イーグランドでキャリアUP！新卒・中途採用情報まとめ

この記事は、イーグランドでのキャリアアップを目指す新卒・中途の求職者や、同社の採用情報に興味がある方に向けて作成しています。
イーグランドの会社概要や事業内容、採用情報、社員の声、研修制度、仕事内容、応募方法、選考のポイント、キャリアパスまで、幅広くわかりやすくまとめています。
これからイーグランドへの応募を検討している方や、企業研究を進めたい方にとって、役立つ情報を網羅的にご紹介します。

イーグランドってどんな企業？会社概要と事業内容を徹底解説

株式会社イーグランドの基本情報と事業領域

株式会社イーグランドは、東京都千代田区に本社を構える不動産会社です。
主に中古住宅の再生・リフォーム・販売を手掛けており、全国主要都市に拠点を展開しています。
設立以来、安定した業績を維持し、過去10年赤字決算なしという実績も特徴です。
不動産の買取再販事業を中心に、住まいの価値を高めるサービスを提供し続けています。
また、資格取得支援や働きやすい環境づくりにも注力しており、長期的なキャリア形成が可能な企業です。

• 本社：東京都千代田区
• 事業内容：中古住宅再生・リフォーム・販売
• 拠点：東京・大阪・名古屋・横浜など全国主要都市
• 安定した経営基盤

不動産再生ビジネスの特徴と市場動向

イーグランドが展開する不動産再生ビジネスは、既存の中古住宅を仕入れ、リフォームやリノベーションを施して新たな価値を加え、再販売するモデルです。
このビジネスは、住宅ストックの有効活用や環境負荷の低減、住まいの多様化ニーズに応える点で注目されています。
近年は中古住宅市場の拡大や、リノベーション需要の高まりを背景に、安定した成長が見込まれています。
イーグランドは、物件選定からリフォーム、販売まで一貫して手掛けることで、顧客満足度の高いサービスを実現しています。

• 中古住宅の再生・リノベーション
• 環境配慮型ビジネス
• 市場拡大中の成長分野
• 一貫体制による高品質サービス

大阪・名古屋・東京など主要拠点とスタッフの働き方

イーグランドは、東京本社をはじめ、大阪、名古屋、横浜など全国の主要都市に拠点を展開しています。
各拠点では、地域特性に合わせた物件仕入れや販売活動が行われており、スタッフはチームワークを重視しながらも、個々の裁量を活かして働いています。
また、フレックスタイム制や時短勤務制度、産休・育休取得実績など、柔軟な働き方を支援する制度も充実しています。
拠点ごとに異なる業務の特徴やキャリアパスがあり、勤務地選択の幅広さも魅力の一つです。

• 全国主要都市に拠点展開
• チームワークと個人裁量の両立
• 柔軟な勤務制度
• 勤務地選択の幅広さ

イーグランドの採用情報：新卒・中途の違いと特徴

新卒採用の職種・募集要項とエントリー方法

イーグランドの新卒採用では、主に営業職や総合職を中心に募集が行われています。
新卒向けの募集要項には、学部・学科不問で応募できる点や、人物重視の選考方針が特徴です。
エントリーはマイナビなどの就職情報サイトから受け付けており、会社説明会やインターンシップも積極的に開催されています。
また、入社後は充実した研修制度が用意されており、未経験からでも安心してスタートできる環境が整っています。

• 営業職・総合職が中心
• 学部・学科不問
• 人物重視の選考
• マイナビ等からエントリー可能

中途採用（転職）で求められる人物像と選考ステップ

イーグランドの中途採用では、不動産業界経験者はもちろん、異業種からの転職者も歓迎しています。
求められる人物像は、チャレンジ精神や主体性、コミュニケーション力を持ち、成長意欲の高い方です。
選考ステップは、書類選考、一次面接、最終面接と進み、場合によっては適性検査が実施されることもあります。
中途採用のエントリーは、イーグランド公式サイトのエントリーフォームや転職エージェント経由で行うことができます。

• チャレンジ精神・主体性重視
• 業界未経験者も歓迎
• 書類選考～面接の流れ
• 公式サイト・転職エージェントから応募可能

名古屋・大阪・横浜など勤務地別の求人情報

イーグランドは東京本社だけでなく、名古屋・大阪・横浜など全国の主要都市に拠点を持ち、各地で積極的に採用活動を行っています。
勤務地によって募集職種や業務内容に若干の違いがあり、地域ごとの市場特性や顧客層に合わせた営業・仕入れ活動が求められます。
各拠点では、地元出身者やUターン・Iターン希望者も歓迎しており、地域密着型のキャリア形成が可能です。
勤務地ごとの求人情報は、公式サイトや転職サイトで随時更新されているため、希望エリアの最新情報をチェックすることが重要です。

