高卒で土屋ホールディングスに入れる?学歴条件を募集要項で確認

住宅メーカーの募集要項で初任給の学歴区分を確認するイメージ

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※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

先に結論を書きます。編集部が2026年8月23日に土屋グループの新卒採用の募集要項を確認したところ、応募資格は「理系・文系大学院生、理系・文系学部生、短大生、専門学生、既卒者」で、高等学校はどこにも入っていませんでした。初任給の表も同じで、いちばん下の区分が「短大・専門卒:204,570円」です。高校卒という欄そのものが用意されていません。

つまり「高卒で土屋ホームに入れますか」への現時点の答えは、公開されている新卒の募集要項の範囲では、入口は開いていないになります。

ただし、キャリア採用(中途)には学歴要件の記載がありません。代わりに置かれているのは資格です。この記事では、グループ3社の募集要項を並べて何がどう書かれているかを示したうえで、中途の入口はどこにあるのか、同社が公開している採用データから何が読めるのか、そしてこの1社を見送ったあと何を見ればいいのかまで書きます。

目次

結論:グループ新卒の応募資格に、高等学校は入っていません

編集部が確認したのは、株式会社土屋ホールディングスの公式採用サイトに掲載されている新卒の募集要項です。同グループは持株会社が採用ページを一元化しており、3つの事業ごとに募集要項が分かれています。2026年8月23日時点の内容を並べます。

事業(会社) 応募資格に列挙されている学歴 募集職種 勤務地
住宅事業(土屋ホーム) 大学院生・学部生・短大生・専門学生・既卒者(全学部・全学科) 営業/設計/技術(施工管理)/管理(一般事務) 北海道・東北・関東
リフォーム事業(土屋ホームトピア) 全学部・全学科(既卒者を含む) 営業/設計/技術(施工管理) 北海道・岩手・宮城・福島・東京・神奈川・兵庫・福岡
不動産事業(土屋ホーム不動産) 同上 営業/管理(一般事務) 北海道

出典:土屋ホールディングス「募集要項」(新卒採用)。2026年8月23日に同社公式採用サイトで確認。

住宅事業の応募資格の原文はこうです。

「理系・文系大学院生、理系・文系学部生、短大生、専門学生、既卒者」

列挙されているのは大学院・大学・短大・専門学校の4つで、高等学校は入っていません。「大卒以上」という書き方であれば短大・専門の扱いが曖昧に残りますが、この求人は学歴を具体的に並べています。並んでいない学歴は、明確に外れます。

なお「既卒者」は学歴の区分ではなく、卒業からの経過年数の話です。高校を卒業して数年たっている人が「既卒者」に当てはまる、という読み方はできません。上に並んだ4つの学歴のいずれかを持つ既卒者、という意味です。

初任給テーブルのいちばん下の区分は「短大・専門卒」です

応募資格より重い情報が、初任給の表です。編集部はここを重く見ます。応募資格の列挙は年度ごとに変わりうる文言ですが、初任給の学歴区分は社内の等級制度と結びついた数字だからです。

事業(会社) 短大・専門卒 大学卒 修士了 博士了
住宅事業(土屋ホーム) 204,570円 208,870円 213,180円 219,630円
リフォーム事業(土屋ホームトピア) 201,000円(区分の記載なし・一律) ― ― ―
不動産事業(土屋ホーム不動産) 204,000円 208,000円 212,000円 214,000円

出典:土屋ホールディングス「募集要項」(新卒採用)。2026年8月23日確認。

3社とも、表のいちばん下の行が「短大・専門卒」です。高校卒の行がありません。応募資格から漏れているだけでなく、給与テーブルの入口として高校卒が設定されていないということです。区分が存在しないということは、新卒で高校卒を受け入れる運用そのものが想定されていない可能性が高い、と読めます。

もうひとつ気づくことがあります。短大・専門卒と大学卒の差は4,300円しかありません(住宅事業。204,570円と208,870円の差。編集部算出)。修士了まで含めても、いちばん下といちばん上の差は15,060円です。この会社は、学歴による初任給の差をあまり大きく置いていません。それだけに、区分そのものが無いことの意味は重く読むべきだと編集部は考えます。

同じ形の会社は他業種にもあります。グループ主要3社の学歴区分の下限が高専・専門・短大でそろっていた例はセガサミーの学歴条件を確認した記事にまとめました。初任給の相場そのものは高卒初任給の実額推移で確認できます。

