日比谷総合設備の採用実態を徹底解剖！年収・社風・難易度は？

この記事は、日比谷総合設備株式会社への就職や転職を検討している学生や社会人、または同社の採用情報や社風、年収などの実態を知りたい方に向けて書かれています。
日比谷総合設備の企業概要から、採用フロー、年収・福利厚生、社風や働きやすさ、さらには「やばい」「ブラック」といった噂の真相まで、徹底的に解説します。
同業他社との比較や、どんな人が向いているかも詳しく紹介し、あなたのキャリア選択に役立つ情報を網羅しています。
新卒・中途どちらの方にも参考になる内容ですので、ぜひ最後までご覧ください。

日比谷総合設備株式会社とは？企業概要と注目ポイント

日比谷総合設備株式会社は、空調・給排水衛生・電気設備などの総合エンジニアリングサービスを提供する、東証プライム上場の大手設備会社です。
創業以来、オフィスビルや商業施設、病院、研究所など多様な建築物の設備工事を手掛けてきました。
特に東京を中心とした都市部での実績が豊富で、最先端の技術力と高い信頼性が強みです。
また、環境配慮型の設備や省エネ技術の導入にも積極的で、持続可能な社会づくりに貢献しています。
安定した経営基盤と成長性が注目されており、就職先としても高い人気を誇ります。

事業内容・エンジニアリングサービスの特徴

日比谷総合設備の主な事業は、空調設備、給排水衛生設備、電気設備などの設計・施工・保守管理です。
特に大規模なオフィスビルや商業施設、病院、研究所などのインフラを支える重要な役割を担っています。
最新の省エネ技術や環境配慮型設備の導入にも力を入れており、顧客の多様なニーズに応える柔軟なエンジニアリングサービスが特徴です。
また、BIM（ビルディング・インフォメーション・モデリング）などの先進技術を活用し、効率的かつ高品質な施工を実現しています。
これにより、社会インフラの発展と持続可能な都市づくりに大きく貢献しています。

• 空調・給排水衛生・電気設備の設計・施工・保守
• 省エネ・環境配慮型設備の導入
• BIMなど先進技術の活用
• 大規模施設のインフラ整備

本店・本部・主要拠点と東京での実績

日比谷総合設備の本店は東京都千代田区に位置し、都市設備本部をはじめとする主要部門が集約されています。
また、全国各地に支店や営業所を展開しており、特に東京エリアでの実績が豊富です。
東京本店では、データセンターや研究所、オフィスビルの大規模改修工事など、最先端のプロジェクトを数多く手掛けています。
これらの実績は、同社の高い技術力と信頼性を裏付けるものです。
また、各拠点が連携し、全国規模でのプロジェクト対応が可能な体制を整えています。

業界内での立ち位置とランキング・上場（東証プライム）情報

日比谷総合設備は、設備工事業界の中でもトップクラスの規模と実績を誇る企業です。
東証プライム市場に上場しており、安定した経営基盤と高い成長性が評価されています。
業界内では、同じく大手の高砂熱学工業や新菱冷熱工業などと並び、技術力・施工実績ともに上位に位置しています。
また、環境配慮や省エネ技術の分野でもリーダー的存在として注目されています。
就職先としての人気も高く、毎年多くの学生や転職希望者が応募しています。

日比谷総合設備の採用情報まとめ

新卒採用・転職（中途採用）の募集要項と条件

日比谷総合設備では、新卒採用と中途採用の両方を積極的に行っています。
新卒採用では、技術系（設計・施工管理など）と事務系（総務・経理など）の職種が用意されており、理系・文系問わず幅広い人材を募集しています。
中途採用では、即戦力となる経験者を中心に、施工管理や設計、営業など多様なポジションで募集があります。
応募条件は職種によって異なりますが、チャレンジ精神やリーダーシップ、コミュニケーション力が重視されます。
また、福利厚生や研修制度も充実しており、長期的なキャリア形成が可能です。

