高卒で岐阜造園に入れる?学歴条件と造園の資格要件を確認

造園会社の募集要項で学歴条件と初任給を確認するイメージ

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※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

先に結論を書きます。編集部が2026年8月23日に株式会社岐阜造園の公式リクルートページを確認したところ、新卒の初任給は「大学院卒232,000円/大学卒220,000円/短大・専門卒206,000円」の3区分で、高校卒の行はありませんでした。新卒採用の対象も、短大生・高専生・専門学校生までです。

一方、中途採用は通年で受け付けており、募集要項に学歴要件の記載がありません。募集職種は施工管理職・設計職・営業職・バックオフィス職で、応募方法は履歴書と職務経歴書の送付です。新卒の入口と中途の入口で、書かれ方が違います。

そしてこの業界を見るときに欠かせないのが、学歴要件と資格要件を分けて考えることです。造園には造園施工管理技士と造園技能士という資格がありますが、学歴はそれらを「取れるか取れないか」ではなく、「何年かかるか」に効きます。この記事では、そこまで一次情報で確認します。

訂正履歴

  • 2026年9月6日|会社概要の従業員数(改稿前の見出し「株式会社岐阜造園の企業情報と創業の歴史」。現在は「この会社の規模から読めること」の表):「従業員数：約100名」を「従業員数 151名(2025年12月現在)」に修正しました。理由:同社の従業員数を誤って記載していました。同社公式の会社概要が掲げる社員数は151名(2025年12月現在)で、本記事の公開当時も同社の従業員数は約100名ではありませんでした。

目次

結論:新卒の初任給に、高校卒の区分はありません

編集部が確認したのは、株式会社岐阜造園の公式リクルートページと、同社が掲載している新卒採用情報です。2026年8月23日時点の内容を並べます。

項目 記載内容
募集職種 施工管理職・設計職・営業職・バックオフィス職
募集学部・学科 全学部・全学科
新卒採用の対象 理系大学院生・理系学部生・文系大学院生・文系学部生・短大生・高専生・専門学校生・既卒者
初任給 大学院卒232,000円/大学卒220,000円/短大・専門卒206,000円(最下位区分)
勤務地 岐阜本社/東京支店/名古屋支店/大阪営業所
年間休日 124日(うち4日は計画年休)
諸手当 通勤手当(月40,000円まで)・住宅手当・家族手当・資格手当・時間外手当

出典:株式会社岐阜造園「リクルート」(2026年8月23日確認)。採用対象の区分はマイナビ2027の同社採用データ(2026年8月23日確認)。初任給は2026年4月実績。

読み取れることは2つです。第1に、新卒採用の対象として並べられている学校種に、高等学校が入っていません。短大・高専・専門学校までです。第2に、初任給の表にも高校卒の行がありません。いちばん下が短大・専門卒の206,000円です。

編集部はこの2つ目を重く見ます。応募資格の文言は年度ごとに変わりうるものですが、初任給の学歴区分は社内の等級制度と結びついた数字だからです。区分そのものが存在しないということは、新卒で高校卒を受け入れる運用が想定されていない可能性が高い、と読めます。

なお、「募集学部・学科:全学部・全学科」という書き方に注意してください。これは学部・学科を問わないという意味であって、学校種を問わないという意味ではありません。「全学部」という語がある時点で、大学・短大・専門を前提にした表現です。ここは読み違えやすいところです。

中途は通年採用で、募集要項に学歴要件がありません

同じ会社の中途採用は、書かれ方がまったく違います。2026年8月23日時点の記載は次のとおりです。

項目 記載内容
募集職種 施工管理職・設計職・営業職・バックオフィス職
応募資格・学歴要件 記載なし
勤務地 岐阜本社/東京支店/名古屋支店/大阪営業所/豊橋オフィス/パインズ岐阜/パインズ長久手
採用時期 通年採用
応募方法 履歴書・職務経歴書をメール送付または郵送。書類選考の結果は受領後10日程度で回答
窓口 管理部人事総務課 採用担当

