大氣社の年収とキャリアパス徹底解剖｜採用担当が語る未来像

この記事は、大気社への就職や転職を検討している学生や社会人、または大気社の年収やキャリアパス、採用情報について詳しく知りたい方に向けて書かれています。
大気社の企業概要や年収事情、採用フロー、働き方、キャリアアップ制度など、公式情報や実際のデータをもとに徹底解説します。
採用担当者の声やQ&Aも交え、読者の疑問や不安を解消できる内容となっています。
これから大気社を目指す方にとって、最適な情報源となる記事です。

大気社とは？企業概要と事業の魅力を解説

株式会社大気社の基本情報と業種

株式会社大気社は、東京都新宿区に本社を構える東証プライム上場企業です。
主な事業は空調設備や産業用設備の設計・施工・メンテナンスで、建設・設備業界のリーディングカンパニーとして知られています。
創業以来、空気の可能性を追求し続け、快適な空間づくりや環境負荷低減に貢献してきました。
また、メーカー機能も持ち合わせており、独自の技術開発力が強みです。
新卒・中途ともに幅広い職種で採用を行っており、安定した経営基盤と成長性が魅力です。

• 本社所在地：東京都新宿区
• 上場区分：東証プライム
• 主な事業：空調・産業設備の設計・施工・保守
• 創業：1913年

世界に展開する大気社の事業と強み

大気社は日本国内だけでなく、アジア・欧米を中心に世界各国に拠点を展開しています。
グローバルに事業を展開することで、多様なニーズに応え、最先端の技術を世界中に提供しています。
特に自動車工場や半導体工場向けのクリーンルーム、環境対応型の空調システムなど、独自の技術力が高く評価されています。
海外売上比率も高く、グローバル人材の育成や語学研修など、国際的なキャリア形成も可能です。
世界を舞台に活躍したい方にとって、魅力的なフィールドが広がっています。

• 海外拠点：アジア、北米、欧州など多数
• 主な取引先：自動車・半導体・食品・医薬品業界など
• グローバル人材育成プログラムあり

売上高・実績から見る企業ランキングと注目ポイント

大気社は、建設・設備業界の中でも売上高・実績ともにトップクラスの企業です。
2023年度の連結売上高は約3,000億円を超え、安定した成長を続けています。
また、技術力や施工実績が高く評価され、業界内ランキングでも常に上位に位置しています。
新卒採用者の定着率や平均勤続年数も高く、働きやすい環境が整っている点も注目ポイントです。
今後も環境・省エネ分野での需要拡大が期待されており、将来性の高い企業といえるでしょう。

大気社の年収事情｜なぜ高い？給与・待遇・福利厚生の実態

大気社の平均年収データと業界比較

大気社の平均年収は、業界内でも高水準に位置しています。
2023年度の平均年収は約750万円とされており、同業他社と比較しても上位クラスです。
特に技術職や管理職では年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
年功序列だけでなく、実力や成果に応じた評価制度が導入されているため、若手でも高収入を目指せる環境です。
また、賞与や各種手当も充実しており、安定した生活基盤を築くことができます。

年収が高い理由と業績・職種別の違い

大気社の年収が高い理由は、安定した業績と高付加価値の技術力にあります。
特に大型プロジェクトや海外案件が多く、利益率の高い事業を展開しているため、社員への還元も大きいのが特徴です。
また、職種によって年収に差があり、施工管理やエンジニア、管理職は特に高収入が期待できます。
成果主義の評価制度が導入されているため、若手でも実力次第で早期昇給・昇進が可能です。
このような環境が、業界内でも高い年収水準を実現しています。

• 大型案件・海外案件の利益率が高い
• 成果主義の評価制度
• 職種・役職による年収差

賞与・昇給・福利厚生・各種手当の内容

大気社では、年2回の賞与（ボーナス）や定期昇給制度が整備されています。
賞与は業績連動型で、好調な年は大幅な増額も期待できます。
福利厚生も充実しており、住宅手当・家族手当・資格手当・通勤手当など各種手当が支給されます。
また、退職金制度や企業年金、社員持株会、健康保険組合など、長期的な安心を支える制度も完備。
ワークライフバランスを重視した休暇制度や育児・介護支援もあり、働きやすい環境が整っています。