• 新卒：技術系・事務系で募集
• 中途：経験者優遇、即戦力採用
• 求める人物像：チャレンジ精神・リーダーシップ・協調性
• 福利厚生・研修制度が充実

日比谷総合設備の求人・エントリーから内定までの流れ

日比谷総合設備の採用プロセスは、エントリーから内定まで比較的シンプルで、応募者にとって分かりやすいのが特徴です。
新卒の場合、まずは公式サイトや就職情報サイトからエントリーし、会社説明会やインターンシップに参加することが推奨されています。
その後、書類選考や面接（個人面接が中心）、適性検査などを経て、内定が出されます。
中途採用も同様に、エントリー後に書類選考・面接を経て内定となります。
グループディスカッションやグループ面接は基本的に実施されていません。

• エントリー（公式サイト・就職情報サイト）
• 会社説明会・インターンシップ参加（任意）
• 書類選考
• 個人面接（複数回）
• 適性検査（職種による）
• 内定

採用人数・登録リストとプレエントリー方法

日比谷総合設備の新卒採用人数は、年度によって変動しますが、毎年20～40名程度が目安となっています。
技術系が中心ですが、事務系の採用も一定数あります。
プレエントリーは公式採用サイトやリクナビ・マイナビなどの就職情報サイトから簡単に行うことができます。
エントリー後は、会社説明会やインターンシップの案内が届くため、早めの登録がおすすめです。
中途採用は随時募集されており、公式サイトの求人情報から直接応募が可能です。

求める人物像や重視する採用項目

日比谷総合設備が求める人物像は、チャレンジ精神が旺盛で、粘り強く物事に取り組める方です。
また、行動力やリーダーシップ、チームワークを大切にできる協調性も重視されています。
技術系では専門知識や論理的思考力、事務系ではコミュニケーション力や柔軟な対応力が求められます。
さらに、社会インフラを支える責任感や、顧客志向の姿勢も重要な評価ポイントです。
面接では、これらの資質や志望動機、将来のビジョンがしっかり伝えられるかが合否のカギとなります。

• チャレンジ精神・粘り強さ
• 行動力・リーダーシップ
• 協調性・チームワーク
• 専門知識・論理的思考力（技術系）
• コミュニケーション力・柔軟性（事務系）

日比谷総合設備の年収・給与・福利厚生を徹底解説

職種別（技術系・事務系）年収・月収・賞与実績

日比谷総合設備の年収は、職種や経験年数によって異なりますが、業界内でも比較的高水準です。
技術系（設計・施工管理など）の新卒初任給は月給22万円～24万円程度、事務系も同水準となっています。
中堅層になると年収550万円～900万円が目安で、賞与は年2回（6月・12月）支給されます。
残業手当や各種手当も充実しており、安定した収入が期待できます。
昇給は年1回（7月）実施され、実績や評価に応じてしっかり反映される仕組みです。

福利厚生・休暇制度・手当（休日・週休2日制・育休など）

日比谷総合設備は、福利厚生や休暇制度が非常に充実しています。
完全週休2日制（土日祝休み）を基本とし、年間休日は120日以上を確保。
有給休暇や特別休暇、育児休業・介護休業制度も整備されており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
住宅手当や通勤手当、資格取得支援などの各種手当も支給され、社員の生活を幅広くサポートしています。
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など社会保険も完備です。

• 完全週休2日制・年間休日120日以上
• 有給・特別休暇、育児・介護休業
• 住宅手当・通勤手当・資格取得支援
• 社会保険完備

昇給や評価制度、働き方改革への取り組み

昇給は年1回実施され、個人の実績や貢献度がしっかり評価される制度が整っています。
評価基準は明確で、上司との面談や目標管理制度を通じて納得感のある評価が行われます。
また、働き方改革にも積極的に取り組んでおり、残業時間の削減やテレワークの導入、フレックスタイム制の拡大など、柔軟な働き方を推進しています。
これにより、ワークライフバランスの向上と社員のモチベーションアップを実現しています。

• 年1回の昇給・明確な評価制度
• 目標管理・上司との面談
• 働き方改革（残業削減・テレワーク・フレックス）

同業他社との給与や条件比較

日比谷総合設備の給与や福利厚生は、同業他社と比較しても遜色ありません。
特に賞与や手当の充実度、休暇制度の整備度は業界内でも高評価です。
高砂熱学工業や新菱冷熱工業などの大手と比べても、年収水準や働きやすさで大きな差はなく、安定したキャリアを築きたい方におすすめです。
また、女性や若手の活躍推進にも力を入れており、多様な人材が働きやすい環境が整っています。

