高卒で三菱重工業に入れる?学歴要件を募集要項で確認

※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

検索してこの記事に来た方に、先に数字を1つ置きます。204,000円——これが2026年9月に編集部が確認した、三菱重工業グループの中途採用で学歴要件「高卒以上」と明記された求人の初任給(月給)です。

三菱重工業株式会社そのものは、新卒の技術系・事務系を大学卒・大学院卒に限っています。技能職(現業)には高校卒業見込みの人向けの入口がありますが、学校推薦制のみでウェブからの応募は受け付けていません。すでに卒業して働いている読者にとって、現実的な入口はそちらではありません。

この記事は、三菱重工業本体と、資本関係のあるグループ会社を法人ごとに分けたうえで、どこに学歴の壁があり、どこに入口があるのかを募集要項の原文で確認したものです。有価証券報告書から読める本体の従業員データと、賃金統計の位置づけまで書きます。

結論:三菱重工業の高卒採用は、本体とグループ会社で答えが変わります

編集部の答えを先に置きます。三菱重工業という1つの名前の中に、学歴の扱いが違う4つの採用区分が同居しています。

出典:三菱重工「募集要項・選考フローについて」/「技能職採用サイト」/三菱重工マリタイムシステムズの求人(いずれも2026年9月22日確認)。三菱重工マリタイムシステムズの資本関係は三菱重工業株式会社 有価証券報告書(2026年6月24日提出)「関係会社の状況」で確認(議決権所有割合100%)。

同じ「三菱重工業」で検索しても、見ている法人が違えば答えも変わります。この記事では、本体・技能職・キャリア採用・グループ会社の順に、確認できたことと確認できなかったことを分けて書きます。

三菱重工業に、学歴で分かれる4つの入口があります

本体の新卒採用には、2つの別物のトラックがあります。1つは技術系・事務系で、応募資格は「2027年3月に大学卒業もしくは大学院修了見込みの方」です(2026年9月22日確認)。研究・設計・生産技術・システム開発から営業・調達・経理まで、いずれも大学卒・大学院卒が条件です。この時点で、高校卒業だけでは応募資格を満たしません。

初任給は2026年4月入社で、大学卒285,000円・修士了305,000円と公表されています(2026年9月22日確認)。

もう1つが技能職(現業)です。三菱重工の技能職採用サイトは「高校生・保護者・教員の皆さまへ」というメッセージを掲げ、入社後1年間は技能訓練生として基礎から学べる体制を説明しています。ただし、この入口は学校推薦制で運用されており、Web上での応募受付は行われていません。

募集の対象となる拠点は、次の10か所です(2026年9月22日確認)。募集は全社一括ではなく、この10拠点それぞれに技能職の採用があるという建て付けです。

• 日立工場・相模原製作所・横浜製作所・枇杷島製作所
• 名古屋誘導推進システム製作所・名古屋航空宇宙システム製作所
• 神戸造船所・高砂製作所・三原製作所
• 下関造船所・長崎造船所

本体の技能職(現業)は、学校推薦のみでウェブ応募を受け付けていません

採用側で書類選考に関わった経験から言うと、応募資格の欄はエントリーの入力段階で機械的にふるいにかけられます。人事担当者の目に届くころには、その手前で一度絞り込まれた状態です。学校推薦制の職種はさらに手前、学校の進路指導という別の窓口を通らないと、そもそも書類が三菱重工業に届きません。

高校生の就職は学校とハローワークによる無料職業紹介(職業安定法33条の2第1項1号)が担う制度領域です。当サイトはこの仕組みを迂回させる助言や、在学中の生徒への勧誘は行いません。この記事の対象は、すでに高校を卒業して働いている(または働いていた)読者です。本体の技能職という入口は在学中の生徒向けで、すでに社会人になっている読者が使える経路ではありません。

本体のキャリア採用(中途)は、個別求人ごとに条件が違います

ここは正直に書きます。三菱重工業本体はキャリア採用(中途)のページを持ち、事業部ごとに求人へのリンクを掲載しています。扱う事業は、GTCC(ガスタービン複合発電)・原子力・航空宇宙・データセンター&エネルギーマネジメントなど多岐にわたります。doda・Indeedにも本体名義の中途求人が多数掲載されています。

