高卒で多摩川ホールディングスに入れる?グループの学歴条件を確認

グループ会社の求人で応募資格の学歴条件を確認するイメージ

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※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

先に結論を書きます。編集部が2026年8月23日に確認したところ、持株会社である株式会社多摩川ホールディングス名義の求人は応募資格が「大学院卒以上」でしたが、グループ会社である株式会社多摩川電子の求人3件は、いずれも「高校卒以上」と明記されていました。

つまり「高卒で多摩川ホールディングスに入れますか」への答えは、持株会社そのものではなく、グループ会社の側に入口があるになります。同じグループでも、応募する会社を間違えると入口の有無が逆になります。

ただし条件があります。多摩川電子の求人は「高校卒以上」の隣に「経験者のみ募集」と書かれています。学歴で切られない代わりに、経験で切られる設計です。この記事では、3社の求人の応募資格を並べたうえで、なぜ持株会社と事業会社で条件が違うのか、必須要件に何が書かれているのか、そして工業高校を出て現場で働いてきた人の経験がどこまで通用するのかまで書きます。

目次

結論:入口は持株会社ではなく、グループ会社の側にあります

編集部が確認したのは、同グループの公式採用ページから辿れる求人です。2026年8月23日時点の応募資格を並べます。

掲載企業 職種 応募資格の学歴の記載 給与 勤務地
株式会社多摩川ホールディングス 経理スタッフ 大学院卒以上 / 経験者のみ募集 月給300,000〜390,000円 東京都港区芝
株式会社多摩川電子 プロダクションエンジニア 高校卒以上 / 経験者のみ募集 月給225,000〜300,000円 神奈川県綾瀬市
株式会社多摩川電子 機構設計エンジニア 高校卒以上 / 経験者のみ募集 月給210,000〜280,000円 神奈川県綾瀬市
株式会社多摩川電子 高周波回路設計エンジニア 高校卒以上 月給225,000〜300,000円 神奈川県綾瀬市

出典:株式会社多摩川ホールディングス「採用情報」および各求人詳細(いずれも2026年8月23日確認)。雇用形態はすべて中途採用の正社員。

読み取れることは3つあります。第1に、グループの中で学歴条件が分かれています。持株会社側は大学院卒以上、事業会社側は高校卒以上です。第2に、事業会社側は3件とも同じ「高校卒以上」でそろっています。1件だけの例外ではありません。第3に、学歴で切らない代わりに、ほぼすべてに「経験者のみ募集」がついています。

なお、経理スタッフの職種で「大学院卒以上」という条件は、編集部の経験では珍しい書き方です。採用側の意図までは確認できません。ここでは、書かれているとおりの事実として記録します。

本体に無くてもグループ会社にある——この構造は、編集部が個社を調べるときに必ず確認する4点セットのひとつです。同じパターンは他社でも確認しています(共和電業の学歴条件を確認した記事)。社名で検索して「大卒以上」しか出てこなかったからといって、そのグループを諦めるのは早いということです。

求人の原文は、こう書かれています

応募資格の欄を原文のまま引きます(2026年8月23日確認)。

  • プロダクションエンジニア(多摩川電子):学歴「高校卒以上 / 経験者のみ募集」。歓迎条件として「高周波測定機器使用経験(ネットワークアナライザ、スペクトラムアナライザなど)」。仕事内容は、通信インフラシステムに使用される高周波デバイスの生産における製品の組立・調整・試験・出荷、および修理品対応
  • 機構設計エンジニア(多摩川電子):学歴「高校卒以上 / 経験者のみ募集」。必須条件「設計及び製図に必要な基礎知識(機械製図、工業材料、機械工作法、材料力学等)をお持ちの方。」歓迎条件「電子機器の機構設計経験(基板を取り付ける筐体の設計等)」「3DCADを使用した製図経験」
  • 高周波回路設計エンジニア(多摩川電子):学歴「高校卒以上」。必須条件「電気・電子・情報系出身の方」「電子機器の回路設計経験(アナログ回路等)」
  • 経理スタッフ(多摩川ホールディングス):「大学院卒以上 / 経験者のみ募集」「■月次決算のご経験」「■Excelの知識や対応ができる方(目安vlookup程度)」