就職難易度と選考突破のポイント

就職・転職の難易度と人気度、倍率データ

日比谷総合設備は、業界内での知名度や安定性の高さから、就職・転職希望者に非常に人気があります。
新卒採用の倍率は5～10倍程度とされ、特に技術系職種は理系学生からの応募が多い傾向です。
中途採用も即戦力を求めるため、実務経験や資格が重視されます。
選考は比較的オーソドックスですが、志望動機や自己PRの質が合否を左右します。
しっかりとした企業研究と自己分析が選考突破のカギとなります。

• 新卒倍率：5～10倍
• 技術系は理系学生に人気
• 中途は実務経験・資格重視

合格ESや面接で評価されるポイント

エントリーシート（ES）や面接では、日比谷総合設備の事業内容や社風を理解した上での志望動機が重視されます。
また、チャレンジ精神やリーダーシップ、協調性を具体的なエピソードでアピールできると高評価です。
技術系の場合は、専門知識やプロジェクト経験、資格取得への意欲も評価対象となります。
面接は個人面接が中心で、落ち着いて自分の考えを伝えることが大切です。

• 企業研究・志望動機の明確化
• チャレンジ精神・リーダーシップの具体例
• 専門知識・資格（技術系）
• 自己分析・自己PRの質

大学別・学部別の採用実績と注目校

日比谷総合設備は、全国の国公立・私立大学から幅広く採用実績があります。
特に理工系学部（機械・電気・建築・土木など）出身者が多く、東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京理科大学などの有名校からも多数の入社実績があります。
また、地方国立大学や高等専門学校からの採用も積極的に行われています。
学部・学科を問わず、やる気と適性があればチャンスがあります。

女子学生・女性の採用状況と積極採用の有無

日比谷総合設備では、女子学生や女性の採用にも積極的に取り組んでいます。
技術系・事務系ともに女性社員の比率が年々増加しており、ダイバーシティ推進の一環として女性活躍推進プロジェクトも展開中です。
産休・育休制度や時短勤務制度も整備されており、女性が長く安心して働ける環境が整っています。
女性の管理職登用も進んでおり、キャリアアップのチャンスも豊富です。

• 女性採用比率の増加
• ダイバーシティ推進
• 産休・育休・時短勤務制度
• 女性管理職登用実績あり

日比谷総合設備の仕事内容とやりがい

主な職種（設計・施工管理・営業等）の仕事内容

日比谷総合設備の主な職種は、設計、施工管理、営業、事務など多岐にわたります。
設計職は空調・給排水・電気設備の設計図作成や仕様決定を担当し、施工管理職は現場での工程管理や品質・安全管理、協力会社との調整を行います。
営業職は顧客との打ち合わせや提案活動、受注後のフォローまで幅広く担当し、事務職は総務・経理・人事など会社運営を支える役割です。
いずれの職種も、社会インフラを支える重要なポジションであり、責任感とやりがいを感じられる仕事です。

• 設計：設備設計・仕様決定・図面作成
• 施工管理：現場管理・工程/品質/安全管理
• 営業：顧客提案・受注・フォロー
• 事務：総務・経理・人事など

エンジニアリングサービスならではの魅力とやりがい

日比谷総合設備のエンジニアリングサービスは、最先端の技術を駆使し、社会の基盤を支えるやりがいがあります。
大規模プロジェクトに携わることで、チームで一つの目標を達成する達成感や、完成した建物が社会に貢献している実感を得られます。
また、BIMや省エネ技術など新しい技術に触れられる機会も多く、自己成長やスキルアップができる点も大きな魅力です。
自分の仕事が形となって残るため、誇りを持って働ける環境です。

• 社会インフラを支える責任と誇り
• 大規模プロジェクトの達成感
• 最先端技術に触れられる
• 自己成長・スキルアップの機会

プロジェクト事例や実績、社会への貢献

日比谷総合設備は、オフィスビル、商業施設、病院、研究所、データセンターなど多様なプロジェクトを手掛けてきました。
特に東京のランドマークとなる建物や、最先端の研究施設など、社会的に重要なインフラ整備に数多く貢献しています。
省エネ・環境配慮型設備の導入実績も豊富で、持続可能な社会づくりに寄与しています。
これらの実績は、同社の高い技術力と信頼性の証です。