• 全国主要都市で採用中
• 地域特性に合わせた業務内容
• Uターン・Iターン歓迎
• 公式サイトで最新求人を確認

選考フロー（説明会・面接・応募受付～内定まで）の流れ

イーグランドの選考フローは、新卒・中途ともに明確でスムーズな進行が特徴です。
新卒の場合は、会社説明会やインターンシップへの参加後、エントリーシート提出、書類選考、複数回の面接を経て内定となります。
中途採用は、書類選考後に一次・二次面接、場合によっては適性検査が行われ、最終面接を通過すれば内定です。
選考過程では、人物重視の評価がなされるため、自己PRや志望動機をしっかり準備することが大切です。

• 新卒：説明会→エントリー→書類選考→面接→内定
• 中途：書類選考→面接（複数回）→内定
• 人物重視の選考

イーグランド社員の声｜評判・口コミ・職場の雰囲気は？

スタッフインタビュー＆実績紹介―どんな社員が活躍中？

イーグランドでは、若手からベテランまで幅広い年代の社員が活躍しています。
スタッフインタビューでは「未経験からでも成長できた」「裁量が大きくやりがいがある」といった声が多く、実際に営業成績やプロジェクトリーダーとして成果を上げている社員も多数います。
また、チームワークを大切にしながらも個人の意見やアイデアが尊重される風土があり、積極的にチャレンジする社員が評価される環境です。

• 若手・ベテランともに活躍
• 未経験から成長した実績多数
• 裁量の大きさが魅力
• チームワーク重視の社風

年収・待遇・福利厚生データの実態

イーグランドの年収は、職種や経験、勤務地によって異なりますが、業界水準と比較しても高水準の給与体系が特徴です。
新卒初任給や中途の年収レンジも明確に提示されており、昇給・賞与制度も整っています。
福利厚生面では、社会保険完備、資格取得支援、時短勤務、産休・育休制度など、長く安心して働ける環境が整備されています。
また、残業時間の抑制や有給取得推進など、ワークライフバランスにも配慮されています。

• 高水準の給与体系
• 昇給・賞与あり
• 資格取得支援制度
• 時短勤務・産休育休実績

離職率・定着率とその背景にある働き方

イーグランドは、業界平均と比較しても低い離職率を維持しており、定着率の高さが特徴です。
その背景には、明確な評価制度やキャリアパス、働きやすい職場環境が挙げられます。
また、上司や先輩との距離が近く、相談しやすい雰囲気があるため、困ったときもサポートを受けやすい点が定着率向上につながっています。
働き方改革にも積極的に取り組み、残業削減や有給取得の推進など、社員の健康とプライベートを大切にする姿勢が浸透しています。

• 低い離職率・高い定着率
• 明確な評価制度
• 相談しやすい職場
• 働き方改革の推進

「やりがい」「裁量」「成長」―社員が感じる魅力

イーグランドの社員が感じる最大の魅力は、仕事のやりがいや大きな裁量、そして成長できる環境です。
自分の提案が実際のプロジェクトに反映される機会が多く、成果がダイレクトに評価されるため、モチベーション高く働けます。
また、未経験からでも着実にスキルアップできる研修やOJTが充実しており、成長意欲のある方には最適な職場です。
「自分の成長が会社の成長につながる」と実感できる点も、多くの社員が長く働く理由となっています。

• やりがいのある仕事
• 大きな裁量権
• 成長できる環境
• 成果が評価される社風

未経験でも安心！イーグランドの研修・支援制度

研修プログラムや教育支援の内容

イーグランドでは、未経験者や新卒社員でも安心してスタートできるよう、充実した研修プログラムを用意しています。
入社後は、業界知識や不動産取引の基礎、営業スキル、リフォームの流れなどを体系的に学べる座学研修が実施されます。
その後、OJT（現場研修）を通じて、実際の業務を先輩社員と一緒に経験しながらスキルを身につけていきます。
また、資格取得支援や外部セミナー参加の補助など、自己成長を後押しする教育支援も充実しています。

• 入社時研修（座学・OJT）
• 不動産・リフォーム基礎講座
• 資格取得支援制度
• 外部セミナー参加補助

業界未経験・学生も挑戦できる理由

イーグランドは、業界未経験者や学生の方でも積極的に採用しています。
その理由は、入社後の研修やOJTが充実していることに加え、先輩社員が丁寧に指導・サポートする文化が根付いているからです。
また、学部・学科不問で応募できるため、幅広いバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
「やる気」や「成長意欲」を重視する採用方針のため、未経験からでも安心してチャレンジできる環境が整っています。

