も高い企業です。

• 東証プライム上場の安定企業
• 通信インフラ・ICT分野で国内トップクラス
• 新卒・中途ともに積極採用
• 成長意欲・挑戦心を重視

株式会社ミライトの事業内容と市場での位置付け

株式会社ミライト・ワンは、通信インフラの設計・施工・保守を中心に、ICTソリューションやスマートデバイス、RPAなど幅広い事業を展開しています。
特に、5GやIoT、クラウドサービスの普及に伴い、社会インフラのデジタル化を支える重要なポジションを確立しています。
大手通信キャリアや官公庁、自治体、民間企業など多様な顧客基盤を持ち、業界内でも高い信頼と実績を誇ります。
今後もデジタル社会の発展に不可欠な企業として、さらなる成長が期待されています。

• 通信インフラの設計・施工・保守
• ICT・スマートデバイス・RPAソリューション
• 5G・IoT・クラウド分野での強み
• 大手通信キャリア・官公庁との取引多数

東証プライム上場企業ミライトワンの沿革・創業背景

ミライトワンは、複数の通信インフラ企業が統合し、2021年に誕生した新しい企業グループです。
前身となる株式会社ミライト、ミライト・テクノロジーズ、コムシスホールディングスなどの歴史を受け継ぎ、長年にわたり日本の通信インフラを支えてきました。
東証プライム市場に上場しており、安定した経営基盤と高い成長性を兼ね備えています。
創業以来、「未来に向かって成長し続ける企業グループ」を掲げ、技術革新と人材育成に注力してきた点が特徴です。

• 2021年に複数企業が統合し誕生
• 通信インフラ業界の老舗企業の歴史を継承
• 東証プライム上場で安定性抜群
• 技術革新・人材育成に注力

ミライト・ワンの通信インフラ事業と未来への展望

ミライトワンは、5GやIoT、スマートシティなど次世代通信インフラの構築に積極的に取り組んでいます。
今後は、AIやビッグデータ、クラウド技術を活用した新たなサービス展開も視野に入れており、社会インフラのデジタル化をリードする存在を目指しています。
また、環境・社会基盤分野にも注力し、持続可能な社会の実現に貢献することをミッションとしています。
これらの事業展開により、今後も安定した成長と新たな雇用創出が期待されています。

• 5G・IoT・スマートシティ事業の推進
• AI・ビッグデータ・クラウド活用
• 環境・社会基盤分野への注力
• 持続可能な社会の実現を目指す

ミライトワンの採用動向と募集職種一覧

ミライトワンでは、新卒・中途ともに幅広い職種で採用を行っています。
主な募集職種は、総合職（営業・事務）、技術職（通信インフラエンジニア、ICTソリューションエンジニア、電気・土木エンジニアなど）です。
採用人数は毎年100名以上と大規模で、全国の拠点で活躍できるチャンスがあります。
また、本人の希望や適性を重視した配属やキャリアパスが用意されているため、長期的なキャリア形成が可能です。
中途採用では、即戦力となる経験者や有資格者の募集も積極的に行われています。

• 新卒・中途ともに積極採用
• 総合職・技術職など多様な職種
• 全国拠点での勤務が可能
• 希望・適性を重視した配属

新卒採用・中途採用で求める人材像と選考のポイント

ミライトワンが求める人材像は、変化の激しい通信業界で自ら考え、行動できる「挑戦心」と「成長意欲」を持つ方です。
新卒採用では、学部・学科を問わず幅広い人材を受け入れており、人物重視の選考が特徴です。
中途採用では、通信・土木・電気分野の実務経験や資格を持つ即戦力人材が歓迎されます。
選考では、志望動機や自己PR、これまでの経験を通じて「なぜミライトワンなのか」「どのように貢献できるか」を明確に伝えることが重要です。

• 挑戦心・成長意欲を重視
• 新卒は人物重視・学部不問
• 中途は経験・資格が強み
• 志望動機・自己PRが重要

総合職・技術職など主な職種と仕事内容の比較

ミライトワンの主な職種は、総合職（営業・事務）と技術職（通信インフラエンジニア、ICTソリューションエンジニア、電気・土木エンジニアなど）です。
総合職は顧客対応やプロジェクト管理、事務業務など幅広い業務を担当し、技術職は現場での設計・施工・保守や新技術の導入を担います。
それぞれの職種で求められるスキルやキャリアパスが異なるため、自分の適性や希望に合わせて選択することが大切です。

募集人数・プレエントリーから採用までの流れ

ミライトワンの新卒採用では、毎年100名以上の大規模な募集が行われています。
プレエントリー後、エントリーシート（ES）提出、適性検査、面接（複数回）を経て内定となります。
中途採用の場合は、書類選考・面接（1～2回）・内定という流れが一般的です。
選考期間は1～2か月程度で、スピーディーな対応が特徴です。
配属先は入社後の研修や本人の希望・適性を考慮して決定されます。

