高卒でありがとうサービスに入れる?学歴条件と給与を確認

※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

先に結論を書きます。編集部が2026年8月23日に株式会社ありがとうサービス(愛媛県今治市。ブックオフ・ハードオフ・モスバーガーなどを運営)の採用情報を確認したところ、キャリア採用の募集要項に学歴の条件はどこにも書かれていませんでした。「大卒以上」も「学歴不問」も無く、応募資格の欄そのものがありません。

つまりこの会社は、書いていない側の会社です。高卒で応募できるとも、できないとも判定できません。ここは正直に書きます。

ただし、判断を助ける事実が1つあります。同社は「採用方法は面接だけです」と明記し、書類選考を行っていません。学歴による足切りが起きるのは通常、書類が人事に回る前の段階です。その工程そのものが無いというのは、書かれていない学歴条件を推測するより、はるかに具体的な情報だと編集部は考えます。

この記事では、確認できたことと確認できなかったことを分けたうえで、3部門の求人の給与を分解し、表示された月額と基本給の順位が逆転していることまで示します。

結論:学歴の条件は、どこにも書かれていません

編集部が確認したのは、同社の採用サイトのキャリア採用ページ3部門、新卒採用ページ、公式サイトの会社概要、そして新卒の受付窓口となっている就職情報サイトです。2026年8月23日時点の内容を、4点セットで並べます。

出典:株式会社ありがとうサービス 採用サイト(新卒採用/キャリア採用 ブックオフ・愛媛本社・フードサービス)/同社「会社概要」/マイナビ2027 (株)ありがとうサービス企業ページ。いずれも2026年8月23日に確認。

編集部の判定は「確認できず」です。「大卒以上」と書いてある会社なら見送る判断ができますし、「学歴不問」と書いてある会社なら応募する判断ができます。この会社はそのどちらでもありません。推測で「高卒でも入れます」とは書きません。

一方で、学歴が書かれていない会社のほうが、世の中では多数派です。理由は法律の作りにあります。募集時の労働条件明示義務は職業安定法5条の3第1項が定め、明示すべき事項は同法施行規則4条の2第3項が9項目(業務内容・契約期間・就業場所・労働時間・賃金・保険の適用など)を列挙していますが、そこに学歴要件は入っていません。書く義務が無い項目なので、書かない会社が普通なのです。

この会社には書類選考がありません

「採用方法は面接だけです」という一文を、編集部は重く見ます。採用の実務では、学歴による選別が働くのは書類選考の段階だからです。

編集部は、採用側でこの構造を見てきた立場から書きます。運営メンバーは中途採用の面接官として100人以上と面接してきました。応募資格や書類の要件は、選考が始まる前の機械的な処理です。人事が一人ずつ読んで判断するのではなく、応募フォームの入力段階や書類が回る前の仕分けで処理されます。「会って話せばわかってもらえる」の手前で終わるのは、ここが理由です。

その工程が無いということは、会って話す機会に到達しやすいということです。これは学歴が有利になるという意味ではありません。確かめるコストが他社より低いという意味です。

同社は採用ページに本社の電話番号(0898-23-2243)を掲載し、会社説明会の申し込みフォームも置いています。書かれていない条件は、書かれていないまま推測せず、聞くのが最短です。「高卒で応募できますか」は、採用担当に聞いていい質問です。編集部が確認した範囲では、この会社はその質問が届く導線を持っています。

新卒の採用実績は、大卒・専門卒・短大卒です

新卒側は、実績の形から読み取れることがあります(2026年8月23日確認)。

このほか専門卒・短大卒の採用実績があると記載されています。掲載されている学歴の区分に、高校卒はありません。採用実績校として愛媛大学・福岡大学・九州産業大学など全国80校以上が挙がっています。

ただし採用実績は募集要項ではありません。「高校卒の応募を受け付けていない」ことの証明にはなりません。採用実績に載っていない=その学歴の応募者が少なかった、または採用に至らなかったという事実の記録にとどまります。ここは区別して読んでください。

なお応募資格は「☆文理不問☆」と書かれています。これは専攻で選ばないという意味であり、学歴不問という意味ではありません。「文系」「理系」という区分は、学部・学科がある学校の内部区分だからです。