ここで、機構設計エンジニアの必須条件をもう一度読んでください。「機械製図、工業材料、機械工作法、材料力学」——これは工業高校の機械科で履修する科目の並びとほぼ同じです。大学の専門課程を指定した書き方ではありません。学歴を「高校卒以上」と置いたうえで、必要な知識を科目名で具体的に挙げているという設計です。工業高校を出て現場で働いてきた人にとって、この4つは初めて見る言葉ではないはずです。

多摩川ホールディングスと多摩川電子で応募資格の学歴条件が異なることを示した組織図

なぜ持株会社とグループ会社で条件が違うのか

構造を知ると、この差は当然に見えてきます。同社の会社概要から、2025年10月31日現在の数字を引きます。

項目 内容
商号 株式会社多摩川ホールディングス(TAMAGAWA HOLDINGS CO.,LTD.)
設立 1968年11月
資本金 2,710,814千円(2025年10月31日現在)
従業員数 単体8名 / グループ全体278名(2025年10月31日現在)
事業内容 純粋持株会社
本社所在地 東京都港区芝二丁目28番8号 芝二丁目ビル11階
グループ会社 多摩川電子/多摩川エナジー

出典:株式会社多摩川ホールディングス「会社概要」(2026年8月23日確認)。

単体8名です。事業内容は「純粋持株会社」と書かれています。つまり、持株会社そのものは製品を作らず、グループの経営管理をするための小さな組織だということです。8人の組織で募集される職種は、経理・IR・経営企画といったコーポレートの専門職に限られます。そこに現場職の枠はありません。

一方、グループ全体では278名です。人の大半はグループ会社の側にいます。製品の組立・調整・試験を担うのも、機構設計をするのも、事業会社である多摩川電子です。求人の学歴条件が分かれているのは、募集している仕事の中身が違うからだと読むのが自然です。

ここから、応募先を探すときの実務的な結論が出ます。持株会社の名前で求人を検索しても、出てくるのはコーポレート職だけです。入口を探すなら、グループ会社の名前で検索してください。同じことは他のホールディングス企業でも起こります。

なお、グループにはもう1社あります。同社の採用情報ページは、多摩川ホールディングス・多摩川電子・株式会社多摩川エナジーの3社分の入口を並べています。多摩川エナジーには「再生可能エネルギー事業・発電所開発に関する採用情報」という説明が添えられており、応募先は外部の転職サービスのページが案内されています(2026年8月23日確認)。

編集部は、多摩川エナジーの求人の応募資格を確認できませんでした。したがって、この会社に高卒の入口があるかどうかは判定していません。「グループ全体に高卒の入口がある」とも「無い」とも書きません。確認できたのは、持株会社と多摩川電子の2社分です。再生可能エネルギー分野に関心があるなら、この1社は自分で確認する価値があります。

「高校卒以上」の隣にある「経験者のみ募集」をどう読むか

ここが、この会社を検討するうえで最も重要な条件です。正直に書きます。

多摩川電子の求人は、学歴の欄で高校卒を除外していません。しかし、その隣に「経験者のみ募集」と書かれています。学歴で切られない代わりに、同じ分野の実務経験が無いと入口に立てません。未経験歓迎の求人ではありません。

では、どんな経験なら通用するのか。必須条件と歓迎条件から逆算します。

職種 求められている経験 工業高校卒・製造現場出身者との距離
プロダクションエンジニア 製品の組立・調整・試験・出荷、修理品対応。歓迎=高周波測定機器(ネットワークアナライザ等)の使用経験 近い。製造・品質検査の現場経験がそのまま関係する
機構設計エンジニア 機械製図・工業材料・機械工作法・材料力学の基礎知識。歓迎=筐体の機構設計経験・3DCAD 近い。工業高校機械科の履修範囲と重なる
高周波回路設計エンジニア 電気・電子・情報系出身、電子機器の回路設計経験(アナログ回路等) 遠い。設計の実務経験が必要