• 新卒：100名以上の大規模採用
• プレエントリー→ES→適性検査→面接→内定
• 中途：書類選考→面接→内定
• 配属は希望・適性を重視

ミライトワンの採用倍率・就職難易度を徹底分析

ミライトワンの採用倍率や就職難易度は、通信インフラ業界の中でも比較的高い水準にあります。
特に新卒採用では、毎年多くの応募者が集まり、選考を通過するにはしっかりとした対策が必要です。
一方で、人物重視の選考方針や多様な職種募集により、幅広いバックグラウンドの方にチャンスがあるのも特徴です。
中途採用では、即戦力や資格保有者が優遇される傾向が強く、実務経験がある方は比較的有利に選考を進められます。
ここでは、最新データをもとに倍率や難易度の実態を詳しく解説します。

最新データで見る採用倍率と選考通過率

ミライトワンの新卒採用倍率は、年度や職種によって異なりますが、平均して10倍前後とされています。
技術職はやや倍率が低めですが、総合職や人気の職種は20倍を超えることもあります。
選考通過率は、エントリーシートや適性検査で大きく絞られるため、事前準備が重要です。
中途採用は募集人数が限られるため、倍率はさらに高くなる傾向があります。

就職難易度ランキングでの位置づけ

ミライトワンは、通信インフラ業界の中でも安定性と成長性を兼ね備えた企業として、就職人気ランキングでも上位に位置しています。
特に東証プライム上場企業というブランド力や、社会インフラを支えるやりがいのある仕事が評価されています。
難易度は大手通信キャリアやゼネコンと同等レベルとされ、しっかりとした企業研究と自己分析が求められます。
また、技術系学生や有資格者は比較的有利に選考を進められる傾向があります。

• 通信インフラ業界で上位の人気
• 東証プライム上場の安定感
• 大手キャリア・ゼネコンと同等の難易度
• 技術系・有資格者は有利

学生・社会人別のミライトワン選考対策ポイント

学生の場合は、企業研究や業界理解を深めることが重要です。
特に、なぜミライトワンを志望するのか、どのように貢献できるかを明確に伝えることがポイントです。
社会人・中途応募者は、これまでの経験や保有資格を具体的にアピールし、即戦力としての強みを示すことが求められます。
いずれの場合も、自己PRや志望動機を論理的にまとめ、面接で自信を持って話せるよう準備しましょう。

• 学生：企業研究・業界理解を徹底
• 学生：志望動機・自己PRを明確に
• 社会人：経験・資格を具体的にアピール
• 面接対策を十分に行う

採用大学・学校別の実績や傾向を検証

ミライトワンは、全国の国公立・私立大学、高等専門学校、工業大学、専門学校など幅広い学校から採用実績があります。
特に理工系・工学系の学生が多いですが、総合職では文系出身者も多数活躍しています。
また、大学院卒や専門学校卒の採用も積極的に行われており、多様なバックグラウンドの人材が集まる職場です。
ここでは、採用大学や学校別の傾向を詳しく紹介します。

ミライトワン合格者の採用大学ランキング

ミライトワンの合格者には、旧帝大や有名私立大学、地方国公立大学など幅広い大学出身者が含まれています。
特に、東京大学、大阪大学、東北大学、名古屋大学、早稲田大学、慶應義塾大学などの上位校からの採用実績が目立ちます。
一方で、地方大学や中堅大学からも多数の合格者が出ており、学歴だけでなく人物や適性が重視されていることがわかります。

高等専門学校・工業大学からの採用状況

ミライトワンは、通信・電気・土木分野の技術職を中心に、高等専門学校（高専）や工業大学からの採用も積極的に行っています。
実践的な技術力や現場経験を持つ高専卒・工業大学卒の人材は、即戦力として高く評価される傾向があります。
また、入社後の研修や資格取得支援制度も充実しているため、専門性を活かしてキャリアアップを目指す方にとって魅力的な環境です。

• 高専・工業大学からの採用多数
• 技術職で即戦力として活躍
• 研修・資格取得支援が充実

大学院・専門学校からの就職実績データ

大学院卒の採用も多く、研究開発や高度な技術分野で活躍する人材が増えています。
また、専門学校卒の方も、現場での実務経験や専門知識を活かして採用されるケースが多いです。
ミライトワンは、多様な学歴・経歴を持つ人材が活躍できるフィールドを提供しており、キャリアの幅が広がる点が魅力です。

