内外テックに高卒で入れる?募集要項の学歴条件と月給を確認

企業の募集要項で応募資格の学歴条件を確認するイメージ

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※本記事には広告(プロモーション)を含みます。編集部が転職サービスを勧める基準は編集方針ですべて公開しています。

先に結論を書きます。編集部が2026年8月23日に内外テック株式会社のキャリア採用の募集要項を確認したところ、応募資格は「高校卒以上 / 未経験OK」でした。月給は職種によって255,000円〜330,000円です。一方、同じ会社の新卒採用の応募資格は「短大卒以上」で、高校卒は入っていません。

つまり「高卒で内外テックに入れますか」への答えは、新卒の入口は閉じているが、中途の入口は開いているになります。しかも中途の月給255,000円は、新卒の初任給225,000円を上回っています。

さらに、100%子会社の内外エレクトロニクス株式会社には、応募資格が「学歴不問 / 未経験OK」の正社員求人が実在します。この記事では、両社の募集要項を原文のまま並べたうえで、どの入口がどの条件になっているか、そして同じ仕事でも雇用形態で何が変わるのかまで書きます。

訂正履歴

  • 2026年9月5日|見出し「会社概要・事業・業績｜内外テック株式会社の強みとは」:「スタンダード市場（旧東証二部）に上場しており、安定した経営基盤と成長性が特徴です。」を「東京証券取引所スタンダード市場に上場しています(証券コード3374)。同社は2005年6月に株式会社ジャスダック証券取引所へ上場し、2022年4月の市場区分見直しでスタンダード市場へ移行しました」に修正しました。理由:同社が東京証券取引所市場第二部に上場していた事実はありません。上場の経緯はジャスダック証券取引所からスタンダード市場への移行です。

目次

結論:新卒は「短大卒以上」、中途は「高校卒以上」で分かれています

編集部が確認したのは、内外テック株式会社と、その100%子会社である内外エレクトロニクス株式会社の募集要項です。どちらも公式採用ページから案内されている採用サイトに掲載されています。2026年8月23日時点の内容から、学歴の記載がある求人を抜き出します。

会社 区分 職種(勤務地) 応募資格の学歴 月給
内外テック 新卒(2027年3月卒) 機械設計(福島県伊達市) 短大卒以上 225,000円
内外テック 中途 法人営業(宮城県仙台市) 高校卒以上 255,000〜300,000円
内外テック 中途 資材調達業務(宮城県仙台市) 高校卒以上 255,000〜330,000円
内外エレクトロニクス 中途 半導体製造装置の組立(宮城県仙台市泉区) 学歴不問 180,000〜250,000円
内外エレクトロニクス 中途 フィールドサービス(広島県東広島市) 高校卒以上 200,000〜280,000円

出典:内外テック株式会社および内外エレクトロニクス株式会社の採用ページ(engage)掲載の募集要項。いずれも2026年8月23日確認。求人の内容は入れ替わるため、応募時は最新の掲載内容をご確認ください。

読み取れることは3つです。第1に、中途採用の応募資格に「高校卒以上」と明記されています。推測ではなく、募集要項の原文にその語があります。第2に、新卒の応募資格は「短大卒以上」で、高校卒は入っていません。同じ会社でも入口によって条件が違います。第3に、グループ会社には「学歴不問」の正社員求人があります。

この構造は、高卒の読者にとって重要です。新卒の募集要項だけを見て「大卒・短大卒の会社だ」と判断すると、開いているほうの入口を見落とします。

募集要項の原文は、こう書かれています

書きぶりをそのまま引きます。学歴の語がどう置かれているかで、読み方が変わるからです(すべて2026年8月23日確認)。

  • 内外テック・法人営業(仙台):「高校卒以上 / 未経験OK」。必須要件は「普通自動車運転免許」「営業経験、または何らかの社会人経験」「PC操作スキル(メール、Excel、Word等一般レベル)」
  • 内外テック・資材調達業務(宮城県):「高校卒以上 / 未経験OK」。優遇要件として「機構部品図面の解読、エクセル(関数)が使用できれば優遇」「類似業界における調達・購買業務、生産管理のご経験者は優遇」
  • 内外テック・新卒(2027年3月卒)機械設計:「2027年3月卒業見込みの短期大学生(機械系学科)」「短大卒以上 / 未経験OK」
  • 内外エレクトロニクス・半導体製造装置の組立(仙台市泉区):「学歴不問 / 未経験OK PCスキル:Excelなど文字入力できるレベル」「既卒・第二新卒歓迎」