表示された月額と基本給は、順番が逆になっています

ここが、この会社の求人でいちばん読み違えやすい箇所です。キャリア採用3部門の給与欄を並べます(2026年8月23日確認)。

出典:同社採用サイトのキャリア採用ページ(2026年8月23日確認)。いずれも通勤手当込みと注記されています。フードサービスは年俸制です。

表示額がいちばん高いフードサービスは、基本給がいちばん低くなっています。表示額では本社より12,759円高いのに、基本給では11,599円低い(いずれも編集部算出)。逆転の理由は、固定残業代に含まれる時間数の差です。フードサービスは45時間、本社は25時間。20時間分の差が、表示額を押し上げています。

この差は、実際に働く時間の差でもあります。フードサービスの勤務時間は7時00分〜24時00分のシフト制で、実働9〜10時間と記載されています。本社は9時00分〜18時00分です。表示額の12,759円の違いを、拘束時間と引き換えに受け取る構造だと読めます。

公的統計と比べる場合も、比べる相手を間違えないでください。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の「所定内給与額」は、時間外・休日・深夜勤務の手当を除いた額です。したがって比較すべきは表示された月額ではなく、固定残業代を除いた額のほうです。

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(3)学歴別にみた賃金・第3表(2025年6月分)。差は編集部算出。

なお、いずれも「通勤手当込み」と注記されている一方、内訳に通勤手当の行がありません。基本給の中に含まれるのか、月額の中に別枠で含まれるのかは、掲載されている情報からは読み取れませんでした。応募前に必ず確認すべき点です。

正社員185名に対して、臨時従業員は888名います

会社の作りを、数字で見ます(公式サイト「会社概要」2026年8月23日確認)。

• 設立:2000年10月/資本金:547,507,600円/代表取締役社長兼会長:井本雅之
• 従業員数:185名(臨時従業員数888名)※2026年2月28日現在
• 本社:愛媛県今治市八町西3丁目6-30/決算期:2月末日
• 事業内容:リユース店の経営、飲食店(レストラン・ファーストフード)の経営、その他温浴施設等の経営、不動産の賃貸
• 2012年11月に大阪証券取引所JASDAQへ上場。カンボジア(2016年1月)とタイ(2019年12月)に子会社

働いている人の82.8%が臨時従業員です(888÷1,073。編集部算出)。店舗を回しているのは主にアルバイト・パートで、正社員は店舗を束ねる側にいる、という構造が読み取れます。

この構造は、読者にとって2つの意味を持ちます。第1に、正社員として入れるかどうかが決定的だということ。第2に、アルバイトから始める道があるとしても、そこから正社員に移れるかどうかは別の話だということです。

雇用形態の差は金額として出ます。同じ賃金構造基本統計調査で、正社員・正職員の所定内給与額は358,800円、正社員・正職員以外は241,700円で、差は117,100円(年齢計・男女計。差は編集部算出)。しかも正社員以外は30〜34歳の233,800円が最も高く、その後は50代まで横ばいのまま動きません。

移動そのものは珍しくありません。厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」では、前職が正社員以外だった転職者のうち52.6%が転職先で正社員になっています(令和2年10月1日現在)。ただし前職が正社員だった人の82.7%と比べると30.1ポイント低い(編集部算出)。移動できるが、正社員から正社員への移動より確率は落ちるというのが実勢です。

だから、入るなら正社員の枠で入るほうが後の分岐が減ります。この会社のキャリア採用は雇用形態が正社員と明記されています(2026年8月23日確認)。

勤務地は四国と九州。「家賃全額会社負担」をどう見るか

勤務地は部門ごとに決まっています(2026年8月23日確認)。

• ブックオフ部門:愛媛、山口、福岡、大分、熊本、鹿児島
• フードサービス部門:愛媛、高知、香川、福岡
• 愛媛本社:愛媛(今治)