編集部は、採用側でこの構造を見てきた立場から書きます。運営メンバーは中途採用の面接官として100人以上と面接してきました。実務では、応募資格は選考が始まる前の機械的な処理です。「高校卒以上」と書かれている求人で、高校卒であることを理由に落とされることは基本的にありません。落ちるとすれば、それは経験の側です。だから読者が確認すべきなのは、学歴欄ではなく必須条件に書かれた経験を自分が持っているかのほうになります。

もう一段、実務的な話をします。「経験者のみ募集」と書かれていても、その経験の呼び名は会社ごとに違います。あなたが現職で「検査」と呼んでいる作業が、この求人では「試験」と書かれているかもしれません。職務経歴を書くときは、社内の呼び名ではなく、何をしていたかを動作で書いてください。「組立」「調整」「測定器を使った試験」「出荷判定」のように分解すると、対応関係が見えます。

勤務地は神奈川県綾瀬市の1か所に集中しています

勤務地は、学歴と並んで質問の多い項目です。編集部が確認した多摩川電子の求人は、いずれも勤務地が神奈川県綾瀬市上土棚中3-11-23でした(小田急江ノ島線 長後駅からバス。2026年8月23日確認)。持株会社の求人は東京都港区芝の本社です。

つまり、事業会社側の入口は神奈川県の1拠点に集中しています。全国転勤を前提とする会社ではないように見えますが、これは公開されている求人の勤務地から読めることであって、転勤制度の有無を確認したわけではありません。

転勤があるかどうかは、求人票で必ず確認できます。募集時に明示が義務づけられている項目のうち、就業の場所は「変更の範囲を含む」と定められているからです。採用直後の勤務地だけでなく、その後に変わりうる範囲まで書くことが求められています。通勤時間や引っ越しの可否が判断に関わるなら、ここは必ず読んでください。

なお、プロダクションエンジニアの求人には勤務時間08:30〜17:30(実働8時間・残業月25時間程度)、年間休日124日と記載されています(2026年8月23日確認)。交替勤務の記載はありませんでした。現在交替勤務で働いている読者にとっては、生活リズムが変わる可能性があります。

求人票に学歴が書かれていないのは、法律がそう作られているからです

募集時に明示が義務づけられている項目の中に、学歴は入っていません。労働者の募集にあたって労働条件を明示する義務は職業安定法5条の3第1項が定めており、明示すべき事項の中身は同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項が定めています。次の9項目です(2026年8月時点)。

  1. 従事すべき業務の内容(変更の範囲を含む)/2. 契約期間/3. 試みの使用期間/4. 有期労働契約を更新する場合の基準/5. 就業の場所(変更の範囲を含む)/6. 始業終業の時刻・所定外労働の有無・休憩・休日/7. 賃金の額/8. 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の適用/9. 雇用しようとする者の氏名又は名称 ほか

この中に学歴要件はありません。だから「学歴不問と書いていないから応募できない」も「書いてあるから学歴を見ない」も成り立ちません。その意味で、多摩川電子のように「高校卒以上」を明記している求人は、判定しやすい部類です。書いていない会社のほうが多く、そちらは応募してみるまでわかりません。

もうひとつ、規模による情報量の違いも押さえてください。労働施策総合推進法27条の2第1項は、常時雇用する労働者の数が300人を超える事業主に中途採用比率の公表を義務づけています。グループ全体278名の同社は、この義務の対象外です。大手なら公表数値で中途の入りやすさを測れますが、この規模では使えません。上場企業であれば、代わりに有価証券報告書の「従業員の状況」(従業員数・平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与)が使えます。平均年齢から平均勤続年数を引くと、社員が入社したときのおおよその年齢帯が読めます。

持株会社ではなくグループ会社側で高卒の入口を探す4つの手順を示した図

高卒の読者にとって、この会社はどういう位置づけか

入口が開いていることと、行くべきかどうかは別の話です。判断材料になる数字を並べます。

まず、学歴による賃金の差がどこに出るかです。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の学歴別の表(男女計・所定内給与額)は次のようになっています。

年齢階級 高校卒 大学卒 差(編集部算出)
20〜24歳 225,200円 263,900円 38,700円
40〜44歳 309,000円 425,300円 116,300円
50〜54歳 335,100円(高校卒のピーク) 494,900円 159,800円
55〜59歳 332,100円 529,100円(大学卒のピーク) 197,000円

