高卒でツルハに入れる?募集要項の学歴条件と登録販売者の道

ドラッグストアの募集要項で応募資格の学歴条件を確認するイメージ

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※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

先に結論を書きます。編集部が2026年8月23日にツルハドラッグの新卒総合職の募集要項を確認したところ、応募資格に列挙されている学歴は「大学・大学院・短大・専門学校」で、高校卒は入っていませんでした。初任給の表も同じで、いちばん下の区分は「短大・専門卒 200,000円」です。高校卒という行そのものがありません。

ただし、この記事の答えはそこで終わりません。同じ会社のパート・アルバイト求人には学歴要件の記載がなく、「パート・アルバイトに対して正社員登用制度をご用意しています」と公式に書かれています。さらに、店舗で必要になる登録販売者という資格は、平成27年4月1日から受験資格の実務経験要件が撤廃され、学歴を問わず受けられるようになっています。

つまり、「高卒でツルハに入れますか」への答えは、新卒総合職としての入口は開いていないが、資格と登用を経由するルートは制度として存在するになります。この記事では、会社が要求する学歴と、資格が要求する学歴を分けて整理し、どこに壁があってどこに無いのかを募集要項と法令で確認します。

目次

結論:新卒総合職の募集要項に、高校卒の区分はありません

編集部が確認したのは、株式会社ツルハの新卒採用サイトに掲載されている「総合職&管理栄養士」の募集要項です(2026年8月23日確認)。

項目 記載内容
応募資格(学歴) 大学・大学院・短大・専門学校
初任給(いちばん下の区分) 短大・専門卒 200,000円
仕事内容 店舗にて販売、商品管理、店舗マネジメント等の運営全般の業務および健康や美容のアドバイスなど
勤務地 北海道・東北・関東・中部・近畿・四国の23都道府県
勤務時間 店舗営業時間に準じて実働8時間(シフト制)
年間休日 116日(月9〜10日)

出典:ツルハドラッグ リクルートサイト「募集要項(総合職&管理栄養士)」(2026年8月23日確認)。

初任給の全区分は次のとおりです。

学歴区分 初任給
大学院卒 230,000円
大卒・4年制専門卒 220,000円
短大・専門卒 200,000円(最下位区分)
高校卒 区分なし

編集部がここを重く見る理由を書きます。応募資格の学歴列挙は文言なので、年度によって書き換わることがあります。しかし初任給の区分は社内の等級制度と結びついた数字です。区分が存在しないということは、給与テーブルの入口として高校卒が設定されていない、と読めます。同じ構造の実例はセガサミーの募集要項を確認した記事にもまとめました。

採用サイトの入口の数も数えました。ツルハドラッグの採用サイトに並んでいる区分は「新卒採用(総合職&管理栄養士)」「新卒採用(薬剤師職)」「キャリア採用(薬剤師職/登録販売者)」「パート・アルバイト」の4つで、高卒採用という区分は置かれていません(2026年8月23日確認)。採用ページに高卒採用の欄を独立して設けている会社もあり、たとえば関門海(玄品)の採用ページを確認した記事ではその形を扱っています。ツルハドラッグはそうなっていません。

学歴の要件と、資格の要件は別物です

ここが、ドラッグストアを考えるうえで最も誤解されやすいところです。「薬の店だから資格が要る、資格が要るなら学歴も要る」という理解は、半分だけ正しく、半分は間違っています。資格ごとに、学歴の扱いがまったく違うからです。

資格 受験資格の学歴要件 根拠
薬剤師 必要(大学で薬学の正規の課程を修めて卒業) 薬剤師法15条1号
登録販売者 不要(学歴・実務経験の要件なし) 平成26年厚生労働省令第92号による改正(平成27年4月1日施行)