• 年2回の賞与（ボーナス）
• 定期昇給制度
• 住宅・家族・資格・通勤手当
• 退職金・企業年金・社員持株会
• 育児・介護支援制度

管理職・エンジニア・施工管理など職種別年収例

大気社では、職種や役職によって年収に大きな幅があります。
例えば、施工管理職やエンジニア職は、経験や資格に応じて年収が大きく上昇します。
管理職になると年収1,000万円を超えるケースも多く、若手でも実力次第で高収入を目指せます。
また、海外赴任や大型プロジェクト担当者には特別手当が支給されるため、さらに年収アップが期待できます。
以下の表は、主な職種別の年収例です。

採用担当が語る大気社の採用情報と選考フロー

新卒採用と中途採用の募集職種・採用人数

大気社では、新卒・中途ともに幅広い職種で採用を行っています。
新卒採用では、技術職（設計・施工管理・エンジニア）や事務系総合職が中心です。
2025年度の新卒採用人数は約100名と、業界内でも積極的な採用姿勢が特徴です。
中途採用では、即戦力となる経験者を中心に、施工管理・設計・営業・管理部門など多様なポジションで募集があります。
採用人数は年度や事業計画によって変動しますが、安定した採用実績があります。

• 新卒：技術職・事務系総合職
• 中途：施工管理・設計・営業・管理部門など
• 新卒採用人数（2025年度）：約100名

エントリーから内定までの流れと対策ポイント

大気社の選考フローは、エントリーシート提出から始まり、書類選考・適性検査・面接（複数回）を経て内定となります。
新卒の場合、会社説明会やインターンシップ参加が有利に働くことも多いです。
中途採用では、職務経歴書や実務経験が重視されます。
選考では、志望動機や自己PR、業界理解度が問われるため、事前準備が重要です。
面接対策や企業研究をしっかり行い、自分の強みをアピールしましょう。

• エントリーシート提出
• 書類選考・適性検査
• 面接（2～3回）
• 内定

ES（エントリーシート）・面接の傾向と対策法

大気社のエントリーシート（ES）では、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことなどが問われます。
特に「なぜ大気社なのか」「どのように社会貢献したいか」といった企業理念への共感が重視される傾向です。
面接では、コミュニケーション力や論理的思考力、現場での対応力が評価されます。
実際のエピソードを交えて自分の強みを具体的に伝えることがポイントです。
また、技術職志望の場合は専門知識や資格、プロジェクト経験についても深掘りされるため、事前準備が重要です。

• 企業理念への共感を明確に伝える
• 自己PRは具体的なエピソードを交える
• 技術職は専門知識・資格・経験を整理

プレエントリー・会員登録の方法と求人リスト確認のコツ

大気社の採用に応募するには、まず公式採用サイトや就職情報サイトからプレエントリー・会員登録を行います。
登録後はマイページが開設され、最新の求人情報や説明会日程、エントリーシート提出状況などを確認できます。
求人リストは職種や勤務地、応募条件で絞り込みが可能です。
こまめにマイページをチェックし、気になる求人や説明会情報を見逃さないようにしましょう。
早期エントリーやインターン参加も選考で有利になる場合があります。

• 公式採用サイト・就職情報サイトから登録
• マイページで求人・説明会情報を管理
• 職種・勤務地で求人を絞り込み

学歴フィルター・採用大学・就職難易度を徹底検証

採用大学リストと出身校の傾向

大気社の採用実績校は、国公立・私立問わず幅広い大学から選ばれています。
特に理工系学部の出身者が多いですが、文系学部や高等専門学校卒の採用も積極的です。
有名大学だけでなく地方大学や専門学校からの採用実績もあり、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
出身校よりも人物重視の選考方針が特徴です。

就職難易度や学歴フィルターの有無は？

大気社の就職難易度は、建設・設備業界の中でも中堅～やや高めといえます。
学歴フィルターは明確には設けられておらず、人物重視・ポテンシャル重視の選考が行われています。
ただし、技術職では理工系の基礎知識や資格が求められるため、一定の専門性は必要です。
面接やエントリーシートでの自己表現力や志望動機の明確さが合否を分けるポイントとなります。

• 学歴フィルターは基本的に無し
• 理工系・専門知識は重視
• 人物・ポテンシャル重視の選考

文系・理系や高等専門学校卒の採用状況

大気社では、理系出身者が多いものの、文系や高等専門学校卒の採用も積極的に行われています。
文系は主に事務系総合職や営業職、理系は設計・施工管理・エンジニア職が中心です。
高等専門学校卒は、現場で即戦力となる技術職として高い評価を受けています。
多様な学歴・バックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境が整っています。