• 未経験者歓迎の採用方針
• 学部・学科不問
• 先輩社員の手厚いサポート
• 成長意欲を重視

キャリアステップ・入社後のフォロー体制

イーグランドでは、入社後のキャリアステップが明確に設計されています。
まずは現場での実務経験を積み、徐々に責任あるポジションやプロジェクトリーダーを任されるチャンスがあります。
定期的な面談や評価制度を通じて、個々の成長やキャリアプランをサポートする体制も整っています。
また、社内公募やジョブローテーション制度を活用し、多様なキャリアパスを描くことが可能です。

• 明確なキャリアステップ
• 定期面談・評価制度
• 社内公募・ジョブローテーション
• 多様なキャリアパス

仕事内容を深掘り！イーグランドの職種と日常業務

物件仕入・営業・再生・リフォームなど主な業務内容

イーグランドの主な業務は、中古住宅の仕入れ、リフォーム・再生、そして販売までの一連の流れを担うことです。
物件仕入れ担当は市場調査や現地視察を行い、価値ある物件を見極めて仕入れます。
営業担当は、リフォーム後の物件を顧客に提案・販売し、顧客のニーズに合わせた提案力が求められます。
リフォーム担当は、工事の進捗管理や品質チェックを行い、住まいの価値を最大化する役割を担います。

• 物件仕入れ（市場調査・査定）
• 営業（販売・顧客提案）
• リフォーム（工事管理・品質管理）

一般職・営業職など各職種の役割と特徴

イーグランドには、営業職、一般職、リフォーム管理職など多様な職種があります。
営業職は顧客とのコミュニケーションや提案活動が中心で、成果がダイレクトに評価される点が特徴です。
一般職は、事務やサポート業務を通じて営業や現場を支える役割を担います。
リフォーム管理職は、工事の進捗や品質を管理し、プロジェクト全体の成功に貢献します。
それぞれの職種で専門性を高めながら、チームで協力し合う風土が根付いています。

• 営業職：提案・販売・顧客対応
• 一般職：事務・サポート業務
• リフォーム管理職：工事・品質管理

中古住宅再生ビジネスで求められる知識と経験

中古住宅再生ビジネスでは、不動産や建築、リフォームに関する知識が求められますが、入社時点での専門知識は必須ではありません。
イーグランドでは、入社後の研修やOJTを通じて、必要な知識やスキルを段階的に身につけることができます。
また、宅地建物取引士などの資格取得も推奨されており、キャリアアップの一環としてチャレンジする社員も多いです。
実務経験を積みながら、専門性を高めていける環境が整っています。

• 不動産・建築・リフォーム知識
• 入社後に学べる環境
• 資格取得支援あり
• 実務経験で専門性アップ

イーグランドへの応募方法＆エントリーのポイント

最新の求人情報・募集一覧にアクセスするには

イーグランドの最新求人情報や募集一覧は、公式ホームページの採用情報ページや大手求人サイト（マイナビ、リクナビ、リクルートエージェントなど）で随時更新されています。
新卒採用はマイナビからのエントリーが主流で、中途採用は公式サイトのエントリーフォームや転職エージェント経由で応募可能です。
また、勤務地や職種ごとに詳細な募集要項が掲載されているため、希望条件に合った求人を見つけやすいのも特徴です。
定期的に情報をチェックし、気になる求人があれば早めのエントリーをおすすめします。

• 公式ホームページの採用情報ページ
• マイナビ・リクナビなどの求人サイト
• 転職エージェント経由
• 勤務地・職種ごとに詳細掲載

応募書類や面接でアピールしたいポイント

イーグランドの選考では、応募書類や面接で「成長意欲」「チャレンジ精神」「主体性」をしっかりアピールすることが重要です。
未経験者の場合は、これまでの経験から得た学びや、今後どのように成長したいかを具体的に伝えると好印象です。
また、チームワークやコミュニケーション力、困難に直面した際の対応力なども評価されます。
面接では、イーグランドの事業内容や社風について自分なりに調べた上で、志望動機や将来のビジョンを明確に伝えましょう。