薬剤師法15条1号は、次のように定めています(2026年8月時点)。

「学校教育法(昭和二十二年法律第二十六号)に基づく大学において、薬学の正規の課程(同法第八十七条第二項に規定するものに限る。)を修めて卒業した者」

これは動かせません。薬剤師になるには6年制の薬学部を出る必要があり、高卒からいきなり受験することはできません。

一方、登録販売者は違います。東京都保健医療局の解説によれば、「平成27年4月1日に施行され、登録販売者試験の受験資格として求められた薬局等での実務経験要件を不要とすることなどの改正が行われました」(2026年8月23日確認)。改正の根拠は「医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律施行規則の一部を改正する省令」(平成26年厚生労働省令第92号)です。

つまり登録販売者試験は、学歴を問われずに受けられます。中卒でも高卒でも、いま何歳でも、受験そのものに条件はありません。第2類・第3類医薬品を扱う店舗で働くうえで、これは決定的に大きい事実です。

ただし注意点があります。試験に合格することと、店舗管理者になれることは別です。第2類・第3類医薬品を販売する店舗の管理者になるには、過去5年間のうち通算1年以上(条件により2年以上)の従事期間が求められ、月単位の従事に加えて過去5年間で合計1,920時間以上という時間要件の特例も定められています(東京都保健医療局、2026年8月23日確認)。資格を取ってすぐ一人前扱いになるわけではなく、店頭に立った時間が要る、という設計です。

会社の学歴要件と資格の受験資格要件が別物であることを示した図

学歴要件が書かれていない入口:パート・アルバイトと正社員登用

編集部は、ツルハドラッグの実際のパート・アルバイト求人票を確認しました(東京都港区の店舗、店舗スタッフ職。2026年8月23日確認)。

項目 記載内容
応募資格 「資格は必要ございません。」【歓迎】登録販売者資格を取得している方
学歴要件 記載なし
時給 1,300円
勤務時間 6時〜10時の3〜4時間、8時〜23時の4〜6時間程度、シフト制、応相談
待遇 「ツルハでは、パート・アルバイトに対して正社員登用制度をご用意しています」/登録販売者講習/社員割引(最大30%引き)/交通費支給(上限50,000円)

この求人票には、無資格者向けの資格取得制度と正社員登用制度の両方が明記されています。新卒総合職の募集要項で閉じている入口が、こちらでは開いている、という形です。

編集部の見方を書きます。この2つを同じ天秤に載せてはいけません。新卒総合職は、入社した時点で正社員で、月給220,000円(大卒)から始まります。パート・アルバイトは時給からのスタートで、正社員になれるかどうかは登用の結果次第です。「登用制度がある」ことと「登用される」ことは違います。登用実績の人数を公表している会社は多くなく、編集部が確認した範囲でもツルハドラッグの登用実績は見つかりませんでした。

それでも、この差は数字で埋められる可能性があります。登録販売者手当が月額15,000円と募集要項に明記されているからです(管理栄養士手当は10,000円)。年額に直せば180,000円。学歴では動かせない金額が、学歴不問の資格ひとつで動くということです。ここは、この会社の待遇設計の中で最も高卒の読者に効く部分だと編集部は考えます。

なお、ツルハグループには8社(ツルハ・くすりの福太郎・ウェルネス・ウォンツ・レデイ薬局・杏林堂薬局・ビー・アンド・ディー・ドラッグイレブン)があり、求人は各社が個別に出しています(ツルハグループ総合採用サイト、2026年8月23日確認)。編集部が確認できたのはツルハドラッグと杏林堂薬局の募集要項までで、8社すべての学歴要件を確認したわけではありません。「グループのどこにも高卒の入口が無い」とは断定しません。グループ会社側に入口があった実例は共和電業の中途採用の学歴条件を確認した記事で扱っています。

「ツルハの平均年収」の数字は、そのまま使えません

転職口コミサイトに載っている平均年収を、編集部は使いません。代わりに有価証券報告書を確認しました。株式会社ツルハホールディングス第63期(2025年2月期)の「第1 企業の概況 5 従業員の状況」には、次のように記載されています(2026年8月23日にEDINET掲載のPDFで確認)。