出典:株式会社岐阜造園「リクルート」中途採用の欄(2026年8月23日確認)。

中途側は、学歴の欄そのものがありません。そして募集職種は新卒と同じ4職種で、勤務地は新卒より広く、豊橋オフィスと2つのガーデンセンター(パインズ岐阜・パインズ長久手)が加わります。

ただし、断定はしません。募集要項に学歴要件が書かれていないことと、選考で学歴を見ないことは別の話です。書類選考は履歴書と職務経歴書で行われるので、学歴欄自体は必ず読まれます。確実に言えるのは、「学歴で門前払いする」と公表している会社ではない、というところまでです。

編集部が読者に勧めるのは、この会社に関しては中途の窓口を使うことです。通年採用で、応募方法が書類の送付だけと明示されており、選考結果の回答期間まで書かれています。エントリーの手間が小さく、結果が10日程度で返ってくるのは、いま働いている人にとって扱いやすい形です。

岐阜造園の新卒と中途で応募条件の書き方が異なることを示した図

学歴要件と資格要件は、別のものです

造園の会社を見るときは、この2つを必ず分けてください。混同すると「高卒だから造園の資格は取れない」という誤った結論になります。実際は違います。

まず、2級造園施工管理技術検定です。試験を実施しているのは一般財団法人全国建設研修センターで、第一次検定の受検資格は次のように定められています(2026年8月23日確認)。

「令和8年度中における年齢が17歳以上の者(平成22年4月1日に生まれた者も含む)」

学歴要件はありません。年齢だけです。17歳以上なら誰でも第一次検定を受けられます。第二次検定については実務経験が必要で、令和6年度から新しい受検資格に変わり、令和6〜10年度は旧受検資格でも受検できる経過措置が置かれています。必要な実務経験年数の区分は「受検の手引」で確認してください。本記事では、制度改正の途中で区分が複雑になっているため数値を書きません。

次に、造園技能士(技能検定)です。実施主体は中央職業能力開発協会と都道府県職業能力開発協会で、受検資格は次のようになっています(2026年8月23日確認)。

等級 必要な実務経験年数
特級 1級合格後5年以上
1級 7年以上
2級 2年以上
単一等級 3年以上

そして同協会は、この年数について次のように書いています。

「職業訓練歴、学歴等により短縮される場合があります。」

ここが要点です。学歴は「受検できるかどうか」を決めているのではなく、「必要な実務経験年数が短くなるかどうか」に効いています。3級については、同協会は「従前通り、検定職種に関する学科に在学する方及び検定職種に関する訓練科において職業訓練を受けている方も受検できます」としています。

整理すると、造園の資格において学歴は入口ではなく速度の問題です。高卒だと年数が長くなることはあっても、道が閉じているわけではありません。同じ構造は住宅の施工管理にもあり、必須要件と優遇資格の分け方は別の記事で扱いました。そして岐阜造園の諸手当には資格手当が明記されています(2026年8月23日確認)。資格を取れば給与に反映される仕組みが用意されている、ということです。

なお、各資格の受検資格は制度改正で変わります。必ず全国建設研修センター(造園施工管理技術検定)と中央職業能力開発協会・お住まいの都道府県職業能力開発協会(技能検定)の公式情報で、最新の要件をご確認ください。まとめ記事の年数を鵜呑みにしないでください。

この会社の規模から読めること

株式会社岐阜造園は、造園専業では珍しい上場企業です。会社概要とIR情報を確認すると次のようになっています(会社概要は2026年8月23日確認。創業と設立は同社IRの「よくあるご質問」で2026年9月6日確認)。