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(3)学歴別にみた賃金・第3表(2025年6月分の所定内給与額)。差の列は同表の数値から編集部が算出しました。

入口の差は38,700円ですが、55〜59歳では197,000円まで開きます。高校卒の賃金は50〜54歳でピークを迎えて下がり始め、大学卒のピークは5年遅い55〜59歳です。高卒の不利は入口ではなく途中に出ます。初任給の水準そのものは高卒初任給の実額推移で確認できます。

求人の月給と、この統計を直接比べないでください。求人票の月給には固定残業代や諸手当が含まれることがあり、統計の「所定内給与額」は賞与を含まない別の定義だからです。比較するなら、求人票の内訳(基本給と手当の区分)を確認してからにしてください。

同じ調査から、性質の違う差をもう2つ取れます。

差の種類 年齢計の差(編集部算出) 本人が変えられるか
学歴(大学卒−高校卒) 99,100円 変えられない
雇用形態(正社員−正社員以外) 117,100円 変えられる
企業規模(大企業−小企業) 79,500円 変えられる

出典:同概況の第3表・第6-1表・第4表。差はいずれも編集部算出。企業規模の区分は常用労働者1,000人以上が大企業、100〜999人が中企業、10〜99人が小企業(同概況「用語の解説」)。

この区分でいえば、グループ全体278名は「中企業」にあたります。上場企業ではありますが、賃金統計の区分では大企業ではありません。「上場企業だから待遇がよい」という読み方はできません。

一方で、製造業は高卒で働いてきた人にとって相性の悪くない産業です。高卒で就職した人の41.6%は製造業に入り、その3年以内離職率は28.6%で、調査産業計の37.9%より9.3ポイント低いという構造があります(厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」より「新規高卒就職者の産業別離職状況」令和4年3月卒。構成比は編集部算出)。

母集団を広げる先も並べておきます。応募資格に「学歴不問」と明記した求人を複数出している小型上場企業もあります(北日本紡績(現・北紡)の学歴不問求人を確認した記事)。逆に、募集要項の学歴列挙に高校卒が入っていない会社もあります(セガサミーの学歴条件を募集要項で確認した記事)。実際に大手へ移った人がどの職種から動いたかは高卒で大手企業への転職を成功させた事例まとめにまとめました。

転職サービスの位置づけと、登録しなくていい人

先に構造を書きます。転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えます。書類添削・面接対策・相場のフィードバックは先払いで提供されるものなので、遠慮なく受け取って構いません。一方で、どの会社に行くか、いつ動くかの判断だけは自分で持ってください。提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約している企業の在庫だからです。事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

そのうえで、次に当てはまる人は、いま登録しなくて構いません。

  • いまの職種の経験を積み増している最中で、賃金にも労働時間にも不満がない人
  • 社内で異動・昇格の話が具体的に進んでいる人。先に結果を見てからで遅くありません
  • 何を最優先するかがまだ決まっていない人。収入か、時間か、場所か、人間関係か。ここが決まる前に求人を見ると、目についた条件に引っ張られます

よくある質問

Q:高卒で多摩川ホールディングスに就職できますか?

編集部が2026年8月23日に確認した範囲では、持株会社である株式会社多摩川ホールディングス名義の求人は応募資格が「大学院卒以上 / 経験者のみ募集」でした。一方、グループ会社である株式会社多摩川電子の求人3件は、いずれも「高校卒以上」と明記されています。したがって、高卒の入口があるのはグループ会社の側です。求人の内容は入れ替わるため、応募前に各社の採用ページで最新の募集要項をご確認ください。

Q:多摩川ホールディングスと多摩川電子は何が違うのですか?

多摩川ホールディングスは純粋持株会社で、単体の従業員数は8名です。グループ全体では278名で、その大半は事業会社に所属しています(いずれも2025年10月31日現在、同社会社概要)。多摩川電子は高周波無線技術・電子通信機器の開発と製造を担う事業会社で、勤務地は神奈川県綾瀬市です。製品を作っているのは事業会社の側なので、現場の職種を探すなら多摩川電子の採用ページを見てください。

Q:未経験でも応募できますか?

