ジャノメに高卒で入れる?新卒と中途で違う学歴条件を確認

機械メーカーの募集要項で応募資格の学歴条件を確認するイメージ

SHARE

※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

先に結論を書きます。編集部が2026年8月23日に株式会社ジャノメの公式採用サイトを確認したところ、新卒の応募資格は「高専・大学を卒業、または大学院修士課程を修了見込の方」で、高等学校はどこにも入っていませんでした。初任給の表も同じで、いちばん下の区分が「高専本科卒 230,000円」です。高校卒という欄そのものがありません。

ただし、同じ会社のキャリア採用(中途)の募集要項には、学歴要件の記載がありません。そこに載っているのは営業・開発・環境管理と並んで「東京工場 工機グループ」で、必須要件はマシニングセンターの加工治具の操作・測定経験です。新卒で閉じている入口と、中途で開いている入口が、同じ会社の中で別々に動いています。

この記事では、新卒とキャリア採用の募集要項を並べて何がどう書かれているかを示し、グループ会社(ジャノメダイカスト株式会社)の現場職まで確認したうえで、高卒で働いてきた人がこの会社をどう扱えばいいかまで書きます。

目次

結論:新卒募集要項に高校卒の区分はありません

編集部が確認したのは、株式会社ジャノメの公式採用サイトにある「募集要項(新卒採用)」です。2026年8月23日時点で、2027年3月卒業予定者向けの内容が公開されていました。

項目 記載内容(2026年8月23日確認)
応募資格 2027年3月に高専・大学を卒業、または大学院修士課程を修了見込の方(卒業後3年以内の未就職卒業者も対象)
初任給・修士了 260,000円
初任給・学部卒(高専専攻科卒含む) 250,000円
初任給・最下位区分 高専本科卒 230,000円
募集職種・人数 事務系10名/技術系15名
勤務地 本社(東京都八王子市狭間町1463)
年間休日 126日

出典:株式会社ジャノメ・採用情報サイト「募集要項(新卒採用)」(2026年8月23日確認)。

読み取れることは2つです。第1に、応募資格に並んでいる学歴の下限が「高専」です。高等学校は列挙されていません。第2に、初任給の表にも高校卒の行がありません。いちばん下が高専本科卒の230,000円です。

編集部はこの2つ目を重く見ます。応募資格の文言は年度ごとに変わりうるものですが、初任給の学歴区分は社内の等級制度と結びついた数字だからです。区分そのものが用意されていないということは、新卒で高校卒を受け入れる運用が現時点で想定されていない可能性が高い、と読めます。

なお、これは「新卒採用の話」です。ジャノメの採用サイトには新卒とキャリア採用の2区分しかなく、高卒枠・技能職枠という第3の入口は掲載されていませんでした。ただし後述するとおり、キャリア採用の側は書きぶりがまったく違います。

キャリア採用の募集要項には、学歴要件が書かれていません

同じ会社のキャリア採用(中途採用)の募集要項を開くと、学歴の記載がどこにもありません。2026年8月23日時点で掲載されていた募集は次の8件でした。

募集部署 人数 必須要件の中身 学歴要件
国際営業第一部・第二部 2名 社会人経験5年以上・TOEIC 700点以上・海外営業経験 記載なし
学校販売部 東海営業所 1名 普通自動車免許・基本的なパソコン操作 記載なし
学校販売部 北海道・東北地域 1名 普通自動車免許・基本的なパソコン操作 記載なし
家庭用機器研究開発部 開発第一グループ 2名 機構設計の経験・一連の開発業務の理解 記載なし
家庭用機器研究開発部 開発第三グループ 1名 C言語/C++でのプログラミング経験・組込み開発経験 記載なし
家庭用機器研究開発部 ドキュメントグループ 1名 Adobe InDesign・FrameMaker等でのDTP作業 記載なし
環境管理推進室 1名 Office系ソフトの操作 記載なし
東京工場 工機グループ 1名 マシニングセンター加工治具の操作・測定の経験 記載なし

出典:株式会社ジャノメ・採用情報サイト「募集要項(キャリア採用)」(2026年8月23日確認)。給与は全職種「年齢・経験・スキル等を考慮し決定」と記載されています。

この表がこの記事のいちばん重要な部分です。新卒の応募資格には高専以上という線が引かれているのに、キャリア採用には学歴の線が引かれていません。代わりに引かれているのは経験の線です。

工業高校を出て工場で働いてきた読者にとって、意味があるのは最下段の1件です。マシニングセンターの加工治具を扱った経験は、学校ではなく現場で積まれるものです。求められているのが「大学で何を学んだか」ではなく「実機で何をしてきたか」である以上、ここは学歴で切られる場所ではありません。

