BRUNOに高卒で入れる?販売職の応募資格と給与を確認

求人の必須要件に学歴と経験年数が並んでいることを確認するイメージ

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※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

先に結論を書きます。編集部が2026年8月23日にBRUNO株式会社の公式採用サイトを確認したところ、掲載されていた正社員の販売職の必須要件に「高卒以上」と明記されていました。学歴の下限が高校卒であることを、会社が募集要項に書いているということです。

ただし、同じ必須要件にはもう1行あります。「接客販売経験3年以上」です。学歴では切られませんが、経験で切られます。本社採用の3職種にいたっては学歴の記載自体がなく、代わりに実務経験5年以上といった年数が必須要件になっています。

この記事では、掲載求人4件の応募資格を並べて何がどう書かれているかを示したうえで、給与の水準、有価証券報告書から読める職場の構造、そして「高卒以上」という記載を過大にも過小にも評価しないための見方まで書きます。

目次

結論:販売職の必須要件に「高卒以上」と書かれています

編集部が確認したのは、BRUNO株式会社の公式採用サイトに掲載されていた求人です。本社採用・店舗採用・新卒採用・チャレンジド採用に分かれており、2026年8月23日時点の正社員求人は4件でした。応募資格を並べます。

区分・職種 応募資格の学歴 学歴以外の必須要件
店舗採用:トラベル雑貨の販売スタッフ(正社員) 「高卒以上」 接客販売経験3年以上
本社採用:品質管理メンバー 記載なし 電気製品における品質保証もしくは品質管理、または製品開発・設計・生産管理等の経験者
本社採用:商品企画MD/チームリーダー 記載なし マネジメント経験(予実管理経験必須)/家電、雑貨等を扱う企業でのモノづくりの実務経験5年以上
本社採用:販促物担当/リーダー候補 記載なし (詳細ページに掲載)

出典:BRUNO株式会社 公式採用サイトの各求人詳細ページ(2026年8月23日確認)。

読み取れることは3つです。第1に、学歴が明記されているのは店舗採用の販売職だけで、その下限は高校卒です。「高卒以上」と書かれている以上、高校を卒業していれば応募資格の要件は満たします。第2に、本社採用の3件は学歴に触れていません。書かれていないだけで、見られていないとは限りません。第3に、4件すべてに実務経験の要件があります。学歴の代わりに経験年数が入口を絞る設計です。

編集部の判定は「高卒採用あり」です。応募資格に学歴が列挙されていて高校卒が抜けている会社(たとえば高卒でセガサミーに入れるかを募集要項で確認した記事)とは、明確に違う構造になっています。

なお、新卒採用については判定できません。2027年度の新卒採用は応募受付が終了しており(2026年4月7日付のお知らせ)、応募資格の学歴列挙も初任給の学歴別区分も、現時点のページには掲載されていませんでした。同社の新卒採用ページには、入社後は店舗スタッフとして経験を積み、その後に多様な職種へ進むというキャリアパスが記載されています。

「高卒以上」を、過大にも過小にも評価しないために

「高卒以上」と書いてあることの意味を、正確に押さえておきます。

応募資格と選考基準は別のものです。応募資格は、そもそもエントリーできる人の範囲を決めます。ここで外れると選考に入れません。選考基準は、応募資格を満たした人たちの中で誰を通すかを決めるものです。「高卒以上」は前者の話であり、高校卒が有利になるという意味ではありません。

それでも、書かれていることには実務上の価値があります。編集部の運営メンバーは中途採用の面接官として100人以上と面接してきましたが、応募資格による仕分けは、人事が一人ずつ書類を読む前の段階で処理されます。応募フォームの入力条件や、書類が回る前の機械的な処理です。「会って話せばわかってもらえる」の手前で終わらないこと——これが、応募資格に高卒が含まれていることの一番の実利です。

逆に、過大評価もしないでください。この求人のもう1つの必須要件は「接客販売経験3年以上」です。製造業の現場で9年働いてきた人がそのまま応募しても、この行で止まります。学歴の壁を越えた先に、職種の壁があります。中途採用は、そもそも学歴より職種で決まります。実際に大手へ移った人がどの職種から動いたかは高卒で大手企業への転職を成功させた事例まとめにまとめました。

