高卒でアズマハウスに入れる?正社員募集の学歴要件を確認

募集要項の応募資格に学歴の記載がないことを確認するイメージ

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※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

先に結論を書きます。編集部が2026年8月23日にアズマハウス株式会社の公式採用ページを確認したところ、正社員(不動産営業)の応募資格に学歴の条件は一切書かれていませんでした。「大卒以上」もありませんが、「高卒歓迎」もありません。書かれているのは年代と運転免許です。

つまり「高卒でアズマハウスに入れますか」への答えは、公開されている募集要項からは判定できないになります。歯切れが悪いのは承知していますが、推測で「高卒でも大丈夫です」と書くより役に立つはずです。

そのうえでこの記事は、学歴が書かれていない会社をどう扱うかに絞ります。書かれていない理由には法律上の構造があり、そこを知っていると読み方が変わります。さらに同社は有価証券報告書を出している会社なので、募集要項に無い情報を別ルートから取れます。何が読めるのかを順に示します。

目次

結論:応募資格に書いてあるのは、学歴ではなく年代と免許です

編集部が確認したのは、アズマハウス株式会社の公式サイトの採用情報ページです。正社員・契約社員・パートの3区分がタブで分かれており、新卒採用という区分は置かれていません。2026年8月23日時点の正社員募集の内容を整理します。

確認した項目 記載内容
募集職種 不動産営業業務全般(売買・仲介・住宅ローン斡旋・火災保険斡旋)
応募資格の学歴 記載なし
応募資格に書かれていること 「20代～30代の営業社員を大募集」「普通自動車運転免許 必須(AT限定可)」「営業経験がなくてもOKです」
初任給・給与額 同ページに記載なし
勤務時間 9:00～18:00(休憩90分)
年間休日 115日(会社カレンダー)
勤務地 当社各支店
応募方法 電話連絡のうえ、履歴書(写真貼付)を持参

出典:アズマハウス株式会社「採用情報」(2026年8月23日に公式採用ページで確認)。

読み取れることは2つです。第1に、学歴で足切りする条件は公開されていません。応募資格の欄に学歴の行そのものがないため、「大卒以上」で外される構造にはなっていない、とまでは言えます。第2に、学歴別の初任給テーブルも公開されていません。給与の金額が同ページに載っていないため、高校卒の区分があるかどうかも確認できません。

編集部の判定は「確認できず」です。セガサミーのように応募資格へ学歴が列挙されている会社は、高校卒が入っていなければ「入口が無い」と断定できます(→高卒でセガサミーに入れる?採用の学歴条件を募集要項で確認)。アズマハウスはその逆で、判定に使える記載自体がありません。「書いていないから入れる」も「書いていないから入れない」も、どちらも根拠になりません。

求人票に学歴が書かれていないのは、書く義務がないからです

募集時に明示が義務づけられている項目の中に、学歴は入っていません。これは特定の会社の姿勢ではなく、法律の作りです。

労働者の募集にあたって労働条件を明示する義務は、職業安定法5条の3第1項が定めています。明示すべき事項の中身は同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項が定めており、次の9項目です(2026年8月時点)。

  1. 従事すべき業務の内容(変更の範囲を含む)
  2. 契約期間
  3. 試みの使用期間
  4. 有期労働契約を更新する場合の基準
  5. 就業の場所(変更の範囲を含む)
  6. 始業終業の時刻・所定外労働の有無・休憩・休日
  7. 賃金の額
  8. 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の適用
  9. 雇用しようとする者の氏名又は名称 ほか

この9項目に学歴要件はありません。だから求人票を法律どおりに作っても、学歴の扱いは書かれないままになります。ここから2つのことが言えます。

  • 「学歴不問と書いていないから応募できない」は成り立ちません。書く義務がない項目だからです
  • 「学歴不問と書いてあるから学歴を見ない」も成り立ちません。同じ理由です

一方で、年齢については条文があります。労働施策総合推進法9条は「事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」と定めています。例外の範囲は厚生労働省令に委任されているため「年齢制限は一律禁止」とは言えませんが、年齢には条文があり、学歴については編集部が確認した範囲で同様の条文が見当たらないという非対称は覚えておく価値があります。アズマハウスの募集要項に「20代～30代」と年代の希望が書かれ、学歴が書かれていないのは、この非対称と整合します。

求人票の法定明示9項目に学歴が含まれないことを示した図

募集要項に無い情報は、有価証券報告書から取れます

アズマハウスは有価証券報告書を提出している会社です。東京証券取引所スタンダード市場に上場しており、金融庁のEDINETで誰でも全文を読めます。募集要項に載っていない従業員の実態は、この中の「従業員の状況」に出ています。