区分 従業員数 平均年齢 平均勤続年数 平均年間給与
連結会社(店舗) 10,033人(パートタイマー21,199人) ― ― ―
連結会社(全社・共通) 1,265人(パートタイマー134人) ― ― ―
提出会社(持株会社) 209人(パートタイマー2人) 46歳3ヶ月 20年1ヶ月 6,043,342円

ここが重要です。平均年間給与6,043,342円は、提出会社=持株会社の209人の数字です。連結の11,298人ではありません。平均年齢46歳3ヶ月、平均勤続年数20年1ヶ月という母集団を見ればわかるとおり、これは長く勤めた本社機能の人たちの数字であって、店舗に立つ人の年収ではありません。

「ツルハの平均年収は約604万円」と書いてある記事を見かけたら、この209人の数字である可能性が高いと考えてください。編集部が原典で確認した範囲では、事業会社である株式会社ツルハ(店舗運営を担う会社)の平均年間給与は、有価証券報告書からは取れませんでした。上場しているのは持株会社だけだからです。この記事では、店舗社員の平均年収を書きません。原典が無いからです。

小売という産業を選ぶときに、先に見ておく数字

読者に不利な数字も書きます。厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」の産業別集計(令和4年3月卒)は、次のようになっています。

産業 高卒就職者数 3年以内離職率
調査産業計 137,458人 37.9%
製造業 57,193人 28.6%
小売業 12,886人 48.3%
宿泊業，飲食サービス業 5,690人 64.7%

出典:厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」より「新規高卒就職者の産業別離職状況」(令和4年3月卒)。

小売業の48.3%は、調査産業計より10.4ポイント高い数字です(編集部算出)。一方で、求人そのものは多い産業です。厚生労働省「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)」令和8年3月分によると、販売従事者の有効求人倍率は1.88倍(常用・パート含む)で、職業計の1.10倍を上回っています。人は集まりにくく、辞める人も多いという組み合わせです。

編集部はこれを、悪い話とだけは読みません。求人倍率が高いということは、入る側から見れば入りやすいということです。問題は入ったあとで、シフト制・土日勤務・立ち仕事という条件が自分の生活と噛み合うかどうかにかかります。年間休日116日という数字は、製造業の大手(120日台が珍しくない)より少なめです。実際に製造業の大手へ移った人の経路は高卒で大手企業への転職を成功させた事例をまとめた記事にまとめました。

高卒の不利は入口ではなく、途中に出ます

ツルハドラッグの初任給テーブルで見た大卒と短大・専門卒の差は20,000円でした。この程度かと思うかもしれません。それは入口の数字だからです。

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の学歴別の表(男女計・所定内給与額)は、次のようになっています。

年齢階級 高校卒 大学卒 差(編集部算出)
20〜24歳 225,200円 263,900円 38,700円
40〜44歳 309,000円 425,300円 116,300円
50〜54歳 335,100円(高校卒のピーク) 494,900円 159,800円
55〜59歳 332,100円 529,100円(大学卒のピーク) 197,000円

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(3)学歴別にみた賃金・第3表(2025年6月分の所定内給与額)。差の列は編集部が算出しました。

入口の差は38,700円ですが、55〜59歳では197,000円まで開きます。約5.1倍です(編集部算出)。高校卒の賃金は50〜54歳でピークを迎えて下がり始め、大学卒のピークは5年遅い55〜59歳です。

同じ調査から、性質の違う差をもう2つ取れます。

差の種類 年齢計の差(編集部算出) 本人が変えられるか
学歴(大学卒−高校卒) 99,100円 変えられない
雇用形態(正社員−正社員以外) 117,100円 変えられる
企業規模(大企業−小企業) 79,500円 変えられる

