高卒で暁飯島工業に入れる?学歴条件と初任給を募集要項で確認

設備工事会社の募集要項で初任給の学歴区分を確認するイメージ

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※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

先に結論を書きます。編集部が2026年8月23日に暁飯島工業株式会社(あかつきいいじまこうぎょう)の新卒募集要項を確認したところ、初任給の学歴区分は「大学卒」と「専門・短大卒」の2つだけで、高校卒の行はありませんでした。応募資格も「2027年3月卒業予定者及び3年以内既卒者」とだけ書かれ、学歴の列挙はありません。

つまり、公開されている新卒の募集要項の範囲では、高校卒として入る枠は確認できませんでした。ただし話はここで終わりません。水戸市が事務局を務める公的な企業ガイドでは、同社の募集対象に「高卒」が入っています。この食い違いをどう読むかが、この記事のいちばん重要な部分です。

以下では、募集要項の中身をそのまま示したうえで、中途採用の学歴要件、公的ガイドとの食い違いの読み方、そして設備工事という業界で高卒が握れる資格のルートまで、一次情報で確認した範囲だけを書きます。

目次

結論:初任給の表に「高校卒」の行はありません

暁飯島工業は、茨城県水戸市に本社を置く建築設備工事の会社です。設立は昭和28年9月16日、資本金は1,408,600,000円、従業員数は166名(嘱託等を含む・令和7年9月現在)。東京支店(東京都台東区)とつくば支店(茨城県つくば市)を持ちます(2026年8月23日に公式サイトの会社概要で確認)。

新卒の募集要項に載っている初任給は、職種と勤務地で分かれています。2026年8月23日時点の内容をそのまま並べます。

職種(勤務地) 大学卒 専門・短大卒 高校卒
施工管理(本社・つくば支店) 277,170円 254,490円 区分なし
施工管理(東京支店) 314,190円 291,510円 区分なし
ビルメンテナンス 277,170円 254,490円 区分なし
設計・積算(本社) 224,520円 206,160円 区分なし
設計・積算(東京支店) 254,520円 236,160円 区分なし
営業 218,400円 200,040円 区分なし

出典:暁飯島工業株式会社「募集要項」(2026年8月23日に公式採用ページで確認)。対象は2027年3月卒業予定者及び3年以内既卒者。

読み取れることは2つです。第1に、6職種すべてで学歴区分が「大学卒」「専門・短大卒」の2段しかありません。第2に、現場に近い施工管理とビルメンテナンスでも、高校卒の行が用意されていません。

編集部はここを重く見ます。応募資格の文言は年度で変わりますが、初任給の学歴区分は社内の給与テーブルと結びついた数字だからです。区分が無いということは、高校卒として新卒で受け入れる運用が、少なくとも公開情報の上では組まれていないと読めます。

「高卒」と書いてある公的ガイドと、書いていない募集要項

ここが、この会社を調べたときにいちばん引っかかる点です。

暁飯島工業は、いばらき県央地域商工振興協議会(事務局=水戸市産業経済部商工課)が運営する「いばらき県央企業ガイド」にも掲載されています。同ガイドの同社ページには、募集対象として「新卒・既卒・高卒・専門卒・大卒」が並び、職種は「施工管理(設備工事)、設備技術者、設計・積算、営業、事務」と書かれています(2026年8月23日確認)。転勤は「なし」です。

一方、同じ日に見た自社の募集要項には、高校卒の初任給がありません。同じ会社について、2つの公的・公式な情報が食い違っているように見えます。編集部の読み方を書きます。

  • ガイド側には「ただいま情報の更新中です。2024年度の情報を掲載しております」という注記があります。掲載時点が古い可能性があります
  • 高卒の新卒求人は、そもそも企業の採用サイトに載らないことがあります。高校生の就職はハローワークと高校を経由する仕組みで動くため、Webの募集要項に高校卒の欄が無くても、学校向けの求人は別に出ている場合があります
  • ただし今回の想定読者は在学中の高校生ではなく、すでに働いている高卒の人です。学校経由の枠はそもそも使えません

したがって編集部の結論はこうなります。Webで公開されている新卒の入口は、高校卒には開いていない。しかしこの会社が高卒を採らない会社だと断定はできない。確かめる方法は1つで、採用担当に直接聞くことです。同ガイドには問い合わせ先(電話・採用担当メールアドレス)が載っています。