• オフィスビル・商業施設の設備工事
• 病院・研究所・データセンターのプロジェクト
• 省エネ・環境配慮型設備の導入
• 社会インフラへの貢献

入社後の研修・キャリア形成サポート

日比谷総合設備では、入社後の研修やキャリア形成サポートが充実しています。
新入社員研修では、ビジネスマナーや基礎技術、現場実習などを通じて、社会人・技術者としての基礎をしっかり身につけられます。
配属後もOJTや各種専門研修、資格取得支援制度があり、段階的にスキルアップが可能です。
また、キャリアパスも多様で、管理職や専門職へのステップアップも目指せます。
社員一人ひとりの成長を会社全体でサポートする体制が整っています。

• 新入社員研修（ビジネスマナー・技術基礎・現場実習）
• OJT・専門研修・資格取得支援
• 多様なキャリアパス
• 成長を支えるサポート体制

社風・雰囲気・ホワイト度：社員の声からみる実態

社員紹介・社員インタビューまとめ

日比谷総合設備の公式サイトや採用ページでは、若手からベテランまで幅広い社員のインタビューが掲載されています。
現場でのやりがいや苦労、成長エピソード、職場の雰囲気など、リアルな声が多数紹介されています。
特に「チームワークの良さ」「上司や先輩のサポート」「自分の成長を実感できる環境」といったコメントが多く、働きやすさや人間関係の良さがうかがえます。
これらの声は、就職・転職を検討する際の参考になります。

• 若手・ベテラン社員のインタビュー多数
• チームワークやサポート体制の良さ
• 成長実感ややりがいの声

職場の雰囲気・特徴的な企業文化

日比谷総合設備の職場は、風通しが良く、意見やアイデアを出しやすい雰囲気が特徴です。
上下関係がフラットで、若手でも積極的に発言できる環境が整っています。
また、チームで協力し合う文化が根付いており、困ったときは上司や先輩がしっかりサポートしてくれます。
新しいことにチャレンジする姿勢や、失敗を恐れず挑戦する風土も魅力です。

• 風通しの良い職場
• フラットな上下関係
• チームワーク重視
• チャレンジ精神を尊重

働きやすさ（ワークライフバランス・ホワイト企業度）

日比谷総合設備は、働きやすさやワークライフバランスの向上に力を入れています。
完全週休2日制や有給休暇の取得推進、残業時間の削減など、社員の健康とプライベートを大切にする取り組みが進んでいます。
また、テレワークやフレックスタイム制の導入も進み、柔軟な働き方が可能です。
こうした取り組みから、ホワイト企業としての評価も高まっています。

• 完全週休2日制・有給取得推進
• 残業削減・テレワーク導入
• ワークライフバランス重視
• ホワイト企業度が高い

女子社員の活躍実態とダイバーシティ推進

女子社員の活躍も日比谷総合設備の大きな特徴です。
技術系・事務系ともに女性の採用が増えており、産休・育休制度や時短勤務など、女性が長く働ける環境が整っています。
ダイバーシティ推進の一環として、女性管理職の登用や女性向けキャリア研修も実施されています。
男女問わず活躍できる職場づくりが進んでいます。

• 女性の採用・活躍推進
• 産休・育休・時短勤務制度
• 女性管理職登用・キャリア研修
• ダイバーシティ推進

やばい？ブラック？離職率・評判の真相

離職率・定着率のデータと背景

日比谷総合設備の離職率は、業界平均と比較しても低めで、定着率の高さが特徴です。
新卒3年以内の離職率は10％前後とされており、これは建設・設備業界の中では良好な水準です。
背景には、充実した研修制度やサポート体制、働きやすい職場環境が挙げられます。
また、キャリアパスの多様性や福利厚生の充実も、長く働き続ける社員が多い理由の一つです。
定着率の高さは、会社の安定性や社員満足度の高さを示しています。