出典:同概況の第3表・第6-1表・第4表。差はいずれも編集部算出。企業規模の区分は常用労働者1,000人以上が大企業、100〜999人が中企業、10〜99人が小企業(同概況「用語の解説」)。

3つは別々の集計で、母集団が重なっています。だから足し算はできません。それでも並べる意味はあります。雇用形態の差117,100円は、学歴の差99,100円より大きい。そして雇用形態は変えられます。パート・アルバイトから正社員登用を狙うルートに意味があるのは、この差があるからです。初任給の相場そのものは高卒初任給の実額推移をまとめた記事で確認できます。

応募先を1社で終わらせないための4つの確認手順

ツルハドラッグの新卒総合職に入口が無いとわかったなら、次は同じ手順で他社を確認してください。編集部が個社記事のリライトで実際に使っている順番です。

  1. 募集要項の応募資格を、学歴の列挙で読む。「大卒以上」ではなく学歴が並べて書かれているかを見ます。並びに高校が入っていれば入口があります
  2. 初任給の表のいちばん下の区分を見る。高校卒の行があるかどうかで、給与テーブルに入口が用意されているかが読めます
  3. 採用ページの入口の数を数える。新卒・中途とは別に「高卒採用」の欄がある会社は、高卒採用を制度として持っています
  4. 資格の受験資格を、会社の学歴要件と分けて調べる。登録販売者のように学歴不問の資格は、会社の入口を回り込む手段になります

同じドラッグストア・調剤の業種を見比べるなら、ウエルシアの採用について扱った記事と日本調剤の採用について扱った記事も並べて読んでみてください。同じ業種でも、募集要項の学歴の書き方は会社ごとに違います。

転職サービスの位置づけと、登録しなくていい人

先に構造を書きます。転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えます。書類添削・面接対策・相場のフィードバックは先払いで提供されるものなので、遠慮なく受け取って構いません。一方で、どの会社に行くか、いつ動くかの判断だけは自分で持ってください。提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約している企業の在庫だからです。事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

そのうえで、次に当てはまる人は、いま登録しなくて構いません。

  • いまの職種の経験を積み増している最中で、賃金にも労働時間にも不満がない人
  • 社内で異動・昇格の話が具体的に進んでいる人。先に結果を見てからで遅くありません
  • 何を最優先するかがまだ決まっていない人。収入か、時間か、場所か、人間関係か。ここが決まる前に求人を見ると、目についた条件に引っ張られます

よくある質問

Q:高卒でツルハに就職できますか?

編集部が2026年8月23日に確認した範囲では、ツルハドラッグの新卒総合職の募集要項に高校卒の応募資格・初任給区分はありませんでした。応募資格に列挙されている学歴は「大学・大学院・短大・専門学校」で、初任給の最下位区分は「短大・専門卒 200,000円」です。一方、同社のパート・アルバイト求人には学歴要件の記載がなく、正社員登用制度が明記されています。募集内容は更新されるため、応募前に公式採用サイトで最新の記載をご確認ください。

Q:登録販売者の資格を取るのに学歴は必要ですか?

必要ありません。東京都保健医療局の解説によれば、平成27年4月1日施行の省令改正(平成26年厚生労働省令第92号)により、登録販売者試験の受験資格として求められていた実務経験要件が不要となりました(2026年8月23日確認)。学歴・実務経験を問わず受験できます。ただし合格後に第2類・第3類医薬品を販売する店舗の管理者になるには、過去5年間のうち通算1年以上(条件により2年以上)の従事期間などの要件があります。受験資格と店舗管理者の要件は別物である点にご注意ください。

Q:薬剤師は高卒から目指せますか?

