高卒で若築建設に入れる?学歴不問の記載と初任給を確認

海洋土木の会社の募集要項で初任給の学歴区分を確認するイメージ

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※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

先に結論を書きます。編集部が2026年8月23日に若築建設株式会社の新卒募集要項を確認したところ、「募集する人」の欄には「学歴・学部・学科を問わず、人物重視の選考を行っています。」と書かれていました。ここだけ読めば、高卒でも受けられる会社です。

ところが、同じページの初任給の表を見ると、いちばん下の区分は「高専本科卒」です。総合職283,000円、専任職245,000円。高校卒という行は、どこにもありません。

この2つは矛盾しているように見えますが、実は別々のことを言っています。この記事では、その読み分け方を説明したうえで、キャリア採用(中途)の入口が学歴ではなく資格になっていること、そしてその資格に学歴の壁が無いことまで書きます。この会社は、資格を持って行けば学歴を問われない会社です。

目次

結論:「学歴を問わず」と書かれていますが、初任給表に高校卒の区分はありません

編集部が確認したのは、若築建設株式会社の公式サイトにある新卒募集要項とキャリア採用の募集要項です。2026年8月23日時点の内容を並べます。

確認した箇所 書かれていた内容
新卒「募集する人」 「技術職、事務職 学歴・学部・学科を問わず、人物重視の選考を行っています。」
新卒 募集職種 総合職:土木職40名・建築職30名・機電職2名・事務職8名/専任職:BIM/CIM職若干名・ICT職若干名
新卒 初任給(2026年4月から) 総合職:修士了320,000円/大学卒および高専専攻科了300,000円/高専本科卒283,000円
専任職:修士了278,000円/大学卒および高専専攻科了260,000円/高専本科卒245,000円
キャリア採用 技術職(土木・建築) 応募資格=一級土木施工管理技士/一級建築士・一級建築施工管理技士のいずれか。学歴要件の記載なし
キャリア採用 事務職 応募資格=「不問」。学歴要件の記載なし

出典:若築建設株式会社「募集要項(新卒)」「キャリア採用」(いずれも2026年8月23日に同社公式サイトで確認)。新卒の勤務地は本社(東京)および支店・営業所・作業所・海外事業所。キャリア採用の給与は「経験・能力を考慮の上、当社規定により決定」と記載。

読み取れることは3つです。

第1に、新卒の文言は学歴を問わないと明記しています。「学歴・学部・学科を問わず」は、はっきりした書き方です。

第2に、それでも初任給テーブルには高校卒の行がありません。最下位は高専本科卒です。編集部が確認した範囲では、高校卒に対応する給与区分は用意されていませんでした。

第3に、キャリア採用には学歴要件の記載が一切ありません。技術職は資格、事務職は「不問」。この会社の中途の入口は、学歴ではなく資格です。

「学歴不問」と初任給テーブルは、別々のことを言っています

ここは多くの人が読み違えるところなので、順番に説明します。

  • 応募資格・選考方針=誰がエントリーでき、何を見て選ぶか。「学歴・学部・学科を問わず」はここの話です
  • 初任給テーブル=採用後、どの区分で処遇するか。社内の等級制度と結びついた数字です

この2つは、適用される場所が違います。「学歴を問わない」と書いてある会社でも、給与テーブルに高校卒の区分が無ければ、採用した後の格付けをどうするかが決まっていない、ということになります。逆に、初任給テーブルに高校卒の行がある会社は、その学歴で人を採る運用が制度として組まれていると読めます。

編集部は、初任給テーブルのほうを重く見ます。応募資格の文言は方針の表明であり、後から変わりうるものです。給与テーブルの区分は、人事制度を書き換えないと動かせません。だから「学歴不問と書いてあるのに、初任給表に自分の学歴の行が無い」場合は、応募する前に採用窓口へ直接確認する価値があります。「高校卒で採用された場合、初任給はどの区分になりますか」と聞けば済みます。

なお、これは若築建設に限った話ではありません。募集要項に学歴を列挙し、その並びから高校卒が外れている会社もあります。実例は高卒でセガサミーに入れる?採用の学歴条件を募集要項で確認にまとめました。書き方は会社ごとに違いますが、見る場所は同じです。

学歴不問という文言と初任給表に高校卒の区分がないことを対比した図

キャリア採用の入口は、学歴ではなく資格です

若築建設のキャリア採用は、募集職種が技術職と事務職に分かれています。技術職の仕事内容は施工管理・設計・積算・技術開発、事務職は人事・経営企画・総務・経理などの管理業務です(2026年8月23日確認)。