ただし、個々の求人の応募資格に学歴要件が明記されているかは、編集部が2026年9月22日に確認した範囲では分かりませんでした。確認できていないことは、確認できていないと書きます。応募を検討する場合は、気になる求人を1件ずつ開いて応募資格の欄を確認してください。

グループ会社の中途採用に「高卒以上」の初任給がありました

ここが、この記事でもっとも独自性が高い部分です。本体の採用ページだけを見ていると、この入口には気づけません。

三菱重工マリタイムシステムズ株式会社は、岡山県玉野市に本拠を置く、三菱重工業株式会社の議決権所有割合100%の連結子会社です(同社有価証券報告書「関係会社の状況」より)。艦艇・特殊機械という三菱重工業の事業領域を担う会社です。2026年9月22日時点で、マイナビ転職に「製造技術」の中途(経験者)求人が掲載されていました。応募資格には「高卒以上」とあり、対象は工学系学科の卒業者、または保全・製造技術・生産管理・工事監理・造船の実務経験者です。

出典:マイナビ転職「三菱重工マリタイムシステムズ株式会社」求人詳細(求人番号409303。2026年9月22日確認)。勤務地は岡山県玉野市玉3-1-1、経験者の想定年収は400万〜650万円、年間休日127日(2026年度)、月平均残業時間29.5時間と記載されています。

もう1社、三菱重工業グループの会社にMHIファシリティーサービス株式会社があります。工場管理事業・施設管理事業を手がけ、新卒採用に高卒区分を持っています。応募資格は「2027年3月に高校、高専、大学卒業もしくは大学院修了見込みの方」です(2026年9月22日確認)。

初任給は、高卒235,000円・高専卒255,000円・大卒285,000円・修士了305,000円です。ただし、こちらも高卒・高専卒の選考は学校推薦からスタートする建て付けで、大卒・大学院卒だけがプレエントリーから始まります。勤務地は首都圏・中部・近畿・広島・西日本の各拠点に分かれています。

この2社を並べて見えることが1つあります。同じ三菱重工業グループでも、学歴別の初任給は法人ごとに決まっており、本体の大学卒初任給285,000円と単純に比較できません。別法人の数字を、三菱重工業本体の数字として読み替えないでください。中途採用に絞れば、三菱重工マリタイムシステムズの求人が、編集部の確認した範囲で「高卒以上」を明記したもっとも具体的な事例です。

求人票の法定9項目に、学歴という欄はありません

募集時に明示が義務づけられている項目の中に、学歴は入っていません。

労働者の募集にあたって労働条件を明示する義務は、職業安定法5条の3第1項が定めています。明示すべき事項の中身は、同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項が定めており、次の9項目です(2026年9月時点)。

1. 従事すべき業務の内容(変更の範囲を含む)
2. 契約期間
3. 試みの使用期間
4. 有期労働契約を更新する場合の基準
5. 就業の場所(変更の範囲を含む)
6. 始業終業の時刻・所定外労働の有無・休憩・休日
7. 賃金の額
8. 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の適用
9. 雇用しようとする者の氏名又は名称 ほか

この中に学歴要件はありません。だから「学歴不問と書いていないから応募できない」も「学歴不問と書いてあるから学歴を見ない」も、どちらも成り立ちません。三菱重工マリタイムシステムズのように「高卒以上」と明記している求人は、この点で判定しやすい部類です。

三菱重工業のように拠点が全国に分かれる会社では、5番目の項目が特に効きます。「就業の場所(変更の範囲を含む)」は、採用直後の勤務地だけでなく、その後どこまで異動しうるかまで書くことが求められる項目です。10か所の製作所・造船所のどこに配属され、どこまで転勤がありうるのかは、応募前にこの欄で確認してください。

学歴による募集の制限を禁止する規定は、編集部が確認した範囲では見当たりませんでした。「無い」ことの証明はできないため、合法・違法のどちらにも踏み込みません。

有価証券報告書で確認する、三菱重工業の従業員データ

ここからは、三菱重工業株式会社(本体・提出会社)の公表義務データです。上場企業の強みは、採用ページに書かれない情報が有価証券報告書に載っていることです。

出典:三菱重工業株式会社「有価証券報告書」(2025年度・自2025年4月1日至2026年3月31日。2026年6月24日提出。EDINET書類管理番号S100YHZG)「従業員の状況」。数値はすべて2026年3月31日現在。