暁飯島工業の募集要項と公的企業ガイドで学歴の記載が食い違うことを示した図

中途採用には、学歴要件の記載がありません

すでに働いている読者にとっては、こちらが本題です。

同社は自社の採用ページ(engage)で中途の求人を出しています。2026年8月23日時点で掲載されていた5件を、要件の形で整理します。

求人 学歴要件の記載 必須・歓迎要件 給与
現場管理スタッフ なし 経験者歓迎 月給220,000〜500,000円
設備施工管理 なし 経験者向け 月給220,000〜500,000円
施工管理 なし 管工事の経験者優遇 月給220,000〜500,000円
建築プロジェクトマネージャー候補(茨城) なし 既卒OK/未経験OK 月給254,490〜277,170円
建築プロジェクトマネージャー候補(東京) なし 既卒OK/未経験OK 月給291,510〜314,190円

出典:暁飯島工業株式会社 採用ページ(engage)掲載の求人5件。2026年8月23日確認。

5件すべてに学歴要件の記載がありません。そして未経験可の枠が2件あります。ただし、この2件の給与レンジは新卒の初任給と同額です(254,490〜277,170円=専門・短大卒〜大学卒)。つまり未経験で入る場合は、新卒と同じテーブルの入口に置かれると読むのが自然です。

経験者向けの3件は、月給220,000〜500,000円という広いレンジです。幅が広いのは、経験年数と保有資格で決まるからです。公式の募集要項には中途の年収モデルも載っており、20代で月給22〜33万円(年収300〜450万円)、30代で月給28〜40万円(年収450〜650万円)、40代で月給35〜50万円(年収550〜800万円)とされています(2026年8月23日確認)。

ここは正直に書きます。学歴要件の記載が無いことは、「学歴を見ない」の証明にはなりません。次の章で説明しますが、求人票に学歴を書く義務がそもそも無いからです。それでも、募集要項で学歴の壁が可視化されている新卒側と、記載が無い中途側では、入口の性質が違うとは言えます。

求人票に学歴が書かれていないのは、法律がそう作られているからです

募集時に明示が義務づけられている項目の中に、学歴は入っていません。これは覚えておく価値のある構造です。

労働者の募集にあたって労働条件を明示する義務は、職業安定法5条の3第1項が定めています。明示すべき事項の中身は、同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項が定めており、次の9項目です(2026年8月時点)。

  1. 従事すべき業務の内容(変更の範囲を含む)/2. 契約期間/3. 試みの使用期間/4. 有期労働契約を更新する場合の基準/5. 就業の場所(変更の範囲を含む)/6. 始業終業の時刻・所定外労働の有無・休憩・休日/7. 賃金の額/8. 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の適用/9. 雇用しようとする者の氏名又は名称 ほか

この中に学歴要件はありません。だから求人票を法律どおりに作っても、学歴をどう扱うかは書かれないままになります。ここから2つのことが言えます。

  • 「学歴不問と書いていないから応募できない」は成り立ちません。書く義務がない項目だからです
  • 「学歴不問と書いてあるから学歴を見ない」も成り立ちません。同じ理由です

学歴の壁は、求人票の外側にあります。その意味で、暁飯島工業のように初任給の表で学歴区分が見える会社は、むしろ判定しやすい部類だと編集部は考えます。書いていない会社のほうが多く、そちらは応募してみるまでわかりません。同じ構造をグループ会社まで追った例は、共和電業の採用条件を募集要項から確認した記事にまとめています。

なお、この会社では使えない調べ方が1つあります。労働施策総合推進法27条の2第1項は、常時雇用する労働者の数が300人を超える事業主に中途採用比率の公表を義務づけていますが、暁飯島工業の従業員数は166名で、この義務の対象外です。大手を調べるときの定番の手が、規模の小さい会社には効かない、ということです。

設備工事で高卒が握れる武器:資格の受験資格は学歴で切られません

ここが、この業界を見るいちばんの理由です。

管工事や建築設備の現場で評価されるのは施工管理技士の資格ですが、この国家資格の入口は、学歴では閉じていません。一般財団法人全国建設研修センターが公表している令和8年度の受検資格は、次のとおりです(2026年8月23日確認)。

検定 第一次検定の受検資格
2級管工事施工管理技術検定 「令和8年度中における年齢が17歳以上の者(平成22年4月1日に生まれた者も含む)」
1級管工事施工管理技術検定 「令和8年度中における年齢が19歳以上の者(平成20年4月1日に生まれた者も含む)」

出典:一般財団法人全国建設研修センター「2級管工事施工管理技術検定」「1級管工事施工管理技術検定」(令和8年度・2026年8月23日確認)。

受検資格の欄に書かれているのは年齢だけです。学歴も実務経験年数も、第一次検定の要件になっていません。第二次検定には実務経験が必要ですが、令和6年度から令和10年度までの5年間は、制度改正の経過措置として新旧どちらの受検資格でも受検できるとされています(同センター)。