第49期(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月29日提出)の記載は次のとおりです。

項目 提出会社(単体)
従業員数 147名(ほかに臨時従業員37名)
平均年齢 52.1歳
平均勤続年数 9.0年
平均年間給与 5,649千円

出典:アズマハウス株式会社 第49期有価証券報告書「第1 企業の概況 5 従業員の状況」(EDINET書類管理番号S100YL9X。2026年8月23日確認)。数値はいずれも2026年3月31日現在。連結では従業員数224名(ほかに臨時雇用人員49名)、セグメント別の内訳は不動産・建設事業83名、ホテル事業29名、全社(共通)27名、不動産賃貸事業5名、資産活用事業3名です。

ここから1つ、募集要項では見えない数字を出せます。平均年齢52.1歳から平均勤続年数9.0年を引くと43.1歳です(編集部算出)。これはいま在籍している人が、平均して43歳ごろにこの会社に入っていることを意味します。新卒採用が中心の会社なら、この引き算の答えは20代前半になります。43歳という数字は、中途で入った人が主体の組織である可能性が高いことを示します。

この読み方は、高卒の読者にとって直接効きます。新卒一括採用が中心の会社では、大学名や学歴区分が採用の設計に組み込まれています。一方、中途採用が主体の会社では、判断材料が職務経歴のほうに寄ります。学歴が書かれていないこと自体より、この引き算のほうが情報量があります。

なお、この計算はいま在籍している人だけを対象にしたものです。途中で辞めた人は含まれないため、「43歳前後で入った人が定着しやすい」とまでは言えません。あくまで在職者の構成を見る指標として使ってください。

有価証券報告書の平均年齢と平均勤続年数から在職者の平均入社年齢を算出した図

中途採用比率は、この規模の会社では公表されていません

大手企業を調べるときに使える公的な手がかりに、中途採用比率の公表があります。労働施策総合推進法27条の2第1項は次のように定めています。

「常時雇用する労働者の数が三百人を超える事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、労働者の職業選択に資するよう、雇い入れた通常の労働者及びこれに準ずる者として厚生労働省令で定める者の数に占める中途採用〔中略〕により雇い入れられた者の数の割合を定期的に公表しなければならない。」

公表の頻度と対象期間は、同法施行規則9条の2第1項が「おおむね一年に一回以上、公表した日を明らかにして、直近の三事業年度について」と定めています。

ただしアズマハウスの場合、この手は使えません。連結の従業員数が224名(臨時雇用人員49名を除く)であり、義務の対象となる「300人を超える事業主」に届かないと考えられるからです。中小規模の会社を調べるときに情報が出てこないのは、隠しているのではなく、公表の義務がかかっていないことが理由になっている場合があります。

では何もできないかというと、そうではありません。この規模の会社は、応募窓口が総務課の電話1本であることが多く、アズマハウスもそうです。大手のように応募フォームで機械的に仕分けされない代わりに、応募前に人と話せます。編集部は採用側で100人以上と面接してきましたが、応募前の問い合わせを理由に不利に扱う運用は、少なくとも中小規模の会社では一般的ではありません。次の3点は、電話の段階で聞いて構いません。

  • 「学歴の条件はありますか」——応募資格に書かれていない以上、聞くのが最短です
  • 「直近で高校卒の方の採用実績はありますか」——制度ではなく実績を聞きます
  • 「給与のモデル金額を教えてください」——採用ページに金額が載っていないため、ここは自分で確認するしかありません

答えの内容だけでなく、答えたかどうかも判断材料になります。書面で確認できない会社では、そこが実質的な情報源です。

不動産営業という仕事を、高卒の読者はどう見るか

アズマハウスの正社員募集は不動産営業の1職種です。この職種そのものの条件を、公的統計で確認しておきます。

まず求人の出やすさです。厚生労働省「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)」令和8年3月分の職業別有効求人倍率は、販売従事者が1.88倍で、職業計の1.10倍を上回っています(全国計・常用〈パート含む〉)。事務従事者の0.44倍と比べると4倍以上の開きがあり、人を集めにくい側の職種です。有効求人倍率は採用される確率ではなく、求人数と求職者数の比です。

次に、正直に書いておくべき数字があります。厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」より「新規高卒就職者の産業別離職状況」(令和4年3月卒)によると、不動産業，物品賃貸業に就職した高卒者の3年以内離職率は43.1%で、調査産業計の37.9%より5.2ポイント高い水準です(差は編集部算出)。就職者数も1,268人と少なく、高卒就職者全体の0.9%にとどまります(構成比は編集部算出)。高卒で入る人が多い産業ではありませんし、続きやすい産業でもありません。