この平均年間給与を読むときに、必ず押さえてほしいことがあります。10,724,514円は、単体従業員23,373人の平均であって、高卒者だけの給与ではありません。新卒で入った大卒の若手から、部長クラスの管理職まで、あらゆる年齢・職種・学歴を含んだ母集団の平均です。母集団の違う数字を「高卒だとこの金額」と読み替えないでください。

有価証券報告書は、連結ベースのセグメント別従業員数(同日現在)も開示しています。

出典:同有価証券報告書「従業員の状況」(連結会社の状況)。合計は各セグメントの単純合計と一致することを編集部で検算済みです。

三菱重工業は、単体の従業員数(23,373人)より連結の従業員数(78,793人)のほうが3倍以上多い会社です。技能職の10拠点は本体の事業所ですが、それぞれの事業に紐づくグループ会社を含めれば、雇用の受け皿はさらに広がっています。三菱重工マリタイムシステムズが1社の例にすぎないことは、この数字からも読み取れます。

継続企業の前提と、退職金制度の有無を確認しました

応募・転職の判断材料として、待遇より先に見ておくべき項目です。三菱重工業株式会社は「2027年3月期第1四半期決算短信〔IFRS〕(連結)」(2026年8月4日公表)を公表しています。編集部が確認したところ、「(継続企業の前提に関する注記)該当事項はない。」と明記されていました(2026年9月22日確認)。「継続企業の前提に関する重要事象等」に当たる記載も見当たりませんでした。

同四半期は売上収益が前年同期比15.5%増、事業利益が65.1%増と公表されています。

退職金については、制度の存在と、金額の公表状況を分けて書きます。三菱重工の採用ページは「賃金、退職金ともに全国平均を上回る水準」としています(2026年9月22日確認)。編集部が確認できた有価証券報告書の記載では、確定給付企業年金制度・確定拠出年金制度・退職一時金制度を設けていることが分かります。

ただし、退職金の具体的な金額を公表した資料は、編集部が2026年9月22日に確認した範囲では見当たりませんでした。資料が無い先を、当サイトが推測で埋めることはしません。

学歴別の賃金カーブでも、位置を確かめます

三菱重工業の平均年間給与1,072万円は高いのか、という疑問には、母集団を揃えた比較でしか答えられません。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の学歴別の表(男女計・所定内給与額)は次のとおりです。

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(3)学歴別にみた賃金・第3表(2025年6月分の所定内給与額)。差の列は同表の数値から編集部が算出しました。

この統計と三菱重工業の平均年間給与10,724,514円は、直接引き算しません。片方は全国の高校卒・大学卒それぞれの所定内給与(月額・賞与を含まない)です。もう片方は三菱重工業単体の全従業員(あらゆる学歴・年齢を含む)の年間給与(賞与を含む)です。母集団も集計方法も違うため、接続できません。

言えるのは、学歴差が入口の38,700円より、年齢を重ねたあとの197,000円のほうがはるかに大きいという構造です。高卒の不利は入口ではなく途中に出ます。三菱重工業に限らず、身を置く場所を選ぶ判断は、この構造を踏まえたほうが精度が上がると編集部は考えます。

転職エージェントを、いま登録すべきかどうか

転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えるので、書類添削・面接対策・相場のフィードバックは遠慮なく受け取って構いません。ただし、提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約していて、決まれば手数料が入る企業の在庫です。

母集団を他人の都合で決められた時点で、どれを選んでも選ばされています。三菱重工マリタイムシステムズのような個別法人の求人は、大手エージェントの一覧に必ず出てくるとは限りません。入りたい会社のリストは自分で持ち、エージェントには在庫との照合・裏取り・交渉の代行をやらせてください。

事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

そのうえで、現職の技能・実務経験を積み増している最中で賃金にも労働時間にも不満がない人、社内で異動・昇格の話が具体的に進んでいる人、何を最優先するかがまだ決まっていない人は、いま登録しなくて構いません。動くタイミングを決めるのは読者自身で、紹介する側の都合ではないからです。

よくある質問

Q:三菱重工の高卒組は勝ち組ですか?