この意味は大きいと編集部は考えます。新卒の入口が学歴で閉じていても、資格という評価軸は最初から開いているからです。そして暁飯島工業の募集要項には資格手当・技術手当・資格取得奨励金が明記されています(2026年8月23日確認)。資格が給与に接続する仕組みが、制度として置かれているということです。

中途で経験者が求められている職種は、まさにこの資格と経験の世界です。「管工事の経験者優遇」という書き方は、学歴ではなく現場歴を見るという宣言だと読めます。

この1社にこだわるかどうかを、数字で考える

編集部の答えは、1社の可否より母集団の作り方のほうが効く、です。理由を数字で書きます。

まず、学歴による賃金の差がどこに出るかを確認します。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の学歴別の表(男女計・所定内給与額)は、次のようになっています。

年齢階級 高校卒 大学卒 差(編集部算出)
20〜24歳 225,200円 263,900円 38,700円
40〜44歳 309,000円 425,300円 116,300円
50〜54歳 335,100円(高校卒のピーク) 494,900円 159,800円
55〜59歳 332,100円 529,100円(大学卒のピーク) 197,000円

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(3)学歴別にみた賃金・第3表(2025年6月分の所定内給与額)。差の列は同表の数値から編集部が算出しました。

入口の差は38,700円ですが、55〜59歳では197,000円まで開きます。約5.1倍です(編集部算出)。高校卒の賃金は50〜54歳でピークを迎えて下がり始め、大学卒のピークは5年遅い55〜59歳です。つまり、高卒の不利は入口ではなく途中に出ます。

同じ調査から、性質の違う差をもう2つ取れます。

差の種類 年齢計の差(編集部算出) 本人が変えられるか
学歴(大学卒−高校卒) 99,100円 変えられない
雇用形態(正社員−正社員以外) 117,100円 変えられる
企業規模(大企業−小企業) 79,500円 変えられる

出典:同概況の第3表・第6-1表・第4表。差はいずれも編集部算出。企業規模の区分は常用労働者1,000人以上が大企業、100〜999人が中企業、10〜99人が小企業(同概況「用語の解説」)。

3つは別々の集計で、母集団が重なっています。だから足し算はできません。それでも並べる意味はあります。学歴の差と同じくらいの差が、自分の行動で変えられる軸にも存在しているからです。初任給の相場そのものは高卒初任給の実額推移をまとめた記事で確認できます。

建設・設備という業界の入口の太さ

この業界を見るなら、求人の需給も押さえておく価値があります。

厚生労働省「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)」令和8年3月分によると、職業別の有効求人倍率は職業計が1.10倍(常用・パート含む)であるのに対し、建設・採掘従事者は4.81倍です。除パートでは職業計1.17倍に対し建設・採掘従事者5.41倍。求人1件あたりの求職者が、平均よりはるかに少ない職業ということです。

ただし、いい面だけではありません。厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」より「新規高卒就職者の産業別離職状況」(令和4年3月卒)を見ると、建設業に入った高卒就職者14,102人の3年以内離職率は41.4%で、調査産業計の37.9%より高い数字です。同じ資料で製造業は41.6%の高卒就職者を受け入れて離職率28.6%ですから、対照的です(構成比は編集部算出)。

編集部の読み方はこうです。建設・設備は入りやすいが、続けにくさも平均以上。だから入る前に、休日・勤務地・転勤の条件を数字で確認しておく価値が高い。暁飯島工業の募集要項は年間休日123日・週休二日制(土日)・勤務時間8:30〜17:30(実働8時間)と明記しており、県央企業ガイドは転勤「なし」と書いています(いずれも2026年8月23日確認)。この水準が自分の現職と比べてどうかは、応募の前に紙に書き出してください。

比較の材料として、同じ建築設備・空調衛生設備の会社の採用情報も並べておきます。朝日工業社の採用情報をまとめた記事、ダイダンの採用と選考をまとめた記事、大氣社の年収とキャリアパスをまとめた記事、日比谷総合設備の採用実態をまとめた記事が同じ業界です。ガス設備工事なら協和日成の採用情報をまとめた記事があります。

転職サービスの位置づけと、登録しなくていい人

先に構造を書きます。転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えます。書類添削・面接対策・相場のフィードバックは先払いで提供されるものなので、遠慮なく受け取って構いません。一方で、どの会社に行くか、いつ動くかの判断だけは自分で持ってください。提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約している企業の在庫だからです。事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

そのうえで、いまの職種の経験を積み増している最中で賃金にも労働時間にも不満がない人、社内で異動・昇格の話が具体的に進んでいる人、何を最優先するかがまだ決まっていない人は、いま登録しなくて構いません。実際に大手へ移った人がどの職種から動いたかは高卒で大手企業への転職を成功させた事例をまとめた記事にあります。

よくある質問

Q:高卒で暁飯島工業に就職できますか?