ただし、断定はしません。募集要項に学歴要件が書かれていないことと、選考で学歴を見ないことは別の話です。求人票に学歴が書かれない理由は法律の側にもあり、これは後の章で構造ごと説明します。募集内容は入れ替わるため、応募を検討する場合は公式のキャリア採用ページで最新の掲載をご確認ください。

ジャノメの新卒とキャリア採用で応募条件の書き方が異なることを示した図

グループ会社まで見る:ジャノメダイカストの現場職

本体に高卒の入口がなくても、グループ会社にある場合があります。製造業ではよくある形なので、ジャノメでも確認しました。

ジャノメグループの国内の生産系子会社に、ジャノメダイカスト株式会社(山梨県都留市井倉沢戸775。2002年4月設立、資本金1億円)があります。家庭用ミシンの軽量化のためにダイカスト(金属の鋳造)を内製化したのが始まりで、現在は自動車・機械・精密機器・医療機器向けに、鋳造から機械加工・表面処理まで一貫生産しています。

同社の求人ページ(ジャノメのコーポレートサイト内)を2026年8月23日に確認したところ、募集は次のようになっていました。

  • 中途採用:営業/ダイカストマシンオペレーター/金型メンテナンス/総務及び経理/機械加工技術者/検査(パート)/仕上(パート)
  • 新卒採用:事務系1名・技術系3名。応募資格は「高専・大学を卒業、または大学院修士課程を修了見込の方」
  • 応募方法:ハローワーク、または管理部総務グループへ連絡

出典:ジャノメダイカスト株式会社「求人、リクルート」(2026年8月23日確認)。

新卒は本体と同じ線が引かれていますが、中途の職種名は現場そのものです。ダイカストマシンオペレーター・金型メンテナンス・機械加工技術者は、いずれも工業高校卒で製造現場を歩いてきた人の職務経歴が真正面から当たる職種です。同ページに学歴要件の記載はありませんでした。

ここで正直に書いておきます。編集部が確認できたのは「学歴要件の記載がない」ところまでで、「高卒可と明記された募集」を見つけたわけではありません。応募がハローワーク経由になっているため、実際の求人票(学歴欄を含む)は、ハローワークの求人検索または同社の総務グループに問い合わせないと読めません。この1手間が、この会社を判定する最後の1歩です。同じ構造で、本体になくグループ会社に入口があった例は共和電業に高卒で入れる?中途採用の学歴条件と初任給を確認にまとめています。

求人票に学歴が書かれないのは、法律がそう作られているからです

募集時に明示が義務づけられている項目の中に、学歴は入っていません。これは覚えておく価値のある構造です。

労働者の募集にあたって労働条件を明示する義務は、職業安定法5条の3第1項が定めています。明示すべき事項の中身は、同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項が定めており、次の9項目です(2026年8月時点)。

  1. 従事すべき業務の内容(変更の範囲を含む)
  2. 契約期間
  3. 試みの使用期間
  4. 有期労働契約を更新する場合の基準
  5. 就業の場所(変更の範囲を含む)
  6. 始業終業の時刻・所定外労働の有無・休憩・休日
  7. 賃金の額
  8. 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の適用
  9. 雇用しようとする者の氏名又は名称 ほか

この中に学歴要件はありません。だから求人票を法律どおりに作っても、学歴をどう扱うかは書かれないままになります。ここから2つのことが言えます。

  • 「学歴不問と書いていないから応募できない」は成り立ちません。書く義務がない項目だからです
  • 「学歴要件の記載がないから学歴を見ない」も成り立ちません。同じ理由です

つまり、ジャノメのキャリア採用に学歴要件の記載がないことは、入口が開いている証拠ではなく、閉じている証拠でもありません。わかるのは「学歴では判定できない求人だ」ということだけです。判定できないなら、必須要件のほうを見てください。マシニングセンターの経験があるかどうかは、自分で判定できます。

なお、年齢については条文があります。労働施策総合推進法9条が募集・採用における年齢にかかわりない均等な機会の確保を定めています(例外の範囲は厚生労働省令に委任)。一方、学歴による募集制限を禁止する規定は、編集部が確認した範囲では見当たりませんでした。「無い」ことを証明したわけではないため、「学歴制限は合法」とまでは書きません。

高卒の読者にとって、この会社をどう扱うか

編集部の答えは、新卒の学歴列挙だけを見て会社ごと消すのはもったいない、です。理由を数字で書きます。

まず、学歴による賃金の差がどこに出るかを確認します。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の学歴別の表(男女計・所定内給与額)は、次のようになっています。