注目してほしいのは、中途の必須要件の書き方です。法人営業は「営業経験、または何らかの社会人経験」となっています。営業経験そのものを求めていません。「何らかの社会人経験」でよいと書いてある求人は、職種を変える人にとって現実的な入口です。資材調達も同様で、図面の解読やエクセル関数は「優遇」であって必須ではありません。

編集部は、採用側でこの書き分けを見てきた立場から書きます。運営メンバーは中途採用の面接官として100人以上と面接してきました。実務では、「必須」と「優遇」は扱いがまったく違います。必須要件は書類が回る前の機械的な仕分けに使われ、優遇要件は面接の中で加点されます。優遇欄にしか書かれていない条件を理由に応募をやめるのは、いちばんもったいない判断です。

新卒より中途のほうが月給が高い、という逆転

表をもう一度見てください。新卒(短大卒以上)の初任給が225,000円、中途(高校卒以上)の法人営業が255,000〜300,000円です。下限で30,000円、上限では75,000円の差があります(編集部算出)。

これは同社が特殊なのではなく、入口の設計思想が違うからです。新卒の初任給は「経験ゼロの人に一律で払う額」として設計されます。一方、中途の月給は「その仕事をすぐに担える人に払う額」として設計されます。だから社会人経験を持っている側が、学歴の高い新入社員より高く始まることは普通に起こります。

高卒の読者にとっての意味はこうです。あなたが比べるべき相手は、新卒で入ってくる短大卒・大卒の初任給ではありません。同じ中途の枠で、同じ職種に応募してくる人です。そこでは学歴より、これまで何をやってきたかが効きます。

内外テックの新卒と中途で応募資格と月給が異なることを示した図

グループ会社に、現場の入口がまとまっています

内外エレクトロニクス株式会社は、内外テックの出資比率100%の子会社です。設立1984年10月、資本金1億円、本部は宮城県仙台市泉区明通、事業内容は「半導体・FPD製造装置等の組立及び保守メンテナンス等」です(2026年8月23日に内外テック公式サイトのグループ会社ページで確認)。

この会社の採用ページには、2026年8月23日時点で20件以上の求人が掲載されていました。内容はほぼすべて現場職です。半導体製造装置の組立、フィールドサービス、メンテナンス、ウェハ洗浄装置メンテナンス、排ガス処理装置の保守、パーツ管理、半導体配管組立作業などです。

勤務地が全国に散っている点も特徴です。北海道千歳市、岩手県奥州市、宮城県仙台市・黒川郡、山梨県韮崎市、石川県能美市、三重県四日市市、広島県東広島市、熊本県合志市、長崎県諫早市。半導体工場の立地とほぼ重なります。地方に住んでいて動きたくない人にとって、この分散は意味があります。

条件の幅も見ておきます(いずれも2026年8月23日確認)。

求人(勤務地) 応募資格 月給 休日
半導体製造装置の組立(仙台市泉区) 学歴不問 / 未経験OK 180,000〜250,000円 年間118日・週休2日
フィールドサービス(東広島市) 高校卒以上 / 未経験OK 200,000〜280,000円 年間152日・3勤3休
半導体製造装置の組立(黒川郡・係長主任候補) ― 218,000〜289,000円 ―

東広島の年間休日152日は、目を引く数字です。3勤3休のシフト制で、賞与は年2回(7月・12月)、給与改定が年1回(4月)と記載されています。年間休日120日が「多いほう」とされる中で、152日は交替勤務を前提とした設計です。交替勤務を続けてきた読者なら、この形が自分の生活に合うかどうかを判断できるはずです。

なお、本体に無くてもグループ会社に入口がある構造は、この会社に限りません。同じパターンを募集要項で確認した例は共和電業の高卒採用をグループまで追った記事にまとめています。逆に、グループ主要3社のどこにも高校卒の区分が無かった例はセガサミーの学歴条件を確認した記事です。本体だけ見て終わらせない、というのが確認手順の要点です。

同じ組立業務でも、雇用形態で条件が分かれています

ここは見落とすと損をする部分なので、独立して書きます。内外エレクトロニクスの求人には、同じ「半導体製造装置の組立」でも、正社員のものと契約社員のものが並んでいます(2026年8月23日確認)。

  • 正社員(宮城県仙台市泉区):月給180,000〜250,000円
  • 正社員(宮城県黒川郡):月給180,000〜260,000円
  • 契約社員(宮城県黒川郡):時給1,350〜1,500円
  • 契約社員(宮城県仙台市泉区):時給1,200〜1,250円