編集部が確認した求人には、ほぼすべてに「経験者のみ募集」と書かれていました。学歴で切られない代わりに、同じ分野の実務経験が求められる設計です。ただし、求められている経験の中身は職種によって違います。プロダクションエンジニアは製品の組立・調整・試験・出荷、機構設計エンジニアは機械製図・工業材料・機械工作法・材料力学の基礎知識です。「未経験」かどうかは、職種名ではなく、必須条件に書かれた作業を自分がやってきたかで判断してください。

Q:高卒の初任給はいくらですか?

学歴別の初任給テーブルは公開されていないため、「高校卒の初任給」として答えられる数字はありません。編集部が確認できたのは職種別の給与レンジで、多摩川電子のプロダクションエンジニアが月給225,000〜300,000円、機構設計エンジニアが月給210,000〜280,000円、高周波回路設計エンジニアが月給225,000〜300,000円です(2026年8月23日確認)。レンジで書かれている求人は、下限が自分に適用される金額だと考えて計算してください。上限は経験者向けの数字であることが一般的です。

Q:工業高校卒の経験は、この会社で通用しますか?

職種によります。機構設計エンジニアの必須条件は「設計及び製図に必要な基礎知識(機械製図、工業材料、機械工作法、材料力学等)」で、これは工業高校の機械科で扱う科目の並びと重なります(2026年8月23日に求人詳細で確認)。プロダクションエンジニアは製品の組立・調整・試験・出荷で、製造現場の経験と近い内容です。一方、高周波回路設計エンジニアは回路設計の実務経験が必須条件に入っており、距離があります。同じ会社の中でも、職種によって必要な経験はまったく違います。

まとめ

  • 持株会社(株式会社多摩川ホールディングス)名義の求人は「大学院卒以上 / 経験者のみ募集」でしたが、グループ会社(株式会社多摩川電子)の求人3件は、いずれも「高校卒以上」でした(2026年8月23日確認)。入口はグループ会社の側にあります
  • 持株会社は単体8名の純粋持株会社で、グループ全体は278名(2025年10月31日現在)。人の大半は事業会社側におり、募集される職種の中身も違います。社名で検索して諦めず、グループ会社の名前で探してください
  • 「高校卒以上」の隣には、ほぼすべてに「経験者のみ募集」があります。学歴で切られない代わりに、経験で切られます。確認すべきは学歴欄ではなく必須条件です
  • 機構設計エンジニアの必須条件(機械製図・工業材料・機械工作法・材料力学)は、工業高校機械科の履修範囲と重なります。大学の専門課程を指定した書き方ではありません
  • 勤務地は神奈川県綾瀬市の1拠点に集中しています。持株会社の求人のみ東京都港区芝です
  • 求人票の法定明示9項目に学歴は入っていません(職業安定法5条の3第1項+同法施行規則4条の2第3項)。また従業員300人以下のため、中途採用比率の公表義務(労働施策総合推進法27条の2第1項)の対象外です

編集部の結論を、軸ごとに書きます。製造・検査の現場経験があって、学歴で切られない会社を探しているなら、この会社のグループ会社側は候補に入ります。とくにプロダクションエンジニアは、現職の作業内容がそのまま説明材料になります。一方、賃金の水準を最優先するなら、上場していることを根拠に期待しないでください。賃金統計の区分では中企業であり、給与レンジの下限は現職と大きく変わらない可能性があります。現職で経験が積み上がっていて、賃金にも労働時間にも不満がない人は、いま動く必要はありません。

今日やることは1つです。気になっている会社が持株会社なら、会社概要で「単体の従業員数」と「グループ全体の従業員数」を比べてください。差が大きければ、人がいるのは事業会社の側です。そちらの採用ページを開けば、学歴条件はまったく違うかもしれません。

多摩川ホールディングスの応募条件を他社と比較するための企業一覧で、ほかの企業の学歴要件も確認できます。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用ページで最新の募集要項をご確認ください。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

参考・出典

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