東京・大阪・名古屋は入っていません。地方で働き続けたい人にとっては、これは条件ではなく前提の一致です。逆に、都市部で暮らしたい人には合いません。

福利厚生として共通して挙がっているのは、家賃全額会社負担、単身赴任手当、ハネムーン休暇、男性社員育休制度、子ども手当です。編集部は、この中で家賃全額会社負担を最も大きい条件だと考えます。理由は単純で、地方でも家賃は月3万〜6万円かかるためです。仮に月4万円なら年間48万円。表示された月額の差より、こちらのほうが手元に残る金額を動かします。

ただし、社宅・住宅補助は条件と範囲を必ず確認してください。全額負担の対象が転勤者に限られるのか、全社員なのか、上限があるのか、退職時の扱いはどうか。求人票の福利厚生欄は要約なので、細部は面接で聞くことになります。「家賃全額会社負担」の一行を額面どおりに受け取って入社を決めるのは、危ない読み方です。

学歴の差は、入口ではなく途中に出ます

この会社に入れるかどうかとは別に、押さえておくべき構造があります。

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(3)学歴別にみた賃金・第3表(2025年6月分の所定内給与額)。差の列は編集部算出。

入口の差は38,700円ですが、55〜59歳では197,000円まで開きます。約5.1倍です(編集部算出)。高卒の不利は入口ではなく途中に出ます。同じ表で、平均勤続年数は高校卒14.2年が最長で、大学卒12.2年より2.0年長い(編集部算出)。「高卒は続かない」という語り方は、在職者ベースの数字とは逆を向いています。

一方で、この会社が属する産業は、続けるのが難しい側です。高卒で就職した人の3年以内離職率を産業別に見ると、小売業48.3%、宿泊業・飲食サービス業64.7%で、調査産業計の37.9%を大きく上回ります(令和4年3月卒)。同社はリユース(小売業)とフードサービス(飲食)の両方を持つ会社です。入りやすさと続けやすさは別だ、という前提で条件を読んでください。

応募前に、自分で確認する5か所

求人票だけで決めず、次の順に見てください。

1. 学歴の書き方を3つに分ける。「大卒以上」なら見送る、「学歴不問」なら応募できる、何も書かれていないなら聞く。この会社は3つ目です
2. 給与欄の内訳を引き算する。固定残業代が何時間分いくら含まれているか。引いた額が本当の入口の金額です
3. 勤務時間と休日を、金額と一緒に見る。表示額が高い求人ほど固定残業代の時間数が長い場合があります
4. 住宅補助の条件を確認する。対象者・上限・退職時の扱い。地方勤務では金額への影響が大きい項目です
5. 雇用形態を確認する。正社員か、契約社員か。正社員以外の賃金は30代前半で頭打ちになります

他社の書きぶりと比べると、この5か所の読み方が身につきます。同じ小売の店舗職で応募資格に「学歴不問」と明記している会社の例はミサワ(unico)の学歴条件を募集要項で確認した記事、同じリユース業界はバイク王の採用を確認した記事、金属リサイクルは黒谷の採用を確認した記事で扱っています。逆に、募集要項に学歴区分が明記されていて高校卒の行が無い会社の例は高卒でセガサミーに入れるかを募集要項で確認した記事を読むと、書き方の違いがはっきりします。

初任給の相場そのものは高卒初任給の実額推移、実際に大手へ移った人がどの職種から動いたかは高卒で大手企業への転職を成功させた事例まとめにまとめました。

転職サービスの位置づけと、登録しなくていい人

先に構造を書きます。転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えます。書類添削・面接対策・相場のフィードバックは先払いで提供されるものなので、遠慮なく受け取って構いません。一方で、どの会社に行くか、いつ動くかの判断だけは自分で持ってください。提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約している企業の在庫だからです。事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

そのうえで、次に当てはまる人は、いま登録しなくて構いません。

• いまの職種の経験を積み増している最中で、賃金にも労働時間にも不満がない人
• 社内で異動・昇格の話が具体的に進んでいる人。先に結果を見てからで遅くありません
• 地元を離れたくないという条件が最優先の人。求人の母集団が地域で決まるため、エージェントより地元のハローワークのほうが手が早い場合があります

よくある質問

Q:高卒でありがとうサービスに就職できますか?