技術職の応募資格は資格名で書かれています。「一級土木施工管理技士」、または「一級建築士、一級建築施工管理技士のいずれか」。学歴の指定はありません。実務経験年数の指定も、編集部が確認した範囲では書かれていませんでした。

事務職の応募資格は「不問」と記載されています。こちらにも学歴要件はありません。

この構造は、高卒の読者にとって重要です。学歴は変えられませんが、資格は取れるからです。「大卒以上」と書かれている会社には、どう頑張っても入れません。「一級土木施工管理技士」と書かれている会社には、資格を取れば入れます。この違いは決定的です。

給与は「経験・能力を考慮の上、当社規定により決定」と書かれており、金額のレンジは公開されていませんでした。面接の場で、自分の経験と資格がどの区分に当たるのかを確認してください。

その資格に、学歴の壁はありません

「一級の資格なんて高卒には無理だろう」と考える人が多いのですが、受験の入口に学歴要件はありません。ここは一次情報で確認しました。

検定 第一次検定の受検資格 実施機関
1級土木施工管理技術検定 「令和8年度中における年齢が19歳以上の者(平成20年4月1日に生まれた者も含む)」 一般財団法人全国建設研修センター
2級土木施工管理技術検定 「令和8年度中における年齢が17歳以上の者(平成22年4月1日に生まれた者も含む)」 同上
1級建築施工管理技術検定 「試験実施年度に満19歳以上となる者」 一般財団法人建設業振興基金

出典:各実施機関の公式ページ(いずれも2026年8月23日確認)。全国建設研修センター・建設業振興基金とも国土交通大臣が指定する試験機関です。

3つとも、条件は年齢だけです。学歴も実務経験も、第一次検定の要件に入っていません。

第二次検定には実務経験の要件があります。ここは正直に書きます。1級土木・1級建築とも、令和6年度から令和10年度までの5年間は制度改正に伴う経過措置として、新受検資格と旧受検資格のどちらでも受検できるとされています。ただし必要な実務経験年数は各実施機関の「受検の手引」(PDF)に定められており、編集部は年数までは確認していません。受検を検討する場合は、各実施機関の最新の手引をご確認ください。

それでも構造ははっきりしています。資格の側に学歴の壁は立っていません。壁が立っているのは、会社の応募資格と給与テーブルの側です。「高卒だから施工管理は無理」という説明は、制度の事実と合いません。

海洋土木という仕事と、会社の規模

応募先として検討するなら、何をしている会社かも押さえておく必要があります。若築建設の会社概要は次のとおりです(同社公式サイト、2026年8月23日確認)。

項目 内容
創業 1890年(明治23年)5月23日
本社 東京都目黒区下目黒二丁目23番18号(登記上の本店:北九州市若松区浜町一丁目4番7号)
資本金 113億7千4百万円
従業員数 881名(2026年4月1日現在)
株式上場 東京証券取引所プライム市場
事業内容 国内・国外建設工事、海洋開発、地域・都市開発、環境整備・保全および その他建設関連事業
特定建設業許可 国土交通大臣許可(特-6)第3650号
支店 東京・九州・大阪・名古屋・東北

勤務地は「本社(東京)および支店、営業所、作業所、海外事業所」と記載されています。港湾施設・空港施設のような海洋土木は、作業所が海沿いに点在します。転勤や長期の現場常駐が前提になりやすい働き方です。家族の事情で動けない人は、学歴条件より先にここを確認してください。

なお、同社の採用サイトには「数字で見る」というページがあり、社員平均年収・平均年齢などの項目が並んでいますが、数値が画像で表示されているため編集部の環境では読み取れませんでした。平均年収について、転職口コミサイトに載っている数字は原典を確認できない孫引きのため、当サイトでは使いません。上場企業ですので、有価証券報告書の「従業員の状況」で確認するのが確実です。

求人票に学歴が書かれない会社を、どう扱うか

求人票に学歴が書かれていないのは、法律がそう作られているからです。若築建設のキャリア採用に学歴要件の記載が無いのも、この構造の中にあります。

労働者の募集にあたって労働条件を明示する義務は、職業安定法5条の3第1項が定めています。明示すべき事項の中身は、同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項が定めており、次の9項目です(2026年8月時点)。

  1. 従事すべき業務の内容(変更の範囲を含む)/2. 契約期間/3. 試みの使用期間/4. 有期労働契約を更新する場合の基準/5. 就業の場所(変更の範囲を含む)/6. 始業終業の時刻・所定外労働の有無・休憩・休日/7. 賃金の額/8. 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の適用/9. 雇用しようとする者の氏名又は名称 ほか

この中に学歴要件はありません。だから求人票を法律どおりに作っても、学歴の扱いは書かれないままになります。「学歴不問と書いていないから応募できない」も「書いてあるから学歴を見ない」も、どちらも成り立ちません。