項目 内容
創業 昭和2年3月5日
設立 昭和41年(1966年)
資本金 396,817,603円
従業員数 151名(2025年12月現在)
事業内容 公共施設・公園などの造成造園工事、屋上・壁面緑化工事、個人住宅の庭園・外構工事、建売分譲住宅の企画・販売
本社 岐阜県岐阜市茜部菱野4丁目79-1
建設業許可 国土交通大臣許可(特-4)第275号(造園工事業・土木工事業・とび土工工事業・電気工事業)

従業員数151名という数字には、2つの意味があります。

第1に、中途採用比率の公表義務の対象外です。労働施策総合推進法27条の2第1項は、常時雇用する労働者の数が300人を超える事業主に中途採用比率の公表を義務づけていますが、151名はこれに届きません。つまり、この会社について「中途がどれくらい入っているか」を公表データで確認する手段がありません。知りたければ採用窓口に直接聞くしかない、ということです。

第2に、賃金構造基本統計調査の企業規模区分でいうと「中企業」(常用労働者100〜999人)にあたります。同調査の男女計の所定内給与額は大企業385,100円・中企業326,200円・小企業305,600円です(令和7年)。大企業との差は58,900円(編集部算出)。ただしこれは全産業の平均であり、個社の給与ではありません。

編集部は、上場していることを過大評価しないよう勧めます。読者の生活を決めるのは会社の看板ではなく、自分の職務経歴と資格です。上の資格の話のほうが、この記事では重要です。

高卒であることは、どこで効いてどこで効かないのか

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の学歴別の表(男女計・所定内給与額)は、次のようになっています。

年齢階級 高校卒 大学卒 差(編集部算出)
20〜24歳 225,200円 263,900円 38,700円
40〜44歳 309,000円 425,300円 116,300円
50〜54歳 335,100円(高校卒のピーク) 494,900円 159,800円
55〜59歳 332,100円 529,100円(大学卒のピーク) 197,000円

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(3)学歴別にみた賃金・第3表(2025年6月分の所定内給与額)。差の列は同表の数値から編集部が算出しました。

入口の差は38,700円ですが、55〜59歳では197,000円まで開きます。約5.1倍です(編集部算出)。高校卒の賃金は50〜54歳でピークを迎えて下がり始め、大学卒のピークは5年遅い55〜59歳です。高卒の不利は入口ではなく途中に出ます。

造園のような資格職では、この「途中」に打ち手があります。資格を段階的に取っていくことが、そのまま等級と手当に反映されるからです。何もしなければ上のカーブどおりに止まりますが、年数と資格は自分で積めます。

同じ調査から、性質の違う差をもう2つ取れます。

差の種類 年齢計の差(編集部算出) 本人が変えられるか
学歴(大学卒−高校卒) 99,100円 変えられない
雇用形態(正社員−正社員以外) 117,100円 変えられる
企業規模(大企業−小企業) 79,500円 変えられる

出典:同概況の第3表・第6-1表・第4表。差はいずれも編集部算出。企業規模の区分は常用労働者1,000人以上が大企業、100〜999人が中企業、10〜99人が小企業(同概況「用語の解説」)。

3つは別々の集計で、母集団が重なっています。だから足し算はできません。それでも並べる意味はあります。学歴の差と同じオーダーの差が、自分の行動で変えられる軸にも存在しているからです。

なお、建設業に入る前に知っておくべき数字も添えます。高卒就職者の3年以内離職率は、建設業41.4%で、調査産業計の37.9%より3.5ポイント高い水準です(厚生労働省「新規高卒就職者の産業別離職状況」令和4年3月卒)。参考までに製造業は28.6%です。これは産業全体の統計であり、岐阜造園個社の定着率を示すものではありません。それでも、屋外作業と天候・季節の影響を含めて、続けられる仕事かどうかを先に考える材料にはなります。