編集部は、勝ち負けで評価しません。代わりに、確認できた事実だけを並べます。本体の新卒(技術系・事務系)は大卒以上に限られ、本体の技能職は学校推薦のみでウェブ応募を受け付けていません。

一方、100%子会社の三菱重工マリタイムシステムズは、中途採用で「高卒以上」を明記し、初任給204,000円が確認できました(2026年9月22日確認)。「勝ち組かどうか」より、「どの法人の、どの採用区分に入るか」で条件が変わる、というのが編集部の答えです。

Q:三菱重工の給料は高卒でいくらですか?

三菱重工業本体が、高卒者の給与だけを切り出して公表している資料は、編集部が確認した範囲では見当たりませんでした。有価証券報告書の平均年間給与10,724,514円は、学歴を問わない単体従業員23,373人の平均です。編集部が確認できた高卒向けの金額は、100%子会社の三菱重工マリタイムシステムズの中途求人にある初任給204,000円/月です(2026年9月22日確認)。これは三菱重工業本体の数字ではありません。

Q:三菱重工の高卒求人倍率は?

編集部が確認した範囲では、三菱重工業が高卒採用の倍率を公表した資料は見当たりませんでした。本体の技能職は学校推薦制であり、倍率は学校側の窓口を経由しないと分からない性質のものです。中途採用については、そもそも倍率という形式で公表している求人サイトを確認できていません。

Q:三菱重工の高卒の初任給はいくらですか?

運営する法人によって答えが変わります。本体の技能職(現業)は学校推薦制で、編集部が確認した公開ページには金額の記載が見当たりませんでした。グループ会社では、三菱重工マリタイムシステムズの中途採用が204,000円です。

MHIファシリティーサービスの新卒(高卒。学校推薦)は235,000円です(いずれも2026年9月22日確認)。同じグループでも法人が違えば金額も違うため、比較する際は必ずどの法人の数字かを確認してください。

Q:三菱重工で高卒の退職金はいくらですか?

具体的な金額を公表した資料は、編集部が2026年9月22日に確認した範囲では見当たりませんでした。確定給付企業年金制度・確定拠出年金制度・退職一時金制度を設けていること自体は、編集部で確認できています。ただし、学歴別・勤続年数別の金額までは公開されていません。「制度が無い」という意味ではなく、「金額を確認できていない」という状態です。

まとめ

• 三菱重工業には、学歴の扱いが違う4つの採用区分があります。本体の新卒(技術系・事務系)は大卒・大学院卒限定です。本体の技能職は高校卒業見込み者も対象ですが、学校推薦制のみでウェブ応募はできません。本体のキャリア採用は個別求人ごとに条件が違い、編集部では学歴要件を確認できませんでした。グループ会社(三菱重工マリタイムシステムズ)の中途採用には「高卒以上」の明記があります(2026年9月22日確認)
• 三菱重工マリタイムシステムズ株式会社は三菱重工業の議決権所有割合100%の連結子会社で、中途採用の初任給は高卒以上204,000円/月です。MHIファシリティーサービス株式会社(グループ会社)は新卒(高卒・学校推薦のみ)で235,000円です。別法人の数字を本体の数字と混ぜないでください
• 三菱重工業(単体)の従業員数は23,373人、平均年間給与は10,724,514円です(有価証券報告書。2026年6月24日提出・2026年3月31日現在)。これは全従業員の平均であって、高卒者の給与ではありません
• 継続企業の前提に関する注記は「該当事項はない」(2027年3月期第1四半期決算短信・2026年8月4日公表)。退職金は制度の存在まで確認できましたが、金額を公表した資料は見当たりませんでした
• 求人票の法定明示9項目に学歴は入っていません(職業安定法5条の3第1項+同法施行規則4条の2第3項)。拠点が10か所以上に分かれる三菱重工業では、「就業の場所(変更の範囲を含む)」の欄が特に重い情報になります