一方で、この業界には学歴が効かない明確な階段があります。宅地建物取引士です。指定試験機関である一般財団法人不動産適正取引推進機構は、受験資格を次のように記載しています(2026年8月23日確認)。

「日本国内に居住する方であれば、年齢、学歴等に関係なく、誰でも受験できます。」

試験は宅地建物取引業法16条の2に基づき、国土交通大臣が指定した同機構が全都道府県知事の委任を受けて実施しています。毎年1回、10月の第3日曜日です。受験資格に学歴要件が置かれていない国家資格であり、税理士や社会保険労務士のように学歴区分から入る形になっていません(合格後の資格登録には宅建業法18条の条件があります)。アズマハウスの募集要項でも、宅地建物取引士免許は優遇条件として挙げられています。学歴の代わりに提示できるものが制度として存在する業界だ、という点は押さえておく価値があります。

学歴の差はどこに出て、何なら変えられるのか

この1社に入れるかどうかより、金額として大きいのはこちらです。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の学歴別の表(男女計・所定内給与額)を見ます。

年齢階級 高校卒 大学卒 差(編集部算出)
20〜24歳 225,200円 263,900円 38,700円
40〜44歳 309,000円 425,300円 116,300円
50〜54歳 335,100円(高校卒のピーク) 494,900円 159,800円
55〜59歳 332,100円 529,100円(大学卒のピーク) 197,000円

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(3)学歴別にみた賃金・第3表(2025年6月分の所定内給与額)。差の列は同表の数値から編集部が算出しました。

入口の差は38,700円ですが、55〜59歳では197,000円まで開きます。約5.1倍です(編集部算出)。高校卒の賃金は50〜54歳でピークに達して下がり始め、大学卒のピークは5年遅い55〜59歳です。高卒の不利は入口ではなく途中に出るということです。初任給の相場そのものは高卒初任給の実額推移で確認できます。

同じ調査から、性質の違う差をもう2つ取れます。

差の種類 年齢計の差(編集部算出) 本人が変えられるか
学歴(大学卒−高校卒) 99,100円 変えられない
雇用形態(正社員−正社員以外) 117,100円 変えられる
企業規模(大企業−小企業) 79,500円 変えられる

出典:同概況の第3表・第6-1表・第4表。差はいずれも編集部算出。企業規模の区分は常用労働者1,000人以上が大企業、100〜999人が中企業、10〜99人が小企業(同概況「用語の解説」)。

3つは別々の集計で、母集団が重なっています。高校卒で非正規で小さい会社に勤めている人は、3つすべてに数えられるため足し算はできません。それでも並べる意味はあります。学歴と同じくらいの差が、自分の行動で変えられる軸にも存在しているからです。なお企業規模の区分でいうと、アズマハウス単体の従業員147名、連結224名はいずれも中企業に当たります。同じ不動産・住宅業界でも会社の規模で条件は変わります。規模の違う会社の採用条件はオープンハウスの採用実態を扱った記事やタマホームの採用条件を扱った記事も併せて見てください。

この会社を候補に残すかどうかの決め方

編集部の見方を、軸ごとに書きます。

和歌山県内で働き続けることが最優先の軸なら、候補に残す価値があります。同社の営業エリアは和歌山市を中心とした県内と大阪府の一部で、勤務地は「当社各支店」です。全国転勤のある会社とは前提が違います。学歴の条件が書かれていないこと自体は不利な材料ではなく、電話1本で確認できる規模でもあります。

収入を最優先するなら、この1社の可否に時間を使わないでください。給与額が採用ページに公開されていない以上、比較の土俵に乗せられません。応募できる会社の母集団を作り直すほうが先です。実際に大手へ移った人がどの職種から動いたかは高卒で大手企業への転職を成功させた事例まとめにまとめました。

いまの職種で経験が積み上がっていて、賃金にも労働時間にも不満がない人は、動かなくて構いません。不動産営業は未経験から入れる代わりに、成果と収入の連動が強い職種です。年間休日115日は、いまの勤務先の日数と必ず突き合わせてください。

転職サービスの位置づけと、登録しなくていい人

先に構造を書きます。転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えます。書類添削・面接対策・相場のフィードバックは先払いで提供されるものなので、遠慮なく受け取って構いません。一方で、どの会社に行くか、いつ動くかの判断だけは自分で持ってください。提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約している企業の在庫だからです。事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

そのうえで、次に当てはまる人は、いま登録しなくて構いません。

  • いまの職種の経験を積み増している最中で、賃金にも労働時間にも不満がない人
  • 社内で異動・昇格の話が具体的に進んでいる人。先に結果を見てからで遅くありません
  • 何を最優先するかがまだ決まっていない人。収入か、時間か、場所か。ここが決まる前に求人を見ると、目についた条件に引っ張られます

よくある質問

Q:高卒でアズマハウスに就職できますか?