では、何を確認すればいいのか

募集要項を、4つの層に分けて読んでください。この順番で読むと、自分に足りないものが1つに絞れます。

  1. 学歴要件があるか。学歴が列挙されていて高等学校が入っていなければ、その入口は閉じています。記載が無ければ次へ進みます
  2. 初任給・給与テーブルの区分を見る。高校卒の行があるかどうかで、給与テーブルに入口が用意されているかが読めます
  3. 必須の資格・免許を見る。いま取れるものか、実務経験が要るものかを分けます
  4. 必須の実務経験を見る。ここが最後の関門です。無ければ、経験が積める職場に先に入る順番になります

同じ建設・造園の分野では、奥村組の採用難易度を扱った記事、サンユー建設の年収・福利厚生を扱った記事、若築建設の採用情報を扱った記事、朝日工業社の採用を扱った記事も、同じ4層で読み直せます。学歴の列挙で外れる会社の実例は高卒でセガサミーに入れる?採用の学歴条件を募集要項で確認、本体になくグループ会社に入口があった例は共和電業に高卒で入れる?中途採用の学歴条件と初任給を確認にまとめています。初任給の相場そのものは高卒初任給の実額推移、実際に大手へ移った人がどの職種から動いたかは実際どうなの?高卒で大手企業への転職を成功させた事例まとめが使えます。

転職サービスの位置づけと、登録しなくていい人

先に構造を書きます。転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えます。書類添削・面接対策・相場のフィードバックは先払いで提供されるものなので、遠慮なく受け取って構いません。一方で、どの会社に行くか、いつ動くかの判断だけは自分で持ってください。提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約している企業の在庫だからです。事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

なお、この会社のように通年採用で応募方法が公開されている場合は、直接応募のほうが早いことがあります。エージェント経由でしか出ていない求人かどうかを先に確認してください。そのうえで、次に当てはまる人は、いま登録しなくて構いません。

  • いまの職種の経験を積み増している最中で、賃金にも労働時間にも不満がない人
  • 受検予定の資格があり、合格すると条件が変わる人。先に結果を見てからで遅くありません

よくある質問

Q:高卒で岐阜造園に就職できますか?

編集部が2026年8月23日に確認した範囲では、新卒の初任給は大学院卒・大学卒・短大専門卒の3区分で、高校卒の行はありませんでした。新卒採用の対象も短大生・高専生・専門学校生までです。一方、中途採用は通年で受け付けており、募集要項に学歴要件の記載はありません。中途の窓口から応募する順路になります。募集内容は更新されるため、公式のリクルートページで最新の記載をご確認ください。

Q:造園の資格は高卒でも取れますか?

取れます。学歴は「取れるかどうか」ではなく「必要な実務経験年数」に効きます。2級造園施工管理技術検定の第一次検定の受検資格は「令和8年度中における年齢が17歳以上の者」で、学歴要件はありません(全国建設研修センター。2026年8月23日確認)。造園技能士(技能検定)は等級ごとに実務経験年数が定められており、中央職業能力開発協会は「職業訓練歴、学歴等により短縮される場合があります」と説明しています。制度改正があるため、必ず各実施機関の公式情報で最新の受検資格をご確認ください。

Q:未経験でも中途で応募できますか?

募集要項に必須の実務経験の記載は見当たりませんでしたが、「未経験可」と明記されているわけでもありません。中途の募集職種は施工管理職・設計職・営業職・バックオフィス職の4つで、応募方法は履歴書と職務経歴書の送付です(2026年8月23日確認)。職務経歴書の提出が求められる時点で、これまでの職務内容は見られます。未経験からの応募可否は、採用窓口に直接確認するのが確実です。

Q:岐阜造園の中途採用比率は公表されていますか?

編集部が確認した範囲では、公表を見つけられませんでした。中途採用比率の公表義務は、常時雇用する労働者の数が300人を超える事業主にかかります(労働施策総合推進法27条の2第1項)。同社の従業員数は151名(2025年12月現在)なので、義務の対象外です。300人超の会社と比べると、公開情報で判断できる材料が少ないという点は、応募前に知っておいてください。

Q:岐阜造園の平均年収はいくらですか?