編集部の結論を、軸ごとに書きます。お金を軸にするなら、本体のキャリア採用求人を1件ずつ開いて学歴要件の記載を確認してください。そのうえで、三菱重工マリタイムシステムズのようなグループ会社の中途求人も並行して探すと、取りこぼしが減ります。

転勤の有無を軸にするなら、10か所の技能職拠点とグループ会社の所在地(岡山県玉野市など)を先に照らし合わせてください。転居を伴う配属になりうるかどうかは、応募資格ではなく「就業の場所の変更の範囲」の欄で確認できます。

ここまで読んだら、次は手を動かす番です。気になっている求人があれば、運営している法人名を確認したうえで、応募資格の学歴欄を自分の目で確認してください。三菱重工業という1つの名前でも、法人が違えば答えは変わります。

三菱重工業だけで結論を出さず、同じ物差しで他社も見比べられるようにしてあります。79社の学歴要件を1社ずつ確認したページです。この記事は学歴要件を中心に書いていますが、入社後の年収の伸び方や役職の変化は、以前まとめた別記事で扱っています。転職入職率や中途採用比率の公表制度といった一般的な統計は、中途採用を扱った別記事に譲ります。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用ページで最新の募集要項をご確認ください。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

参考・出典

• 三菱重工業株式会社「有価証券報告書」(2025年度・自2025年4月1日至2026年3月31日。2026年6月24日提出。EDINET書類管理番号S100YHZG)「従業員の状況」(提出会社単体の従業員数23,373人・平均年齢42.3歳・平均勤続年数18.5年・平均年間給与10,724,514円/連結セグメント別従業員数合計78,793人)、「関係会社の状況」(三菱重工マリタイムシステムズ株式会社の議決権所有割合100%)。2026年9月22日確認: https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YHZG.pdf
• 三菱重工業株式会社「2027年3月期 第1四半期決算短信〔IFRS〕(連結)」(2026年8月4日公表。「継続企業の前提に関する注記」該当事項はない)。2026年9月22日確認: https://www.mhi.com/jp/finance/library/result/pdf/fy20261q/kessan_tansin.pdf
• 三菱重工業株式会社 有価証券報告書(2018年6月21日提出分。退職給付制度=確定給付企業年金制度・確定拠出年金制度・退職一時金制度を設けている旨の記載。2026年9月22日確認)
• 三菱重工「募集要項・選考フローについて」(新卒・技術系/事務系の応募資格「2027年3月に大学卒業もしくは大学院修了見込みの方」、初任給大学卒285,000円・修士了305,000円〈2026年4月入社〉。2026年9月22日確認): https://www.mhi.com/jp/recruit/shinsotsu/recruit/requirements/
• 三菱重工「技能職採用サイト」(新卒・技能職の対象と学校推薦制、拠点10か所。2026年9月22日確認): https://www.mhi.com/jp/recruit/technical
• 三菱重工「ワークスタイル・福利厚生」(「賃金、退職金ともに全国平均を上回る水準」。2026年9月22日確認): https://www.mhi.com/jp/recruit/shinsotsu/worklife/workstyle
• マイナビ転職「三菱重工マリタイムシステムズ株式会社」求人詳細(求人番号409303。応募資格「高卒以上」、学歴別初任給、想定年収、休日・残業時間。2026年9月22日確認): https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-409303-2-1-1/
• 三菱重工「募集要項」(MHIファシリティーサービス株式会社。応募資格「2027年3月に高校、高専、大学卒業もしくは大学院修了見込みの方」、学歴別初任給、選考フロー。2026年9月22日確認): https://www.mhi.com/jp/recruit/group/corporate/mhifs/requirements.html
• 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(3)学歴別にみた賃金・第3表(高校卒と大学卒の年齢階級別賃金): https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/dl/03.pdf
• e-Gov法令検索「職業安定法」(労働条件等の明示=5条の3第1項、明示事項の委任=同条4項/学校等の無料職業紹介=33条の2第1項1号): https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141
• e-Gov法令検索「職業安定法施行規則」(明示すべき事項=4条の2第3項1号〜9号): https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012
• 厚生労働省「人材サービス総合サイト」(有料職業紹介・募集情報等提供事業者の許可・届出の確認): https://jinzai.hellowork.mhlw.go.jp/