編集部が2026年8月23日に確認した範囲では、公式の新卒募集要項に高校卒の初任給区分はありませんでした。初任給の学歴区分は「大学卒」「専門・短大卒」の2つだけです。ただし、水戸市が事務局を務める「いばらき県央企業ガイド」の同社ページは募集対象に「高卒」を挙げています(同ガイドは2024年度の情報と注記)。この2つは食い違っているため、確実に知りたい場合は同社の採用担当へ直接確認してください。募集要項は年度ごとに更新されます。

Q:暁飯島工業の高卒の初任給はいくらですか?

募集要項に高校卒の区分が無いため、この会社について答えられる数字はありません。参考として、いちばん下の学歴区分である「専門・短大卒」の初任給は、施工管理(本社・つくば支店)254,490円、施工管理(東京支店)291,510円、ビルメンテナンス254,490円、設計・積算(本社)206,160円、営業200,040円です(2026年8月23日確認)。職種と勤務地で9万円以上の開きがある点に注意してください。

Q:中途採用なら高卒でも応募できますか?

2026年8月23日時点で同社の採用ページに掲載されていた中途求人5件には、いずれも学歴要件の記載がありませんでした。うち2件は「既卒OK/未経験OK」の建築プロジェクトマネージャー候補です。ただし学歴要件の記載が無いことは「学歴を見ない」の証明にはなりません(求人票に学歴を書く義務が無いため)。求人の内容は入れ替わるので、公式の採用ページで最新の募集をご確認ください。

Q:高卒でも施工管理技士の資格は取れますか?

2級管工事施工管理技術検定の第一次検定の受検資格は「令和8年度中における年齢が17歳以上の者」で、学歴も実務経験年数も要件になっていません(全国建設研修センター・2026年8月23日確認)。1級の第一次検定は19歳以上です。第二次検定には実務経験が必要ですが、令和6年度から令和10年度までは新旧どちらの受検資格でも受検できる経過措置が置かれています。受検の可否と必要書類は、必ず同センターの「受検の手引」で確認してください。

Q:暁飯島工業の平均年収はいくらですか?

編集部が確認できた一次情報の中に、平均年間給与の記載を見つけられませんでした。同社は東証スタンダード市場に上場していますが、本作業環境では有価証券報告書のPDFから数値を確認できませんでした。転職口コミサイトの平均年収は孫引きになるため、当サイトでは扱いません。公式の募集要項に載っている中途の年収モデル(20代300〜450万円、30代450〜650万円、40代550〜800万円)は確認できています(2026年8月23日)。

まとめ

  • 暁飯島工業の新卒募集要項に、高校卒の初任給区分はありません(2026年8月23日に公式採用ページで確認)。学歴区分は「大学卒」「専門・短大卒」の2つで、施工管理・ビルメンテナンスでも同じです
  • 一方、水戸市が事務局を務める「いばらき県央企業ガイド」は募集対象に「高卒」を挙げています(2024年度の情報と注記あり)。食い違いがあるため、断定せずに採用担当へ直接確認するのが最短です
  • 中途求人5件には学歴要件の記載がありません(2026年8月23日確認)。うち2件は未経験可ですが、給与は新卒初任給と同額のレンジです
  • 求人票の法定明示9項目に学歴は入っていません(職業安定法5条の3第1項+同法施行規則4条の2第3項)。「学歴不問と書いていない=応募不可」も「書いてある=学歴を見ない」も成り立ちません
  • 2級管工事施工管理技術検定の第一次検定は17歳以上なら受検でき、学歴要件がありません(全国建設研修センター)。設備工事では、学歴で閉じていない評価軸が制度として存在します
  • 学歴の差は入口では38,700円ですが、55〜59歳で197,000円に開きます(令和7年賃金構造基本統計調査の概況 第3表、差は編集部算出)

編集部の結論を書きます。この1社の可否に時間を使うより、募集要項の学歴区分・初任給テーブルの最下位区分・中途求人の必須要件の3点で、応募できる会社を数えるほうが早く進みます。そのうえで設備工事という業界自体は、資格の入口が学歴で閉じていないという点で、高卒から積み上げやすい部類です。現職で経験と資格が積み上がっていて、賃金にも労働時間にも不満がない人は、いま動く必要はありません。

今日やることは1つです。気になっている会社の募集要項を開いて、初任給の表のいちばん下の行を見てください。そこに高校卒があるかどうかで、その会社に入口が用意されているかは、かなりの精度で判定できます。

暁飯島工業の応募条件を他社と比較するための企業一覧で、ほかの企業の学歴要件も確認できます。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用ページで最新の募集要項をご確認ください。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

参考・出典

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