本記事では数値を書きません。編集部が有価証券報告書の原典で確認できておらず、二次メディアの数値は孫引きになるためです。同社は上場企業なので、平均年間給与は有価証券報告書の「従業員の状況」に記載されており、EDINET(金融庁)で誰でも無料で読めます。まとめ記事の数字ではなく、この原典を見てください。

まとめ

  • 株式会社岐阜造園の新卒の初任給は大学院卒232,000円・大学卒220,000円・短大専門卒206,000円の3区分で、高校卒の行はありません(2026年8月23日に公式リクルートページで確認)。新卒採用の対象も短大・高専・専門までです
  • 中途採用は通年で、募集要項に学歴要件の記載がありません。募集職種は施工管理職・設計職・営業職・バックオフィス職。応募は履歴書・職務経歴書の送付で、結果は10日程度で回答されます
  • 学歴要件と資格要件は別です。2級造園施工管理技術検定の第一次検定は「17歳以上」が受検資格で、学歴要件はありません。技能検定は等級ごとの実務経験年数が基準で、「職業訓練歴、学歴等により短縮される場合があります」と説明されています
  • 同社の諸手当には資格手当が明記されています。資格が給与に反映される仕組みがある業種です
  • 従業員数151名のため、中途採用比率の公表義務(常時雇用301人超)の対象外です。公開情報で判断できる材料は、大手より少なくなります
  • 学歴の差は入口では38,700円ですが、55〜59歳で197,000円に開きます。不利は入口ではなく途中に出ます(令和7年賃金構造基本統計調査の概況 第3表、差は編集部算出)

編集部の結論を、軸ごとに書きます。造園で働くことを軸に置くなら、この会社は中途の窓口から当たる価値があります。通年採用で、応募方法と回答期間が公表されているからです。そのうえで、いちばん効くのは資格です。2級造園施工管理技術検定の第一次検定は17歳以上なら受けられ、学歴要件がありません。入社より先に資格を1つ持っていくほうが、履歴書の学歴欄より強い材料になります。一方、収入の安定と労働時間を最優先するなら、建設業より製造業のほうが数字は良く出ます。高卒就職者の3年以内離職率は製造業28.6%・建設業41.4%です。現職で経験が積み上がっていて、賃金にも労働時間にも不満がない人は、いま動く必要はありません。

今日やることは1つです。気になっている会社の募集要項を開いて、「学歴」と「資格」がどこに書かれているかを分けて確認してください。学歴で閉じているのか、資格で時間がかかるだけなのか。この2つは、まったく違う話です。

岐阜造園の応募条件を他社と比較するための企業一覧で、ほかの企業の学歴要件も確認できます。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用ページで最新の募集要項をご確認ください。資格の受検資格は制度改正により変わるため、必ず試験実施機関の公式情報をご確認ください。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

訂正履歴

  • 2026年9月6日|会社概要の従業員数(改稿前の見出し「株式会社岐阜造園の企業情報と創業の歴史」。現在は「この会社の規模から読めること」の表):「従業員数：約100名」を「従業員数 151名(2025年12月現在)」に修正しました。理由:同社の従業員数を誤って記載していました。同社公式の会社概要が掲げる社員数は151名(2025年12月現在)で、本記事の公開当時も同社の従業員数は約100名ではありませんでした。
  • 2026年9月6日|見出し「この会社の規模から読めること」の会社概要の表:「設立 昭和2年3月5日」を「創業 昭和2年3月5日」「設立 昭和41年(1966年)」に修正しました。理由:昭和2年3月5日を設立の日付として記載していましたが、同社公式の会社概要はこの日付を「創業」として掲げており、「設立」の項目はありません。同社IRの「よくあるご質問」は「昭和2年(1927年)に『植弥』として創業し、昭和41年(1966年)に岐阜造園として設立いたしました。」と説明しています。創業と設立を取り違えていました。

参考・出典

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