応募資格の学歴要件と経験要件、選考基準の3段階を示した図

販売職の条件を、数字で確かめる

掲載されていた販売職の条件を、原文のまま並べます。

項目 記載内容
職種 トラベル雑貨の販売スタッフ(接客販売、レジ、検品・陳列・品出し、売り場作り、スタッフ育成、店舗運営)
雇用形態 正社員
給与 「月給22万円~30万円」(経験・能力を考慮して優遇、半年毎に評価実施)
勤務地 千葉県成田市・成田国際空港 第一旅客ターミナル中央ビル新館4階(成田空港駅直結)
勤務時間 「7:30～20:30の間で1日8時間勤務 シフト制」
休日 シフト制 週休2日、別途フリー休暇年間20日、有給休暇、特別休暇
待遇 交通費支給(月額5万円まで)、昇給年2回、賞与年2回、退職金制度、各種社会保険完備、持株会制度、社員販売割引、自己啓発支援制度
選考フロー WEB応募→一次面接(WEB)→適性検査(WEB)→最終面接(WEB)→採用

出典:BRUNO株式会社「TRAVEL SHOP MILESTO 成田国際空港 販売職」求人詳細(2026年8月23日確認)。

月給の水準を、公的統計と突き合わせます。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の高校卒の所定内給与額は、20〜24歳が225,200円、25〜29歳が251,700円、30〜34歳が276,200円です(男女計)。月給22万円は20代前半の相場に、30万円は30代半ばの相場に相当します(所定内給与額は超過労働給与を除く税引前の金額で、募集要項の月給とは定義が完全には一致しません)。初任給の相場そのものは高卒初任給の実額推移で確認できます。

見落とさないでほしいのは勤務地です。この求人の勤務地は成田国際空港の1か所だけです。通勤圏に住んでいるかどうかで、そもそも検討対象になるかが決まります。就業の場所は求人票の法定明示事項(変更の範囲を含む)に入っている項目なので、書面で必ず確認できます。シフトが7:30〜20:30の幅で組まれる点も、生活設計に直結します。空港の店舗は営業時間が長く、早番と遅番の差が大きくなります。

有価証券報告書が示す、小売の職場の形

BRUNOは東京証券取引所グロース市場に上場しており、有価証券報告書をEDINETで読めます。第30期(2024年7月1日〜2025年6月30日、2025年9月29日提出)の「従業員の状況」は次のとおりです。

セグメント 従業員数(連結) 臨時雇用者数
製造卸売事業 64名 3名
小売事業 56名 71名
管理部門 117名 13名
合計 237名 87名

出典:BRUNO株式会社 第30期有価証券報告書「第1 企業の概況 5 従業員の状況」(EDINET書類管理番号S100WS12。2026年8月23日確認)。数値は2025年6月30日現在、臨時雇用者数は当期の平均人員。提出会社単体は182名(臨時78名)、平均年齢39.0歳、平均勤続年数8.9年、平均年間給与4,052,241円。

ここに、この記事でいちばん重要な数字があります。小売事業は従業員56名に対して臨時雇用者が71名です。臨時が全体の55.9%を占めます(編集部算出)。店舗という職場は、正社員より非正規のほうが人数の多い構造になっているということです。

だから「高卒以上」と書かれた正社員求人1件の意味は、むしろ大きくなります。この会社に限らず、小売の現場では非正規の入口のほうが広く開いています。募集要項に学歴条件が書いてあるかどうか以前に、正社員の枠そのものが細い——ここが実質的な壁です。

もう1つ、募集要項では見えない数字を出せます。平均年齢39.0歳から平均勤続年数8.9年を引くと30.1歳です(編集部算出)。これは在職者が平均して30歳ごろに入社していることを意味します。新卒中心の会社ならこの引き算の答えは20代前半になります。中途で入った人が主体の組織だと読めます。ただしこの計算は在職者だけを対象にしたもので、途中で辞めた人は含まれません。