編集部が2026年8月23日に確認した範囲では、キャリア採用の募集要項に学歴要件の記載がなく、高卒可とも不可とも判定できませんでした。新卒側の採用実績に載っている学歴は大卒・専門卒・短大卒です。ただし同社は「採用方法は面接だけです」として書類選考を行っていません。確実なのは、採用窓口に直接確認することです。同社は採用ページに本社の電話番号と会社説明会の申し込みフォームを掲載しています。

Q:ありがとうサービスに学歴フィルターはありますか?

同社は書類選考を実施しないと明記しています(2026年8月23日確認)。学歴による選別が働くのは通常、書類が人事に回る前の仕分けの段階です。その工程が無いこと自体は事実として確認できます。一方で、面接での評価に学歴がどう影響するかは公開されていないため、編集部には確認できません。

Q:給与はいくらですか?

学歴別の区分はなく、部門別に月額が示されています。2026年8月23日時点で、ブックオフ部門が月額197,238円〜、愛媛本社が月額233,074円〜(基本給194,842円+25時間分の固定残業代38,232円)、フードサービス部門が年俸制で月額245,833円〜(基本給183,243円+45時間分の固定残業代59,927円+深夜手当10時間分2,663円)でした。いずれも通勤手当込みと注記されています。表示額ではなく、固定残業代を除いた額で比べてください。

Q:勤務地はどこですか。転勤はありますか?

勤務地は部門ごとに、愛媛・高知・香川・山口・福岡・大分・熊本・鹿児島の範囲で示されています(2026年8月23日確認)。東京・大阪・名古屋は含まれていません。同社は単身赴任手当と家賃全額会社負担を福利厚生に挙げているため、勤務地の変更がありうる運用だと読めます。転勤の頻度と範囲は面接で確認してください。

Q:アルバイトから正社員になれますか?

編集部が確認した範囲では、同社のアルバイト採用ページに正社員登用制度の記載は見当たりませんでした。参考として、厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」では、前職が正社員以外だった転職者の52.6%が転職先で正社員になっています(令和2年10月1日現在)。ただしこれは同社の数字ではなく、全国の転職者全体の実勢です。同社の登用実績については採用窓口へご確認ください。

まとめ

• キャリア採用の募集要項に学歴要件の記載はありません(2026年8月23日確認)。「大卒以上」も「学歴不問」も無いため、高卒可とも不可とも判定できません
• 同社は「採用方法は面接だけです」と明記し、書類選考を行っていません。学歴による足切りが起きる工程そのものが無い、という点は事実として確認できます
• 新卒の採用実績に載っている学歴は大卒・専門卒・短大卒で、高校卒の実績はありません。ただし採用実績は募集要項ではなく、応募不可の証明にはなりません
• 表示された月額と基本給の順位は逆転しています。フードサービスは表示額が本社より12,759円高い一方、基本給は11,599円低い(編集部算出)。差は固定残業代の時間数(45時間と25時間)です
• 正社員185名に対し臨時従業員888名(2026年2月28日現在)。働いている人の82.8%が臨時従業員です(編集部算出)。入るなら正社員の枠で入るほうが後の分岐が減ります
• 勤務地は四国・九州で、東京・大阪・名古屋は含まれません。家賃全額会社負担は地方勤務では大きい条件ですが、対象者・上限・退職時の扱いを必ず確認してください

編集部の結論を、軸ごとに書きます。地元(四国・九州)を離れずに正社員で働きたいという軸なら、確かめる価値のある会社です。書類選考が無いため、応募して面接まで到達するコストが他社より低く、学歴が書かれていないことの答えも本人に聞けば出ます。収入を最優先するなら、いったん止まってください。固定残業代を除いた額は、高校卒20〜24歳の平均を3万〜4万円下回ります。いまの年収と並べて比べるのが先です。現職で経験が積み上がっていて、賃金にも労働時間にも不満がない人は、いま動く必要はありません。

今日やることは1つです。気になっている求人の給与欄を開いて、固定残業代が何時間分いくら含まれているかを引き算してください。その額が、あなたにとっての本当の入口の金額です。