薬剤師国家試験の受験資格には学歴要件があり、高卒から直接受験することはできません。薬剤師法15条1号は、受験できる者を「学校教育法に基づく大学において、薬学の正規の課程(同法第八十七条第二項に規定するものに限る。)を修めて卒業した者」と定めています(2026年8月時点)。同項が指すのは6年制の課程です。目指す場合は大学の薬学部に入り直すことになり、年単位の計画になります。

Q:ツルハの平均年収はいくらですか?

有価証券報告書に記載されている平均年間給与6,043,342円は、持株会社である株式会社ツルハホールディングスの従業員209人の数字です(第63期・2025年2月期。2026年8月23日確認)。同じ欄の平均年齢は46歳3ヶ月、平均勤続年数は20年1ヶ月です。連結の従業員11,298人の平均でも、店舗で働く人の年収でもありません。店舗運営を担う事業会社は上場していないため、編集部が確認した範囲では店舗社員の平均年収を原典で確認できませんでした。したがって本記事では書きません。

Q:パートから正社員になれますか?

編集部が確認したツルハドラッグのパート・アルバイト求人票には「ツルハでは、パート・アルバイトに対して正社員登用制度をご用意しています」と明記されていました(2026年8月23日確認)。ただし制度があることと、登用されることは別です。登用の人数や割合を公表している企業は多くなく、編集部が確認した範囲でもツルハドラッグの登用実績は見つかりませんでした。応募前に、面接の場で直近の登用人数と要件を確認することを勧めます。

まとめ

  • ツルハドラッグの新卒総合職の応募資格は「大学・大学院・短大・専門学校」で、高校卒は入っていません(2026年8月23日確認)。初任給の最下位区分も「短大・専門卒 200,000円」で、高校卒の行そのものがありません
  • 採用サイトの区分は新卒(総合職・薬剤師職)/キャリア採用/パート・アルバイトの4つで、高卒採用の区分は置かれていません
  • 会社の学歴要件と、資格の受験資格要件は別物です。薬剤師は薬剤師法15条1号で大学卒業が必須ですが、登録販売者は平成27年4月1日施行の省令改正で受験資格の実務経験要件が撤廃され、学歴を問われません
  • パート・アルバイト求人には学歴要件の記載がなく、「正社員登用制度をご用意しています」と明記されています。登録販売者手当は月額15,000円(年額180,000円)
  • 有価証券報告書の平均年間給与6,043,342円は、持株会社209人の数字(平均年齢46歳3ヶ月・平均勤続年数20年1ヶ月)。連結11,298人の平均でも店舗社員の年収でもありません
  • 小売業の高卒3年以内離職率は48.3%で調査産業計より10.4ポイント高い一方、販売従事者の有効求人倍率は1.88倍と職業計1.10倍を上回ります(編集部算出を含む)

編集部の結論を、軸ごとに書きます。いますぐ正社員として大手に移りたいなら、この会社の新卒総合職は候補になりません。募集要項に学歴の入口が無い以上、応募の段階で機械的に外れます。一方、ドラッグストアで長く働くこと自体が軸なら、順路はあります。パート・アルバイトで入り、登録販売者を取り(受験に学歴は要りません)、手当15,000円と登用制度を取りにいく道です。ただし年単位の計画になり、登用は約束されていません。生活が成り立つかを先に確認してください。現職で経験が積み上がっていて、賃金にも労働時間にも不満がない人は、いま動く必要はありません。

今日やることを1つに絞ります。気になっている会社の募集要項を開いて、応募資格の学歴列挙と初任給テーブルの最下位区分を見てください。そして、その仕事に資格が要るなら、資格の受験資格を会社の要件とは別に調べてください。会社が閉じていても、資格が開いていることがあります。ドラッグストアの登録販売者は、その代表例です。

ツルハの応募条件を他社と比較するための企業一覧で、ほかの企業の学歴要件も確認できます。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用ページで最新の募集要項をご確認ください。資格の受験資格・登録要件は改正されることがあるため、受験を検討する場合は各都道府県の担当部局で最新の要件をご確認ください。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

参考・出典

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