小売事業における正社員と臨時雇用者の人数比を示した図

製造の現場で働いてきた人は、本社採用のほうを見てください

ここは、当サイトの読者に向けて特に書いておきたい部分です。

本社採用の「品質管理メンバー」の必須要件を、もう一度そのまま引きます。

「電気製品における品質保証もしくは品質管理、または製品開発・設計・生産管理等の経験者」

この行に学歴は出てきません。出てくるのは、製造現場の職務経験です。仕事内容として書かれているのは、商品開発段階の評価、試作機の検証(信頼性・安全性評価)、品質基準の策定、製品評価方法の立案と実行、各国の安全規格対応、工場監査、協力メーカーへの品質改善活動、出荷・着荷の検査業務、市場クレームの分析と再発防止です(2026年8月23日確認)。中国への海外出張があるとも記載されています。

高卒で就職した人の41.6%は製造業に入ります(厚生労働省「新規高卒就職者の産業別離職状況」令和4年3月卒。構成比は編集部算出)。工業高校を出て検査や生産管理をやってきた人にとって、この必須要件は「未経験」ではありません。同社は生活雑貨と家電のブランドを展開しており、電気製品の品質保証はまさに家電メーカーの職務です。

編集部が伝えたいのは、求人の探し方の順番です。「高卒でも入れる会社」で探すと、学歴条件が明記された販売・サービス系の求人ばかりが並びます。しかし学歴の記載が無い求人のほうが、経験で勝負できる分だけ条件がよいことがあります。この会社の場合、販売職は月給22万円〜30万円、品質管理メンバーは想定年収400万円〜600万円(月給300,000円〜)、商品企画MDは想定年収500万円〜700万円(月給350,000円〜)です。学歴の行が無い求人を、最初から除外しないでください。

もちろん、必須要件を満たしているかは冷静に見る必要があります。「製品開発・設計・生産管理等の経験者」に自分が当てはまるかどうかは、職務経歴書に何年ぶんの何を書けるかで決まります。在籍年数ではなく、担当した工程と成果です。ここを言語化できていないうちに応募しても通りません。いまの職場でやってきたことを、工程名と数字で書き出すところから始めてください。

小売・販売という産業を、高卒の読者はどう見るか

まず、求人は出ている職種です。厚生労働省「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)」令和8年3月分の職業別有効求人倍率は、販売従事者が1.88倍(全国計・常用〈パート含む〉)で、職業計の1.10倍を上回ります。パートを除いた常用では2.07倍です。事務従事者の0.44倍と比べると大きな差があります。有効求人倍率は採用される確率ではなく、求人数と求職者数の比です。

次に、正直に書いておくべき数字があります。厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」より「新規高卒就職者の産業別離職状況」(令和4年3月卒)では、小売業に就職した高卒者は12,886人(高卒就職者全体の9.4%)で、3年以内離職率は48.3%です。調査産業計の37.9%より10.4ポイント高く、高卒就職者が多く入る産業の中では、辞めやすい側に位置します(構成比・差は編集部算出)。参考までに、高卒就職者の41.6%が入る製造業は28.6%です。

そして、この産業で決定的なのは雇用形態です。同じ賃金構造基本統計調査の雇用形態別の表(男女計・所定内給与額)を見ます。

年齢階級 正社員・正職員 正社員・正職員以外 差(編集部算出)
20〜24歳 247,500円 203,500円 44,000円
30〜34歳 321,100円 233,800円 87,300円
45〜49歳 395,600円 233,400円 162,200円
55〜59歳 424,200円 232,500円 191,700円

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」(6)雇用形態別にみた賃金・第6-1表(2025年6月分)。差の列は編集部算出。

正社員以外の賃金は30〜34歳の233,800円が20〜59歳の範囲で最も高く、以後は20年以上ほぼ動きません。35〜39歳230,300円、45〜49歳233,400円、55〜59歳232,500円という推移です。30代前半で頭打ちになり、そこから伸びないという形です。同概況は、この雇用形態間の賃金差が最も大きいのは大企業(格差指数60.7)だとも述べています。「大きな会社の店舗で働く」ことは、非正規で入った場合には有利に働くとは限りません。