仕事の名前は同じでも、支払いの単位が違います。月給と時給を単純比較はできませんが、雇用形態の差が生涯にわたってどれくらいの金額になるかは、公的統計で確認できます。

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」の雇用形態別の表(男女計・所定内給与額)によると、正社員・正職員と正社員・正職員以外の差は次のとおりです。

年齢階級 正社員・正職員 正社員・正職員以外 差(編集部算出)
20〜24歳 247,500円 203,500円 44,000円
30〜34歳 321,100円 233,800円(頭打ち) 87,300円
55〜59歳 424,200円 232,500円 191,700円

出典:同概況(6)雇用形態別にみた賃金・第6-1表(2025年6月分)。差の列は編集部算出。

正社員以外の賃金は30代前半の233,800円で頭打ちになり、そこから20年以上ほとんど動きません。20〜24歳の差44,000円が、55〜59歳では191,700円になります。約4.4倍です(編集部算出)。入口の見た目の差より、20年後の差のほうがはるかに大きいということです。

だから編集部は、求人を見るとき雇用形態の欄を給与より先に見ることを勧めます。時給表示の求人が悪いという話ではありません。同じ会社の同じ業務で正社員の枠が並んでいるなら、まずそちらを見てくださいという話です。

会社そのものの数字も確認しました

判断材料として、両社の会社データを公式サイトで確認しました。

項目 内外テック株式会社 内外エレクトロニクス株式会社
設立 1961年6月1日 1984年10月
資本金 18億7,245万円 1億円
従業員数 200名(パート社員含む) ―
本社 東京都世田谷区三軒茶屋2-11-22 東京都世田谷区三軒茶屋2-11-22(本部:宮城県仙台市泉区明通3-22)
事業内容 空気圧機器、同応用機器類、工作機械、電気機器、電子機器その他工具類の売買および輸出入 半導体・FPD製造装置等の組立及び保守メンテナンス等
資本関係 ― 内外テックの出資比率100%

出典:内外テック株式会社「会社概要」および「グループ会社(内外エレクトロニクス株式会社)」。いずれも2026年8月23日確認。

従業員200名は、賃金構造基本統計調査の区分では「中企業」(常用労働者100〜999人)に当たります。同調査の全産業平均では、中企業の所定内給与額は326,200円で、大企業(1,000人以上)の385,100円より58,900円低い位置です(2025年6月分。差は編集部算出)。これは全産業の平均であって、同社の給与ではありません。規模の違いが月5万円台のオーダーで賃金に効いている、という一般的な構造として読んでください。

なお、労働施策総合推進法27条の2第1項は、常時雇用する労働者の数が300人を超える事業主に中途採用比率の公表を義務づけていますが(2026年8月時点)、内外テック単体の従業員数はこれを下回るため、この制度で調べることはできません。

求人票に学歴が書かれていない会社を、どう扱うか

募集時に明示が義務づけられている項目の中に、学歴は入っていません。内外テックのように「高校卒以上」と書いてある会社のほうが、実は少数派です。

労働者の募集にあたって労働条件を明示する義務は、職業安定法5条の3第1項が定めています。明示すべき事項の中身は、同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項が定めており、次の9項目です(2026年8月時点)。

  1. 従事すべき業務の内容(変更の範囲を含む)
  2. 契約期間
  3. 試みの使用期間
  4. 有期労働契約を更新する場合の基準
  5. 就業の場所(変更の範囲を含む)
  6. 始業終業の時刻・所定外労働の有無・休憩・休日
  7. 賃金の額
  8. 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の適用
  9. 雇用しようとする者の氏名又は名称 ほか

この中に学歴要件はありません。だから求人票を法律どおりに作っても、学歴の扱いは書かれないままになります。ここから2つのことが言えます。

  • 「学歴不問と書いていないから応募できない」は成り立ちません。書く義務がない項目だからです
  • 「学歴不問と書いてあるから学歴を見ない」も成り立ちません。同じ理由です

つまり、応募資格に「高校卒以上」「学歴不問」と書いてある会社は、判定にかかる時間がゼロです。書いていない会社は、応募してみるまで分かりません。限られた時間をどちらに使うかは、はっきりしています。