もうひとつ、会社側のデータで確認する方法があります。労働施策総合推進法27条の2第1項は、常時雇用する労働者の数が300人を超える事業主に、中途採用比率の公表を義務づけています(2026年8月時点)。公表の頻度と対象期間は、同法施行規則9条の2第1項が「おおむね一年に一回以上、公表した日を明らかにして、直近の三事業年度について」と定めています。若築建設は従業員881名ですから、この対象に入ります。厚生労働省の「しょくばらぼ」でも検索できます。中途で入る人がどれだけいる会社なのかは、看板ではなくこの数字で見てください。

建設業の数字と、学歴の賃金差

建設業は、高卒にとってどういう産業なのか。都合のよい数字だけでは役に立たないので、両方書きます。

求人は多い産業です。厚生労働省「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)」令和8年3月の職業別有効求人倍率は、建設・採掘従事者が4.81倍(常用・パート含む)で、職業計の1.10倍を大きく上回ります。事務従事者の0.44倍と比べると約11倍です(編集部算出)。

一方で、離職率は高い産業です。「新規高卒就職者の産業別離職状況」(令和4年3月卒)によると、建設業に就職した高卒者は14,102人、3年以内離職率は41.4%で、調査産業計の37.9%を3.5ポイント上回ります。

入りやすさと続けやすさは別の話です。編集部はここを混ぜません。

そのうえで、学歴による賃金の差がどこに出るかを確認します。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の学歴別の表(男女計・所定内給与額)は、次のようになっています。

年齢階級 高校卒 大学卒 差(編集部算出)
20〜24歳 225,200円 263,900円 38,700円
40〜44歳 309,000円 425,300円 116,300円
50〜54歳 335,100円(高校卒のピーク) 494,900円 159,800円
55〜59歳 332,100円 529,100円(大学卒のピーク) 197,000円

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(3)学歴別にみた賃金・第3表(2025年6月分の所定内給与額)。差の列は同表の数値から編集部が算出しました。

入口の差は38,700円ですが、55〜59歳では197,000円まで開きます。約5.1倍です(編集部算出)。不利は入口ではなく途中に出る、という形です。同じ調査から取れる年齢計の差は、学歴(大学卒−高校卒)99,100円、雇用形態(正社員−正社員以外)117,100円、企業規模(大企業−小企業)79,500円です(同概況の第3表・第6-1表・第4表。差はいずれも編集部算出)。

3つは別々の集計で母集団が重なるため足し算はできません。それでも並べる意味はあります。学歴の差と同じくらいの差が、自分の行動で変えられる軸にも存在しているからです。初任給の相場は高卒初任給の実額推移で、実際に大手へ移った人がどの職種から動いたかは実際どうなの?高卒で大手企業への転職を成功させた事例まとめで確認できます。

高卒から資格を取って一級資格必須の会社へ応募するまでの3ステップの順路図

では、どう動くか

この会社は「資格を取ってから来てください」と書いている会社です。だとすれば、順路は決まります。

  1. 応募資格に学歴要件が明記され、経験年数を求めていない建設会社から入る。編集部が同じ時期に確認した例では、奥村組グループの奥村組土木興業株式会社が中途採用の応募資格を「高卒以上」+普通自動車運転免許とし、実務経験の指定なしで土木施工管理を募集していました(詳細は奥村組本体とグループ会社の学歴条件を確認した記事)
  2. 施工管理の実務経験を積みながら、施工管理技術検定を受ける。第一次検定は年齢だけで受けられます
  3. 一級資格を必須要件にしている会社に応募する。若築建設のキャリア採用技術職はここです

なお、経験年数を必須要件にしている会社もあります。同じ建設業でも、応募資格が「施工管理経験3年以上」となっている例はサンユー建設の学歴条件と中途の要件を確認した記事にまとめました。「学歴で止まっているのか、経験で止まっているのか、資格で止まっているのか」を、募集要項の文言で切り分けてください。止まっている理由が違えば、次の一手も違います。

転職サービスの位置づけと、登録しなくていい人

先に構造を書きます。転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えます。書類添削・面接対策・相場のフィードバックは先払いで提供されるものなので、遠慮なく受け取って構いません。一方で、どの会社に行くか、いつ動くかの判断だけは自分で持ってください。提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約している企業の在庫だからです。事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

そのうえで、次に当てはまる人は、いま登録しなくて構いません。

  • いまの職種の経験を積み増している最中で、賃金にも労働時間にも不満がない人
  • 受検を予定していて、合格発表を待っている人。資格が付いてからのほうが交渉できます
  • 転勤・長期の現場常駐の可否が家族と決まっていない人

よくある質問

Q:高卒で若築建設に就職できますか?