結論として、小売・販売を選ぶなら、正社員の枠で入れるかどうかが最優先の判断軸になります。この点で、必須要件に「高卒以上」と明記された正社員求人は、探す価値のある種類の求人です。同じ小売業界の採用条件はジョイフル本田の採用を扱った記事や夢展望の採用を扱った記事も併せて見てください。

学歴の差はどこに出て、何なら変えられるのか

この1社に入れるかどうかより、生涯の金額として大きいのはこちらです。同じ調査の学歴別の表(男女計・所定内給与額)を見ます。

年齢階級 高校卒 大学卒 差(編集部算出)
20〜24歳 225,200円 263,900円 38,700円
40〜44歳 309,000円 425,300円 116,300円
50〜54歳 335,100円(高校卒のピーク) 494,900円 159,800円
55〜59歳 332,100円 529,100円(大学卒のピーク) 197,000円

出典:同概況(3)学歴別にみた賃金・第3表。差の列は編集部算出。

入口の差は38,700円ですが、55〜59歳では197,000円まで開きます。約5.1倍です(編集部算出)。高卒の不利は入口ではなく途中に出ます。

そのうえで、性質の違う差をもう1つ置きます。年齢計で見ると、学歴の差(大学卒−高校卒)は99,100円、雇用形態の差(正社員−正社員以外)は117,100円、企業規模の差(大企業−小企業)は79,500円です(いずれも編集部算出。企業規模は常用労働者1,000人以上が大企業、100〜999人が中企業、10〜99人が小企業)。3つは別々の集計で母集団が重なっているため足し算はできません。それでも、学歴と同じかそれ以上の差が、自分の行動で変えられる軸にも存在していることは読み取れます。変えられないほうを見て止まる理由はありません。

転職サービスの位置づけと、登録しなくていい人

先に構造を書きます。転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えます。書類添削・面接対策・相場のフィードバックは先払いで提供されるものなので、遠慮なく受け取って構いません。一方で、どの会社に行くか、いつ動くかの判断だけは自分で持ってください。提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約している企業の在庫だからです。事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

そのうえで、次に当てはまる人は、いま登録しなくて構いません。

  • いまの職種の経験を積み増している最中で、賃金にも労働時間にも不満がない人
  • 社内で異動・昇格の話が具体的に進んでいる人。先に結果を見てからで遅くありません
  • 接客販売の経験がまったくない人。この会社の販売職に限れば、経験3年の要件が先に立ちます。まず経験を作る順路のほうが近道です

よくある質問

Q:高卒でBRUNOに就職できますか?

編集部が2026年8月23日に公式採用サイトで確認した範囲では、正社員の販売職の必須要件に「高卒以上」と明記されていました。したがって学歴の要件は高校卒で満たします。ただし同じ必須要件に「接客販売経験3年以上」があります。本社採用の職種には学歴の記載がなく、代わりに実務経験年数が必須要件になっています。求人は入れ替わるため、応募前に公式採用サイトで最新の募集をご確認ください。

Q:BRUNOに学歴フィルターはありますか?

販売職については、応募資格の下限が高校卒であることが公開されています。大学名による選別があるかどうかは編集部には確認できません。なお応募資格と選考基準は適用される場所が違い、「高卒以上」は応募できる範囲の話であって、選考で有利になるという意味ではありません。また求人票の法定明示9項目に学歴は含まれないため(職業安定法5条の3第1項+同法施行規則4条の2第3項)、記載の有無から選考の実態を断定することもできません。

Q:高卒の初任給はいくらですか?

新卒採用の初任給は、現時点の採用ページに学歴別の区分が掲載されていないため確認できませんでした(2027年度の応募受付は2026年4月7日付で終了)。中途の販売職は「月給22万円~30万円」で、経験・能力を考慮して決定すると記載されています(2026年8月23日確認)。参考として、有価証券報告書に記載された提出会社の平均年間給与は4,052,241円ですが、これは全従業員の平均であり、特定の職種・年次・学歴の金額ではありません。

Q:未経験でも応募できますか?