年齢階級 高校卒 大学卒 差(編集部算出)
20〜24歳 225,200円 263,900円 38,700円
40〜44歳 309,000円 425,300円 116,300円
50〜54歳 335,100円(高校卒のピーク) 494,900円 159,800円
55〜59歳 332,100円 529,100円(大学卒のピーク) 197,000円

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(3)学歴別にみた賃金・第3表(2025年6月分の所定内給与額)。差の列は同表の数値から編集部が算出しました。

入口の差は38,700円ですが、55〜59歳では197,000円まで開きます。約5.1倍です(編集部算出)。高校卒の賃金は50〜54歳でピークを迎えて下がり始め、大学卒のピークは5年遅い55〜59歳です。高卒の不利は入口ではなく途中に出ます。

同じ調査から、性質の違う差をもう2つ取れます。

差の種類 年齢計の差(編集部算出) 本人が変えられるか
学歴(大学卒−高校卒) 99,100円 変えられない
雇用形態(正社員−正社員以外) 117,100円 変えられる
企業規模(大企業−小企業) 79,500円 変えられる

出典:同概況の第3表・第6-1表・第4表。差はいずれも編集部算出。企業規模の区分は常用労働者1,000人以上が大企業、100〜999人が中企業、10〜99人が小企業(同概況「用語の解説」)。

3つは別々の集計で、母集団が重なっています。高校卒で非正規で小さい会社に勤めている人は、3つすべてに数えられます。だから足し算はできません。それでも並べる意味はあります。学歴の差と同じオーダーの差が、自分の行動で変えられる軸にも存在しているからです。

そして製造業は、その「変えられる軸」を動かしやすい場所です。高卒で就職した人の41.6%は製造業に入り、その3年以内離職率は28.6%で、調査産業計の37.9%より9.3ポイント低いという構造があります(厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」より「新規高卒就職者の産業別離職状況」令和4年3月卒。構成比は編集部算出)。高卒就職者が最も多く入る産業が、最も辞めにくい産業のひとつでもあるということです。

なお、ジャノメの平均年間給与については、本記事では数値を書きません。転職口コミサイトには複数の金額が出回っていますが、いずれも孫引きで、編集部が有価証券報告書の原典で確認できませんでした。確認できていない数字を載せないのが当サイトの方針です。

では、どこを見ればいいのか

「自分の経験で満たせる必須要件が書いてある求人」を、自分で数えるところから始めてください。順番があります。

  1. 新卒の募集要項の応募資格を、学歴の列挙で読む。「大卒以上」ではなく、学歴が並べて書かれているかを見ます。並んでいて高等学校が入っていれば、入口があります
  2. 初任給の表のいちばん下の区分を見る。高校卒の行があるかで、給与テーブルに入口が用意されているかが読めます
  3. キャリア採用の必須要件を見る。学歴の記載がない会社は珍しくありません。そこに書いてあるのが実務経験なら、判定するのは学歴ではなく自分の職務経歴です
  4. グループ会社の募集要項まで見にいく。生産子会社は本体と採用の線引きが違うことがあります。ジャノメダイカストのように、応募窓口がハローワークになっている場合もあります

母集団を広げる先として、同じ機械・精密の分野には確認する価値のある会社が並んでいます。同じミシンメーカーであるブラザー工業の中途採用を扱った記事や、計測制御機器メーカーのチノーの中途採用を扱った記事も、同じ4点セットで読み直せます。高卒の入口が実際に開いている大手の例は高卒からトヨタは勝ち組?リアル年収・出世・将来性と高卒で三菱重工に就職する全知識｜年収・出世・倍率で扱っています。初任給の相場そのものは高卒初任給の実額推移が使えます。実際に大手へ移った人がどの職種から動いたかは実際どうなの?高卒で大手企業への転職を成功させた事例まとめにまとめました。

転職サービスの位置づけと、登録しなくていい人

先に構造を書きます。転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えます。書類添削・面接対策・相場のフィードバックは先払いで提供されるものなので、遠慮なく受け取って構いません。一方で、どの会社に行くか、いつ動くかの判断だけは自分で持ってください。提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約している企業の在庫だからです。事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

そのうえで、次に当てはまる人は、いま登録しなくて構いません。

  • いまの職種の経験を積み増している最中で、賃金にも労働時間にも不満がない人
  • 社内で異動・昇格の話が具体的に進んでいる人。先に結果を見てからで遅くありません
  • 何を最優先するかがまだ決まっていない人。収入か、時間か、場所か。ここが決まる前に求人を見ると、目についた条件に引っ張られます

よくある質問

Q:高卒でジャノメに就職できますか?