土屋グループ3事業の初任給の学歴区分を比べた図。高校卒の区分だけが存在しないことを示す

キャリア採用に学歴要件はありません。関門は資格です

ここが、この会社でいちばん重要な部分です。新卒とは条件が違います。

土屋グループのキャリア採用の募集要項には、学歴要件の記載がありません(2026年8月23日確認)。代わりに置かれているのは、職種ごとの資格です。

事業(会社) 募集職種 必須資格の記載 給与 勤務地
住宅事業(土屋ホーム) 営業/設計/技術(施工管理)/管理(一般事務) 設計=建築士必須/施工管理=建築士もしくは一級施工管理技士必須 前職キャリアを勘案し決定 北海道・東北・関東
リフォーム事業(土屋ホームトピア) 営業/設計/技術(施工管理) 同上 同上 北海道・岩手・宮城・福島・東京・神奈川・兵庫・福岡
不動産事業(土屋ホーム不動産) 営業/管理(一般事務)/技術 宅地建物取引士、設計士、施工管理技士 同上 北海道・東北・首都圏

出典:土屋ホールディングス「キャリア採用 募集要項」。2026年8月23日確認。

読み取れることは2つあります。

第1に、設計と施工管理は資格で切られています。建築士、あるいは一級施工管理技士が必須です。学歴ではなく資格なので、取れば要件を満たせます。ここは高卒の読者にとって、むしろ有利な構造です。学歴は取り直せませんが、資格は取れるからです。

第2に、営業と管理(一般事務)には、必須資格の記載がありません。住宅事業の営業、不動産事業の営業・管理には、学歴要件も必須資格も明示されていません。編集部が確認した範囲では、このグループで学歴・資格のどちらでも切られていない枠は、ここです。

ただし「記載がない」は「誰でも通る」ではありません。給与は「前職キャリアを勘案し決定」とだけ書かれており、金額のレンジも公開されていません。選考の基準は非公開です。応募できることと通ることは別だ、という点は正直に書いておきます。

編集部は、採用側でこの構造を見てきた立場から書きます。運営メンバーは中途採用の面接官として100人以上と面接してきました。実務では、応募資格は選考が始まる前の機械的な処理です。逆に言えば、応募資格に学歴が書かれていない求人では、その機械的な足切りが働きません。面接まで進める確率は、書いてある会社より確実に高くなります。

土屋グループが自分で公開している採用の数字

この会社は、採用ページに社内データを公開しています。判断材料として使える数字を挙げます(2026年8月23日確認)。

  • 採用構成:新卒約40%、中途採用約60%
  • 平均勤続年数:約14年(勤続40年以上の従業員も在籍)
  • 出身地:北海道出身が多数派だが、道外出身者が40%以上
  • 通勤:マイカー通勤が多数、通勤時間30分以内が約70%

中途採用が6割という数字は、そのまま読んで構いません。新卒の入口が学歴で閉じていても、受け入れている人数の6割は中途からです。この会社に関心があるなら、見るべきはキャリア採用のページのほうだ、と数字が示しています。

平均勤続年数約14年も見ておく価値があります。公的統計では、高校卒の平均勤続年数は14.2年で、大学卒の12.2年より2.0年長いという結果が出ています(厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」第3表。差は編集部算出)。「高卒は定着しない」という言われ方と、在職者ベースの勤続年数は逆を向いています。

道外出身者が40%以上、という数字も実用的です。北海道の会社に本州から入っている人が4割いる、ということです。勤務地は北海道・東北・関東(住宅事業)、リフォーム事業は兵庫・福岡まで広がっています。北海道に住んでいなくても選択肢に入るという読み方ができます。

建設業は、高卒の入口としてどう見えるか

数字で書きます。良い面と悪い面の両方があります。

厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」の産業別データ(令和4年3月卒)によると、高卒で就職した人の産業別の内訳は次のようになっています。

産業 高卒就職者数 構成比(編集部算出) 3年以内離職率
調査産業計 137,458人 100.0% 37.9%
製造業 57,193人 41.6% 28.6%
建設業 14,102人 10.3% 41.4%
不動産業，物品賃貸業 1,268人 0.9% 43.1%

出典:厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」より「新規高卒就職者の産業別離職状況」(令和4年3月卒)。構成比は編集部算出。

良い面は、入口の太さです。建設業は高卒就職者の10.3%を受け入れており、製造業に次ぐ第2位です。1万4千人以上が毎年入っています。業界全体としては、高卒を受け入れている産業です。

悪い面は、離職率です。3年以内離職率41.4%は、調査産業計の37.9%を3.5ポイント上回ります。製造業の28.6%とは12.8ポイントの差があります(編集部算出)。

この2つを合わせて読むと、こうなります。建設業には入口があるが、続けられるかどうかは会社ごとの差が大きい。だから、業界で選ぶのではなく会社で選ぶ必要があります。年間休日・週休の形・勤務時間・資格取得の支援制度を、募集要項で1社ずつ確認してください。土屋ホームの新卒募集要項には「年間休日121日(2022年度)週休2日制(定休日水曜日)」と記載があり、福利厚生には「社会保険、住宅取得奨励金制度、従業員持株会制度、介護・育児休業制度、財形貯蓄制度」が挙がっています(2026年8月23日確認)。