• 新卒3年以内離職率：約10％
• 業界平均より低い水準
• 研修・サポート体制が充実
• 福利厚生・キャリアパスの多様性

「やばい」「ブラック」噂の実態と現場の声

インターネット上では「やばい」「ブラック」といった噂も見受けられますが、実際の社員の声や口コミでは、働きやすさやサポート体制の良さが多く語られています。
確かに繁忙期には残業が発生することもありますが、残業代はしっかり支給され、働き方改革の推進で改善傾向にあります。
また、パワハラや過度なノルマといったブラック企業的な要素は少なく、安心して働ける環境が整っています。
現場の声としては「忙しい時期もあるが、やりがいが大きい」「上司や同僚のサポートが手厚い」といった意見が多いです。

• 残業はあるが、残業代は全額支給
• 働き方改革で改善傾向
• パワハラ・ノルマの心配は少ない
• やりがい・サポート体制の評価が高い

働き方や制度の課題と改善策

日比谷総合設備にも、業界特有の繁忙期や現場対応による負担が課題として残っています。
しかし、会社としては働き方改革を積極的に推進し、残業時間の削減や有給休暇取得の促進、テレワークやフレックスタイム制の導入など、制度面での改善を進めています。
また、現場の声を反映した制度改定や、メンタルヘルスケアの強化など、社員の健康と働きやすさを重視した取り組みも行われています。
今後もさらなる改善が期待されています。

• 繁忙期・現場対応の負担が課題
• 働き方改革の推進
• 有給取得・テレワーク・フレックス導入
• メンタルヘルスケアの強化

日比谷総合設備への就職が向いている人・しっかり比較して判断しよう

どんな人におすすめ？向いている適性・志向

日比谷総合設備は、チャレンジ精神があり、粘り強く物事に取り組める人に向いています。
また、チームワークを大切にし、協調性を持って働ける方、社会インフラを支える責任感や使命感を持てる方にもおすすめです。
技術系では新しい技術や知識を学ぶ意欲がある人、事務系ではコミュニケーション力や柔軟な対応力が求められます。
安定した環境で長く働きたい方や、社会貢献度の高い仕事に携わりたい方にぴったりの企業です。

• チャレンジ精神・粘り強さ
• チームワーク・協調性
• 社会貢献意識・責任感
• 新しい知識・技術への意欲

他の大手設備企業・業界との比較ポイント

日比谷総合設備は、高砂熱学工業や新菱冷熱工業など他の大手設備企業と比較しても、給与水準や福利厚生、働きやすさで大きな差はありません。
特に、研修制度やキャリアサポート、ダイバーシティ推進など、社員の成長や多様性を重視する点が強みです。
また、東京を中心とした都市部での実績や、最先端技術への取り組みも魅力です。
自分の志向やキャリアプランに合わせて、他社としっかり比較しながら判断することが大切です。

日比谷総合設備 採用Q&A・よくある質問集

応募・選考・入社に関するFAQ

応募や選考、入社に関してよくある質問をまとめました。
エントリーは公式サイトや就職情報サイトから可能で、選考は書類選考・個人面接が中心です。
グループディスカッションやグループ面接は基本的にありません。
内定後は、入社前研修やフォローアップがあり、安心して新生活をスタートできます。
また、配属先や勤務地は希望を考慮しつつ、会社のニーズに応じて決定されます。

• エントリー方法：公式サイト・就職情報サイト
• 選考：書類選考・個人面接中心
• 内定後研修・フォローあり
• 配属先は希望考慮

キャリアや働き方に関する疑問解消

キャリア形成や働き方についても多くの質問があります。
日比谷総合設備では、入社後の研修やOJT、資格取得支援など、成長をサポートする制度が充実しています。
また、テレワークやフレックスタイム制の導入により、柔軟な働き方が可能です。
女性や子育て世代も安心して働ける環境が整っており、長期的なキャリア形成が目指せます。

• 研修・OJT・資格取得支援が充実
• テレワーク・フレックス導入
• 女性・子育て世代も働きやすい
• 長期的なキャリア形成が可能

新卒・転職どちらも安心のサポート体制

新卒・転職いずれの入社でも、日比谷総合設備は手厚いサポート体制を用意しています。
新卒には入社前研修やメンター制度、転職者にはキャリア面談やOJTがあり、早期に職場に馴染めるよう配慮されています。
また、社内コミュニケーションも活発で、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。
安心して新しいキャリアをスタートできる企業です。

• 新卒：入社前研修・メンター制度
• 転職：キャリア面談・OJT
• 相談しやすい社内環境
• 安心のサポート体制