編集部が2026年8月23日に確認した範囲では、新卒の募集要項に高校卒の応募資格・初任給区分はありませんでした。応募資格は「高専・大学を卒業、または大学院修士課程を修了見込の方」で、初任給の最下位区分は高専本科卒の230,000円です。一方、キャリア採用(中途)の募集要項には学歴要件の記載がありません。新卒の入口と中途の入口は別々に判断してください。募集要項は更新されるため、最新の記載は公式採用サイトでご確認ください。

Q:工場勤務なら高卒でも入れるのではないですか?

キャリア採用に「東京工場 工機グループ」の募集が出ており、必須要件はマシニングセンター加工治具の操作・測定の経験です(2026年8月23日確認)。学歴要件の記載はありません。つまり工場側の求人は、学歴ではなく実機の経験で判定される形になっています。ただし募集は1名で、内容は随時入れ替わります。当サイトは特定企業の求人情報を掲載しないため、個別の募集は公式採用ページでご確認ください。

Q:ジャノメのグループ会社に高卒の入口はありますか?

ジャノメダイカスト株式会社(山梨県都留市)の中途採用に、ダイカストマシンオペレーター・金型メンテナンス・機械加工技術者・総務経理などの募集が掲載されていました(2026年8月23日確認)。同ページに学歴要件の記載はありません。ただし「高卒可」と明記された募集を確認できたわけではなく、応募はハローワークまたは同社管理部総務グループ経由となっています。実際の学歴欄はハローワークの求人票で確認してください。

Q:ジャノメの平均年収はいくらですか?

本記事では数値を書きません。転職口コミサイト等に複数の金額が出ていますが、編集部が有価証券報告書の原典で確認できておらず、孫引きになるためです。上場企業の平均年間給与は有価証券報告書の「従業員の状況」に記載されており、EDINET(金融庁)で誰でも無料で読めます。気になる会社があるなら、まとめ記事の数字ではなくこの原典を見てください。

Q:学歴不問と書いていないのは、高卒お断りという意味ですか?

そうとは限りません。求人の募集時に明示が義務づけられている9項目(職業安定法5条の3第1項+同法施行規則4条の2第3項)に学歴は含まれていないため、書く義務のない項目が書かれていないだけという場合があります。逆に、記載がないことが「学歴を見ない」の証明にもなりません。求人票から学歴の扱いは原理的に読み取れないので、必須要件のほうで自分を判定してください。

まとめ

  • 株式会社ジャノメの新卒募集要項に、高校卒の応募資格・初任給区分はありません(2026年8月23日に公式採用サイトで確認)。応募資格の学歴は高専・大学・大学院修士で、初任給の最下位区分は高専本科卒230,000円です
  • キャリア採用(中途)の募集要項には学歴要件の記載がありません。2026年8月23日時点の8件はいずれも実務経験・資格・語学力が必須要件で、その中に東京工場 工機グループ(マシニングセンター加工治具の操作・測定経験)が含まれています
  • グループ会社のジャノメダイカスト株式会社は、中途でダイカストマシンオペレーター・金型メンテナンス・機械加工技術者を募集しています(学歴要件の記載なし/応募はハローワークまたは同社総務グループ経由)
  • 求人票の法定明示9項目に学歴は入っていません(職業安定法5条の3第1項+同法施行規則4条の2第3項)。学歴の記載の有無から入口の可否は判定できません
  • 学歴の差は入口では38,700円ですが、55〜59歳で197,000円に開きます。不利は入口ではなく途中に出ます(令和7年賃金構造基本統計調査の概況 第3表、差は編集部算出)

編集部の結論を、軸ごとに書きます。新卒の学歴列挙だけを見て会社ごと候補から外すのは、この会社に関しては早すぎます。中途と生産子会社は別の線で動いているからです。製造現場の経験がある人は、キャリア採用と子会社の求人票を実際に取り寄せてください。判定材料は学歴ではなく職務経歴です。一方、現場経験がまだ薄い人は、この1社を追うより先に、いまの職場で経験年数と扱える設備を積むほうが早いと編集部は考えます。中途の入口はすべて経験で引かれているので、そこが埋まらないと結果は変わりません。現職で経験が積み上がっていて、賃金にも労働時間にも不満がない人は、いま動く必要はありません。

今日やることは1つです。気になっている会社の募集要項を開いて、新卒の応募資格の学歴列挙と、中途の必須要件の2か所を見比べてください。この2か所がずれている会社は、意外と多くあります。

ジャノメの応募条件を他社と比較するための企業一覧で、ほかの企業の学歴要件も確認できます。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用ページで最新の募集要項をご確認ください。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

参考・出典

前の記事

求人の応募資格欄で学歴の条件を確認するイメージ
高卒で北日本紡績に入れる?学歴不問の求人を募集要項で確認

次の記事

ブラザー工業に高卒で入れる?募集要項の学歴条件を確認
募集要項の応募資格に書かれた学歴区分を一語ずつ確認するイメージ