編集部が2026年8月23日に公式採用ページで確認した範囲では、正社員募集の応募資格に学歴の条件は記載されていませんでした。「大卒以上」も「高卒可」も書かれていないため、公開情報からは可否を判定できません。書かれていないのは、求人票の法定明示事項に学歴が含まれていないためです(職業安定法5条の3第1項+同法施行規則4条の2第3項)。応募窓口が総務課の電話であるため、応募前に直接確認するのが最短です。

Q:アズマハウスに学歴フィルターはありますか?

編集部には確認できません。応募資格に学歴の記載がなく、初任給の学歴別区分も公開されていないため、判定に使える材料がありません。ただし有価証券報告書から算出すると、在職者の平均入社年齢は43.1歳です(平均年齢52.1歳−平均勤続年数9.0年。2026年3月31日現在)。新卒一括採用が中心の組織構成ではないと読めます。

Q:高卒の初任給はいくらですか?

同社の採用ページに給与額の記載がないため、この会社について答えられる数字はありません。参考として、有価証券報告書に記載された提出会社の平均年間給与は5,649千円です(2026年3月31日現在)。これは全従業員の平均であり、特定の職種・年次・学歴の金額ではありません。営業職は成果に応じた報奨金制度があると採用ページに記載されているため、平均値をそのまま自分の見込みとして扱わないでください。

Q:未経験でも応募できますか?

正社員募集の応募資格に「営業経験がなくてもOKです」と記載されています(2026年8月23日確認)。必須条件は普通自動車運転免許(AT限定可)で、宅地建物取引士免許と不動産営業経験は優遇条件として挙げられています。実務経験年数を必須とする大手のキャリア採用とは、入口の設計が異なります。

Q:高卒でも不動産の資格は取れますか?

宅地建物取引士の受験資格に学歴要件はありません。指定試験機関である一般財団法人不動産適正取引推進機構は「日本国内に居住する方であれば、年齢、学歴等に関係なく、誰でも受験できます」と記載しています(2026年8月23日確認)。試験は宅地建物取引業法16条の2に基づき、毎年1回10月の第3日曜日に実施されます。ただし合格後の資格登録には同法18条が定める条件があるため、受験前に登録要件も確認してください。

まとめ

  • アズマハウスの正社員募集(不動産営業)の応募資格に、学歴の条件は記載されていません(2026年8月23日に公式採用ページで確認)。書かれているのは「20代～30代」という年代と、普通自動車運転免許です
  • 学歴が書かれていないのは会社の姿勢ではなく、求人票の法定明示9項目に学歴が入っていないためです(職業安定法5条の3第1項+同法施行規則4条の2第3項)。「書いていない=応募不可」も「書いていない=学歴を見ない」も成り立ちません
  • 募集要項に無い情報は有価証券報告書から取れます。提出会社の従業員数147名・平均年齢52.1歳・平均勤続年数9.0年・平均年間給与5,649千円(2026年3月31日現在)。平均年齢から平均勤続年数を引いた43.1歳が、在職者の平均入社年齢です(編集部算出)
  • 連結従業員数224名はこの規模で、中途採用比率の公表義務(労働施策総合推進法27条の2第1項)の対象となる「300人を超える事業主」に届きません。公的な開示に頼れないため、電話での確認が実質的な情報源になります
  • 不動産業，物品賃貸業に就職した高卒者の3年以内離職率は43.1%で、調査産業計37.9%より高い水準です(令和4年3月卒)。一方で宅地建物取引士の受験資格に学歴要件はありません
  • 学歴の差は入口では38,700円ですが、55〜59歳で197,000円に開きます。不利は入口ではなく途中に出ます(令和7年賃金構造基本統計調査の概況 第3表、差は編集部算出)

今日やることは1つです。気になっている会社の募集要項を開いて、応募資格の欄に学歴の行があるかを見てください。行があって高校卒が入っていなければ入口はありません。行そのものが無いなら、電話で聞くのが最短です。判定できない会社を「たぶん無理」と処理して候補から外すのが、いちばんもったいない扱い方です。

アズマハウスの応募条件を他社と比較するための企業一覧で、ほかの企業の学歴要件も確認できます。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用ページで最新の募集要項をご確認ください。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

参考・出典

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