• 成長意欲・チャレンジ精神のアピール
• 主体性・行動力の具体例
• チームワーク・コミュニケーション力
• 企業研究を踏まえた志望動機

広告承諾・仲介業者など他社との違い・強み

イーグランドの強みは、物件の仕入れからリフォーム、販売までを一貫して自社で手掛ける点にあります。
これにより、顧客ニーズに合わせた柔軟な提案や高品質なサービス提供が可能です。
また、広告承諾や仲介業者を介さずに自社で直接取引を行うケースも多く、スピーディーな対応やコスト削減を実現しています。
他社と比較しても、再生ビジネスに特化したノウハウや、安定した経営基盤、働きやすい環境が大きな魅力です。

• 仕入れ～販売まで一貫体制
• 高品質・柔軟なサービス
• 直接取引によるスピード感
• 再生ビジネスの専門性

採用選考でよくある質問＆企業担当者からのアドバイス

学生・社会人が気になるQ&A

イーグランドの採用選考でよくある質問には、「未経験でも本当に大丈夫？」「どんな人が活躍している？」「勤務地の希望は通る？」などがあります。
未経験者でも充実した研修やOJTがあるため安心して挑戦できますし、成長意欲や主体性があれば活躍できる環境です。
勤務地の希望も、できる限り考慮されるため、面接時にしっかり伝えることが大切です。
また、資格取得やキャリアアップの支援体制についても質問が多く、企業側も積極的にサポートしています。

• 未経験者の採用実績多数
• 勤務地希望は考慮
• 資格取得支援あり
• 成長意欲重視の社風

(株)イーグランドの選考ポイントと求める人物像

イーグランドが求める人物像は、チャレンジ精神があり、主体的に行動できる方です。
また、チームで協力しながら成果を出す姿勢や、顧客志向で物事を考えられることも重視されます。
選考では、これまでの経験や考え方、将来のビジョンについて具体的に語れるかがポイントです。
自分の強みや成長意欲をしっかりアピールし、イーグランドでどのように活躍したいかを明確に伝えましょう。

• チャレンジ精神・主体性
• チームワーク・協調性
• 顧客志向
• 成長意欲・将来ビジョン

面接準備や企業研究のコツ

イーグランドの面接対策としては、企業の事業内容や社風、業界動向をしっかり調べておくことが大切です。
自分の経験や強みがイーグランドのどの部分で活かせるかを整理し、具体的なエピソードを交えて話せるように準備しましょう。
また、なぜイーグランドを志望するのか、将来どのようなキャリアを描きたいのかを明確にしておくと、説得力のあるアピールができます。
面接では、素直さや前向きな姿勢も評価されるため、リラックスして自分らしさを伝えることが成功のポイントです。

• 企業研究・業界動向の把握
• 強み・経験の整理
• 志望動機・キャリアビジョンの明確化
• 素直さ・前向きな姿勢

イーグランドで描くキャリアUPの可能性と未来

成長環境・制度が広げるキャリアパス

イーグランドでは、明確な評価制度やキャリア支援制度が整っており、入社後も着実にステップアップできる環境が用意されています。
現場での経験を積みながら、リーダーやマネージャー、専門職へのキャリアアップが可能です。
また、資格取得や外部研修のサポートも充実しているため、専門性を高めながら長期的なキャリア形成ができます。
自分の努力次第で多様なキャリアパスを描ける点が、イーグランドの大きな魅力です。

• 明確な評価・昇進制度
• リーダー・マネージャーへの昇格
• 資格取得・外部研修支援
• 多様なキャリアパス

挑戦できる社風とスタッフの働き方事例

イーグランドは、社員一人ひとりの挑戦を応援する社風が根付いています。
若手社員がプロジェクトリーダーに抜擢されたり、新しい業務にチャレンジできる機会が豊富です。
また、ワークライフバランスを重視した働き方や、フレックスタイム・時短勤務など柔軟な制度も整っています。
実際に、子育てと両立しながらキャリアアップを実現している社員や、異業種から転職して活躍しているスタッフも多く、多様な働き方が可能です。

• 若手の抜擢・挑戦機会
• ワークライフバランス重視
• 柔軟な勤務制度
• 多様なバックグラウンドの社員

事業拡大・市場動向と今後の展望

イーグランドは、中古住宅再生ビジネスの成長市場を背景に、今後も全国で事業拡大を進めていく方針です。
環境配慮や多様な住まいニーズへの対応など、社会的な要請も高まっており、さらなる成長が期待されています。
新たな拠点開設や新規事業への挑戦も視野に入れており、社員一人ひとりが会社の成長を牽引できるチャンスがあります。
今後も安定した経営基盤と成長環境を活かし、業界をリードする存在を目指しています。

• 全国での事業拡大
• 環境配慮・多様なニーズ対応
• 新規事業への挑戦
• 安定した経営基盤