新卒の「募集する人」欄には「学歴・学部・学科を問わず、人物重視の選考を行っています。」と明記されています(2026年8月23日確認)。ただし同じページの初任給テーブルの最下位区分は「高専本科卒」で、高校卒の行はありませんでした(総合職283,000円・専任職245,000円)。文言の上では学歴を問わない一方、給与テーブルの入口としては高校卒の区分が確認できない、というのが編集部の確認結果です。応募を検討する場合は、高校卒で採用された場合の初任給区分を採用窓口へ直接ご確認ください。

Q:中途採用に学歴の条件はありますか?

編集部が確認した範囲では、キャリア採用の募集要項に学歴要件の記載はありませんでした(2026年8月23日確認)。技術職(土木・建築)の応募資格は「一級土木施工管理技士」または「一級建築士、一級建築施工管理技士のいずれか」で、事務職は「不問」と記載されています。入口は学歴ではなく資格です。給与は「経験・能力を考慮の上、当社規定により決定」とされ、金額は公開されていません。募集内容は変更されるため、公式サイトで最新の記載をご確認ください。

Q:一級土木施工管理技士は高卒でも取れますか?

第一次検定に学歴要件はありません。一般財団法人全国建設研修センターが公表している令和8年度の受検資格は、1級が「令和8年度中における年齢が19歳以上の者」、2級が「同17歳以上の者」で、いずれも年齢のみです。1級建築施工管理技術検定も、一般財団法人建設業振興基金が「試験実施年度に満19歳以上となる者」としています(いずれも2026年8月23日確認)。第二次検定には実務経験の要件がありますが、必要年数は各実施機関の「受検の手引」に定められており、編集部は年数までは確認していません。

Q:若築建設の平均年収はいくらですか?

編集部は原典で確認できていないため、数字を書きません。同社の採用サイトには「数字で見る」というページがあり、社員平均年収の項目が置かれていますが、数値が画像で表示されているため読み取れませんでした。転職口コミサイトの平均年収は原典を確認できない孫引きのため、当サイトでは使いません。同社は東京証券取引所プライム市場に上場していますので、有価証券報告書の「従業員の状況」で平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数を確認するのが確実です。

まとめ

  • 若築建設の新卒募集要項には「学歴・学部・学科を問わず、人物重視の選考を行っています。」と明記されています(2026年8月23日に公式サイトで確認)
  • 一方、同じページの初任給テーブルの最下位区分は「高専本科卒」で、高校卒の行はありません(総合職283,000円・専任職245,000円)。文言と給与テーブルは別のことを言っています
  • キャリア採用には学歴要件の記載がありません。技術職の応募資格は一級土木施工管理技士/一級建築士・一級建築施工管理技士のいずれか、事務職は「不問」。入口は学歴ではなく資格です
  • その資格の第一次検定に学歴要件はありません(1級土木・1級建築は19歳以上、2級土木は17歳以上)。第二次検定には実務経験が必要ですが、年数は各実施機関の受検の手引によります
  • 同社は創業1890年、従業員881名(2026年4月1日現在)、東京証券取引所プライム市場上場。勤務地は本社・支店・営業所・作業所・海外事業所で、転勤や長期の現場常駐が前提になりやすい働き方です
  • 建設・採掘従事者の有効求人倍率は4.81倍(職業計1.10倍)と高い一方、高卒の3年以内離職率は41.4%で調査産業計の37.9%を上回ります

編集部の結論を、軸ごとに書きます。すでに一級土木施工管理技士や一級建築施工管理技士を持っているなら、この会社は学歴を理由に外れる相手ではありません。募集要項が資格名で書かれている以上、そこを満たせば入口に立てます。資格が無いなら、この1社の可否に時間を使わず、資格を取れる環境に入ることを先に決めてください。第一次検定は年齢だけで受けられます。新卒枠を検討している人は、初任給の区分を必ず先に確認してください。「学歴不問」と書いてあっても、採用後の格付けは別の話です。現職で経験が積み上がっていて、賃金にも労働時間にも不満がない人は、いま動く必要はありません。

今日やることは1つです。募集要項を開いて、「応募資格の文言」と「初任給表のいちばん下の行」を、別々のものとして読んでください。この2か所が食い違っている会社は珍しくありません。食い違っていたら、応募前に採用窓口へ確認する——それだけで判断の精度が変わります。

若築建設の応募条件を他社と比較するための企業一覧で、ほかの企業の学歴要件も確認できます。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用ページで最新の募集要項をご確認ください。資格試験の受検資格は年度ごとに変更されることがあるため、試験実施機関の公表内容をご確認ください。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

参考・出典

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