• 文系：事務系総合職・営業職
• 理系：設計・施工管理・エンジニア職
• 高専卒：技術職での採用多数

勤務地・働き方・職場環境｜大気社で働く社員のリアル

勤務地・配属先・国内外拠点の特徴

大気社の勤務地は、東京本社をはじめ全国の支店・営業所、さらには海外拠点まで多岐にわたります。
配属先は希望や適性、事業計画に応じて決定され、国内外でのキャリア形成が可能です。
海外赴任や出張のチャンスも多く、グローバルに活躍したい方には最適な環境です。
また、地域限定職や転勤なしの働き方も選択できる場合があります。

• 東京本社・全国支店・営業所
• 海外拠点（アジア・欧米など）
• 地域限定職の選択も可能

働き方・勤務時間・休暇制度の実態

大気社では、フレックスタイム制やリモートワーク制度を導入し、柔軟な働き方を推進しています。
月平均所定外労働時間は約22時間と、業界平均よりもやや少なめです。
有給休暇の平均取得日数は12日以上で、長期休暇や特別休暇も取得しやすい環境です。
育児・介護休業制度も整備されており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

職場環境・社員数・女性の活躍事例

大気社の社員数は約4,000名で、幅広い年齢層・多様なバックグラウンドの社員が在籍しています。
女性の活躍推進にも力を入れており、技術職や管理職での女性比率も年々増加中です。
育児休業や時短勤務制度の利用実績も多く、男女問わず長く働ける職場環境が整っています。
ダイバーシティ推進や働きやすさ向上のための取り組みも積極的です。

• 社員数：約4,000名
• 女性管理職・技術職の増加
• 育児・時短勤務制度の充実

建設・設備業界で輝くエンジニア・施工管理の仕事とは

大気社のエンジニアや施工管理職は、最先端の空調・設備技術を駆使し、快適な空間づくりや省エネ・環境対応に貢献しています。
現場でのマネジメント力や技術力が求められ、プロジェクトの中心的存在として活躍できます。
若手でも大規模案件を担当するチャンスがあり、成長実感を得やすい職場です。
資格取得やスキルアップの支援も充実しており、業界で長く活躍できるキャリアが築けます。

• 最先端の空調・設備技術に携われる
• 大規模プロジェクトのマネジメント経験
• 資格取得・スキルアップ支援あり

大気社のキャリアパスと成長支援｜研修・資格取得支援の内容

キャリアアップの仕組みと昇進制度

大気社では、明確なキャリアパスと昇進制度が整備されています。
入社後は、現場経験やOJTを通じて基礎力を養い、数年ごとに昇格試験や評価面談を経てステップアップが可能です。
主任・係長・課長・部長といった役職ごとに求められるスキルやマネジメント力が明確に定義されており、目標設定や自己成長の指針となります。
また、若手のうちから大規模プロジェクトや海外案件に挑戦できる環境があり、早期昇進も十分に狙えます。
成果主義と年功序列のバランスが取れた評価制度が特徴です。

• 明確なキャリアパス設計
• 昇格試験・評価面談による昇進
• 若手の早期抜擢・海外案件挑戦も可能

新入社員・若手向けの研修・OJT制度

大気社では、新入社員向けに充実した研修プログラムを用意しています。
入社後は、ビジネスマナーや業界基礎知識、技術研修などを体系的に学びます。
配属後はOJT（現場実習）を通じて、先輩社員の指導のもと実践的なスキルを身につけます。
また、若手社員向けのフォローアップ研修やメンター制度もあり、安心して成長できる環境です。
定期的なキャリア面談や自己啓発支援も行われています。

• 新入社員研修（ビジネスマナー・技術基礎）
• OJT（現場実習）
• フォローアップ研修・メンター制度

資格取得・技術支援制度で広がるキャリア

大気社は、社員の資格取得や技術力向上を積極的に支援しています。
施工管理技士や建築士、電気工事士などの国家資格取得に向けた講座や受験費用補助が充実しています。
また、社内勉強会や外部セミナーへの参加も推奨されており、最新技術や業界動向を学ぶ機会が豊富です。
資格取得者には手当や昇給などのインセンティブも用意されており、キャリアの幅を広げることができます。

• 資格取得支援（講座・受験費用補助）
• 社内勉強会・外部セミナー参加
• 資格手当・昇給インセンティブ

転職・中途採用で大気社を目指す人へ｜経験者採用のポイント

中途採用求人動向と求められる経験・スキル

大気社の中途採用は、即戦力となる経験者を中心に積極的に行われています。
特に施工管理や設計、設備エンジニア、営業などの職種で求人が多く、建設・設備業界での実務経験や関連資格が重視されます。
プロジェクトマネジメント経験やリーダーシップ、コミュニケーション力も評価ポイントです。
また、海外案件やグローバル展開に対応できる語学力や異文化理解も歓迎されます。