• 大学院卒の採用実績あり
• 専門学校卒も多数活躍
• 多様なバックグラウンドを歓迎

年収・初任給・福利厚生：ミライトワン従業員の待遇

ミライトワンの従業員は、業界水準を上回る年収や充実した福利厚生を享受しています。
初任給は月25万円程度で、賞与は年2回、昇給も年1回実施されています。
また、完全週休2日制や各種手当、資格取得支援、住宅補助など、働きやすい環境が整っています。
ここでは、年収や福利厚生の実態を詳しく解説します。

初任給・平均年収・給与制度の実態

ミライトワンの初任給は、学部卒で約25万円、院卒で約27万円と業界内でも高水準です。
平均年収は約600万円前後で、経験や役職に応じてさらに高収入を目指せます。
給与制度は年功序列と実力主義をバランスよく取り入れており、成果に応じた昇給・昇格が可能です。

ミライトワン社員の福利厚生とワークライフバランス

ミライトワンは、社員の働きやすさを重視した福利厚生が充実しています。
完全週休2日制（土日祝）、有給休暇、特別休暇、住宅手当、資格取得支援、各種社会保険などが整備されています。
また、フレックスタイム制やテレワーク制度も導入されており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
社員の健康やキャリア支援にも力を入れており、長く安心して働ける環境が魅力です。

• 完全週休2日制・有給休暇
• 住宅手当・資格取得支援
• フレックスタイム・テレワーク制度
• 健康・キャリア支援が充実

他企業との年収・待遇比較と市場評価

ミライトワンの年収や待遇は、同業他社と比較しても高い水準にあります。
特に、安定した賞与や昇給制度、福利厚生の充実度が評価されています。
市場評価も高く、転職市場でも人気の企業となっています。
以下の表で、主要な同業他社との年収・待遇を比較します。

ミライトワンの評判・口コミ・転職会議の評価まとめ

ミライトワンの評判や口コミは、転職会議や就職情報サイトなどで多くの情報が寄せられています。
現役社員・元社員の声からは、安定した経営基盤や働きやすい環境、成長できる社風が高く評価されています。
一方で、現場によっては忙しさや残業が多いという意見も見られます。
総じて、通信インフラ業界の中でもバランスの取れた企業として、転職希望者や就活生からの人気が高いのが特徴です。

• 安定した経営基盤
• 働きやすい環境
• 成長できる社風
• 現場によっては忙しさも

現役・元社員による仕事のやりがいと社風の評価

現役・元社員の口コミでは、社会インフラを支えるやりがいや、プロジェクトを通じて成長できる点が高く評価されています。
また、上司や同僚とのコミュニケーションが活発で、風通しの良い社風も魅力の一つです。
一方で、現場によっては繁忙期の残業が発生することもあり、ワークライフバランスの取り方に個人差があるようです。
全体としては、前向きな意見が多く、長く働きたいと感じる社員が多い印象です。

• 社会インフラを支えるやりがい
• 成長できるプロジェクト多数
• 風通しの良い社風
• 繁忙期の残業も一部あり

「やばい」噂の真相と実際の働き方

ネット上では「やばい」という噂も見かけますが、実際には安定した経営や充実した福利厚生、働きやすい環境が整っています。
ただし、現場や配属先によっては忙しい時期や厳しい納期があることも事実です。
そのため、入社前に自分の希望や適性をしっかり確認し、納得した上で選択することが大切です。
全体的には、業界標準以上の待遇と安定性があり、安心して働ける企業と言えるでしょう。

• 安定した経営・福利厚生
• 現場による忙しさの差
• 納期や繁忙期の厳しさも
• 全体的には安心して働ける

新卒・中途入社者の口コミ・体験記からわかる実態

新卒入社者からは、研修制度やOJTが充実しており、未経験でも安心してスタートできるという声が多いです。
中途入社者は、前職の経験を活かせる環境や、キャリアアップのチャンスが豊富な点を評価しています。
また、配属後も上司や先輩のサポートが手厚く、職場の雰囲気が良いという意見が目立ちます。
一方で、現場によっては忙しい時期があるため、自己管理や体調管理も重要です。

• 新卒：研修・OJTが充実
• 中途：キャリアアップのチャンス
• サポート体制が手厚い
• 現場による忙しさも

ミライトワンの選考フローとES・面接対策

ミライトワンの選考フローは、新卒・中途ともにエントリーシート（ES）や面接を重視しています。
新卒の場合は、プレエントリー後にES提出、適性検査、複数回の面接を経て内定となります。
中途採用は、書類選考・面接（1～2回）・内定という流れが一般的です。
選考では、志望動機や自己PR、これまでの経験をしっかり伝えることが重要です。
ここでは、選考フローやES・面接対策のポイントを詳しく解説します。