2026年8月23日時点で掲載されていた正社員求人4件は、いずれも実務経験を必須要件としていました。販売職は接客販売経験3年以上、商品企画MDは家電・雑貨等を扱う企業でのモノづくりの実務経験5年以上とマネジメント経験、品質管理は電気製品の品質保証・品質管理または製品開発・設計・生産管理等の経験です。学歴で切られない代わりに、同じ職種の経験が無いと入口に立てません。

Q:製造業で働いてきた経験は使えますか?

本社採用の「品質管理メンバー」の必須要件は「電気製品における品質保証もしくは品質管理、または製品開発・設計・生産管理等の経験者」で、学歴の記載はありません(2026年8月23日確認)。仕事内容には試作機の検証、品質基準の策定、工場監査、出荷・着荷の検査業務などが挙げられており、製造現場の職務経験と重なります。想定年収は400万円〜600万円(月給300,000円〜)です。学歴の行が無い求人ほど、経験で勝負できる余地があります。

Q:店舗の仕事は非正規が多いのですか?

有価証券報告書によると、小売事業の従業員56名に対し、臨時雇用者は71名です(第30期・2025年6月30日現在、臨時は当期の平均人員)。臨時が全体の55.9%を占めます(編集部算出)。小売の現場は非正規の比率が高い構造です。賃金の面では、正社員以外の所定内給与額は30〜34歳の233,800円が20〜59歳の範囲で最も高く、以後ほぼ横ばいで推移します(同概況 第6-1表)。正社員の枠で入れるかどうかが、この産業では大きく効きます。

まとめ

  • BRUNOの正社員販売職の必須要件に「高卒以上」と明記されています(2026年8月23日に公式採用サイトで確認)。応募資格の学歴要件は高校卒で満たします
  • 同じ必須要件に「接客販売経験3年以上」があります。本社採用3職種は学歴の記載が無い代わりに、実務経験年数が必須です。学歴の壁を越えた先に職種の壁があります
  • 販売職の条件は月給22万円〜30万円、勤務地は成田国際空港の1か所、勤務時間は7:30〜20:30の間で1日8時間のシフト制です。月給22万円は高校卒20〜24歳の所定内給与額225,200円とほぼ同じ帯です
  • 有価証券報告書によると、小売事業は従業員56名に対し臨時雇用者71名で、臨時が55.9%を占めます(第30期・2025年6月30日現在。構成比は編集部算出)。学歴条件より、正社員の枠の細さのほうが実質的な壁です
  • 提出会社の平均年齢39.0歳から平均勤続年数8.9年を引くと30.1歳で、在職者は平均して30歳ごろに入社しています(編集部算出)。中途で入った人が主体の組織だと読めます
  • 小売業に就職した高卒者の3年以内離職率は48.3%で、調査産業計37.9%より10.4ポイント高い水準です(令和4年3月卒)。正社員以外の賃金は30〜34歳の233,800円で頭打ちになり、20年以上ほぼ動きません
  • 学歴の記載が無い本社採用のほうが、条件がよい場合があります。品質管理メンバーの必須要件は「電気製品における品質保証もしくは品質管理、または製品開発・設計・生産管理等の経験者」で、想定年収400万円〜600万円です。高卒就職者の41.6%が入る製造業の経験は、この行に接続します

編集部の結論を、軸ごとに書きます。接客販売の経験が3年以上あり、成田空港に通える人にとっては、応募資格を素直に満たす数少ない正社員求人です。学歴が明記されている求人は、応募の入口で機械的に外される心配がありません。接客販売の経験がない人は、この1社の可否に時間を使わないでください。先に経験を作る順路のほうが近道です。現職で経験が積み上がっていて、賃金にも労働時間にも不満がない人は、いま動く必要はありません。

今日やることは1つです。気になっている求人の「必須要件」の欄を、学歴の行だけでなく最後の行まで読んでください。学歴で切られない求人でも、その下に経験年数の行があることがほとんどです。どちらの行で止まっているのかがわかれば、次に何を積めばいいかも決まります。

BRUNOの応募条件を他社と比較するための企業一覧で、ほかの企業の学歴要件も確認できます。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用ページで最新の募集要項をご確認ください。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

参考・出典

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