住宅・不動産業界の他社を学歴の視点で見た記事としてはタマホームの採用を確認した記事とアズマハウスの採用を確認した記事があります。実際に大手へ移った人がどの職種から動いたかは高卒で大手企業への転職を成功させた事例まとめにまとめました。

求人票に学歴が書かれていないのは、法律がそう作られているからです

募集時に明示が義務づけられている項目の中に、学歴は入っていません。土屋グループのキャリア採用に学歴要件が書かれていないのも、この構造によります。

労働者の募集にあたって労働条件を明示する義務は、職業安定法5条の3第1項が定めています。明示すべき事項の中身は、同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項が定めており、次の9項目です(2026年8月時点)。

  1. 従事すべき業務の内容(変更の範囲を含む)
  2. 契約期間
  3. 試みの使用期間
  4. 有期労働契約を更新する場合の基準
  5. 就業の場所(変更の範囲を含む)
  6. 始業終業の時刻・所定外労働の有無・休憩・休日
  7. 賃金の額
  8. 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の適用
  9. 雇用しようとする者の氏名又は名称 ほか

この中に学歴要件はありません。ここから2つのことが言えます。

  • 「学歴不問と書いていないから応募できない」は成り立ちません。書く義務がない項目だからです
  • 「学歴不問と書いてあるから学歴を見ない」も成り立ちません。同じ理由です

その意味で、新卒の募集要項に学歴を列挙し、初任給を学歴別に公開している土屋グループは、判定しやすい部類です。書いていない会社のほうが多く、そちらは応募してみるまでわかりません。

企業側のデータで確認する方法もあります。労働施策総合推進法27条の2第1項は、常時雇用する労働者の数が300人を超える事業主に、中途採用比率の公表を義務づけています(2026年8月時点)。公表の頻度と対象期間は、同法施行規則9条の2第1項が「おおむね一年に一回以上、公表した日を明らかにして、直近の三事業年度について」と定めています。厚生労働省の「しょくばらぼ」でも検索できます。気になる会社があるなら、看板やイメージではなくこの数字を先に見てください。

求人票の法定明示9項目に学歴が含まれないことを示した図

高卒の読者にとって、この1社を見送ることは損なのか

編集部の答えは、新卒枠については損にならない、です。そもそも新卒枠は在学中の人向けであり、この記事の読者の入口ではありません。見るべきはキャリア採用のほうです。

そのうえで、学歴による賃金の差がどこに出るかを確認しておきます。

年齢階級 高校卒 大学卒 差(編集部算出)
20〜24歳 225,200円 263,900円 38,700円
40〜44歳 309,000円 425,300円 116,300円
50〜54歳 335,100円(高校卒のピーク) 494,900円 159,800円
55〜59歳 332,100円 529,100円(大学卒のピーク) 197,000円

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(3)学歴別にみた賃金・第3表(2025年6月分の所定内給与額)。差の列は編集部算出。

入口の差は38,700円ですが、55〜59歳では197,000円まで開きます。約5.1倍です(編集部算出)。高校卒の賃金は50〜54歳でピークを迎えて下がり始め、大学卒のピークは5年遅い55〜59歳です。つまり、高卒の不利は入口ではなく途中に出ます。

そして、途中で効く要素には、自分で変えられるものが含まれています。同じ調査から、性質の違う差を2つ取れます。

差の種類 年齢計の差(編集部算出) 本人が変えられるか
学歴(大学卒−高校卒) 99,100円 変えられない
雇用形態(正社員−正社員以外) 117,100円 変えられる
企業規模(大企業−小企業) 79,500円 変えられる

出典:同概況の第3表・第6-1表・第4表。差はいずれも編集部算出。

3つは別々の集計で、母集団が重なっています。だから足し算はできません。それでも並べる意味はあります。学歴の差と同じくらいの差が、自分の行動で変えられる軸にも存在しているからです。建築士・施工管理技士・宅地建物取引士は、まさにその「変えられる軸」に当たります。土屋グループのキャリア採用が実際に必須要件として挙げている資格だからです。

転職サービスの位置づけと、登録しなくていい人

先に構造を書きます。転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えます。書類添削・面接対策・相場のフィードバックは先払いで提供されるものなので、遠慮なく受け取って構いません。一方で、どの会社に行くか、いつ動くかの判断だけは自分で持ってください。提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約している企業の在庫だからです。事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

そのうえで、次に当てはまる人は、いま登録しなくて構いません。

  • いまの職種の経験を積み増している最中で、賃金にも労働時間にも不満がない人
  • 社内で異動・昇格の話が具体的に進んでいる人。先に結果を見てからで遅くありません
  • 何を最優先するかがまだ決まっていない人。収入か、時間か、場所か、人間関係か。ここが決まる前に求人を見ると、目についた条件に引っ張られます

よくある質問

Q:高卒で土屋ホームに就職できますか?