• 新卒：ES・適性検査・面接（複数回）
• 中途：書類選考・面接（1～2回）
• 志望動機・自己PRが重要

エントリーから内定までのフローと重視する項目

新卒採用のフローは、プレエントリー→ES提出→適性検査→一次面接→最終面接→内定という流れです。
中途採用は、書類選考→面接（1～2回）→内定となります。
選考で重視されるのは、志望動機の明確さや、企業理解、コミュニケーション能力、成長意欲などです。
特に、なぜミライトワンを選ぶのか、どのように貢献できるかを具体的に伝えることがポイントです。

• 新卒：プレエントリー→ES→適性検査→面接→内定
• 中途：書類選考→面接→内定
• 志望動機・企業理解が重要

エントリーシート(ES)作成で押さえるべきポイント

エントリーシート（ES）では、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことなどが問われます。
ミライトワンのESでは、通信インフラやICT分野への興味・関心、挑戦心や成長意欲をアピールすることが大切です。
また、具体的なエピソードや成果を交えて、自分の強みを論理的に伝えることが評価されます。
誤字脱字や内容の一貫性にも注意しましょう。

• 志望動機・自己PRを明確に
• 挑戦心・成長意欲をアピール
• 具体的なエピソードを盛り込む
• 誤字脱字・一貫性に注意

面接でよく聞かれる質問とアピール方法

面接では、「なぜミライトワンを志望したのか」「これまでの経験をどう活かせるか」「将来どのように成長したいか」などがよく聞かれます。
また、チームでの経験や困難を乗り越えたエピソードも重視されます。
自分の強みや価値観を具体的に伝え、企業の求める人物像とマッチしていることをアピールしましょう。
緊張せず、素直な気持ちで受け答えすることが大切です。

• 志望理由・成長意欲を明確に
• 経験・強みを具体的に伝える
• チーム経験や困難克服の話も
• 素直な受け答えを心がける

ミライトワンにマッチする人材像・求める価値観

ミライトワンが求めるのは、変化の激しい通信インフラ業界で自ら考え、行動できる「挑戦心」と「成長意欲」を持つ人材です。
また、チームワークやコミュニケーション能力、社会インフラを支える責任感も重視されます。
多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、個性や強みを活かせる環境が整っています。
ここでは、ミライトワンにマッチする人材像や価値観について詳しく解説します。

• 挑戦心・成長意欲がある
• チームワーク・コミュニケーション力
• 社会インフラを支える責任感
• 多様性を尊重する姿勢

企業が重視する「挑戦」や「相性」の具体例

ミライトワンでは、新しい技術やプロジェクトに積極的に挑戦する姿勢が評価されます。
また、現場でのチームワークや、困難な課題に前向きに取り組む姿勢も重要です。
自分の強みや経験を活かし、会社の成長に貢献できる人材が求められています。
「相性」とは、企業の価値観や風土に共感し、長く働きたいと思えるかどうかも含まれます。

• 新技術・新分野への挑戦
• チームでの協力・貢献
• 困難な課題への前向きな姿勢
• 企業価値観への共感

ミライトワンの環境で成長したい学生・社会人へのメッセージ

ミライトワンは、成長意欲のある方にとって多くのチャンスがある企業です。
研修やOJT、資格取得支援など、スキルアップをサポートする制度が充実しています。
また、社会インフラを支えるやりがいのある仕事を通じて、自分自身の成長を実感できる環境です。
挑戦を恐れず、前向きにキャリアを築きたい方におすすめです。

• 成長意欲を持つ方に最適
• スキルアップ支援が充実
• 社会貢献を実感できる
• 挑戦を歓迎する社風

キャリアパス・制度の活用で描く未来

ミライトワンでは、入社後のキャリアパスが多様に用意されています。
現場での経験を積んだ後、マネジメントや専門職、海外プロジェクトなど幅広い道が開かれています。
また、資格取得や研修制度を活用することで、着実にスキルアップしながらキャリアを築くことが可能です。
自分の目標や希望に合わせて、柔軟にキャリアを描ける点が大きな魅力です。

• 多様なキャリアパス
• マネジメント・専門職・海外プロジェクト
• 資格取得・研修制度の活用
• 目標に合わせたキャリア形成

まとめ：ミライトワン採用で押さえるべきポイント

ミライトワンは、通信インフラ業界のリーディングカンパニーとして、安定した経営基盤と成長性を兼ね備えています。
採用では、挑戦心や成長意欲、チームワークを重視し、多様な人材を歓迎しています。
年収や福利厚生も業界トップクラスで、働きやすい環境が整っています。
選考対策としては、企業研究や自己分析、志望動機の明確化が重要です。
自分の強みや価値観をしっかり伝え、ミライトワンでのキャリアを前向きに描きましょう。

• 安定性・成長性が魅力
• 挑戦心・成長意欲を重視
• 年収・福利厚生が充実
• 企業研究・自己分析が選考対策の鍵