求人票の法定明示9項目に学歴が含まれないことを示した図

半導体という産業を、高卒の側からどう見るか

高卒で就職した人の41.6%は製造業に入り、その3年以内離職率は28.6%です。調査産業計の37.9%より9.3ポイント低い数字です(厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」より「新規高卒就職者の産業別離職状況」令和4年3月卒。構成比は編集部算出)。高卒就職者が最も多く入る産業が、最も辞めにくい産業のひとつという構造になっています。

半導体製造装置の組立・保守は、その製造業の中でも設備投資に連動して人が要る領域です。同じ半導体の文脈で、熊本の工場を扱った記事はTSMC熊本工場で働く実態をまとめた記事に、半導体部材メーカーの学歴条件は日本電子材料の採用を確認した記事にあります。

ただし、産業が伸びていることと自分が入れることは別です。判定は必ず募集要項でしてください。手順は4つです。

  1. 新卒募集要項の応募資格を、学歴の列挙で読む
  2. 初任給テーブルのいちばん下の区分を見る(高校卒の行があるか)
  3. キャリア採用の必須要件を見る(学歴要件と実務経験のどちらで切っているか)
  4. グループ会社の募集要項まで見にいく(本体に無くてもある場合があります)

実際に大手へ移った人がどの職種から動いたかは高卒で大手企業への転職を成功させた事例まとめに、初任給の相場そのものは高卒初任給の実額推移にまとめています。

転職サービスの位置づけと、登録しなくていい人

先に構造を書きます。転職エージェント(有料職業紹介)の報酬は、紹介先の企業が支払う成功報酬です。求職者は原則として無料で使えます。書類添削・面接対策・相場のフィードバックは先払いで提供されるものなので、遠慮なく受け取って構いません。一方で、どの会社に行くか、いつ動くかの判断だけは自分で持ってください。提案される求人は「世の中の求人」ではなく、そのエージェントと契約している企業の在庫だからです。事業者が国の許可・届出を受けているかは、厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。当サイトは、許可・届出を確認できない事業者を勧めません。

そのうえで、次に当てはまる人は、いま登録しなくて構いません。

  • いまの職種の経験を積み増している最中で、賃金にも労働時間にも不満がない人
  • 社内で異動・昇格の話が具体的に進んでいる人。先に結果を見てからで遅くありません
  • 何を最優先するかがまだ決まっていない人。収入か、時間か、場所か、人間関係か。ここが決まる前に求人を見ると、目についた条件に引っ張られます

よくある質問

Q:高卒で内外テックに入れますか?

キャリア採用(中途)については、応募資格に「高校卒以上」と明記された求人を確認しました(2026年8月23日確認)。法人営業(仙台)と資材調達業務(宮城県)がこれに当たり、いずれも「未経験OK」の記載があります。一方、新卒採用の応募資格は「短大卒以上」で、高校卒は入っていません。入口によって条件が違うため、新卒の募集要項だけで判断しないでください。求人の内容は入れ替わるため、応募時は公式の採用ページで最新の掲載をご確認ください。

Q:内外テックの高卒の初任給はいくらですか?

新卒採用に高校卒の区分が無いため、「高卒の初任給」に当たる数字は公開されていません。確認できたのは、中途採用の月給です。法人営業(仙台)が255,000〜300,000円、資材調達業務(宮城県)が255,000〜330,000円でした(2026年8月23日確認)。参考として、新卒(短大卒以上・機械設計・福島)の月給は225,000円です。中途の月給のほうが高いという関係になっています。

Q:学歴不問の求人はありますか?

あります。100%子会社の内外エレクトロニクス株式会社の「半導体製造装置の組立」(宮城県仙台市泉区・正社員)は、応募資格が「学歴不問 / 未経験OK」で、月給180,000〜250,000円、年間休日118日と記載されていました(2026年8月23日確認)。同社の求人は現場職が中心で、勤務地は北海道から熊本・長崎まで全国に分散しています。本体に無い入口がグループ会社にある典型例です。

Q:未経験でも応募できますか?

募集要項の記載としては可能です。内外テックの法人営業(仙台)は必須要件が「普通自動車運転免許」「営業経験、または何らかの社会人経験」「PC操作スキル(メール、Excel、Word等一般レベル)」で、営業経験そのものは必須になっていません。内外エレクトロニクスの現場職にも「未経験歓迎」「経験不問」の記載がある求人が複数あります(2026年8月23日確認)。ただし「応募できる」と「通る」は別です。選考の基準は公開されていません。

Q:契約社員と正社員、どちらの求人を見ればいいですか?