• 施工管理・設計・エンジニア・営業職で求人多数
• 業界経験・関連資格が必須
• マネジメント・語学力も評価対象

選考・応募条件と転職対策

中途採用の選考では、職務経歴書や面接での実績アピールが重要です。
応募条件は職種によって異なりますが、実務経験3年以上や関連資格の保有が求められるケースが多いです。
転職対策としては、これまでのプロジェクト経験や成果、リーダーシップを具体的に整理し、志望動機を明確に伝えることがポイントです。
また、業界動向や大気社の事業内容をしっかり研究しておくことも大切です。

• 職務経歴書で実績を具体的に記載
• 実務経験・資格の整理
• 志望動機・業界研究の徹底

転職後のキャリア・待遇の変化

大気社に転職した場合、前職よりも高い年収や充実した福利厚生を得られるケースが多いです。
また、キャリアアップや資格取得支援、グローバル案件への挑戦など、成長機会が豊富に用意されています。
転職者向けの研修やフォロー体制も整っており、スムーズに新しい職場に馴染むことができます。
中途入社でも実力次第で早期昇進や重要プロジェクトへの抜擢が可能です。

• 年収・福利厚生の向上
• キャリアアップ・資格取得支援
• 転職者向け研修・フォロー体制

大気社の未来像と求める人材像｜採用担当インタビューより

今後の事業展開と注目領域

大気社は今後、環境・省エネ分野や海外事業の拡大に注力していく方針です。
特に再生可能エネルギーやスマートビルディング、クリーンルーム技術など、最先端分野での技術開発に力を入れています。
また、グローバル市場でのプレゼンス強化や新規事業への挑戦も積極的に進めており、成長のチャンスが広がっています。
持続可能な社会の実現に向けて、社会貢献度の高い事業展開が期待されています。

• 環境・省エネ分野の強化
• 海外事業・新規事業の拡大
• 最先端技術への挑戦

大気社が求める人物像と選考で評価されるポイント

大気社が求める人物像は、モラル意識が高く、社会貢献に喜びを感じる人です。
また、コミュニケーション力やチャレンジ精神、チームワークを大切にできる方が評価されます。
選考では、企業理念への共感や自分の強みを活かした貢献意欲、現場での柔軟な対応力が重視されます。
自ら学び成長し続ける姿勢や、困難に立ち向かう粘り強さも重要なポイントです。

• モラル意識・社会貢献意欲
• コミュニケーション力・チームワーク
• チャレンジ精神・成長意欲

学生・転職希望者へのメッセージ

大気社の採用担当者からは、「自分の可能性を信じて挑戦してほしい」というメッセージが寄せられています。
多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境があり、失敗を恐れずにチャレンジする姿勢が評価されます。
社会やお客様のために何ができるかを常に考え、成長し続ける意欲を持つ方を歓迎しています。
自分らしいキャリアを築きたい方は、ぜひ大気社の門を叩いてみてください。

• 挑戦する姿勢を大切に
• 多様な人材が活躍できる環境
• 成長意欲を持つ方を歓迎

Q&A｜大気社採用を目指す人のよくある疑問・不安を解消

『大気社はやばい？』の真相と実態

ネット上で「大気社はやばい？」といった噂を目にすることがありますが、実際には安定した経営基盤と働きやすい環境が整っています。
平均勤続年数や定着率も高く、福利厚生や研修制度も充実しています。
一部で忙しい時期や現場の厳しさが指摘されることもありますが、サポート体制や働き方改革が進んでおり、安心して働ける企業です。
実際の社員の声や口コミも参考にしながら、自分に合った職場かどうかを見極めましょう。

• 安定した経営基盤・高い定着率
• 福利厚生・研修制度の充実
• 働き方改革・サポート体制あり

就活・転職に役立つ公式情報・説明会・登録方法

大気社の最新採用情報は、公式採用サイトや就職情報サイトで随時更新されています。
会社説明会やインターンシップも定期的に開催されており、参加することで企業理解が深まります。
プレエントリーや会員登録はオンラインで簡単に行え、マイページから求人情報や選考状況を確認できます。
不安や疑問がある場合は、採用担当者に直接問い合わせることも可能です。

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