ありがとうサービスの応募条件を他社と比較するための企業一覧で、ほかの企業の学歴要件も確認できます。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用ページで最新の募集要項をご確認ください。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

参考・出典

• 株式会社ありがとうサービス「会社概要」(設立2000年10月・資本金547,507,600円・代表取締役社長兼会長 井本雅之・従業員185名〈臨時従業員888名〉2026年2月28日現在・本社所在地・決算期・事業内容・2012年11月JASDAQ上場・カンボジア/タイ子会社。2026年8月23日確認): https://www.arigatou-s.com/company/
• 株式会社ありがとうサービス 採用サイト(採用区分=新卒/キャリア/アルバイト/インターンシップ/カムバック、事業部の構成、本社所在地。2026年8月23日確認): https://www.arigatou-saiyou.com/
• 同 新卒採用ページ(「ありがとうサービスの採用方法は面接だけです。」書類選考なし・最終面接は社長・会社説明会の申込フォーム・本社TEL 0898-23-2243。2026年8月23日確認): https://www.arigatou-saiyou.com/recruit/
• 同 キャリア採用 ブックオフ部門(職種=買取・接客・陳列・売り場づくり、月額197,238円〜〈通勤手当込み〉、勤務地=愛媛・山口・福岡・大分・熊本・鹿児島、勤務時間9:00〜22:30シフト制、休日 月7〜9日、雇用形態=正社員、家賃全額会社負担ほか。2026年8月23日確認): https://www.arigatou-saiyou.com/career/bookoff/
• 同 キャリア採用 愛媛本社(職種=総務部・人事部・経理部、月額233,074円〜〈基本給194,842円+25時間分の固定残業代38,232円〉、経理部のみ応募資格=経理事務3〜5年の経験・日商簿記3級・Excel利用経験3年以上、勤務地=愛媛〈今治〉、勤務時間9:00〜18:00、休日 月9日。2026年8月23日確認): https://www.arigatou-saiyou.com/career/headoffice/
• 同 キャリア採用 フードサービス部門(年俸制・月額245,833円〜〈基本給183,243円+45時間分の固定残業代59,927円+深夜手当10時間分2,663円〉、勤務地=愛媛・高知・香川・福岡、勤務時間7:00〜24:00シフト制・実働9〜10時間、休日 月8〜9日、昇給年1回・成果給年4回査定。2026年8月23日確認): https://www.arigatou-saiyou.com/career/food/
• 同 アルバイト採用ページ(勤務地の範囲。2026年8月23日確認): https://www.arigatou-saiyou.com/part-time/
• マイナビ2027「(株)ありがとうサービス 会社概要」(応募資格「☆文理不問☆」、新卒採用実績2023〜2025年〈大卒・専門卒・短大卒〉、採用実績校、正社員203名・平均年齢37.8歳、売上高106億0830万円〈2025年2月期〉、事業部別の店舗数。2026年8月23日確認): https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp224706/outline.html
• 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(3)学歴別にみた賃金・第3表(高校卒と大学卒の年齢階級別賃金・平均勤続年数。2025年6月分の所定内給与額): https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/dl/03.pdf
• 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(6)雇用形態別にみた賃金・第6-1表(正社員・正職員と正社員・正職員以外の年齢階級別賃金): https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/dl/06.pdf /用語の解説(所定内給与額の定義): https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/yougo.html
• 厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」表11(前職が正社員以外だった転職者の52.6%が現在の勤め先で正社員。令和2年10月1日現在): https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r02-gaikyo.pdf
• 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」より「新規高卒就職者の産業別離職状況」(令和4年3月卒。小売業48.3%・宿泊業，飲食サービス業64.7%・調査産業計37.9%): https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001319006.pdf
• e-Gov法令検索「職業安定法」(労働条件等の明示=5条の3第1項、明示事項の委任=同条4項): https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141
• e-Gov法令検索「職業安定法施行規則」(明示すべき事項=4条の2第3項1号〜9号): https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012
• 厚生労働省「人材サービス総合サイト」(有料職業紹介・募集情報等提供事業者の許可・届出の確認): https://jinzai.hellowork.mhlw.go.jp/