同じ業務で正社員の枠が並んでいるなら、正社員を先に見てください。内外エレクトロニクスでは「半導体製造装置の組立」に正社員(月給180,000〜260,000円)と契約社員(時給1,200〜1,500円)の両方が掲載されていました(2026年8月23日確認)。公的統計では、正社員以外の賃金は30代前半の233,800円で頭打ちになり、55〜59歳で正社員との差が191,700円まで開きます(令和7年賃金構造基本統計調査の概況 第6-1表、差は編集部算出)。入口の差より、20年後の差のほうが大きいという構造です。

まとめ

  • 内外テックのキャリア採用(中途)の応募資格は「高校卒以上 / 未経験OK」です(2026年8月23日に募集要項で確認)。月給は法人営業255,000〜300,000円、資材調達業務255,000〜330,000円
  • 新卒採用の応募資格は「短大卒以上」で、高校卒は入っていません。同じ会社でも入口によって学歴の扱いが違います
  • 中途の月給255,000円は、新卒初任給225,000円を上回ります。比べる相手は新卒ではなく、同じ中途枠の応募者です
  • 100%子会社の内外エレクトロニクスには「学歴不問 / 未経験OK」の正社員求人があります(半導体製造装置の組立・宮城県仙台市泉区・月給180,000〜250,000円)。勤務地は全国9道県以上に分散しています
  • 同じ組立業務でも正社員と契約社員が並んでいます。正社員以外の賃金は30代前半で頭打ちになり、55〜59歳で差が191,700円に開きます(第6-1表、差は編集部算出)
  • 求人票の法定明示9項目に学歴は入っていません(職業安定法5条の3第1項+同法施行規則4条の2第3項)。学歴が書いてある会社は、判定にかかる時間がゼロです

編集部の結論を、軸ごとに書きます。収入と安定を最優先するなら、内外テックのキャリア採用は現実的な候補です。応募資格に「高校卒以上」と書いてあり、必須要件が「何らかの社会人経験」で、月給の下限が255,000円だからです。勤務地を動かしたくないなら、グループ会社の現場職のほうが合う可能性があります。全国の半導体工場の近くに拠点があり、学歴不問の求人が実在します。現職で経験が積み上がっていて、賃金にも労働時間にも不満がない人は、いま動く必要はありません。

今日やることは1つです。気になっている会社の募集要項を開いて、応募資格の学歴の欄と、必須要件が「経験」で書かれているか「学歴」で書かれているかを見てください。この2か所だけで、その会社に入口があるかどうかは、かなりの精度で判定できます。

内外テックの応募条件を他社と比較するための企業一覧で、ほかの企業の学歴要件も確認できます。

※本記事は一般的な情報提供であり、各社の採用方針・募集内容は変更されることがあります。応募を検討する場合は必ず各社の公式採用ページで最新の募集要項をご確認ください。個別の労働条件・制度の適用については、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークなどの公的窓口へご確認ください。

訂正履歴

  • 2026年9月5日|見出し「会社概要・事業・業績｜内外テック株式会社の強みとは」:「スタンダード市場（旧東証二部）に上場しており、安定した経営基盤と成長性が特徴です。」を「東京証券取引所スタンダード市場に上場しています(証券コード3374)。同社は2005年6月に株式会社ジャスダック証券取引所へ上場し、2022年4月の市場区分見直しでスタンダード市場へ移行しました」に修正しました。理由:同社が東京証券取引所市場第二部に上場していた事実はありません。上場の経緯はジャスダック証券取引所からスタンダード市場への移行です。
  • 2026年9月5日|見出し「会社概要・事業・業績｜内外テック株式会社の強みとは」:同じ見出しの表の「設立年」の欄に記載していた「1973年」を「1961年6月1日」に修正しました。理由:内外テック株式会社「会社概要」に記載された設立年月日は1961年6月1日で、1973年ではありませんでした。
  • 2026年9月6日|見出し「会社概要・事業・業績｜内外テック株式会社の強みとは」:同じ見出しの表の「従業員数」の欄に記載していた「約300名」を「200名(パート社員含む)」に修正しました。理由:同社の従業員数は、公式サイト「会社概要」で200名(パート社員含む)、第65期有価証券報告書「従業員の状況」(2026年3月31日現在)で提出会社178人(ほかに臨時雇用者22人)・連結577人(ほかに臨時雇用者116人)です。同報告書「主要な経営指標等の推移」でも、連結の従業員数は第61期(2022年3月期)420人から第65期577人、提出会社は145人から178人で推移しており、単体・連結・臨時雇用者を含むいずれの系列も約300名には当たりません。

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