編集部が2026年8月23日に確認した範囲では、新卒の募集要項に高校卒の応募資格・初任給区分はありませんでした。応募資格に列挙されている学歴は大学院・大学・短大・専門学校で、初任給の表もいちばん下が「短大・専門卒」です。一方、キャリア採用(中途)の募集要項には学歴要件の記載がありません。募集内容は更新されるため、公式採用サイトで最新の記載をご確認ください。

Q:土屋ホールディングスに学歴フィルターはありますか?

「学歴フィルター」が指すものを2つに分けて考える必要があります。大学名による選別があるかどうかは、編集部には確認できません。一方で、新卒の応募資格の学歴列挙は公開されており、そこに高等学校が入っていないことは確認できます(2026年8月23日確認)。キャリア採用については、学歴要件の記載自体がありません。代わりに設計・施工管理は建築士や一級施工管理技士が必須と明記されています。

Q:高卒の初任給はいくらですか?

新卒の募集要項に高校卒の区分が記載されていないため、この会社について答えられる数字はありません。参考として、募集要項に載っているいちばん下の学歴区分は、住宅事業(土屋ホーム)が短大・専門卒204,570円、不動産事業が短大・専門卒204,000円、リフォーム事業(土屋ホームトピア)が201,000円です(2026年8月23日確認)。

Q:中途採用なら高卒でも応募できますか?

キャリア採用の募集要項に学歴要件の記載はありません。ただし職種によって必須資格が置かれています。設計は建築士、施工管理は建築士もしくは一級施工管理技士、不動産事業は宅地建物取引士・設計士・施工管理技士です(2026年8月23日確認)。営業と管理(一般事務)には必須資格の記載がありません。給与は「前職キャリアを勘案し決定」とされ、金額のレンジは公開されていません。応募できることと通ることは別である点はご承知おきください。

Q:北海道に住んでいないと不利ですか?

同社が採用ページで公開している数字では、道外出身者が40%以上在籍しているとされています(2026年8月23日確認)。勤務地も北海道だけではなく、住宅事業が北海道・東北・関東、リフォーム事業が北海道・岩手・宮城・福島・東京・神奈川・兵庫・福岡、不動産事業が北海道・東北・首都圏です。ただし転勤の範囲や配属の決まり方は募集要項に記載がないため、応募前に採用窓口へご確認ください。

まとめ

  • 土屋グループの新卒募集要項に、高校卒の応募資格・初任給区分はありません(2026年8月23日に公式採用サイトで確認)。応募資格に列挙されている学歴は大学院・大学・短大・専門学校です
  • 初任給テーブルのいちばん下の区分は3事業とも「短大・専門卒」(204,570円/204,000円/201,000円)。給与テーブルの入口として高校卒が設定されていない、と読めます
  • キャリア採用の募集要項には学歴要件の記載がありません。関門は資格です。設計=建築士、施工管理=建築士もしくは一級施工管理技士、不動産=宅地建物取引士等。営業と管理(一般事務)には必須資格の記載もありません
  • 同社が公開している採用データでは、新卒約40%・中途約60%、平均勤続年数約14年、道外出身者40%以上とされています。受け入れている人数の6割は中途です
  • 建設業は高卒就職者の10.3%を受け入れる第2位の産業ですが、3年以内離職率は41.4%で調査産業計37.9%を上回ります(令和4年3月卒。構成比は編集部算出)
  • 求人票の法定明示9項目に学歴は入っていません(職業安定法5条の3第1項+同法施行規則4条の2第3項)

編集部の結論を、軸ごとに書きます。この会社に関心があるなら、見るのはキャリア採用のページです。新卒枠は在学中の人向けであり、そこに高校卒の区分が無いことは、いま働いている読者の判断にはほとんど影響しません。設計・施工管理を狙うなら、先に資格です。建築士や施工管理技士は、この会社が実際に必須要件として挙げている資格であり、取れば要件を満たせます。現職で経験が積み上がっていて、賃金にも労働時間にも不満がない人は、いま動く必要はありません。

今日やることは1つです。気になっている会社の募集要項を開いて、応募資格の学歴の列挙と、初任給の表のいちばん下の行を見てください。この2か所だけで、その会社に入口があるかどうかは、かなりの精度で判定できます。

土屋ホールディングスの応募条件を他社と比較するための企業一覧で、ほかの企業の学歴要件も確認できます。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用ページで最新の募集要項をご確認ください。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

参考・出典

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